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第1篇 子公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
子公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)子公司的規(guī)劃建設(shè)，籌建、管理、推進(jìn)事宜，協(xié)調(diào)處理有關(guān)問(wèn)題;
2、建立健全子公司管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司的正常運(yùn)行;
3、完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo);
4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研究相關(guān)領(lǐng)域情況，分析應(yīng)用特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)，并應(yīng)用于產(chǎn)品改進(jìn);
5、拓展、維護(hù)重要的商業(yè)合作伙伴、各級(jí)政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)系。
任職要求:
1、第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，電子電控、半導(dǎo)體或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有新能源汽車(chē)整車(chē)企業(yè)工作背景優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具備良好的判斷和分析能力，抗壓性強(qiáng)，勇于承擔(dān)壓力和敢于挑戰(zhàn);
4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)新技術(shù)與新應(yīng)用有敏銳的洞察力，有前瞻性和創(chuàng)新能力;
5、身體健康，年齡原則上不超過(guò)40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。
薪酬政策:
1、薪酬水平:30-80w/(年)
2、執(zhí)行市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人制度，簽訂聘用合同，實(shí)行年度考評(píng)和任期考評(píng)的綜合考評(píng)機(jī)制，實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì);
3、實(shí)行協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放。
子公司總經(jīng)理崗位
第2篇 集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)公司總經(jīng)理 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施股東會(huì)決議;
2、根據(jù)董事長(zhǎng)要求，組織分析公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會(huì)審核通過(guò)并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3、提出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并組織相關(guān)部門(mén)編制詳細(xì)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會(huì)審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
4、依照董事長(zhǎng)授權(quán)和公司財(cái)務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;
5、選擇合適的項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，并對(duì)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告進(jìn)行審核;
6、對(duì)公司項(xiàng)目投資可行性報(bào)告、前期策劃方案、設(shè)計(jì)方案、工程預(yù)算、采購(gòu)招標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)方案和項(xiàng)目決算等重大事項(xiàng)進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，擬定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門(mén)編制和完善各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度和流程并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計(jì)劃及人力資源工作預(yù)算等;
9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長(zhǎng)聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核，審批績(jī)效考核結(jié)果和績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用;
11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵(lì)方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項(xiàng)職責(zé);
13、完成董事長(zhǎng)安排的其他工作。 1、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施股東會(huì)決議;
2、根據(jù)董事長(zhǎng)要求，組織分析公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境，明確公司的戰(zhàn)略地位，組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)公司相關(guān)委員會(huì)審核通過(guò)并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
3、提出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并組織相關(guān)部門(mén)編制詳細(xì)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)相關(guān)委員會(huì)審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
4、依照董事長(zhǎng)授權(quán)和公司財(cái)務(wù)管理制度，審批公司重要的預(yù)算內(nèi)支出，審核并分析所有的預(yù)算外支出情況;
5、選擇合適的項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，并對(duì)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告進(jìn)行審核;
6、對(duì)公司項(xiàng)目投資可行性報(bào)告、前期策劃方案、設(shè)計(jì)方案、工程預(yù)算、采購(gòu)招標(biāo)、營(yíng)銷(xiāo)方案和項(xiàng)目決算等重大事項(xiàng)進(jìn)行審核;
