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第1篇 院長秘書崗位職責(zé)任職要求
院長秘書崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)中幼聯(lián)項目聯(lián)盟會員及理事單位的發(fā)展;
2. 負(fù)責(zé)新兒童計劃公益項目的開展;
3. 負(fù)責(zé)商業(yè)合同撰寫;
4. 負(fù)責(zé)與政府、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)教育機(jī)構(gòu)溝通及協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，具有良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
2. 具備大型會議活動組織的經(jīng)驗，有大型公益活動或基金會活動組織經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3. 具備較強(qiáng)的文字功底和一定的法律知識;
4. 具備項目管理及項目拓展經(jīng)驗;
5. 有教育行業(yè)背景，有政府公共關(guān)系、教育行政部門的公關(guān)能力及協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。
院長秘書崗位
第2篇 康復(fù)醫(yī)院院長崗位職責(zé)
康復(fù)醫(yī)院院長 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新建醫(yī)院的從規(guī)劃設(shè)計到建設(shè)運(yùn)營的全周期管理;
2、負(fù)責(zé)貫徹總部醫(yī)院建設(shè)管理要求,打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負(fù)責(zé)搭建醫(yī)院的管理團(tuán)隊及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊伍;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接外部資源,把控對外交流合作、培訓(xùn)等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新建醫(yī)院的從規(guī)劃設(shè)計到建設(shè)運(yùn)營的全周期管理;
2、負(fù)責(zé)貫徹總部醫(yī)院建設(shè)管理要求,打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負(fù)責(zé)搭建醫(yī)院的管理團(tuán)隊及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊伍;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接外部資源,把控對外交流合作、培訓(xùn)等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學(xué)歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。
第3篇 教育學(xué)院院長崗位職責(zé)
國際教育學(xué)院--執(zhí)行院長 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 主要職責(zé):
(1)在集團(tuán)國際化教育戰(zhàn)略框架下,實施國際教育學(xué)院發(fā)展規(guī)劃;
(2)負(fù)責(zé)國際教育學(xué)院日常業(yè)務(wù)發(fā)展、員工及培訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)、教學(xué)及校務(wù)管理;
(3)負(fù)責(zé)引進(jìn)和整合中外優(yōu)質(zhì)教師專業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)資源;
(4)推廣集團(tuán)自主研發(fā)和引進(jìn)的國際化教師專業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)產(chǎn)品;
(5)發(fā)展與教育主管部門、 國內(nèi)外師范院?；蚪逃悓I(yè)機(jī)構(gòu)、中小學(xué)校的合作關(guān)系;
(6)開展國際化教育專業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)的各類項目和活動
任職要求:
(1)國際國內(nèi)高等學(xué)府教師教育相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位;熟悉國際國內(nèi)教師教育及專業(yè)發(fā)展體系和運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)模式;
(2)10年以上國內(nèi)著名師范院校教學(xué)或國際化教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗; 5年以上國際化教師教育或?qū)I(yè)發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院系運(yùn)營管理經(jīng)驗;
(3)中英文雙語溝通順暢流利
(4)具備國際社交能力、 有廣泛中英美教育專業(yè)圈人脈;
(5)具備國際職業(yè)操守、跨文化團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和海內(nèi)外教師教育及培訓(xùn)資源整合能力
第4篇 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長崗位職責(zé)
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長 華潤置地(沈陽)有限公司 華潤置地(沈陽)有限公司,華潤 職責(zé)描述:
1. 全面主持養(yǎng)老院運(yùn)營管理工作,協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項目籌建工作,包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運(yùn)營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等;
