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第1篇 銷售督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1) 新開店鋪支持：區(qū)域現(xiàn)狀及店鋪人員需求搜集，新開店的時間節(jié)點搜集，加大對區(qū)域店鋪的支持力度；
2) 重點店鋪支持：樹立所負責區(qū)域的標桿店鋪（運營標準化，人員綜合能力提升，陳列）等多維度提升，樹立標準化的模版效應，從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成；
3) 問題店鋪診斷：對于所負責區(qū)域的問題店鋪，進行原因分析，并給予支持，使其根本問題得到改善，實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變；
4)營銷活動支持：區(qū)域營銷活動期間，對于重點支持區(qū)域店鋪進行銷售等方面支持，確保銷售指標達成；
5) 培訓效果跟進：總部培訓后對于區(qū)域進行有效復訓并跟進檢視，結(jié)合商品手冊銷售話術(shù)，商品專業(yè)知識等的導入，確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行裕?/p>
崗位要求:
1、5年以上服裝銷售經(jīng)驗；具有較強的店鋪綜合管理能力和實操能力；
2、對銷售、陳列、終端培訓有較豐富的經(jīng)驗，熟悉店鋪開業(yè)及維護，有較強的終端管理能力、較高的陳列水平和銷售培訓經(jīng)驗；
3、形象氣質(zhì)佳，有較強的審美能力，能穿版；
4、性格開朗、積極主動、責任心強，團隊精神強，能夠承受高強度的工作壓力；
5、可接受全國范圍內(nèi)頻繁且長期出差。
第2篇 運營督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責對接招商過來的加盟商，確保后期工作順利；
2、主導加盟商前期選址、培訓、裝修、進貨等籌備事項；
3、協(xié)助加盟店鋪開業(yè)前期的整體營銷活動策劃執(zhí)行以及門店的各項流程；
4、定期對加盟店做巡訪工作，解決加盟店在實際運營過程中遇到的各類問題；
5、實時監(jiān)督加盟店物料采購和外采等違規(guī)情況，保證公司的利益；
6、根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)劃要求，對加盟店進行門店改造和產(chǎn)品升級。
職位要求：
1、大專及以上學歷，兩年以上餐飲行業(yè)督導工作經(jīng)驗，熟知餐飲連鎖方面的各類標準要求；
2、良好的語言表達能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，抗壓能力強；
3、熟練掌握并運用各類辦公軟件，如word、e_cle等。
第3篇 項目督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責咨詢項目的執(zhí)行管控和外部資源聯(lián)系工作；
2、可以獨立完成項目，項目執(zhí)行方式包括但不限于問卷調(diào)查，神秘顧客，電話訪問等；
3、負責優(yōu)化和包裝項目執(zhí)行方式，訪問員培訓、項目成本、質(zhì)量等的管理工作；
4、負責收集和審核項目執(zhí)行的過程材料，包括各類音頻、視頻、照片等；
5、有過商業(yè)地產(chǎn)、金融、汽車等某行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
職位要求
學歷：專科及以上學歷；
經(jīng)驗：1-2年工作經(jīng)驗，有市場研究項目執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先，有一定的執(zhí)行資源和___資源優(yōu)先；
特質(zhì)：工作熱情與使命感、責任心、理解能力、表達和溝通能力、抗壓能力、團隊意識、解決問題能力
技能：ppt、e_cel熟練、e_cel基礎統(tǒng)計。
第4篇 區(qū)域主管/大店長/職業(yè)店長/區(qū)域經(jīng)理/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、門店事務日常處理；
2、執(zhí)行公司職能部門相關規(guī)定；
3、遠程、到店檢查門店標準化；
4、門店服務態(tài)度培訓、監(jiān)督、業(yè)績達成；
5、負責分管區(qū)人員崗位職責描述崗位要求、培訓；
6、分管區(qū)人員升職升薪申請；
7、負責分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；
8、領導布置的其他任務。
職位要求：
1、同崗位工作經(jīng)驗2年以上；
2、能適應出差（日常工作在安徽店鋪，定期回無錫參加例會）。
第5篇 ka督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉產(chǎn)品，為銷售人員提供產(chǎn)品知識、新品銷售的培訓；
2、競品資料制作及針對新品的上市推出應對話術(shù)；
3、對終端門店人員崗位職責描述崗位要求、產(chǎn)品陳列、物料使用、銷售人員等進行監(jiān)督和指導。
4、市場調(diào)研及競品研究
5、協(xié)助完成轄區(qū)銷售業(yè)績指標，完成區(qū)域交辦的各項工作；