7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，擬定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;組織相關(guān)部門(mén)編制和完善各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度和流程并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、審核公司人力資源規(guī)劃、公司年度招聘、培訓(xùn)、定崗定編計(jì)劃及人力資源工作預(yù)算等;
9、決定聘任或者解聘應(yīng)由董事長(zhǎng)聘任或者解聘以外的管理人員;
10、審核公司績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核，審批績(jī)效考核結(jié)果和績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用;
11、審核公司年度薪酬總額預(yù)算、薪酬激勵(lì)方案和人員晉升加薪等方案;
12、公司章程等其他公司制度賦予的各項(xiàng)職責(zé);
13、完成董事長(zhǎng)安排的其他工作。
集團(tuán)公司總經(jīng)理崗位
第3篇 工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
市政工程公司總經(jīng)理 河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司 河南格威特環(huán)保發(fā)展有限公司,格威特,格威特 任職要求:
1. 本科(第一學(xué)歷)以上學(xué)歷,35-55歲,建筑、環(huán)保相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.市政或環(huán)保工程10年以上工作經(jīng)驗(yàn)和8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2. 良好的組織、策劃、協(xié)調(diào)、談判和運(yùn)作能力;
3. 較強(qiáng)的管理、決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4. 富有敬業(yè)精神,具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力;
5. 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),高度的工作熱情和責(zé)任感;
6. 熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī);
7. 具有廣泛的社會(huì)關(guān)系資源;
崗位職責(zé):
1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施國(guó)威公司戰(zhàn)略落地、日常運(yùn)營(yíng)及管理;
2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)分析、策劃及公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成;
3.監(jiān)控公司業(yè)務(wù)及有關(guān)管理計(jì)劃和措施的情況,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn);
4.主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等,處理重大突發(fā)事件;
5.推進(jìn)國(guó)威公司內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化,審定組織機(jī)構(gòu)和管理體系;
6.監(jiān)督檢查國(guó)威公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
7.組織指揮國(guó)威公司的日常管理工作;
第4篇 支公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
蘇州中心支公司總經(jīng)理 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)的全面工作,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展,達(dá)成總分公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管部門(mén)、合作渠道建立協(xié)作關(guān)系,保證公司正常穩(wěn)健運(yùn)營(yíng);
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,確定、落實(shí)本地市場(chǎng)的開(kāi)拓策略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,保險(xiǎn)、精算、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力與決策能力;
4、符合保險(xiǎn)行業(yè)中支高級(jí)管理人員任職要求;
5、條件優(yōu)秀者可考慮兼任江蘇分公司總經(jīng)理助理。 工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)的全面工作,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展,達(dá)成總分公司下達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管部門(mén)、合作渠道建立協(xié)作關(guān)系,保證公司正常穩(wěn)健運(yùn)營(yíng);
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,確定、落實(shí)本地市場(chǎng)的開(kāi)拓策略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,保險(xiǎn)、精算、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力與決策能力;
4、符合保險(xiǎn)行業(yè)中支高級(jí)管理人員任職要求;
5、條件優(yōu)秀者可考慮兼任江蘇分公司總經(jīng)理助理。
第5篇 物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
物業(yè)公司-總經(jīng)理助理 寧波方力集團(tuán)有限公司 寧波方力集團(tuán)有限公司，方力 1、 負(fù)責(zé)基層員工招聘;
2、 檢查、監(jiān)督各崗位工作執(zhí)行績(jī)效，并向總經(jīng)理提供改善建議;
3、 統(tǒng)計(jì)、分析各服務(wù)單位的滿(mǎn)意度、意見(jiàn)等數(shù)據(jù)，并向總經(jīng)理提供建議;
4、 匯總、審核物業(yè)公司各部門(mén)的報(bào)表，分析能耗數(shù)據(jù)，并向總經(jīng)理提供建議;
5、 匯總、審核物業(yè)各部門(mén)培訓(xùn)工作計(jì)劃，及跟進(jìn)落實(shí)情況，并予以評(píng)估;
6、 匯總、審核物業(yè)公司年度月度考核指標(biāo)的制定、落實(shí)及考核數(shù)據(jù)。
7、 編制專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)方案及費(fèi)用測(cè)算，并向總經(jīng)理提供建議;
8、其他常規(guī)考勤類(lèi)、月度采購(gòu)類(lèi)及專(zhuān)項(xiàng)文案工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，良好的表達(dá)能力和溝通技巧，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
2、4年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上物業(yè)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位
第6篇 水務(wù)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
水務(wù)公司總經(jīng)理 崗位描述:
