督導(dǎo)職責(zé)描述15篇

第1篇 督導(dǎo)管培生崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟門店的店鋪形象、人員形象、服務(wù)管理、商品陳列等巡店檢查；

2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)管理的落地，推動不符合營運標(biāo)準(zhǔn)的加盟門店進(jìn)行整改；

3、管理市場秩序，監(jiān)督和控制區(qū)域內(nèi)加盟門店的竄貨行為；

4、與加盟客戶保持良好有效的溝通，維護(hù)品牌形象。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷， 應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生均可；

2、知悉零售終端業(yè)務(wù)流程，對品牌的營運管理有一定的認(rèn)識及創(chuàng)新意識；

3、踏實敬業(yè)，具有良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；

4、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)全國出差。

第2篇 直營店督導(dǎo)主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、督促指導(dǎo)店長，嚴(yán)格執(zhí)行門店標(biāo)準(zhǔn)化要求，提高店面人效；

2、根據(jù)市場情況，合理開展門店營銷活動，促進(jìn)營業(yè)額增長；

3、對區(qū)域人員進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃管理；

4、及時解決日常經(jīng)營所發(fā)生的異常問題、傳達(dá)公司各項指令安排；

5、協(xié)調(diào)各門店人員、物料、設(shè)備、衛(wèi)生管理以及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；

6、優(yōu)化各門店收益支出，有效落實工作安排，規(guī)范人員結(jié)構(gòu)；

7、保障門店日常運作，做好與公司其他部門的協(xié)作溝通配合工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司下達(dá)的臨時任務(wù)及各項指標(biāo)要求。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上餐飲連鎖企業(yè)任職經(jīng)驗，1年以上連鎖管理經(jīng)驗；

2、有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)節(jié)把控到位，善于統(tǒng)籌調(diào)配，具備創(chuàng)新能力；

3、能承受一定工作壓力；

4、有百勝集團(tuán)、麥當(dāng)勞等知名連鎖品牌背景優(yōu)先考慮；

第3篇 督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與制定并執(zhí)行分管區(qū)域門店不同階段銷售計劃，確保完成銷售目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)門店理貨員的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效指標(biāo)考核

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場數(shù)據(jù)的整理和分析，并將分析情況形成報表

4、負(fù)責(zé)區(qū)域門店巡查以及傳達(dá)公司要求于區(qū)域門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

崗位要求：

1、25歲-45歲，應(yīng)屆生亦可營銷管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、2兩年以上督導(dǎo)經(jīng)驗，有快速消費品銷售管理經(jīng)驗

3、有導(dǎo)購管理；市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先

4、 熟練操作辦公軟件，具較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和談判能力；

5、 反應(yīng)敏捷，責(zé)任心強(qiáng)，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第4篇 職業(yè)店長/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位描述：

1.負(fù)責(zé)新開門店或整改店的帶教工作（包括人、財、物、場）

2.負(fù)責(zé)新開門店前期的人員崗位職責(zé)描述崗位要求及培訓(xùn)帶教工作

3.負(fù)責(zé)新開門店裝修進(jìn)度跟進(jìn)工作，確保門店按時開業(yè)

4.負(fù)責(zé)新開門店接貨、組織上貨及按標(biāo)準(zhǔn)陳列工作

5.負(fù)責(zé)店鋪員工使用收銀系統(tǒng)、退換貨流程及相關(guān)日常營業(yè)工作

6.服從主管工作調(diào)配及定期參與公司組織的各類培訓(xùn)

崗位要求：

1.能適應(yīng)全國范圍內(nèi)出差！?。。ㄒ话?0-40天為一個帶店周期）

2.有店長、店助、督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可

3.有較強(qiáng)的自主及抗壓能力

4.該崗位晉升方向為區(qū)域運營主管（目前公司超過半數(shù)運營主管為內(nèi)部職業(yè)店長晉升）

第5篇 服裝銷售主管/督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)，能帶教團(tuán)隊成員

2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊精神

3、負(fù)責(zé)顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標(biāo)，對團(tuán)隊業(yè)績負(fù)責(zé)

4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌銮闆r與團(tuán)隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊成員提升，提供專業(yè)建議

6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率

職位要求：

1、大專學(xué)歷

2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊意識強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績效獎金

