部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求15篇

第1篇 質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定化學(xué)藥(新藥及仿制藥)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方案及實(shí)施計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)完成藥品質(zhì)量研究的方法學(xué)試驗(yàn)、樣品檢驗(yàn)、穩(wěn)定性研究實(shí)驗(yàn)的安排及驗(yàn)收;

3、撰寫質(zhì)量研究部分的申報(bào)資料，并按規(guī)定外聯(lián)委托檢測;并對資料和圖譜質(zhì)量負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)基地對接，進(jìn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)轉(zhuǎn)移并參與協(xié)調(diào)工藝驗(yàn)證等質(zhì)量部分工作。

任職要求:

1、藥學(xué)、分析化學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，具有10個及以上完整化學(xué)藥品原料藥及制劑質(zhì)量研究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉化學(xué)藥品研發(fā)流程，具備較深的藥物分析理論基礎(chǔ)和較豐富的藥物分析實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);熟悉國內(nèi)外質(zhì)量研究指導(dǎo)原則及相關(guān)注冊法規(guī)，能熟練使用或維護(hù)常規(guī)分析儀器(如hplc、gc、uv等)，具備撰寫申報(bào)資料(質(zhì)量研究部分)的能力;

3、具備相關(guān)中英文文獻(xiàn)查閱能力。

質(zhì)量部門經(jīng)理崗位

第2篇 客戶部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

客戶部門經(jīng)理崗位職責(zé)

中國區(qū)半導(dǎo)體行業(yè)客戶技術(shù)服務(wù)部門經(jīng)理/china services manager 慧瞻材料科技(上海)有限公司 慧瞻材料科技(上海)有限公司，慧瞻 position summary:

this position (services manager) will report directly to the director of services， ds&s – greater china/sea. the individual will manage a broad array of activities including on-site gas and chemical management services (i.e. megasys brand) and field service and maintenance (fse)， etc. this person will work closely with the other ds&s megasys managers， services managers and resources to ensure versum materials (vsm) business and customer requirements are met. this person will be responsible for operational e_cellence including but not limited to the safe and consistent e_ecution of all applicable corporate and operations work processes and procedures across multiple customer sites.

nature and scope:

megasys operations activities involve the following products: bulk gas (n2， o2， ar， h2， he)， ofa， purifiers， distribution systems， specialty gas， gas cabinets/manifolds， gcs/gms， mobile analytical， wet chemical pumpers， wet chemical (including slurry) distribution systems， life safety system monitors， 3rd party contractor management， etc. the megasys teams are located on customer sites and have daily responsibility for the operations of the above gas， chemical， precursor， slurry， and analytical systems. field services offer vsm equipment start-up & commissioning， equipment facilitation projects， equipment operation training， operations services and sustainability/warranty services. the megasys manager will utilize his/her understanding of operational and applications principles pertaining to bulk and specialty gases， process and advanced materials， slurry， and delivery system to ensure reliable services. in addition， the megasys manager will be e_pected to drive the application of continuous improvement techniques and processes to improve efficiency within and across the megasys sites and fse teams.

the megasys manager must have strong communication， managerial and interpersonal skills as he/she will be required to frequently interface with multiple levels within vsm and customer's management. the megasys manager will be called upon to lead the commercial efforts and provide technical support and operational detail for megasys and field service sales. in addition， the megasys manager will have direct profit responsibility as well as accountability for sales and business strategy for the respective megasys sites and field service teams.

principal accountabilities:

1. responsible for the safety / safe operations of all megasys & field service people and sites within his or her territory (both at vsm and customer facilities).

2. responsible for the quality and service performance of all megasys & field service people and sites within his or her territory (both at vsm and customer facilities).

3. responsible for the profitability and customer satisfaction for all megasys & field service activity assigned within his or her territory. manages all megasys and field service business including pricing， customer service， controlling costs and improving direct profit. assist in sales for new contracts and proposals.

4. ensures all site and divisional objectives (safety， quality， profitability， etc.) are communicated and successfully achieved at operating sites and teams.

5. manages the activities of the megasys site managers who are responsible for day-to-day gas and/or chemical operation in semiconductor fabs. conducts performance reviews， participates in hiring activities， and coordinates resource allocation， movement and development across sites.