1、根據(jù)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);
2、擬訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織與實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);
3、人事管理和工作的監(jiān)督與評(píng)價(jià);督導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立良好的公共關(guān)系和溝通渠道。
任職要求:
1、 45歲以下,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
2、具有五年以上供水企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗(yàn);承諾服從工作調(diào)整安排
3、身體健康,能適應(yīng)工作需要;條件優(yōu)越者年齡可放寬)。 崗位描述:
1、根據(jù)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo),建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);
2、擬訂公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織與實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);
3、人事管理和工作的監(jiān)督與評(píng)價(jià);督導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立良好的公共關(guān)系和溝通渠道。
任職要求:
1、 45歲以下,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
2、具有五年以上供水企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗(yàn);承諾服從工作調(diào)整安排
3、身體健康,能適應(yīng)工作需要;條件優(yōu)越者年齡可放寬)。
第7篇 房地產(chǎn)項(xiàng)目公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)項(xiàng)目公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
(1)、制定房地產(chǎn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計(jì)劃(包括工作目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)、透支預(yù)算、收入、毛利等全方位計(jì)劃)，并組織實(shí)施、確保房地產(chǎn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃的有效執(zhí)行;
(2)、制定房產(chǎn)公司的運(yùn)營(yíng)方案(包括組織架構(gòu)、編制、崗位職責(zé)、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等)并組織實(shí)施、組建項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì);
(3)、參加項(xiàng)目前期的選址、談判 、簽約、可行性分析論證、策劃、項(xiàng)目和產(chǎn)品定位;
(4)、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括投融資及現(xiàn)金流測(cè)算、前期手續(xù)、施工設(shè)計(jì)、造價(jià)、工期、質(zhì)量、安全、驗(yàn)收、銷(xiāo)售/租賃/招商、交付使用/開(kāi)業(yè)、前期物業(yè)管理等項(xiàng)目全流程工作，確保項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施、竣工和交付使用;
(5)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各階段的產(chǎn)品研發(fā)、品牌定位、營(yíng)銷(xiāo)策劃等工作;
(6)、協(xié)調(diào)房地產(chǎn)公司各類(lèi)涉外公共關(guān)系方面的事務(wù)，維護(hù)公司對(duì)外形象;
(7)、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對(duì)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位、全面規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)策略、施工進(jìn)展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用;
(8)、及時(shí)了解房地產(chǎn)相關(guān)市場(chǎng)信息、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，為集團(tuán)公司決策提供建議。
任職要求:
(1)、40 歲以下，工程、房地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級(jí)以上職稱(chēng);
(2)、8 年以上工程項(xiàng)目施工管理經(jīng)驗(yàn)，5 年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
(3)、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目獲取、推進(jìn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節(jié)的流程和業(yè)務(wù)，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
(4)、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)的政策、法規(guī)及發(fā)展趨勢(shì)，有獨(dú)到見(jiàn)解;
(5)、有出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力、人際交往能力，工作充滿(mǎn)激情，意志堅(jiān)定。
(6)、服從公司委派。
房地產(chǎn)項(xiàng)目公司總經(jīng)理崗位
第8篇 銷(xiāo)售公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
銷(xiāo)售公司總經(jīng)理 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)管理工作;
2、制定品牌的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
3、線(xiàn)下與上線(xiàn)銷(xiāo)售渠道的拓展與維護(hù);
4、完成集團(tuán)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)及相關(guān)利潤(rùn)目標(biāo);
任職要求:
1、熟悉一二線(xiàn)市場(chǎng)及華東市場(chǎng);
2、熟悉新零售、電商的運(yùn)營(yíng)及管理;
3、熟悉粉絲經(jīng)營(yíng)與營(yíng)銷(xiāo);
4、熟悉商超系統(tǒng)與便利店系統(tǒng);
5、年齡在45歲以下。 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)管理工作;
2、制定品牌的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
3、線(xiàn)下與上線(xiàn)銷(xiāo)售渠道的拓展與維護(hù);
4、完成集團(tuán)下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)及相關(guān)利潤(rùn)目標(biāo);