3、福利：入職繳納五險一金，國家標(biāo)配

發(fā)展路徑：

a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓(xùn)師-＞高級培訓(xùn)師-＞首席培訓(xùn)師

b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼

第6篇 渠道經(jīng)理/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、開拓、管理所屬區(qū)域，與門店進(jìn)行商務(wù)談判，完成拓店目標(biāo)；

2、對拓展門店進(jìn)行關(guān)系維護(hù)和跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)門店產(chǎn)品銷售指標(biāo)完成；

4、定期巡店，檢查門店服務(wù)質(zhì)量，收集問題進(jìn)行反饋，制定改善計劃并落實、監(jiān)督執(zhí)行情況；

5、對區(qū)域所轄門店的銷售額、成本、顧客滿意度等綜合營運指標(biāo)負(fù)責(zé)。

崗位要求:

1、具備兩年以上渠道拓展經(jīng)驗工作經(jīng)驗，汽服門店拓展經(jīng)驗優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)渠道拓展能力和門店管理能力；

3、具備較強(qiáng)的溝通能力和商務(wù)談判能力，能拓展新的市場。

第7篇 運營督導(dǎo)（高底薪+提成）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對接直營店、加盟商，確保后期工作順利；

2、主導(dǎo)加盟商前期選址、培訓(xùn)、裝修、進(jìn)貨等籌備事項；

3、協(xié)助加盟店鋪開業(yè)前期的整體營銷活動策劃執(zhí)行以及門店的各項流程；

4、定期對加盟店做巡訪工作，解決加盟店在實際運營過程中遇到的各類問題；

5、實時監(jiān)督加盟店物料采購和外采等違規(guī)情況，保證公司的利益；

6、根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)劃要求，對加盟店進(jìn)行門店改造和產(chǎn)品升級。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上餐飲行業(yè)督導(dǎo)工作經(jīng)驗，熟知餐飲連鎖方面的各類標(biāo)準(zhǔn)要求；

2、良好的語言表達(dá)能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；

3、熟練掌握并運用各類辦公軟件，如word、e_cle等。

第8篇 零售店鋪督導(dǎo) retail superviosr崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

區(qū)域工作

1） 參加區(qū)域運營會議，分析門店銷售信息，反饋門店情況

2） 參加公司工作技能提升等培訓(xùn)、活動

3） 區(qū)域大型特賣活動組織、配合及人員安排

4） 非管轄范圍的門店工作支援

vm工作

1） 每周檢查夠快陳列圖片

2） 巡店檢查店鋪陳列細(xì)節(jié)維護(hù)

3） 換季培訓(xùn)及考核

規(guī)范監(jiān)督陳列道具、pop的正確使用

財務(wù)工作

1） 定期核對商場每月的銷售與商場費用2） 商場費用發(fā)票跟進(jìn)及賬務(wù)處理3） 跟進(jìn)財務(wù)增值稅發(fā)票的交付，確保貨款及時到賬4） 專賣店租金借支請款、沖抵及跟進(jìn)支付信息5） 門店報銷單審核

店鋪管理

1） 處理店鋪突發(fā)事件及客訴

2） 及時上報門店各類維修并及時跟進(jìn)維修結(jié)果

3） 制定年度目標(biāo)及分配，達(dá)成跟進(jìn)

4） 跟進(jìn)門店盤點及抽查

5） 組織培訓(xùn)及指導(dǎo)考核

6） 定期召開店長會，及時準(zhǔn)確傳達(dá)公司信息，并跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果

7） 每日銷售數(shù)據(jù)反饋

拓展工作

1） 了解新開店情況，制作開店ppt2） 合同審核及p&l表的核算3） 配合bd部門做商場的溝通4） 新店、撤柜、移位等申請表提報及相關(guān)工作跟進(jìn)5） 門店固定資產(chǎn)管理、報廢及轉(zhuǎn)移等工作跟進(jìn)