2. 結(jié)合北京區(qū)域市場以及企業(yè)特點(diǎn),設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃,達(dá)到最佳經(jīng)營效果;
3. 研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系渠道;
4. 快速組建運(yùn)營管理團(tuán)隊并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),提高隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);
5. 負(fù)責(zé)制定并實施養(yǎng)老項目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃、養(yǎng)老項目改革目標(biāo)方案,實施養(yǎng)老項目健全質(zhì)量管理措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,制定并落實養(yǎng)老項目綜合目標(biāo)責(zé)任制,確保獎懲兌現(xiàn)。
任職要求:
1. 年齡35歲以上,大專以上學(xué)歷,具有醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2. 熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè),具有良好的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,承受較大的工作壓力;
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力,應(yīng)變能力強(qiáng);
4. 熟悉國內(nèi)外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運(yùn)營管理等;
5. 在醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)擔(dān)任過中、高層管理崗,具有醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營管理5年以上工作經(jīng)驗;
6. 具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力及團(tuán)隊管理能力,獨(dú)立負(fù)責(zé)過養(yǎng)老院的運(yùn)營;
7. 具有較強(qiáng)的市場行情分析、判斷能力,具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;
8. 工作細(xì)致認(rèn)真,溝通與協(xié)調(diào)能力好,親和力和服務(wù)意識強(qiáng);
9. 1年以上助理類工作經(jīng)驗,有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第5篇 研究院長崗位職責(zé)任職要求
研究院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1，負(fù)責(zé)三療康養(yǎng)項目的專業(yè)研究開發(fā)與評估引進(jìn);
2、三療專業(yè)項目的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3，對三療中心運(yùn)營的專業(yè)技術(shù)支持;
3，未來頂目復(fù)制的專業(yè)支持;
4、對外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)健康檢測技術(shù)與干預(yù)手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗，對疾病預(yù)防與康復(fù)有一定的思考與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.學(xué)習(xí)或接觸過美國功能醫(yī)學(xué)/歐洲生物醫(yī)學(xué)者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團(tuán)隊溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務(wù)流程設(shè)計，認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化。
崗位職責(zé):
1，負(fù)責(zé)三療康養(yǎng)項目的專業(yè)研究開發(fā)與評估引進(jìn);
2、三療專業(yè)項目的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3，對三療中心運(yùn)營的專業(yè)技術(shù)支持;
3，未來頂目復(fù)制的專業(yè)支持;
4、對外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)健康檢測技術(shù)與干預(yù)手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗，對疾病預(yù)防與康復(fù)有一定的思考與實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.學(xué)習(xí)或接觸過美國功能醫(yī)學(xué)/歐洲生物醫(yī)學(xué)者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團(tuán)隊溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務(wù)流程設(shè)計，認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化。
研究院長崗位
第6篇 規(guī)劃設(shè)計院院長崗位職責(zé)
景觀規(guī)劃設(shè)計院副院長 浩豐規(guī)劃設(shè)計 重慶浩豐規(guī)劃設(shè)計集團(tuán)股份有限公司,浩豐規(guī)劃設(shè)計,浩豐設(shè)計,浩豐 1、負(fù)責(zé)景觀規(guī)劃設(shè)計院的生產(chǎn)管理與協(xié)調(diào)工作,落實生產(chǎn)計劃和流程,確保完成全年產(chǎn)值目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)景觀規(guī)劃設(shè)計院生產(chǎn)的過程管理與監(jiān)控,制定生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)和流程,組織項目各階段的設(shè)計、審查、監(jiān)督和總結(jié)工作。
