有哪些
1. 考核目標設定：明確每個崗位的考核指標，確保其與公司戰(zhàn)略目標一致。
2. 考核周期設定：定期進行，如季度、半年或年度考核。
3. 考核標準制定：依據職位職責，制定量化或定性的評估標準。
4. 考核實施：由直接上級或專門的考核小組執(zhí)行，確保公平公正。
5. 反饋與溝通：及時向員工提供考核結果，并進行面談。
6. 結果應用：將考核結果與薪酬調整、晉升機會、培訓發(fā)展等掛鉤。
目的和意義
考核旨在促進員工的工作績效提升，強化組織內部的激勵機制。通過明確的考核標準，員工能清晰了解自身工作表現與期望的差距，從而調整工作方法?？己艘彩枪芾碚吡私鈭F隊運行狀況，識別優(yōu)秀人才，以及進行人力資源規(guī)劃的重要手段。此外，公正的考核有助于增強員工滿意度，提升團隊凝聚力，最終推動公司業(yè)務的發(fā)展。
注意事項
1. 公平性：考核標準應適用于所有相關人員，避免偏見和歧視。
2. 客觀性：考核應基于事實和數據，而非個人主觀感覺。
3. 及時性：考核結果應及時反饋，以便員工及時調整工作。
4. 溝通有效性：面談時要尊重員工的觀點，鼓勵他們提出改進意見。
5. 動態(tài)調整：隨著公司業(yè)務變化，考核標準應及時更新。
6. 積極引導：考核不僅是評價，更是指導和激勵，應積極引導員工成長。
7. 保密性：考核結果應妥善保管，防止泄露影響員工關系。
8. 透明度：考核流程和標準應公開，增加員工信任感。
9. 結果應用的合理性：考核結果應用于人事決策時，要考慮全面，避免片面。
在實施考核操作規(guī)程時，務必牢記，考核的目的是為了提高整體績效，而非單純找缺點。因此，應注重正面激勵，營造一個公平競爭、持續(xù)進步的工作環(huán)境。
考核操作規(guī)程范文
第1篇 從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、 努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、 本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。
三、 定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、 建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、 所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局和交巡警大隊，作為駕駛員資質評定和執(zhí)照年審的依據。
六、 按要求做到“八不開”、“十不準”，按月進行考核、登記、存檔。
七、 各類車輛駕駛員都必須把安全生產，優(yōu)質文明駕駛放在首位，嚴禁違章。
八、 對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、 公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第2篇 z_物業(yè)公司員工考核評價操作規(guī)程
物業(yè)公司員工考核評價操作規(guī)程
1.目的
通過制定考核評價工作規(guī)程,確保對員工的正確評價和使用。
2.范圍
適用于公司各級員工工作評價及考核工作。
3.職責
1).中心負責中心部門經理助理(含)以下員工考核。
2).公司負責公司本部員工及中心部門副經理(含)以上員工考核。
4.操作規(guī)程
工作流程圖說明記錄
1、員工轉正應提前10日由行政與人力資源部經理會同部門經理對試用期的員工進行考核。
(1)a、員工填寫《員工轉正審批表》并做試用期書面總結。
b、員工所在部門經理填寫《一般員工考核表》并在考評人意見欄填寫意見、行政人事部經理填寫行政人事部意見欄、總經理填寫核定人意見欄。
(2)經過考核評價合格的公司及各中心部門副經理(含)以上員工、公司一般員工由行政人事部經理核定工資等級并報公司總經理審批。
(3)向考核評價合格的員工發(fā)放《轉正聘用通知單》,對不合格員工辭退執(zhí)行員工離職操作程序。
2、續(xù)簽勞動合同的考核
對需要續(xù)簽合同的員工,由行政與人力資源部填寫《續(xù)簽勞動合同審批表》,部門經理會同行政與人力資源部經理及分管領導審核,總經理審批?？己私Y果由行政與人力資源部存入個人行為檔案。
3、員工績效考核
a、公司及各中心部門副經理(含)以上員工由公司行政與人力資源部組織考核,每季度末填寫《中、高層人員績效考核表》,進行初核、復核、審核?？己私Y果存入個人行為檔案。
b、公司一般員工由部門于每季度末填寫《一般員工考核表》,進行初核、復核、審核。考核結果存入個人行為檔案。