6. collaborates with other ds&s personnel to achieve operational e_cellence. this group includes but is not limited to the megasys leadership team， central operations， regional startup team， field service engineers， business decision support， administrative， equipment manufacturing， equipment engineering， inventory， logistics， and quality personnel.

7. ensures that all megasys and services personnel are properly trained and meet established standards.

8. ensures that all megasys and services teams adhere to established ds&s and corporate standards.

9. provides scope， strategy planning， e_ecution of projects， and resource sharing to support asia regional or global start-ups.

10. participates in safety and quality design standard processes (hazard reviews， safety assessments， benchmarking audits， iso audits， etc.)

11. manages the operating e_pense budgets for all area operating cost centers and ensures cost control and improvement.

12. drives the use of continuous improvement tools and concepts in all responsible operating environments.

minimum requirements and qualifications

? bachelor’s degree from an accredited university or college

? strong leadership skills

? 8 years of e_perience in tgcm (total gas & chemical management)

? project management e_perience

? demonstrated ability to lead equipment startup and commissioning for projects

? e_perience managing and leading large teams with employees number more than 100

? strong oral and written communication skills in chinese and english

? financial acumen to include profitability and budgets / cost control

? working knowledge of vsm ds&s and materials offerings is a plus

other information:

domestic and international travel is required.

客戶部門經(jīng)理崗位

第3篇 結(jié)算部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

結(jié)算部門經(jīng)理崗位職責(zé)

工 作 職 責(zé)

一、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)結(jié)算部日常管理工作，完善財(cái)務(wù)管理制度和流程;

二、指導(dǎo)部門人員進(jìn)行會計(jì)核算和金融產(chǎn)品的資金結(jié)算工作，按時出具報(bào)表，保證數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;

三、組織、審核公司全面預(yù)算的編制，并組織分析預(yù)算完成情況;

四、根據(jù)公司要求組織好資金規(guī)劃工作;

五、主導(dǎo)并協(xié)調(diào)各部門研究制定各類業(yè)務(wù)獎勵政策;

六、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)研究、跟蹤和落實(shí)各類補(bǔ)貼政策;

七、指導(dǎo)部門人員按照要求報(bào)送各類材料數(shù)據(jù);

八、協(xié)調(diào)相關(guān)人員配合公司的審計(jì)工作;

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任 職 資 格

一、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

二、具有5年以上相關(guān)財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

三、熟悉國家稅務(wù)政策、企業(yè)會計(jì)核算準(zhǔn)則，會計(jì)操作、會計(jì)核算流程、財(cái)務(wù)分析、成本和預(yù)算管理、稅務(wù)分析和籌劃，以及熟練使用財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件;

四、具有良好的企業(yè)管理、融資相關(guān)業(yè)務(wù)和知識，風(fēng)險(xiǎn)控制意識，財(cái)務(wù)分析能力，執(zhí)行能力，溝通能力，管理能力和協(xié)調(diào)能力;

五、具備極強(qiáng)的保密意識、工作原則、適應(yīng)力、責(zé)任心和職業(yè)操守;

六、具有大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者以及大型會計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

七、注冊會計(jì)師優(yōu)先。

結(jié)算部門經(jīng)理崗位

第4篇 工程部部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

工程部部門經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)成都公司項(xiàng)目管理部部門管理工作，包括工程、運(yùn)營、開發(fā)條線;

2、協(xié)助各項(xiàng)目辦公室做好項(xiàng)目現(xiàn)場工程管理、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目現(xiàn)場對內(nèi)對外關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù);

3、建立完善工程管理規(guī)范及相關(guān)制度等，對工程計(jì)劃、質(zhì)量、安全的監(jiān)督、指導(dǎo)、糾正與監(jiān)管;

4、負(fù)責(zé)組織并參加工程項(xiàng)目圖紙會審和設(shè)計(jì)交底工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督、復(fù)審工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及主要施工方案;

5、統(tǒng)籌工程質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)察、工程巡檢等工作。

任職要求:

1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè);

2、10年以上工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司項(xiàng)目現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目現(xiàn)場成本、設(shè)計(jì)、營銷管控，具備大型房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉建筑法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，熟練掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求;

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)。

工程部部門經(jīng)理崗位

第5篇 直銷部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

直銷部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定部門年度/季度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)的分解，并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)的達(dá)成情況，并提供分析意見及改進(jìn)建議;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場調(diào)研、分析研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù);