3、根據(jù)項目與生產(chǎn)計劃,掌握項目生產(chǎn)進(jìn)度,合理組織分配設(shè)計人員,做好各項目與生產(chǎn)之間的平衡工作;
4、負(fù)責(zé)定期召開項目與生產(chǎn)工作會,分析項目與生產(chǎn)情況,提出解決辦法和措施
5、協(xié)助院長做好生產(chǎn)團(tuán)隊管理、生產(chǎn)成本控制及項目經(jīng)營管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、風(fēng)景園林、城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有很強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)、專業(yè)指導(dǎo)和質(zhì)量控制能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗和工作業(yè)績;
4、具有直接參與項目設(shè)計與指導(dǎo)、技術(shù)方案評估和項目決策的能力,有較強(qiáng)的溝通和項目匯報能力;
5、能把握專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向、推動新理念、新知識在實際項目中應(yīng)用的能力,對本專業(yè)發(fā)展趨勢和公司技術(shù)提升有自己的思路和理念;
6、持有高級職稱者優(yōu)先。
第7篇 培訓(xùn)學(xué)院院長崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)學(xué)院院長崗位職責(zé)
工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)商學(xué)院整體運(yùn)營，圍繞公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定商學(xué)院的業(yè)務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃;
2、根據(jù)公司規(guī)劃及各階段需求，負(fù)責(zé)組織商學(xué)院框架搭建 、課程體系開發(fā)與完善;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、如銷售、技能、心態(tài)及專業(yè)知識等培訓(xùn);
4、開發(fā)培訓(xùn)課程、制作培訓(xùn)課件、及建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的指導(dǎo)、培養(yǎng)、管理、考核。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)，完善師資管理體系與骨干培養(yǎng)體系，引時空并合理使用人才，不斷提升講師的與業(yè)素養(yǎng)和管理水平;
7、整合內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，搭建線上線下多元化的授課或培訓(xùn)體系，制定并完善培訓(xùn)策略、制和管理體系，進(jìn)行人才階梯建立與課程開發(fā)及實施，為公司持續(xù)培養(yǎng)梯隊型人才結(jié)構(gòu);
8、負(fù)責(zé)組織討論商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
2、 優(yōu)秀的演講技能和傳授能力、感染力，具備良好的互動暖場、情緒煽動能力，具備對課程現(xiàn)場良好的把控力;
3、 擅長搭建培訓(xùn)體系、制度、流程等，尤其在課程體系的設(shè)計及搭建布局上有深入實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力、帶團(tuán)隊工作的能力，以及能承受高強(qiáng)度工作壓力，具有高度的責(zé)任心和熱情。
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)商學(xué)院整體運(yùn)營，圍繞公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定商學(xué)院的業(yè)務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃;
2、根據(jù)公司規(guī)劃及各階段需求，負(fù)責(zé)組織商學(xué)院框架搭建 、課程體系開發(fā)與完善;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、如銷售、技能、心態(tài)及專業(yè)知識等培訓(xùn);
4、開發(fā)培訓(xùn)課程、制作培訓(xùn)課件、及建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的指導(dǎo)、培養(yǎng)、管理、考核。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊建設(shè)，完善師資管理體系與骨干培養(yǎng)體系，引時空并合理使用人才，不斷提升講師的與業(yè)素養(yǎng)和管理水平;
7、整合內(nèi)外學(xué)習(xí)資源，搭建線上線下多元化的授課或培訓(xùn)體系，制定并完善培訓(xùn)策略、制和管理體系，進(jìn)行人才階梯建立與課程開發(fā)及實施，為公司持續(xù)培養(yǎng)梯隊型人才結(jié)構(gòu);
8、負(fù)責(zé)組織討論商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃及日常管理工作中的重大事項。
【任職要求】
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗;
2、 優(yōu)秀的演講技能和傳授能力、感染力，具備良好的互動暖場、情緒煽動能力，具備對課程現(xiàn)場良好的把控力;
