- 目錄
第1篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
人力行政總監(jiān)崗位
第2篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實施;
4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
行政總監(jiān)崗位
第3篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗5-10年,35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系,確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷,hr經(jīng)驗5-10年,35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能,精通三支柱;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有沖勁,事業(yè)心強(qiáng),人品價值觀正。
人力資源及行政總監(jiān)崗位
第4篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格:
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
第5篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗,五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源行政總監(jiān)崗位
第6篇 財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
財務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)
財務(wù)/人力資源/行政 總監(jiān) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙),林鐵 一、職位描述:
1、負(fù)責(zé)部門的管理工作,了解業(yè)態(tài),掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計劃,按照總公司要求將工作內(nèi)容落實和下達(dá) ;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等,人才梯隊的搭建和人員管理,招聘預(yù)算的制定與成本的控制,確保各個部門精簡高效運(yùn)作;
3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞動福利、加班費(fèi)等審核以及各類勤假的報批;
4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎懲等,基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作;
5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法,組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負(fù)責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件,對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并匯報 ;
6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè),并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細(xì)的薪酬福利管理相關(guān)制度,指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準(zhǔn);
10、定期主持召開部門會議,布置、檢查、總結(jié)工作,帶教新員工,提高綜合管理部的專業(yè)度。
任職要求:
財務(wù)行政總監(jiān)崗位
第7篇 集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)行政總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;
3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作,建立和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運(yùn)營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作,收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作,確保辦公區(qū)域的安全、整潔,遇重大節(jié)日和國家重大活動期間,加強(qiáng)安全檢查及防范;
6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作,建立固定資產(chǎn)臺帳;
7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護(hù)的相關(guān)落實工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團(tuán)非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作,做好出入庫手續(xù),提供辦公服務(wù)支持,并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;
9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排;
3、負(fù)責(zé)公司的來訪接待工作,建立和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司(除財務(wù)、人事、運(yùn)營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作,收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作,確保辦公區(qū)域的安全、整潔,遇重大節(jié)日和國家重大活動期間,加強(qiáng)安全檢查及防范;
6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作,建立固定資產(chǎn)臺帳;
7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類除外)的日常維修、維護(hù)的相關(guān)落實工作;
8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團(tuán)非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作,做好出入庫手續(xù),提供辦公服務(wù)支持,并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;
9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。
集團(tuán)行政總監(jiān)崗位