職位要求：
1、基本要求：大專及以上學歷；市場營銷、銷售管理、培訓督導等崗位一年以上工作經(jīng)驗；
2、專業(yè)知識：較強的家用電器產(chǎn)品知識、終端店面產(chǎn)品陳列；
3、綜合能力：熱愛銷售，抗壓能力強，擅長溝通與協(xié)調(diào)；
4、熟練制作ppt培訓課件，能夠獨立組織實施各類會議和策劃實施提升培訓課程，
工作上班地址：深圳市福田區(qū)林深燃大廈b座8樓
第6篇 服務督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
主要職責：
1.負責經(jīng)銷商對廠家服務政策及標準的落實；
2.負責經(jīng)銷商售后服務運營管理提升；
3.負責經(jīng)銷商售后滿意度提升；
4.負責經(jīng)銷商客戶投訴處理指導；
經(jīng)驗及知識要求：
1.經(jīng)驗：3年以上售后服務管理工作經(jīng)驗，有乘用車企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.專業(yè)知識和技能：具備汽車構(gòu)造、渠道管理、商務談判等相關知識，能夠熟練使用office辦公軟件；
能力要求：
1.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力
2.具有較強的責任意識、創(chuàng)新意識和學習能力
3.具有良好的心理素質(zhì)、身體健康（能適應長期出差）
資格證書：
c1及以上機動車駕駛證
報名截止日期：7月30日
第7篇 區(qū)域督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、終端門店開發(fā)、理貨、督查、客情維護及巡店培訓工作的開展；
2、負責所轄區(qū)域的招商工作， 完成公司每月下達的招商任務指標及客戶拜訪計劃；
3、獨立完成系統(tǒng)門店的集中培訓和單店的巡店培訓工作；
4、獨立完成產(chǎn)品動銷及終端外場活動策劃方案，并協(xié)同經(jīng)銷商培訓、執(zhí)行、跟進、總結(jié)；
5、負責所轄區(qū)域策劃組織各種招商說明會、產(chǎn)品訂貨會等會務工作；
6、配合經(jīng)銷商團隊開展周末外場促銷活動；
7、完成公司銷售部要求的報表，執(zhí)行領導交辦的其他相關工作。
崗位要求：
1、有較強的市場開拓能力和渠道資源；
2、市場營銷、醫(yī)學營養(yǎng)等相關專業(yè)，大專以上學歷，性別不限，年齡在40歲以下；
3、有較強的客戶溝通交際能力，親和力強，品行端正，正直誠信，責任心重；
4、能熟練操作office辦公室軟件；
6、能根據(jù)公司業(yè)務需求出差。
第8篇 服裝銷售主管/店長/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第9篇 品管督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述：
服務品質(zhì)管理總控：向全院宣導培訓養(yǎng)護項目的重要性、負責院內(nèi)養(yǎng)護區(qū)域環(huán)境、儀器設備、產(chǎn)品和耗材的使用衛(wèi)生、團隊著裝儀表、服務禮儀、接待服務話術(shù)等標準化定期系統(tǒng)培訓與考核。
1、制定集團養(yǎng)護事業(yè)部品質(zhì)管理標準與規(guī)范（養(yǎng)護區(qū)域衛(wèi)生、物品擺放、團隊的儀容儀表、接待服務話術(shù)與禮儀）；
2、根據(jù)醫(yī)院養(yǎng)護中心實際運營服務現(xiàn)狀撰寫與編輯各類培訓ppt，院內(nèi)宣導資料等；
3、實地進行團隊培訓、指導及考核；
4、實施全面質(zhì)量管理，統(tǒng)籌開展客戶滿意度管理，組織開展以“滿意度調(diào)查”（線下）為抓手來發(fā)現(xiàn)客戶服務過程中存在的問題及其潛在需求，從外至內(nèi)推動內(nèi)部管理改進，優(yōu)化流程制度；
5、統(tǒng)籌推動企業(yè)口碑建設，讓獲得良好效果和服務體驗的客戶撰寫好評，對客戶差評進行處理，通過差評發(fā)現(xiàn)客戶服務過程中存在的問題及其潛在需求，從外至內(nèi)推動內(nèi)部管理改進，優(yōu)化流程制度。
6、監(jiān)督評估與推動改進現(xiàn)場管理。統(tǒng)籌制定醫(yī)院服務、禮儀、環(huán)境等現(xiàn)場管理的標準，監(jiān)督與督導標準的執(zhí)行，評估標準執(zhí)行的現(xiàn)狀，推動改進存在的問題，推動內(nèi)部管理改進，優(yōu)化現(xiàn)場管理的相關流程制度。
職位要求：
1、大專及以上學歷，空乘、酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)；
2、3年以上相關行業(yè)經(jīng)驗，大型企業(yè)iso體系建設與推進，大型企業(yè)的客戶服務管理，或大型門店的現(xiàn)場管理等工作經(jīng)驗。
第10篇 營運督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、負責新員工入職培訓，負責各個門店管理培訓工作及會議事務的召開；
2、及時布置各項工作任務，協(xié)調(diào)店內(nèi)一切事務，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；