3、 擅長搭建培訓(xùn)體系、制度、流程等，尤其在課程體系的設(shè)計及搭建布局上有深入實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 具備優(yōu)秀的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力、帶團(tuán)隊工作的能力，以及能承受高強(qiáng)度工作壓力，具有高度的責(zé)任心和熱情。
第8篇 院長助理崗位職責(zé)任職要求
院長助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)院長日常工作的計劃及安排，文件的撰寫如演講稿、ppt、公文等;
2、協(xié)助院長對公司內(nèi)部的管理性工作，上傳下達(dá)，跨部門溝通等;
3、政府、合作企業(yè)等對外工作的日常聯(lián)絡(luò)及溝通兌接;
4、院長臨時交代的其他事項。
任職要求:
1、碩士研究生以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，1-3年以上工作經(jīng)驗，金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、綜合能力較強(qiáng)，悟性高，做事認(rèn)真，踏實;
3、擅長公文類寫作。
4、了解金融行業(yè)發(fā)展趨勢，特別是對金融科技有一定的認(rèn)識及見解，能夠撰寫相關(guān)發(fā)言稿件等。
院長助理崗位
第9篇 培訓(xùn)學(xué)院院長崗位職責(zé)
培訓(xùn)學(xué)院院長 (一)崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)項目的開發(fā),編制培訓(xùn)課件,完善企業(yè)培訓(xùn)資料庫; 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研;根據(jù)培訓(xùn)需求分析,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
2、與聯(lián)盟各家成員行保持密切溝通,了解成員行的培訓(xùn)需求,成員行培訓(xùn)工作開展;
3、承接、組織、籌辦大型培訓(xùn)或會議活動;
4、主動拓展聯(lián)盟培訓(xùn)市場,讓更多的大型公司、機(jī)構(gòu)參與聯(lián)盟的培訓(xùn)體系中。 (二)任職要求:
1、市場營銷、金融學(xué)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年及以上大型科技公司或金融行業(yè)經(jīng)驗,有三方資管平臺下相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、辦公軟件使用熟練,能夠制作高水平的教學(xué)課件,使用視頻、音頻軟件者優(yōu)先考慮
3、有較強(qiáng)的市場拓展能力,對金融領(lǐng)域有較深的了解
4、有極強(qiáng)的團(tuán)隊組織能力、統(tǒng)籌能力 (一)崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)項目的開發(fā),編制培訓(xùn)課件,完善企業(yè)培訓(xùn)資料庫; 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人員要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研;根據(jù)培訓(xùn)需求分析,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
2、與聯(lián)盟各家成員行保持密切溝通,了解成員行的培訓(xùn)需求,成員行培訓(xùn)工作開展;
3、承接、組織、籌辦大型培訓(xùn)或會議活動;
4、主動拓展聯(lián)盟培訓(xùn)市場,讓更多的大型公司、機(jī)構(gòu)參與聯(lián)盟的培訓(xùn)體系中。
第10篇 院長助理崗位職責(zé)
院長助理 深圳市合正房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 深圳市合正房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,合正 職責(zé)描述:
(一)院長助理的主要工作
1、工作原則:做好院長的眼、耳、手,協(xié)助院長進(jìn)行信息的匯總并堅決執(zhí)行;
2、角色定位:協(xié)助院長的工作,為院長準(zhǔn)確、有效、便捷的處理公務(wù)提供直接的服務(wù)和支持;
3、能力要求:有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、理解能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
(二)醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)制定及實施方面
1、搜集整理有關(guān)醫(yī)院經(jīng)營的各類政策規(guī)定和相關(guān)資料數(shù)據(jù),為醫(yī)院做長期規(guī)劃提供政策參考和支持;
2、負(fù)責(zé)整合醫(yī)院運(yùn)營中所得的各類數(shù)據(jù)資料,并提供統(tǒng)計和分析結(jié)果,為醫(yī)院制定經(jīng)營及戰(zhàn)略目標(biāo)提供數(shù)據(jù)參考和支持;
3、協(xié)助參與經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃的制定,負(fù)責(zé)落實成書面文件;
4、對經(jīng)營目標(biāo)的有效傳達(dá)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督,并對落實中存在的問題和所得的數(shù)據(jù)整合后上報院長,以便及時有效做出調(diào)整。
(三)醫(yī)院制度和規(guī)定方面
1、協(xié)助院長進(jìn)行醫(yī)院各類制度、規(guī)定的方向和框架性起草和制定,負(fù)責(zé)最終落實成書面制度文件;
2、協(xié)助院長對醫(yī)院各類制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,定期向院長匯報制度的執(zhí)行情況及存在的問題;
3、針對醫(yī)院進(jìn)行的獎懲制度負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,
(四)院長日常工作的協(xié)助
1、協(xié)助院長對醫(yī)院的人、財、物等事物進(jìn)行綜合管理;
