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績效專員崗位職責(zé)要求10篇

發(fā)布時間:2023-04-17 13:51:01 查看人數(shù):17

績效專員崗位職責(zé)要求

第1篇 培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設(shè),主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計個性化績效考評方法;

(2)參加實(shí)施績效考評工作,主要包括:考評的溝通與反饋,結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進(jìn)行跟蹤;

(4)對考核檔案進(jìn)行分類整理,為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

2、培訓(xùn)

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行,跟蹤評估員工培訓(xùn)的實(shí)施過程及效果,結(jié)合員工建議,提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;

(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通,制作培訓(xùn)資料和課件,協(xié)調(diào)講師資源,完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作,熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化,撰寫員工入職指南等必要信息,調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目,提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的溝通交流能力,工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

培訓(xùn)績效專員崗位

第2篇 績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排;

2、負(fù)責(zé)績效管理工作;

3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工考勤制作;

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求:

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);

2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;特別是懂得績效管理模塊;

3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé),能承受一定工作壓力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第3篇 組織績效專員崗位職責(zé)任職要求

組織績效專員崗位職責(zé)

組織績效考核專員 北京汽車集團(tuán)有限公司 北京汽車集團(tuán)有限公司 1. 規(guī)章制度

編制519項(xiàng)目經(jīng)營績效考核管理制度;

2. 績效評價

組織按期(月度、季度、年度)對各單位業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行督查、考核。

3. 績效存檔及競現(xiàn)

績效結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為績效兌現(xiàn)的依據(jù)。

4. 績效協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)下屬單位在評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估中復(fù)議事宜;

5. 績效調(diào)整

協(xié)調(diào)各單位完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求。

6. 其它管理

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),服從公司專項(xiàng)工作要求,完成專項(xiàng)工作小組規(guī)定的工作任務(wù)。

7. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織績效專員崗位

第4篇 人事績效專員崗位職責(zé)任職要求

人事績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 負(fù)責(zé)維護(hù)公司hr系統(tǒng),社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;

2、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

3、 協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),配合面談和記錄;

任職要求:

1、 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 熟練使用e_cel公式,例如:if、vlookup、countif等公式;

4、 熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;

5、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。

人事績效專員崗位

第5篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策,負(fù)責(zé)計算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作;

3、負(fù)責(zé)社會保險的統(tǒng)計結(jié)算相關(guān)工作,確保及時完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案;

6、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況;

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、一年及以上專職薪酬績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力;

4、熟悉使用office辦公軟件,尤其精通e_cel表格制作;

5、責(zé)任心強(qiáng),邏輯思維能力佳,數(shù)字敏感度好;

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第6篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)任職要求

人力資源績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、績效考核

(1)績效考評體系的建設(shè),主要包括:協(xié)助上級起草績效考評方案、制定績效考評標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計個性化績效考評方法;

(2)參加實(shí)施績效考評工作,主要包括:考評的溝通與反饋,結(jié)果的統(tǒng)計和分析;

(3)對各部門的考核過程進(jìn)行跟蹤;

(4)對考核檔案進(jìn)行分類整理,為員工的獎懲、晉升、降職提供依據(jù);

(5)搜集各部門的業(yè)績指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

2、培訓(xùn)

(1)協(xié)助總監(jiān)編寫企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行,跟蹤評估員工培訓(xùn)的實(shí)施過程及效果,結(jié)合員工建議,提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;

(3)深入業(yè)務(wù)部門溝通,制作培訓(xùn)資料和課件,協(xié)調(diào)講師資源,完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。

3、員工關(guān)系

(1)負(fù)責(zé)員工五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作,熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;

(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化,撰寫員工入職指南等必要信息,調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目,提高員工入職的滿意度。

4、上級安排的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、熟悉企業(yè)績效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備良好的溝通交流能力,工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);

4、熟悉國家及地方勞動人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。

人力資源績效專員崗位

第7篇 績效專員崗位職責(zé)任職要求

績效專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個稅申報,社保公積金管理;

3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料,并及時更新,分類存檔,做好定期的維護(hù)與管理工作;

4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況,收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實(shí)施績效考核工作,對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,及時處理或反饋相應(yīng)問題,對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作,對各方面存在的問題進(jìn)行記錄,適時提出制度修改意見及建議。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè),半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉國家、地方各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,熟悉薪酬福利理論知識,并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、熟練使用e_cel函數(shù),細(xì)心沉穩(wěn),對數(shù)據(jù)敏感。

績效專員崗位

第8篇 人事薪酬績效專員崗位職責(zé)任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗(yàn)一家單位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2:踏實(shí)認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。

4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位

第9篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、專注銀行績效管理,負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、資料收集、資料分析等工作;

2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設(shè)等工作;

3、負(fù)責(zé)績效管理體系推廣及日常運(yùn)營、溝通、反饋等工作;

4、負(fù)責(zé)對接技術(shù)條線,跟進(jìn)系統(tǒng)落地,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求驗(yàn)證;

職位要求:

1、金融、財務(wù)管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上薪酬績效或管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的溝通、表達(dá)、邏輯思維能力和文案撰寫能力;

4、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;

5、可以接受出差工作

第10篇 薪資績效專員崗位職責(zé)任職要求

薪資績效專員崗位職責(zé)

薪資績效專員 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃,負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架,制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通,負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo),幫助各部門落實(shí)績效管理;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

主要做績效考核為主 績效工作:

1、根據(jù)公司各階段經(jīng)營目標(biāo)和計劃,負(fù)責(zé)制定出與之配套的目標(biāo)績效管理工作規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司績效管理體系框架,制定和完善績效管理制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn);

2、與各部門負(fù)責(zé)人保持溝通,負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價面談、接受員工申訴;

4、指導(dǎo)、組織公司各部門做好目標(biāo)績效管理的培訓(xùn)、輔導(dǎo),幫助各部門落實(shí)績效管理;

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

薪酬工作:

1、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

2、負(fù)責(zé)審查各部門的薪資情況,對每月工資進(jìn)行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;

薪資績效專員崗位

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