培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求15篇

第1篇 物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定分公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善人才開(kāi)發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓(xùn)體系;

3、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估師資;

4、培訓(xùn)模塊日常工作的總結(jié);

5、項(xiàng)目培訓(xùn)工作指導(dǎo)并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

6、其他工作的協(xié)助。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

3、工作經(jīng)驗(yàn):培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用辦公軟件;

5、其他要求:

a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓(xùn)崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

b、有傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓(xùn)工作優(yōu)先。

第2篇 推廣培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

推廣培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)終端門(mén)店培訓(xùn)，門(mén)店主管、店員帶教;

2.終端活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)培訓(xùn);

3.終端活動(dòng)規(guī)劃，費(fèi)用預(yù)算制定;

4.終端活動(dòng)統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;

5.重點(diǎn)門(mén)店管理，客情維護(hù)，活動(dòng)數(shù)據(jù)管理。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷，具備中藥師、健康管理師證書(shū)優(yōu)先;

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，藥品、快消、美容推廣培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng);

4.具有良好的文字功底;

5.邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

6.能適應(yīng)出差。崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)終端門(mén)店培訓(xùn)，門(mén)店主管、店員帶教;

2.終端活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)培訓(xùn);

3.終端活動(dòng)規(guī)劃，費(fèi)用預(yù)算制定;

4.終端活動(dòng)統(tǒng)籌、執(zhí)行與監(jiān)督;

5.重點(diǎn)門(mén)店管理，客情維護(hù)，活動(dòng)數(shù)據(jù)管理。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷，具備中藥師、健康管理師證書(shū)優(yōu)先;

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，藥品、快消、美容推廣培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng);

4.具有良好的文字功底;

5.邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

6.能適應(yīng)出差。

第3篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

大區(qū)培訓(xùn)主管 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司，農(nóng)夫山泉 一、職責(zé)概述

1、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，在地區(qū)開(kāi)展培訓(xùn)工作，通過(guò)提高門(mén)店的單產(chǎn)，不斷提升經(jīng)銷商的銷售業(yè)績(jī)。

2、幫助經(jīng)銷商開(kāi)展各種形式的訂貨會(huì)、產(chǎn)品推廣展示會(huì)議。

3、合理利用公司資源，帶領(lǐng)經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)開(kāi)展門(mén)店的促銷活動(dòng)。

二、日常工作

1、根據(jù)品牌年度、季度、月度培訓(xùn)(線下和線上)計(jì)劃，在地區(qū)開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

2、定期對(duì)經(jīng)銷商美導(dǎo)隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，提高她們的專業(yè)知識(shí)及銷售技能。

3、幫助經(jīng)銷商開(kāi)展各種形式的訂貨會(huì)、產(chǎn)品推廣展示會(huì)議。

4、定期到門(mén)店進(jìn)行實(shí)地輔導(dǎo)，維護(hù)品牌形象，提高店員的銷售技能。

5、到店輔導(dǎo)過(guò)程中，實(shí)際參與銷售工作，確保自身的銷售能力保持在良好水平。

6、根據(jù)公司市場(chǎng)推廣計(jì)劃及資源配備，指導(dǎo)并帶領(lǐng)經(jīng)銷商隊(duì)伍開(kāi)展門(mén)店促銷活動(dòng)。

7、將培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)化成銷售業(yè)績(jī)，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

三、任職資格

1、年齡:25--40歲

2、學(xué)歷: 大專以上

3、資歷要求:二年以上化妝品行業(yè)駐外培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、知識(shí)和工作能力要求:

1)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，適應(yīng)經(jīng)常出差。

2)熟悉化妝品行業(yè)，具備較好的培訓(xùn)技能。

3)充滿熱情和感染力、優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力。

4)具有良好的計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

第4篇 文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

文化培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評(píng)估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)選拔、培訓(xùn)課程挖掘開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評(píng)估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管經(jīng)驗(yàn);

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

第5篇 酒店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

酒店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、調(diào)查了解各部門(mén)的培訓(xùn)需求，提出可行性教學(xué)建議

2、制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃

3、跟進(jìn)和評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行針對(duì)性改善，并定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋。

4、與各部門(mén)進(jìn)行溝通、監(jiān)督各部門(mén)按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。

5、企業(yè)文化宣傳管理，包括公眾號(hào)和告示欄等。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、具備獨(dú)立公正的工作能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力;