報表分析

1） 每周根據(jù)店鋪的銷售情況做周銷售分析2） 每月匯總競爭品牌銷售及活動情況3） 配合公司完成各部門相應(yīng)的報表

貨品管理

1） 根據(jù)門店銷售、商場活動、開業(yè)情況等做貨品申請及調(diào)整

2） 了解門店到貨情況及銷售分析

3） 把控門店退貨率

4） 針對門店商品制定合理的銷售方案

5） 倉儲及商品庫存管理

6） 了解競爭品牌的貨品信息及銷售反饋

7） 銷售信息及產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋

人員管理

1） 門店人員崗位職責(zé)描述崗位要求、面試、入職基礎(chǔ)培訓(xùn)2） 員工晉升、轉(zhuǎn)正、kpi各項考核3） 門店人員入職、離職交接等相關(guān)工作4） 每月審核匯總員工考勤及獎金5） 不定期與員工溝通，了解員工動態(tài)及提高工作積極性6） 控制門店各項運營成本（加班費、維修費等）7） 組織團(tuán)隊建設(shè)活動（年底尾牙、體檢等）

第9篇 督導(dǎo)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)美團(tuán)及公司下達(dá)的工作推進(jìn)，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)形象稽查，服務(wù)規(guī)范抽查等，督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化流程的落地執(zhí)行；

2、巡查各區(qū)站點車輛、人員情況，進(jìn)行信息收集匯總數(shù)據(jù)處理，協(xié)助完成物資盤點；

3、抽查站點質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，按照檢查表內(nèi)容進(jìn)行核查（6s，宿舍管控等）；

4、協(xié)助問題站點完成整改。

崗位要求

1、大專以上學(xué)歷，需自帶車輛（摩托車/電動車），公司提供油補(bǔ)；

2、具有創(chuàng)新、樂觀積極的態(tài)度和團(tuán)隊合作精神；

3、熟練使用office辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)分析能力；

4、可接受出差（差旅費可報）。

第10篇 店長/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

job description:

崗位描述：

1. selecting and recruiting the store ambassadors

甄選店鋪人員

2. ensure a good shop environment image and maintained according to the company’s standards( vm， cleaning etc)

根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)保持店鋪的整體形象（陳列，整潔度等）

3. organize the store ambassadors to run store operations. this includes as well opening and closing the store， ensuring proper cash management and cash register policies， use of sale pos systems.

安排店鋪員工的工作，包括開鋪關(guān)鋪，操作收銀系統(tǒng)和現(xiàn)金管理。

4. check and be responsible of the inventories of stores

保證和實時檢查店鋪的備貨

5. responsible for the daily sales report of the store， and for the improving of the main retail kpis of the store

對店鋪的每日銷售負(fù)責(zé)，提升店鋪的績效。

6. responsible for shop target and to lead the team to achieve and e_ceed the sales targets.

對店鋪業(yè)績負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成甚至超額完成銷售任務(wù)。

requirements:

要求：

1. at least 3 years e_perience as store manager or leader.

至少三年以上店長或者領(lǐng)班經(jīng)驗

2. strong communication and interpersonal skills are important in dealing with both customers， store ambasadors and company employees

較強(qiáng)的個人溝通技巧，能與客戶和公司總部溝通。

3. have the ability to remain calm and professional in difficult situations. the ability to multitask is also important， to deal with a number of different things during a shift.

遇事冷靜，能在當(dāng)班時兼顧的多項工作和處理各類問題。

4. must have e_perience in retail fields. better if in similar design and life style brands， and has the passion in working in the creative and design sphere， good sense on design.

必須要有零售行業(yè)經(jīng)驗，設(shè)計類和生活方式類品牌優(yōu)先。有一定的設(shè)計理念，對創(chuàng)作或者設(shè)計領(lǐng)域工作有激情

5 english is requested

會英語

6. use of the main it tools (e_cel， word)

能使用辦公軟件（e_cel， word）

第11篇 高薪雙休區(qū)域?qū)W管督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊的日常管理和運作，制定年度、月度續(xù)費/口碑指標(biāo)，并進(jìn)行有效分解，提供專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊續(xù)費/口碑指標(biāo)完成；

2、建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，有效管理學(xué)管師/班主任日常服務(wù)行為，確保各項服務(wù)工作有效達(dá)標(biāo)，營造高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，通過優(yōu)化客戶體驗，提升服務(wù)品牌，提高二次銷售率；

3、協(xié)助所轄區(qū)域?qū)W管師/班主任團(tuán)隊整理客戶問題和投訴，整理、管理客戶信息，對客戶需求進(jìn)行分析，提出可行性方案，提升客戶滿意度；

4、制定培訓(xùn)計劃，搭建團(tuán)隊培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)及服務(wù)能力，激發(fā)團(tuán)隊工作積極性，加強(qiáng)人員留存率；