3、關心員工，調(diào)動員工工作積極性，并給予工作上的指導；
4、指導、監(jiān)控銷售及店內(nèi)宣傳的實施，及時總結(jié)分析市場的成功經(jīng)驗和典型失誤。
職位要求：
1、有過餐飲行業(yè)門店管理工作經(jīng)歷；
2、為人熱情，溝通能力強；
3、熟練使用辦公軟件，能吃苦耐勞，有進取心。
第11篇 絲芙蘭渠道彩妝fc/巡店/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.完成絲芙蘭各個店鋪以及妍麗等門店銷售目標；
2.門店客戶關系管理，培訓sephora 門店ba，提升品牌認知度，加強產(chǎn)品知識及銷售技巧培訓；
3.能協(xié)調(diào)并組織好相應活動，提高品牌認知度以及達成當天銷售目標。在品牌促銷等活動期間等能做好駐店銷售；
4.負責檢查品牌在sephora門店的陳列布置以及各活動時展架端頭產(chǎn)品陳列，并主動提供陳列照片反饋給公司；
5.分析店鋪銷售業(yè)績，并提出提高改善業(yè)績的方案；
6.負責與sephora絲芙蘭總部進行關于本品牌的物流、陳列、活動細節(jié)等合作方面的日常溝通
7.關注其他競爭品牌新品上市信息以及活動信息。
職位要求：
1.有美妝行業(yè)、護膚品、美容儀器區(qū)域督導或主管工作經(jīng)驗，sephora渠道優(yōu)先考慮；
2.熟練操作e_cel/word/ppt辦公軟件；
3.開朗，應變能力強，具有良好溝通能力；
4.抗壓性強；
5.形象好，有很好的親和力；
第12篇 服裝銷售督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責所轄區(qū)域人、貨、場管理；
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，負責商場溝通維護；
3、負責店鋪年度及月度銷售指標達成，執(zhí)行公司下達的各項任務；
4、完成上級安排的其他工作事宜。
職位要求：
1、25-35歲，大專及以上學歷，服裝銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強的內(nèi)驅(qū)力及自我學習能力；
3、能接受出差，可獨立開展工作；
4、責任心強，能承受工作壓力；
福利待遇：
帶店獎金按照實際每檔完成后，另外給予績效獎金。
第13篇 武漢絲芙蘭渠道彩妝fc/巡店/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.完成絲芙蘭各個店鋪以及妍麗等門店銷售目標；
2.門店客戶關系管理，培訓sephora 門店ba，提升品牌認知度，加強產(chǎn)品知識及銷售技巧培訓；
3.能協(xié)調(diào)并組織好相應活動，提高品牌認知度以及達成當天銷售目標。在品牌促銷等活動期間等能做好駐店銷售；
4.負責檢查品牌在sephora門店的陳列布置以及各活動時展架端頭產(chǎn)品陳列，并主動提供陳列照片反饋給公司；
5.分析店鋪銷售業(yè)績，并提出提高改善業(yè)績的方案；
6.負責與sephora總部進行關于本品牌的物流、陳列、活動細節(jié)等合作方面的日常溝通
7.關注其他競爭品牌新品上市信息以及活動信息。
職位要求：
1.有美妝行業(yè)、護膚品、美容儀器區(qū)域督導或主管工作經(jīng)驗，sephora渠道優(yōu)先考慮；
2.熟練操作e_cel/word/ppt辦公軟件；
3.開朗，應變能力強，具有良好溝通能力；
4.抗壓性強；
5.形象好，有很好的親和力；
6.能夠適應武漢及周邊區(qū)域的出差。
第14篇 督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、參與制定并執(zhí)行分管區(qū)域門店不同階段銷售計劃，確保完成銷售目標。
2、負責門店理貨員的日常管理、業(yè)務指導、績效指標考核
3、負責區(qū)域內(nèi)市場數(shù)據(jù)的整理和分析，并將分析情況形成報表
4、負責區(qū)域門店巡查以及傳達公司要求于區(qū)域門店并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、25歲-45歲，應屆生亦可營銷管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、2兩年以上督導經(jīng)驗，有快速消費品銷售管理經(jīng)驗
3、有導購管理；市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先
4、 熟練操作辦公軟件，具較強的數(shù)據(jù)分析能力和談判能力；
5、 反應敏捷，責任心強，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第15篇 initial崗位職責描述崗位要求店長督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：人、貨、場的管理（參與銷售）
職位要求：
1、形象好、素質(zhì)好，身高165cm 178cm以上
工資待遇：保底5000元+提成=6000--8000元/月。
工作地點：恒隆、南開大悅城、和平大悅城、魯能城、天河城
品牌介紹:定位國際二線的香港設計師品牌，以古歐洲風格和日本自然風格為自己的dna，運用中性、軍事風格、層次感、復古及紳士西服五大元素在設計上突出了個性化和時尚度。