2. 工作積極主動(dòng)、思維敏捷、頭腦靈活，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和心理承受力;

3、能夠熟練使用日常辦公軟件。

4、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上酒店培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)。

5、人力資源、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。

第6篇 與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

與培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)教育制度及流程體系的建立與完善;

2.參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求;

3.負(fù)責(zé)制定人員招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，及時(shí)引進(jìn)合適人才;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)、方法，提高人才甄選的有效性;

5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)多樣化的員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;

6.協(xié)助開(kāi)展內(nèi)部課程體系及內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè);

7.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng);

2.具有獨(dú)立開(kāi)展校園招聘項(xiàng)目或人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

與培訓(xùn)主管崗位

第7篇 營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1. 能協(xié)助完成營(yíng)運(yùn)組織的各培訓(xùn)項(xiàng)目;

2. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求分析;

3. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評(píng)估;

6.跟進(jìn)區(qū)域及門(mén)店的培訓(xùn)進(jìn)度;

7. 完善員工培訓(xùn)檔案;

8.收集跨職能部門(mén)的培訓(xùn)需求，并及時(shí)安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;

2. 經(jīng)驗(yàn)1:有豐富的實(shí)體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實(shí)體零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗(yàn)2:5年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識(shí)1:熟悉零售行業(yè)及其運(yùn)營(yíng)流程;

5. 技能1:具有較豐富營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項(xiàng)目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂(lè)觀、正能量，有責(zé)任心。'崗位職責(zé)

1. 能協(xié)助完成營(yíng)運(yùn)組織的各培訓(xùn)項(xiàng)目;

2. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求分析;

3. 完成營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)組織工作;

4. 完成課程的講授;

5. 完成培訓(xùn)結(jié)果的考核和效果評(píng)估;

6.跟進(jìn)區(qū)域及門(mén)店的培訓(xùn)進(jìn)度;

7. 完善員工培訓(xùn)檔案;

8.收集跨職能部門(mén)的培訓(xùn)需求，并及時(shí)安排和宣貫。'

崗位要求

'1. 學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷;

2. 經(jīng)驗(yàn)1:有豐富的實(shí)體或電商零售行業(yè)工作經(jīng)歷，有實(shí)體零售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 經(jīng)驗(yàn)2:5年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

4. 知識(shí)1:熟悉零售行業(yè)及其運(yùn)營(yíng)流程;

5. 技能1:具有較豐富營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

6. 技能3:能根據(jù)培訓(xùn)效果持續(xù)做項(xiàng)目的優(yōu)化和落地執(zhí)行;

7. 能力:具較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)與資源整合能力;

8. 品質(zhì):品行端正，有良好的職業(yè)道德操守，為人正直、樂(lè)觀、正能量，有責(zé)任心。'

第8篇 營(yíng)銷培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)銷培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管(營(yíng)銷中心) 東莞市歐點(diǎn)服飾有限公司 東莞市歐點(diǎn)服飾有限公司，歐點(diǎn)職位描述:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，有過(guò)終端銷售或終端培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及出色的講授能力;

3、接觸過(guò)較為完善的培訓(xùn)體系，對(duì)企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認(rèn)知;

4、工作氣質(zhì)較好，具備良好溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力及語(yǔ)言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;

5、熟練使用辦公軟件及適應(yīng)出差;

任職資格:

1、26歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有知名女裝品牌同崗位者工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系。

第9篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根公司和部門(mén)的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

任職要求:

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的組織策劃能力。

培訓(xùn)主管崗位

第10篇 質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司在線客服團(tuán)隊(duì)整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負(fù)責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計(jì)劃，組織落實(shí)整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質(zhì)檢評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門(mén)內(nèi)的質(zhì)檢評(píng)估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3. 負(fù)責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護(hù)整體sop，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門(mén)員工的培訓(xùn)方案

4. 與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)密切溝通，按業(yè)務(wù)發(fā)展隨時(shí)對(duì)質(zhì)檢評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時(shí)掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋

5. 從質(zhì)培角度提出對(duì)服務(wù)體驗(yàn)層面的完善，側(cè)重于問(wèn)題的防范及對(duì)已發(fā)生問(wèn)題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺(tái)或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2. 對(duì)天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強(qiáng)的口頭和書(shū)面溝通能力，邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問(wèn)題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場(chǎng)中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，情緒穩(wěn)定