5、不斷優(yōu)化和完善跨部門溝通流程，對跨部門配合工作進(jìn)行有效指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊管理中各項能力的優(yōu)化、調(diào)整和突破工作；

職位要求：

1、有5年以上少兒教育學(xué)管師工作經(jīng)驗，至少3年以上學(xué)管團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2、有2年以上前端區(qū)域（多校區(qū)）學(xué)管部門管理經(jīng)驗或校區(qū)運營工作經(jīng)驗者亦可；

3. 善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計/數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)并解決問題；

第12篇 幼兒園督導(dǎo)培訓(xùn)師（福建）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、開展入園培訓(xùn)，提高用戶活躍及付費率

2、支持區(qū)域園長會的落地執(zhí)行

3、幫助園所掌握使用掌通的方法及解決問題，提高滿意度

職位要求：

1、有連鎖品牌督導(dǎo)背景

2、最好有過幼教+互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗

3、可獨立授課，熟悉園所運營流程及標(biāo)準(zhǔn)

ps：移動辦公，福建省內(nèi)不限區(qū)域。

公司從事互聯(lián)網(wǎng)+幼教行業(yè)，目前公司總?cè)藬?shù)近600人，總部在廈門，北京設(shè)有分公司

已完成d輪一億美金融資，ipo上市在即，4年的時間內(nèi)實現(xiàn)了400倍的凈增長。

截至目前，掌通家園覆蓋全國近2100余個縣區(qū)、8萬多家園所、服務(wù)3000萬家長和100萬幼師，在app store 同類軟件中排名領(lǐng)先。

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第13篇 區(qū)域督導(dǎo)（杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、熟悉服裝店鋪運作管理，有豐富的銷售技巧和經(jīng)驗；

2、掌握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；

3、能進(jìn)行相關(guān)服裝的銷售培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)；

4、可長期出差或駐店，巡視店鋪的形象及銷售，并協(xié)助指導(dǎo)銷售業(yè)提達(dá)成。

職位要求：

1、有良好的溝通、組織、應(yīng)變、談判、表達(dá)、培訓(xùn)能力；

2、三年以上高檔女裝銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。

3：能夠適應(yīng)一定程度的出差

4：對于終端店鋪的銷售管理與人員建設(shè)有實操經(jīng)驗

第14篇 區(qū)域主管/大店長/職業(yè)店長/區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、門店事務(wù)日常處理；

2、執(zhí)行公司職能部門相關(guān)規(guī)定；

3、遠(yuǎn)程、到店檢查門店標(biāo)準(zhǔn)化；

4、門店服務(wù)態(tài)度培訓(xùn)、監(jiān)督、業(yè)績達(dá)成；

5、負(fù)責(zé)分管區(qū)人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)；

6、分管區(qū)人員升職升薪申請；

7、負(fù)責(zé)分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；

8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

職位要求：

1、同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

2、能適應(yīng)出差（日常工作在安徽店鋪，定期回?zé)o錫參加例會）。

第15篇 學(xué)習(xí)督導(dǎo)(ef成人) progress advisor崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

維護(hù)學(xué)校溫馨快樂的學(xué)習(xí)氛圍，為學(xué)員制定學(xué)習(xí)計劃，引導(dǎo)和幫助學(xué)員適應(yīng)有效的學(xué)習(xí)方法并達(dá)到他們的目標(biāo)；保持與顧客的良好溝通與聯(lián)系，維護(hù)學(xué)員滿意度。

職位要求：

1. ? ?你不愿意每天只面對電腦工作；

2. ? ?你不愿意墨守成規(guī)，循規(guī)蹈矩；

3. ? ?你希望在廣闊的平臺找到很多的機(jī)會可以提高自己的能力；

4. ? ?你享受多元文化的工作環(huán)境；

5. ? ?你陽光開朗，希望在工作中結(jié)交各行各業(yè)的朋友；

6. ? ?你熱情善良，為人誠信，愿意幫助他人更好的學(xué)習(xí)英語；

7. ? ?你具備良好的溝通能力和技巧；

8. ? ?你擁有本科以上學(xué)歷；英語專業(yè)者優(yōu)先；

9. ? ?你擁有1年以上的服務(wù)行業(yè)或相關(guān)崗位經(jīng)驗。