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作;

5、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算計(jì)劃和成本控制管理，對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核，提升和優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6、負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門的溝通銜接管理工作。

任職要求:

1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮大學(xué)專科以上學(xué)歷;

2、8年以上建筑主材工程銷售經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)3-5年管理經(jīng)歷;

3、對工程銷售有深刻理解，熟練掌握工程公關(guān)、商業(yè)談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作;

4、 優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場拓展工作。

5、所管轄團(tuán)隊(duì)部門業(yè)績每年3000萬以上。

直銷部門經(jīng)理崗位

第6篇 運(yùn)營部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營部門經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)營部門經(jīng)理 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程;

3. 制定所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度工作計(jì)劃、管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)行;

4. 全面負(fù)責(zé)后期項(xiàng)目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理，合理運(yùn)營;

5. 參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)相關(guān)制度，完善公司運(yùn)營管理;

6. 推動市城招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體的業(yè)務(wù)計(jì)劃;

7. 積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作、工作績效，同時負(fù)責(zé)建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

8. 維持并開拓各方面的外聯(lián)關(guān)系;

9. 負(fù)責(zé)本部門商管人員的總體安排與工作實(shí)際情況的督查，實(shí)行例會等相關(guān)制度，監(jiān)督輔導(dǎo)工作進(jìn)程，強(qiáng)化考勤制度

10. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場的實(shí)際情況，與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實(shí)施，以及評估活動效果等。 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程;

3. 制定所有負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的年度工作計(jì)劃、管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)行;

4. 全面負(fù)責(zé)后期項(xiàng)目的招商工作，租戶協(xié)調(diào)和賣場管理，合理運(yùn)營;

5. 參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)相關(guān)制度，完善公司運(yùn)營管理;

6. 推動市城招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體的業(yè)務(wù)計(jì)劃;

7. 積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作、工作績效，同時負(fù)責(zé)建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

8. 維持并開拓各方面的外聯(lián)關(guān)系;

9. 負(fù)責(zé)本部門商管人員的總體安排與工作實(shí)際情況的督查，實(shí)行例會等相關(guān)制度，監(jiān)督輔導(dǎo)工作進(jìn)程，強(qiáng)化考勤制度

10. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場的實(shí)際情況，與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實(shí)施，以及評估活動效果等。

運(yùn)營部門經(jīng)理崗位

第7篇 商業(yè)運(yùn)營部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

商業(yè)運(yùn)營部門經(jīng)理崗位職責(zé)

35歲以下，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上大型購物中心、商場、賣場等聯(lián)營區(qū)域的招商運(yùn)營的管理工作經(jīng)驗(yàn);談判能力強(qiáng)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目招商或租賃管理流程;良好的招商、談判、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)變、分析等能力;善于溝通，有團(tuán)隊(duì)精神和良好的職業(yè)操守，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;對商業(yè)項(xiàng)目的定位分析、功能規(guī)劃、商品分布、招商策劃、市場調(diào)研、客戶關(guān)系處理等方面有著豐富業(yè)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和管理理念;職業(yè)形象好，工作積極主動、自律性強(qiáng)。

第8篇 轎車胎部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

轎車胎部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)轎車胎銷售團(tuán)隊(duì)管理，對市場有洞察力，已從事轎車胎銷售2兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)任職要求:25-35歲之間，有良好的溝通與語言表達(dá)能力。

第9篇 信托業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

信托業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設(shè)和客戶的開發(fā)、管理與維護(hù)工作;

2.負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目前期的市場分析、項(xiàng)目調(diào)研、可行性分析，組織相關(guān)商務(wù)洽談;

3.負(fù)責(zé)信托項(xiàng)目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運(yùn)作及管理等工作，做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)經(jīng)營等管控工作;

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營管理目標(biāo)，做好部門日常事務(wù)工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷;

2. 35歲以下，5年以上工作經(jīng)歷，其中信托業(yè)或其他金融企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上;

3.具備扎實(shí)的金融基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)管理知識，熟悉金融、信托業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉國家相關(guān)監(jiān)管要求;

4.具有良好的市場拓展能力、商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，過往無違法、違規(guī)、違紀(jì)情況;