2、醫(yī)院內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作,監(jiān)督考核各部門員工工作情況,為院長提供調(diào)整依據(jù),保證醫(yī)院各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3、每日整理應(yīng)有院長審批的各類文件報表,做好接受、整理和傳閱工作;
4、匯總醫(yī)院當(dāng)日發(fā)生的問題及解決方法,及時上報院長;
5、每日上午9點(diǎn)前匯總并上報院長前一日醫(yī)院發(fā)生的問題和解決方法,并對當(dāng)日院長公務(wù)活動和工作進(jìn)行提示性匯報;
6、對政府等單位公務(wù)檢查、商務(wù)來訪等人員做好初步接待工作,詳細(xì)做好記錄,
并協(xié)助相關(guān)部門落實解決。
7、負(fù)責(zé)院長專屬電話、郵件的接聽、接受工作,有效甄選記錄后交由院長審閱
(五)院長公務(wù)活動方面
1、負(fù)責(zé)院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議院內(nèi)外等各類商務(wù)活動的相關(guān)準(zhǔn)備、通知和協(xié)調(diào)工作
3、負(fù)責(zé)院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、安排院長商務(wù)旅行,做好機(jī)票、酒店等的預(yù)定工作,協(xié)助院長做好接待工作。
(六)緊急突發(fā)時間的處理
1、對衛(wèi)生、工商、城管等政府單位公務(wù)檢查做好初步接待工作,監(jiān)督相關(guān)單位落實執(zhí)行,并及時向院長匯報解決情況;
2、對于醫(yī)院發(fā)生糾紛、事故等情況做到第一時間趕到現(xiàn)場了解情況并協(xié)助有效解決,及時向院長上報具體情況。
(七)完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事宜
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、英語水平突出,口譯筆譯能力優(yōu)秀;
3、具備良好的寫作能力,尤其擅長公文寫作;
4、熱愛醫(yī)療行業(yè)。
5、具備一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)者優(yōu)先。
第11篇 醫(yī)務(wù)院長崗位職責(zé)
醫(yī)務(wù)院長 貴陽華美整形 貴陽華美整形美容醫(yī)院,華美整形,貴陽華美整形 崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作;
2、 負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療規(guī)范、醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)療安全管理工作;
3、根據(jù)醫(yī)院的總體目標(biāo)和計劃制定醫(yī)療工作目標(biāo)、工作計劃以及落實措施,并定期回顧總結(jié);
4、 制訂醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范、疾病醫(yī)療常規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等各項醫(yī)療制度;
5、 督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范的執(zhí)行,監(jiān)督醫(yī)療工作的開展;
6、 負(fù)責(zé)組織臨床、醫(yī)技科室工作的正常開展,協(xié)調(diào)各科室的關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)組織院內(nèi)外復(fù)雜整形手術(shù)會診工作,并指導(dǎo)開展;
8、 負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療糾紛防范與處理;
9、 負(fù)責(zé)督查醫(yī)院的病案規(guī)范與信息管理;
10、 負(fù)責(zé)醫(yī)療成本管理。
任職要求:
1、45-60歲,中級以上職稱,整形外科、臨床醫(yī)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、在大型醫(yī)院從事醫(yī)務(wù)科長或院長,5年以上工作經(jīng)驗,有醫(yī)美醫(yī)院建設(shè)和管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理制度及醫(yī)療法律制度;
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式,精通醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制;
5、具有卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)才能,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,具有較強(qiáng)的帶領(lǐng)團(tuán)隊能力,善于處理醫(yī)療糾紛。
第12篇 企業(yè)院長崗位職責(zé)
企業(yè)大學(xué)院長 天九共享控股集團(tuán)有限公司 天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享,天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及集團(tuán)外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實踐的研究整理與產(chǎn)品研發(fā);
形成幸福企業(yè)建設(shè)整體解決方案、幸福企業(yè)建設(shè)系列課程等系列咨詢、培訓(xùn)產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)與集團(tuán)營銷團(tuán)隊一起推廣銷售系列咨詢培訓(xùn)產(chǎn)品,并獨(dú)立開拓渠道市場作為銷售渠道補(bǔ)充;
3、協(xié)助天九大學(xué)校長,與知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心,或與知名大學(xué)合作成立幸福企業(yè)管理學(xué)院,對外傳播幸福企業(yè)理念與實踐。