任職要求:
1、熟悉一二線(xiàn)市場(chǎng)及華東市場(chǎng);
2、熟悉新零售、電商的運(yùn)營(yíng)及管理;
3、熟悉粉絲經(jīng)營(yíng)與營(yíng)銷(xiāo);
4、熟悉商超系統(tǒng)與便利店系統(tǒng);
5、年齡在45歲以下。
第9篇 商貿(mào)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
商貿(mào)公司副總經(jīng)理 金浩田 貴州金浩田房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,金浩田,金浩田房地產(chǎn),金浩田 職責(zé)描述:
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)方針、政策;
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
3、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展安全生產(chǎn)工作,對(duì)本公司安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
4、協(xié)助總經(jīng)理按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化各項(xiàng)目、各部門(mén)日常管理工作的考核。審批工作計(jì)劃,管理服務(wù)的文件和上報(bào)的函件。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織制定公司各項(xiàng)工作,參與公司經(jīng)營(yíng)決策并負(fù)責(zé)決策和開(kāi)拓市場(chǎng)。
6、根據(jù)市場(chǎng)的變化和發(fā)展趨勢(shì),制定公司年度經(jīng)營(yíng)方案和價(jià)格體系方案;
7、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算和投資方案;嚴(yán)控公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用;
8、制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)定各級(jí)管理人員的職責(zé),保證公司經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
9、完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系及配套服務(wù)體系,確保實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
10、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目、各部門(mén)經(jīng)理的工作業(yè)績(jī)考核,在分工的范圍內(nèi)實(shí)施對(duì)員工的提拔、任免、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)管理。
11、完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)和公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo);
12、負(fù)責(zé)公司決議的具體執(zhí)行和落實(shí),保證各項(xiàng)方針政策的貫徹執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)提交年度經(jīng)營(yíng)管理工作總結(jié)報(bào)告
14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公關(guān)工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,35-45歲,全面掌握公司管理、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面系統(tǒng)知識(shí);
2、五年以上同行業(yè)副總經(jīng)理的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感;
4、熟悉經(jīng)營(yíng)、管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)稅、安全等方面法律法規(guī)知識(shí);
5、精通本行業(yè)的管理業(yè)務(wù),思想敏銳,善于學(xué)習(xí),有超前創(chuàng)新意識(shí);
6、講求效率,處事果斷,善于把握市場(chǎng)動(dòng)向,敢于競(jìng)爭(zhēng),勇于負(fù)責(zé);
7、具有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力和較強(qiáng)的公關(guān)能力
第10篇 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理 蘭州亞太實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 蘭州亞太房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司，亞太 負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的總體工作，在項(xiàng)目不同階段，工作重心也有相應(yīng)傾斜。
對(duì)項(xiàng)目的年度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)完成情況及工程進(jìn)度，日常管理負(fù)全責(zé)。
負(fù)責(zé)聽(tīng)取工程副總、銷(xiāo)售副總及總經(jīng)理助理的日常工作匯報(bào)，并根據(jù)匯報(bào)內(nèi)容作出決議。
負(fù)責(zé)將每月公司的整體任務(wù)完成情況向總部進(jìn)行匯報(bào)，并配合總部對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行管理。
有類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司總經(jīng)理崗位
第11篇 物業(yè)公司總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
物業(yè)公司總經(jīng)理助理 秦森園林 上海秦森園林股份有限公司,秦森園林,秦森園林股份,秦森 崗位職責(zé):
1、全面配合總經(jīng)理完成物業(yè)公司日常各項(xiàng)管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作;
3、負(fù)責(zé)公司總部下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度通知的下達(dá)工作;
4、負(fù)責(zé)與相關(guān)行政執(zhí)法部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作;
5、負(fù)責(zé)與酒店管理層的溝通協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)固定資產(chǎn)的管理,物資成本控制;
7、服從總經(jīng)理完成其他交辦的工作。
任職要求:
1、具備一定的靈活性及應(yīng)變能力,承受工作壓力的能力;
2、具備物業(yè)管理知識(shí)和管理體系的能力;
3、年齡在40-45歲之間優(yōu)先錄用。
第12篇 醫(yī)藥公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
副總經(jīng)理(醫(yī)藥公司總經(jīng)理) 廣東萬(wàn)年青制藥股份有限公司 廣東萬(wàn)年青制藥股份有限公司 職責(zé)描述:
1.營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管理:制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并實(shí)施,完成各類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo);拓展公司業(yè)務(wù),提高公司品牌知名度及影響力。
2.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理:完善公司內(nèi)部管理制度及工作流程,并監(jiān)督實(shí)施;溝通協(xié)調(diào)及監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)工作,提升各部門(mén)運(yùn)營(yíng)效率;各部門(mén)預(yù)算的監(jiān)督與控制,保證資源利用最大化。
3.客戶(hù)關(guān)系 維護(hù)良好的商業(yè)客戶(hù)及政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
4.團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展:營(yíng)造良好的企業(yè)文化,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;培養(yǎng)發(fā)展及優(yōu)化人力資源配置,提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
5.其他工作:董事長(zhǎng)交辦的其他工作
任職要求:
1.醫(yī)藥學(xué)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,受過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)類(lèi)培訓(xùn);
2.熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)的國(guó)家政策、法律法規(guī)。
3.至少5年以上醫(yī)藥行業(yè)全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制藥副總經(jīng)理或營(yíng)銷(xiāo)公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
4.曾操盤(pán)過(guò)銷(xiāo)售額5億以上制藥企業(yè),熟練操盤(pán)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)公司整體運(yùn)營(yíng),中成藥在等級(jí)醫(yī)院、otc連鎖藥店、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)及診所的營(yíng)銷(xiāo)模式,有良好的客戶(hù)資源及政府關(guān)系
5.具有優(yōu)秀的商業(yè)思維、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力
6.責(zé)任心、勇于擔(dān)當(dāng)、忠誠(chéng)敬業(yè)、富有親和力、創(chuàng)新意識(shí)、經(jīng)營(yíng)思維
7.38—50周歲,定居廣東優(yōu)先考慮,base地為廣州。
第13篇 地產(chǎn)公司總經(jīng)理助理兼資產(chǎn)部部長(zhǎng)任職資格崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司總經(jīng)理助理兼資產(chǎn)部部長(zhǎng)崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別:不限
年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上
專(zhuān)業(yè):財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、職稱(chēng):中級(jí)以上職業(yè)技能:不限
計(jì)算機(jī)需求程度:中
外語(yǔ)種類(lèi):英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度:國(guó)家四級(jí)
語(yǔ)言表達(dá)能力:語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),對(duì)外溝通聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)
寫(xiě)作能力:文筆好,文字表述清楚
3、有五年以上相關(guān)部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉稅務(wù)、財(cái)政及銀行的各種政策。
5、較強(qiáng)的對(duì)外溝通、聯(lián)絡(luò)能力,善于協(xié)調(diào)、處理企業(yè)與外部的各種關(guān)系。
6、較高的組織管理能力,能夠調(diào)動(dòng)本部門(mén)員工的積極性,協(xié)調(diào)本部門(mén)與其它部門(mén)的關(guān)系。
7、熟悉財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)及房地產(chǎn)方面的知識(shí),能夠發(fā)現(xiàn)下屬員工工作中的錯(cuò)誤,并及時(shí)予以糾正、指導(dǎo)。
二、崗位職責(zé)
1、制訂、提交公司年度對(duì)外聯(lián)系公關(guān)計(jì)劃,并組織落實(shí)。
2、制訂、審核、提交公司資產(chǎn)購(gòu)置、保管等管理計(jì)劃,并組織落實(shí)。
3、制訂、審核、提交公司統(tǒng)計(jì)管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。
4、制訂、修改、提交主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和工作程序,并組織落實(shí)。
5、定期向主管上級(jí)匯報(bào)主管業(yè)務(wù)的工作情況。
6、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)對(duì)外的關(guān)系。
7、協(xié)調(diào)主管業(yè)務(wù)與公司各部門(mén)的關(guān)系。
8、審核、提交主管業(yè)務(wù)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
a、檢杳、落實(shí)工作計(jì)劃完成情況。
b、控制本部門(mén)費(fèi)用支出在預(yù)算額度內(nèi)。
c、指定專(zhuān)人管理本部門(mén)資料、財(cái)產(chǎn)。
d、主持主管業(yè)務(wù)例會(huì)議。
e、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
f、審閱財(cái)務(wù)部相關(guān)的文件。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
第14篇 擔(dān)保公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
擔(dān)保公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
2、建立公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場(chǎng)策略和經(jīng)營(yíng)管理體系;
3、全面負(fù)責(zé)推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
4、對(duì)外公共關(guān)系(包括政府部門(mén)、媒體、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、客戶(hù))的開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)，并參與商務(wù)談判;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司業(yè)務(wù)模式、工作流程、人員管理等相關(guān)制度及業(yè)務(wù)發(fā)展體系，制定和改進(jìn)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)與銀行、擔(dān)保公司等建立良好的合作關(guān)系，探索新的合作模式;
