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第1篇 人事主管崗位職責(zé)任職要求
人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進(jìn)行微信公眾號、h5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì);
4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強(qiáng)的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動(dòng)策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識;
4.責(zé)任心強(qiáng)、具親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.工作態(tài)度積極樂觀，樂于接受挑戰(zhàn)。
人事主管崗位
第2篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件，具有獨(dú)立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;
6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。
地產(chǎn)人事主管崗位
第3篇 日語人事主管崗位職責(zé)任職要求
日語人事主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化
3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù) 交通補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)2-5個(gè)月 要求:
1)大學(xué)本科畢業(yè)，日語流利
2)人自資源相關(guān)專業(yè)或者持證者更加
3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化
3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)
日語人事主管崗位
第4篇 門店人事主管崗位職責(zé)任職要求
門店人事主管崗位職責(zé)
門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對所缺店員進(jìn)行推薦;
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;
4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預(yù)算的控管;
7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、能適應(yīng)長時(shí)間的出差
第5篇 綜合人事主管崗位職責(zé)任職要求
綜合人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2. 對薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)
3. 有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通:
綜合人事主管崗位
第6篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時(shí)調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。
2、 負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等工作。
4、 負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。
5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘，及時(shí)補(bǔ)充空編崗位需求。
6、 建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作積極主動(dòng)、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強(qiáng)。
培訓(xùn)人事主管崗位
第7篇 外資人事主管崗位職責(zé)任職要求
外資人事主管崗位職責(zé)
急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。
4。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。
1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。
4。受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。
第8篇 會計(jì)人事主管崗位職責(zé)任職要求
會計(jì)人事主管崗位職責(zé)
1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。
3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案。
4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
會計(jì)人事主管崗位
第9篇 酒店人事主管崗位職責(zé)任職要求
酒店人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);
5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。
第10篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、行政人事部日常工作管理;
2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;
3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求:
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);
3、具備行政、人事部門團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
5、有駕照者優(yōu)先。
地產(chǎn)行政人事主管崗位