任職要求
1、具備管理培訓(xùn)或管理咨詢公司5年以上工作經(jīng)驗,了解當(dāng)前國內(nèi)外培訓(xùn)
咨詢市場;
2、作為主要研發(fā)人員或率團(tuán)隊至少成功研發(fā)過一個培訓(xùn)或咨詢產(chǎn)品,該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益;
3、 具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經(jīng)驗,有強(qiáng)烈的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、開拓精神;
4、具備成功帶團(tuán)隊的經(jīng)驗,較強(qiáng)的管理能力;
5、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
第13篇 商學(xué)院執(zhí)行院長崗位職責(zé)任職要求
商學(xué)院執(zhí)行院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建商學(xué)院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)策略、培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，營造企業(yè)大學(xué)氛圍;
4、搭建商學(xué)院內(nèi)部團(tuán)隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源的完善和管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、方案的制定;
6、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施過程，并做好內(nèi)部培訓(xùn)隊伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓(xùn)統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達(dá)能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，善于管理類培訓(xùn)課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段的運(yùn)用有一定的經(jīng)驗;
4、具大局觀，能理解集團(tuán)業(yè)務(wù)需求并具備指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學(xué)院執(zhí)行院長崗位
第14篇 康復(fù)醫(yī)院院長崗位職責(zé)任職要求
康復(fù)醫(yī)院院長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新建醫(yī)院的從規(guī)劃設(shè)計到建設(shè)運(yùn)營的全周期管理;
2、負(fù)責(zé)貫徹總部醫(yī)院建設(shè)管理要求，打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負(fù)責(zé)搭建醫(yī)院的管理團(tuán)隊及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊伍;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接外部資源，把控對外交流合作、培訓(xùn)等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學(xué)歷，醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新建醫(yī)院的從規(guī)劃設(shè)計到建設(shè)運(yùn)營的全周期管理;
2、負(fù)責(zé)貫徹總部醫(yī)院建設(shè)管理要求，打造具有泰康特色品牌醫(yī)院;
3、負(fù)責(zé)搭建醫(yī)院的管理團(tuán)隊及基礎(chǔ)醫(yī)護(hù)人員隊伍;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對接外部資源，把控對外交流合作、培訓(xùn)等事宜。
任職要求:
1、全日制碩士以上學(xué)歷，醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè);
2、15年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗;
3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。
第15篇 運(yùn)營院長崗位職責(zé)任職要求
運(yùn)營院長崗位職責(zé)
運(yùn)營院長 健康力(北京)醫(yī)療科技有限公司 健康力(北京)醫(yī)療科技有限公司 1、積極開拓公司業(yè)務(wù)，完成區(qū)域內(nèi)院校合作目標(biāo)和招生考核業(yè)績目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源共同推進(jìn)戰(zhàn)略合作院校拓展，做好項目合作的推進(jìn)、支持與協(xié)助等工作;
3、組織開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及各個階段回款任務(wù);
4、進(jìn)行院?？蛻舴治觯诰蛴脩粜枨?，開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;
5、協(xié)助策劃組織實施教育教學(xué)研討會、師資培訓(xùn)等工作;
6、團(tuán)隊日常管理及建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核與激勵、團(tuán)隊文化建設(shè)等;
7、基于院?？蛻羰袌龇答?，為公司產(chǎn)品服務(wù)提供建議。
任職要求:
具備5年左右的院校合作經(jīng)驗及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)運(yùn)營經(jīng)驗;
一定的演講宣講能力，口才好;擁有自己的院校資源。
醫(yī)療市場售后服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r，人才培訓(xùn)培養(yǎng)