7、根據(jù)公司費(fèi)用政策，控制業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算、促使業(yè)務(wù)費(fèi)用與業(yè)務(wù)指標(biāo)完成的平衡發(fā)展;
8、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)需要，建立健全部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，合理配置人力資源;
9、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大決策提供信息支持;
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有5年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理、投資管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位經(jīng)歷;
3、具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的管理能力、社交能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、熟悉擔(dān)保及金融行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī);
5、對(duì)各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析、客戶(hù)定位能力;
6、在金融界有深厚的人脈資源優(yōu)先。崗位職責(zé):1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
2、建立公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、市場(chǎng)策略和經(jīng)營(yíng)管理體系;
3、全面負(fù)責(zé)推進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
4、對(duì)外公共關(guān)系(包括政府部門(mén)、媒體、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、客戶(hù))的開(kāi)發(fā)、協(xié)調(diào)，并參與商務(wù)談判;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司業(yè)務(wù)模式、工作流程、人員管理等相關(guān)制度及業(yè)務(wù)發(fā)展體系，制定和改進(jìn)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)與銀行、擔(dān)保公司等建立良好的合作關(guān)系，探索新的合作模式;
7、根據(jù)公司費(fèi)用政策，控制業(yè)務(wù)費(fèi)用預(yù)算、促使業(yè)務(wù)費(fèi)用與業(yè)務(wù)指標(biāo)完成的平衡發(fā)展;
8、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)需要，建立健全部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，合理配置人力資源;
9、定期收集相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大決策提供信息支持;
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有5年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)管理、投資管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位經(jīng)歷;
3、具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，較強(qiáng)的管理能力、社交能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4、熟悉擔(dān)保及金融行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī);
5、對(duì)各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析、客戶(hù)定位能力;
6、在金融界有深厚的人脈資源優(yōu)先。
擔(dān)保公司總經(jīng)理崗位
第15篇 建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);
2、主持建筑公司的全面工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);
3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門(mén)職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定;
4、根據(jù)建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則，建立高效完善的組織管理體系;
5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺(tái)，引導(dǎo)員工樹(shù)立工程質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、品牌意識(shí);
6、對(duì)公司所有員工進(jìn)行管理考核;
7、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;
8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊(cè)及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上 做過(guò)建筑公司總經(jīng)理職位5年以上 最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);
2、主持建筑公司的全面工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);
3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門(mén)職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定;
4、根據(jù)建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則，建立高效完善的組織管理體系;
5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺(tái)，引導(dǎo)員工樹(shù)立工程質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)、品牌意識(shí);
6、對(duì)公司所有員工進(jìn)行管理考核;
7、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;
8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊(cè)及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);
9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變;
10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上
建筑公司總經(jīng)理崗位
