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第1篇 統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求
統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
2、按規(guī)定向需求部門(mén)、人員提供或向領(lǐng)導(dǎo)提供發(fā)布報(bào)表及統(tǒng)計(jì)結(jié)果;
3、按上級(jí)要求規(guī)范數(shù)據(jù)源;
4、培訓(xùn)數(shù)據(jù)提供人員以達(dá)到規(guī)范要求;
5、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
二、任職條件
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理，會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
2、熟悉統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程，熟悉相關(guān)管理體系，具備統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通統(tǒng)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;
3、具備帶領(lǐng)工人團(tuán)隊(duì)的能力，具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力，具良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有良好的責(zé)任感與創(chuàng)新意識(shí)，能承受工作壓力。
第2篇 綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求
綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)
統(tǒng)計(jì)以后要參與場(chǎng)內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷(xiāo)售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲(chǔ)，工資核算，參與管理等
要求財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上文化，年齡不超過(guò)40，踏實(shí)肯干，老實(shí)，有能力，責(zé)任心，服從安排。
工資待遇實(shí)習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正3400?績(jī)效獎(jiǎng)金，
綜合統(tǒng)計(jì)主管崗位
第3篇 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)任職要求
計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)后下達(dá);
2. 協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)組織公司各部門(mén)分解公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編寫(xiě)部門(mén)年度、月度工作計(jì)劃，并收集、匯總;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、跟蹤和評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況，組織開(kāi)展年度及季度經(jīng)營(yíng)分析，提出滾動(dòng)修正意見(jiàn);
4. 協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)組織確定各分子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，指導(dǎo)其逐月分解為月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并跟蹤、監(jiān)控經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況;
5.協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)制定公司經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)，定期組織召開(kāi)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，跟蹤指標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況;
6. 協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)開(kāi)展公司投資項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、立項(xiàng)、調(diào)研、論證、評(píng)估、上報(bào)等組織工作;
7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)組織擬定公司組織績(jī)效考核管理制度，組織制定公司各部門(mén)及分子公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立與維護(hù)業(yè)績(jī)指標(biāo)庫(kù);
8.對(duì)公司各部門(mén)、分子公司的組織績(jī)效考核工作進(jìn)行組織、培訓(xùn)和指導(dǎo);
9.對(duì)公司各部門(mén)、分子公司績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和規(guī)范;
10.收集與組織績(jī)效考核指標(biāo)相關(guān)的資料信息，匯總統(tǒng)計(jì)組織考核評(píng)分結(jié)果，形成季度/年度組織考核報(bào)告，通過(guò)薪酬績(jī)效管理委員會(huì)確認(rèn)后，下發(fā)人力行政部與各部門(mén)，由人力行政部組織個(gè)人考核;
11.協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)協(xié)調(diào)、處理公司各部門(mén)和分子公司的組織績(jī)效考核申訴工作;
12.收集公司內(nèi)部對(duì)考核工作的反饋意見(jiàn)，并加以分類(lèi)、匯總、分析;
13.開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)管理工作檔案資料的管理，匯集公司所有經(jīng)營(yíng)檔案檔案資料、分類(lèi)、立卷、編目、上架或裝盒、入柜，定期整理;
14.按檔案管理制度流程審核接收的檔案資料、處理報(bào)廢檔案、辦理檔案轉(zhuǎn)移或查閱、借閱工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，最好做過(guò)建筑類(lèi)公司的計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)工作;
2、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、熟悉計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)的工作流程和內(nèi)容，擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào);
4、抗壓能力強(qiáng)，家住西三旗附近優(yōu)先考慮。
計(jì)劃統(tǒng)計(jì)主管崗位