《員工轉正審批表》 yz-zg/b_r-f11-02
《轉正聘用通知單》 yz-zg/b_r-f12-01
《續(xù)簽勞動合同審批表》 yz-zg/b_r-f16-02
《一般員工考核表》 yz-zg/b_r-f14-02
《中、高層人員績效考核表》 yz-zg/b_r-f15-02
相關文件:離職程序 行為檔案
第3篇 危貨從業(yè)人員安全考核操作規(guī)程
一、努力提高本公司駕駛員的業(yè)務技能和服務水平，加強安全責任感，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，做到遵章守紀、安全文明行車、杜絕投訴、嚴防重特大事故發(fā)生，特制定本公司駕駛員考核制度。
二、本公司的車輛駕駛員，必須按規(guī)定進行崗前培訓考核，取得資質，并辦理相應證件，與公司簽訂安全責任書后，方可從事營運活動。
三、定期對駕駛員進行體檢，身體狀況良好，確保行車安全，嚴禁身體不健康的駕駛員駕車上路。
四、建立駕駛的技術檔案和行車記錄卡等制度，認真記錄其安全運行、裝載，凡多次違章行車經教育仍不改正的駕駛員，年省時，公司安全管理部門可報請交警部門不予年審。
五、所有駕駛員都必須按時參加公司召開的安全會議，定時參加車輛檢查，會議簽到記錄按月上報交通局，作為駕駛員資質評定和執(zhí)照年審的依據。
六、按要求做到“八不開”、“十不準”，按月進行考核、登記、存檔。
七、對公司經營化駕駛員進行燃油考核，嚴格按照燃油考核制度進行管理。
八、各類車輛駕駛員都必須把安全生產，優(yōu)質文明服務放在首位，嚴禁違章，杜絕投訴，一心一意為乘客著想，凡因服務質量而被投訴，一經查實，視情節(jié)給予停運直至取消參營資格的處罰。
九、對發(fā)生安全事故的駕駛員，嚴格按照公司安全規(guī)章制度進行處理。對發(fā)生重大、特大事故的責任駕駛員，堅持“四不放過”的原則嚴肅處理。對不合適擔任駕駛工作的要辭退該駕駛員并按違約處理。
十、公司在年終對駕駛員進行安全評比考核，對全年無安全事故的駕駛員，公司將予以獎勵。
第4篇 出模工擺渡車工安全操作規(guī)程考核辦法
一、安全操作規(guī)程
(1)澆注后及時拉模到位,擺渡車對位準確,不得撞模并注意模子四周有無漏漿,如有漏漿必須及時堵塞。
(2) 靜停階段觀察每模發(fā)氣情況,發(fā)現異常要立即采取補救措施并向配料澆注工和切割工報告,以便掌握控制和分析原因。
(3)檢查推模卷場機鋼絲繩,滾桶是否正常,檢查擺渡車輪子是否卡阻,每月加油一次。
(4)調整好靜養(yǎng)室內的溫度,做好蒸汽排上的衛(wèi)生和冷凝水的排放及注意節(jié)約用汽。
(5)與澆注工,切割行車工密切配合,注意胚體強度,及時送出。
(6)?？蛏厦娴膹U料打掃干凈,柸體發(fā)起后?？蛩闹艹霈F的凹坑進行灌漿。打掃干凈本班工作場所的衛(wèi)生。
二、考核辦法
(1)違反以上條款涉及安全問題者,罰款50元,重者另行處理。
(2)靜停室內,如因撞模或漏漿造成塌模,按每模50元賠償。
(3)靜停階段,如發(fā)現異常未采取補救措,造成塌模罰款50元每模。
(4)如果出現人為使?？蝈e軌以及掉入澆注池內,耽誤正常生產的,每次罰款100元
(5)未認真如實逐模填寫跟蹤記錄表,弄虛作假者,每項每次罰款20元。
(6)如上班前和上班時喝酒、脫崗、睡崗,每次罰款100元。
(7)未能完成上述其他工作,每項每次罰款1 o元。
第5篇 出模工擺渡車工安全操作規(guī)程及考核辦法
一、安全操作規(guī)程
(1)澆注后及時拉模到位，擺渡車對位準確，不得撞模并注意模子四周有無漏漿，如有漏漿必須及時堵塞。
(2) 靜停階段觀察每模發(fā)氣情況，發(fā)現異常要立即采取補救措施并向配料澆注工和切割工報告，以便掌握控制和分析原因。
(3)檢查推模卷場機鋼絲繩，滾桶是否正常，檢查擺渡車輪子是否卡阻，每月加油一次。
(4)調整好靜養(yǎng)室內的溫度，做好蒸汽排上的衛(wèi)生和冷凝水的排放及注意節(jié)約用汽。
(5)與澆注工，切割行車工密切配合，注意胚體強度，及時送出。
(6)?？蛏厦娴膹U料打掃干凈，柸體發(fā)起后模框四周出現的凹坑進行灌漿。打掃干凈本班工作場所的衛(wèi)生。
二、考核辦法
(1)違反以上條款涉及安全問題者，罰款50元，重者另行處理。
(2)靜停室內，如因撞模或漏漿造成塌模，按每模50元賠償。
(3)靜停階段，如發(fā)現異常未采取補救措，造成塌模罰款50元每模。
（4）如果出現人為使?？蝈e軌以及掉入澆注池內，耽誤正常生產的，每次罰款100元
(5)未認真如實逐模填寫跟蹤記錄表，弄虛作假者，每項每次罰款20元。
(6)如上班前和上班時喝酒、脫崗、睡崗，每次罰款100元。
(7)未能完成上述其他工作，每項每次罰款1 o元。