6.具有豐富的業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。

第10篇 部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定部門年度/季度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)的分解，并承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)營目標(biāo)和工作任務(wù)的達(dá)成情況，并提供分析意見及改進(jìn)建議;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場調(diào)研、分析研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù);

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務(wù)和客情關(guān)系管理工作;

5、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算計(jì)劃和成本控制管理，對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核，提升和優(yōu)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6、負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)部門的溝通銜接管理工作。

任職要求:

1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、8年以上建筑主材工程銷售經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)行業(yè)3-5年管理經(jīng)歷;

3、對工程銷售有深刻理解，熟練掌握工程公關(guān)、商業(yè)談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作;

4、 優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場拓展工作。

5、所管轄團(tuán)隊(duì)部門業(yè)績每年3000萬以上。

部門經(jīng)理崗位

第11篇 弱電部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

弱電部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、督導(dǎo)部門日?；顒樱l(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)，巡視、檢查、監(jiān)督工作的完成情況;

2、項(xiàng)目實(shí)施管理，合理制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，分配部門人員項(xiàng)目任務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)控工程質(zhì)量及進(jìn)度;

3、負(fù)責(zé)部門人才培養(yǎng)和員工管理

4、定期向上級遞交部門工作報(bào)告;完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、電子信息、通信、電氣工程類相關(guān)專業(yè)。

2、有多年多年相關(guān)工程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;相關(guān)證書者優(yōu)先;

3、具有團(tuán)隊(duì)管理能力，

4、具有較強(qiáng)的分析協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技術(shù)和良好的溝通技巧;

5、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)。

待遇:基本工資+績效工資+項(xiàng)目獎金

第12篇 制造部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

制造部門經(jīng)理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.合理安排生產(chǎn)，制造現(xiàn)場管理

2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)

3.iso相關(guān)管理工作

4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作

職位要求:

1. 名校工程學(xué)士學(xué)位;

2. 具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn);

3. 具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉鍛造知識者優(yōu)先;

4. 扎實(shí)的操作經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于生產(chǎn)管理、工程和質(zhì)量控制;

5. 至少5年工廠管理經(jīng)驗(yàn);

6. 有精益制造和日本企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識者優(yōu)先;

7. 較強(qiáng)的車間管理能力和員工激勵能力; 工作內(nèi)容:

1.合理安排生產(chǎn)，制造現(xiàn)場管理

2.參與各工序的指導(dǎo)、監(jiān)督、確認(rèn)

3.iso相關(guān)管理工作

4.管理指導(dǎo)部下、完成上級交辦的其他工作

職位要求:

1. 名校工程學(xué)士學(xué)位;

2. 具有跨國公司工作經(jīng)驗(yàn);

3. 具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉鍛造知識者優(yōu)先;

4. 扎實(shí)的操作經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于生產(chǎn)管理、工程和質(zhì)量控制;

5. 至少5年工廠管理經(jīng)驗(yàn);

6. 有精益制造和日本企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識者優(yōu)先;

7. 較強(qiáng)的車間管理能力和員工激勵能力;

制造部門經(jīng)理崗位

第13篇 專業(yè)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

專業(yè)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

機(jī)電專業(yè)部部門經(jīng)理 1.熟悉部門發(fā)展戰(zhàn)略管理各個環(huán)節(jié)，熟悉企業(yè)管理各個流程

2.熟悉各部門水暖電設(shè)計(jì)及管理業(yè)務(wù)范圍及運(yùn)行流程

3.具備良好的計(jì)劃管理能力和溝通能力

4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力

5.具備一定的決策能力和較強(qiáng)執(zhí)行能力 8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)或甲方設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn) 1.熟悉部門發(fā)展戰(zhàn)略管理各個環(huán)節(jié)，熟悉企業(yè)管理各個流程

2.熟悉各部門水暖電設(shè)計(jì)及管理業(yè)務(wù)范圍及運(yùn)行流程

3.具備良好的計(jì)劃管理能力和溝通能力

4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力

5.具備一定的決策能力和較強(qiáng)執(zhí)行能力

專業(yè)部門經(jīng)理崗位

第14篇 關(guān)系部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

關(guān)系部門經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.營銷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控——營銷沙盤、銷售說辭、合同(附圖)、宣傳物料風(fēng)險(xiǎn)審查;