第11篇 英語(yǔ)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

英語(yǔ)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司品牌文案及物料等創(chuàng)意輸出和制作，有一定品牌認(rèn)知及素養(yǎng)

2、進(jìn)行市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)分析(包括但不限于品牌以及營(yíng)銷行為)

3、協(xié)助品牌管理，打理品牌相關(guān)工作事宜基礎(chǔ)建設(shè)

4、協(xié)助進(jìn)行公司內(nèi)部品牌培訓(xùn)

5、維護(hù)和提升品牌口碑度和美譽(yù)度

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)

任職要求:

1、英語(yǔ)書(shū)面及口語(yǔ)熟練，需要英文語(yǔ)言培訓(xùn)

2、性格開(kāi)朗，有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力

4、有銷售、商務(wù)、外籍培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)為佳

第12篇 教學(xué)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

教學(xué)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)responsibility:

1) 負(fù)責(zé)k-12階段科創(chuàng)力教育課程的教師培訓(xùn);

2)對(duì)中國(guó)教育部和各省市關(guān)于中學(xué)階段的教育政策、規(guī)定等進(jìn)行相關(guān)研究;

4)協(xié)同運(yùn)營(yíng)及市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)到市場(chǎng)營(yíng)銷到運(yùn)營(yíng)執(zhí)行，形成完整的閉環(huán);

5)配合團(tuán)隊(duì)共同建立評(píng)估體系，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，增加新的基于項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì);

6)具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性，能將最新的科技手段與steam課程融合、協(xié)同研發(fā)，且對(duì)行業(yè)競(jìng)品進(jìn)行定期研究與分析，不斷完善提升課程研發(fā)能力。

任職要求requirements:

1)理工相關(guān)學(xué)科或教育學(xué)碩士以上學(xué)歷，具有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮，在理工科專業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)研究能力;

2)具有兩年及以上教育產(chǎn)品/項(xiàng)目師訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有科技類課程師訓(xùn)和教學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3)熟悉國(guó)際教育環(huán)境及教學(xué)方法，對(duì)steam教學(xué)概念有一定的認(rèn)知和想法;

4)優(yōu)秀的中英文口語(yǔ)和書(shū)面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和文案操作能力;

5)對(duì)于理工思維潛質(zhì)和實(shí)踐操作能力的特別突出的人員，以上1-4條件不完全滿足的可酌情選聘(請(qǐng)遞交簡(jiǎn)歷是附上相應(yīng)證明材料);

6)工作主動(dòng)積極，有創(chuàng)新思維及科研熱情，反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。

教學(xué)培訓(xùn)主管崗位

第13篇 教育培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

教育培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、與使用公司產(chǎn)品的付費(fèi)商家建立聯(lián)系，在付費(fèi)后協(xié)助商家的關(guān)鍵人員掌握使用方法、角色設(shè)定，順利上手使用;

2、針對(duì)客戶店鋪經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，主動(dòng)建議和推薦使用方案，通過(guò)運(yùn)營(yíng)方案、活動(dòng)方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運(yùn)營(yíng)能力，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);

3、組織舉辦商戶培訓(xùn)沙龍，手把手培訓(xùn)商家，提升商家的運(yùn)營(yíng)能力;

4、梳理客戶需求，及時(shí)反饋產(chǎn)品部門(mén)，提出優(yōu)化建議;商戶資源對(duì)接，促成商家合作;

崗位要求:

1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，有3年以上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的商戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有良好的溝通能力及抗壓能力;

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，喜歡嘗試各種新鮮玩法;

4、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力，拿到結(jié)果;

5、具體良好的思維能力，做事有條理，并具備良好的服務(wù)意識(shí);

6、熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)，能夠適應(yīng)公司發(fā)展節(jié)奏。

教育培訓(xùn)主管崗位

第14篇 督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、督導(dǎo)駐外銷售年度、季度、月度及重點(diǎn)工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、市場(chǎng)巡視管理:各項(xiàng)銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對(duì)巡視結(jié)果形成報(bào)告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓(xùn)資料，并能定時(shí)的對(duì)駐外銷售進(jìn)行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓(xùn)。

任職要求:

1、營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、能獨(dú)立走訪市場(chǎng)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、適應(yīng)出差。

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位

第15篇 集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

2、了解員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，建立集團(tuán)知識(shí)庫(kù)

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強(qiáng)的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開(kāi)朗有感染力，具有一定領(lǐng)導(dǎo)力