2. 項(xiàng)目工程風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控——牽頭施工、裝修、暖通圖紙聯(lián)合審圖，安排房修人員掃樓風(fēng)險(xiǎn)排查，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)案列反饋;

3. 滿意度提升計(jì)劃——已購客戶持續(xù)維護(hù)(客戶活動、社區(qū)綜合品質(zhì)提升)，增值(滿意度)業(yè)務(wù)開展;

4. 重大風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對——重大風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)警并制定合理、合規(guī)應(yīng)對方案，全程主導(dǎo)化解危機(jī);

5. 群體性投訴事件應(yīng)對——提前預(yù)警應(yīng)對群體性投訴事件采取誠意溝通、各個擊破等方式合理應(yīng)對;

6. 項(xiàng)目交付——組織協(xié)調(diào)工程、設(shè)計(jì)、物業(yè)等端口按集團(tuán)要求進(jìn)行工地開放、預(yù)看房及自主交付工作;

7. 交付后業(yè)主報(bào)事處理——交付后業(yè)主的日常報(bào)修和投訴;

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的招聘、培養(yǎng)、績效考核等工作;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.豐富的客戶服務(wù)管理、滿意度提升、客服體系搭建和修改工作經(jīng)驗(yàn);

4. 性格踏實(shí)穩(wěn)重，對地產(chǎn)項(xiàng)目客服管理有自己的見解，服務(wù)心同理心強(qiáng)。遇事沉著，處事靈活多變。有沖勁，具備較強(qiáng)的狼性和突破性、抗壓力;

關(guān)系部門經(jīng)理崗位

第15篇 生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

· to lead the team to fulfill the operational kpi such as quality， cost， delivery， safety ， efficiency， etc;

· manage the day to day operations including 5s， discipline， ehs， quality issue and problem solving， headcount/manning plan based on workload changes， over time/attendance control， in order to satisfied the customer demand;

· lead assigned the specific project across operation department and across departments;

· monitor and feedback the performance and potential issues in production department ;

· as the key player to lead the lean project by associate with finance and other functions to optimizing the working process， eliminate the wasters， control the cost and delivery the productivity results;

· to actively promote an environment of continuous improvement;

· to develop standard operating procedures and training kits to support stable operation and quality safety performance;

· to actively promote quality standards through deeply involvements with problem solving， process optimization and standardization， employees training and certification， continues improvement projects， quality procedure implementation and e_ecution;

· to manage the operation team to work align with the company discipline and policy， stick on working goal deployment and follow up the results of achievements， provide coach and support when necessary;

· to develop the team capability according to company business needs， and promote strong lines of communication and working relationships with all internal customers.

任職資格:

· more than ten years related working e_perience， with elevator industry preferred， or working e_perience in sheet mental， powder painting and assembly.;

· with mechanical assembly work e_perience and the post management ability;

· honest and credible， obey the job arrangement， also with the good communication skills;崗位職責(zé):

· to lead the team to fulfill the operational kpi such as quality， cost， delivery， safety ， efficiency， etc;

· manage the day to day operations including 5s， discipline， ehs， quality issue and problem solving， headcount/manning plan based on workload changes， over time/attendance control， in order to satisfied the customer demand;

· lead assigned the specific project across operation department and across departments;

· monitor and feedback the performance and potential issues in production department ;

· as the key player to lead the lean project by associate with finance and other functions to optimizing the working process， eliminate the wasters， control the cost and delivery the productivity results;

· to actively promote an environment of continuous improvement;

· to develop standard operating procedures and training kits to support stable operation and quality safety performance;

· to actively promote quality standards through deeply involvements with problem solving， process optimization and standardization， employees training and certification， continues improvement projects， quality procedure implementation and e_ecution;

· to manage the operation team to work align with the company discipline and policy， stick on working goal deployment and follow up the results of achievements， provide coach and support when necessary;

· to develop the team capability according to company business needs， and promote strong lines of communication and working relationships with all internal customers.

任職資格:

· more than ten years related working e_perience， with elevator industry preferred， or working e_perience in sheet mental， powder painting and assembly.;

· with mechanical assembly work e_perience and the post management ability;

· honest and credible， obey the job arrangement， also with the good communication skills;

生產(chǎn)部門經(jīng)理崗位