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第1篇 陶瓷行業(yè)崗位職責(zé)任職要求
陶瓷行業(yè)崗位職責(zé)
研發(fā)經(jīng)理(陶瓷行業(yè)) 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理(新增崗位)
職位描述:
1) 組織擬訂和完善公司有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及新產(chǎn)品開發(fā)方面的管理制度，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量及新產(chǎn)品開發(fā)工作規(guī)范地開展
2) 組織公司的產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)工作，確保完成公司下達(dá)的年度新產(chǎn)品銷售及新產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)
3) 協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間關(guān)系，以利各項(xiàng)工作順利開展
4) 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬完成崗位工作目標(biāo)
5) 提出部門崗位設(shè)置和部門人員職位異動(dòng)建議，為人力資源管理部門提供決策參考
6) 與下屬溝通訂立下屬季/年度績效考核指標(biāo)，與下屬員工進(jìn)行績效面談，簽訂績效改善建議書并輔導(dǎo)實(shí)施
7) 組織部門內(nèi)部培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)下屬，提升下屬工作能力
8) 組織制訂部門年度工作計(jì)劃，并對計(jì)劃進(jìn)行分解和組織實(shí)施，確保部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成和目標(biāo)的達(dá)成
9) 定期組織市場調(diào)查，收集市場、產(chǎn)品、競爭對手等方面的信息和資料;
10) 匯總和分析相關(guān)信息，制定及完善公司的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃
11) 制定瓷磚花色生產(chǎn)計(jì)劃清單
12) 準(zhǔn)備生產(chǎn)需要的樣品，設(shè)計(jì)文件，確認(rèn)需要開發(fā)的模具需求
13) 結(jié)合工廠情況，市場需求，競品狀況，確認(rèn)及參與制定新工廠的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定
14) 參與新品類紙箱確認(rèn)及設(shè)計(jì)
15)工廠生產(chǎn)樣品簽版及新品類及新產(chǎn)品開發(fā) 產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理(新增崗位)
職位描述:
1) 組織擬訂和完善公司有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及新產(chǎn)品開發(fā)方面的管理制度，確保公司產(chǎn)品質(zhì)量及新產(chǎn)品開發(fā)工作規(guī)范地開展
2) 組織公司的產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)工作，確保完成公司下達(dá)的年度新產(chǎn)品銷售及新產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)
3) 協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間關(guān)系，以利各項(xiàng)工作順利開展
4) 監(jiān)督和指導(dǎo)下屬完成崗位工作目標(biāo)
5) 提出部門崗位設(shè)置和部門人員職位異動(dòng)建議，為人力資源管理部門提供決策參考
6) 與下屬溝通訂立下屬季/年度績效考核指標(biāo)，與下屬員工進(jìn)行績效面談，簽訂績效改善建議書并輔導(dǎo)實(shí)施
7) 組織部門內(nèi)部培訓(xùn)，不斷培養(yǎng)下屬，提升下屬工作能力
8) 組織制訂部門年度工作計(jì)劃，并對計(jì)劃進(jìn)行分解和組織實(shí)施，確保部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成和目標(biāo)的達(dá)成
9) 定期組織市場調(diào)查，收集市場、產(chǎn)品、競爭對手等方面的信息和資料;
10) 匯總和分析相關(guān)信息，制定及完善公司的產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃
11) 制定瓷磚花色生產(chǎn)計(jì)劃清單
12) 準(zhǔn)備生產(chǎn)需要的樣品，設(shè)計(jì)文件，確認(rèn)需要開發(fā)的模具需求
13) 結(jié)合工廠情況，市場需求，競品狀況，確認(rèn)及參與制定新工廠的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定
14) 參與新品類紙箱確認(rèn)及設(shè)計(jì)
15)工廠生產(chǎn)樣品簽版及新品類及新產(chǎn)品開發(fā)
陶瓷行業(yè)崗位
第2篇 陶瓷潔具崗位職責(zé)任職要求
陶瓷潔具崗位職責(zé)
電商運(yùn)營經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商的開發(fā)、合作促進(jìn)，確保公司年度 tp 渠道銷售目標(biāo)達(dá)成;
2. 負(fù)責(zé)管控渠道價(jià)格體系、活動(dòng)節(jié)奏、大促節(jié)奏等;
3. 對接互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商，處理其經(jīng)營事項(xiàng)，包括但不僅限于財(cái)務(wù)核算、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)、售后處理等;
4. 協(xié)助處理互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商日常運(yùn)營工作，包括但不僅限于店鋪優(yōu)化、活動(dòng)推進(jìn)、數(shù)據(jù)分析等;
5. 對接互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商，收集需求，制定月度店鋪業(yè)績提升計(jì)劃，確保提升效果。 1. 負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商的開發(fā)、合作促進(jìn)，確保公司年度 tp 渠道銷售目標(biāo)達(dá)成;
2. 負(fù)責(zé)管控渠道價(jià)格體系、活動(dòng)節(jié)奏、大促節(jié)奏等;
3. 對接互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商，處理其經(jīng)營事項(xiàng)，包括但不僅限于財(cái)務(wù)核算、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)、售后處理等;
4. 協(xié)助處理互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商日常運(yùn)營工作，包括但不僅限于店鋪優(yōu)化、活動(dòng)推進(jìn)、數(shù)據(jù)分析等;
5. 對接互聯(lián)網(wǎng)渠道代理商，收集需求，制定月度店鋪業(yè)績提升計(jì)劃，確保提升效果。
陶瓷潔具崗位
第3篇 陶瓷生產(chǎn)崗位職責(zé)任職要求
陶瓷生產(chǎn)崗位職責(zé)
陶瓷生產(chǎn)廠長 1、工藝陶瓷行業(yè)，年銷售額1.5億以上規(guī)模的企業(yè)，生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)管理工作。 另招聘崗位:
1、陶瓷前段科長/經(jīng)理:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(成型:注漿、整修、制模、制泥等)3年以上;(10-15w)
2、陶瓷中段科長/經(jīng)理:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(窯部、上釉、修貨等)3年以上;(10-15w)
3、陶瓷后段科長/經(jīng)理:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(包裝、彩繪等)3年以上;(10-15w)
4、陶瓷原型師(器型開發(fā)師):相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(10-13w)
5、陶瓷產(chǎn)品設(shè)計(jì)員:1年以上陶瓷工藝品工作經(jīng)驗(yàn);(10-12w) 1、工藝陶瓷行業(yè)，年銷售額1.5億以上規(guī)模的企業(yè)，生產(chǎn)廠長、生產(chǎn)總監(jiān)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)管理工作。
陶瓷生產(chǎn)崗位
第4篇 陶瓷玻璃崗位職責(zé)任職要求
陶瓷玻璃崗位職責(zé)
技術(shù)員(天津?qū)幒? 武漢三源特種建材有限責(zé)任公司 武漢三源特種建材有限責(zé)任公司，三源特種任職要求
1、無機(jī)非金屬材料、土木工程、工民建、化工相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有水泥、混凝土、陶瓷玻璃相關(guān)材料試驗(yàn)檢測經(jīng)歷;
3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。
待遇:免費(fèi)包食宿4000--5000元/月+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)金(年收入6--8萬)
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陶瓷玻璃崗位
第5篇 陶瓷工程崗位職責(zé)任職要求
陶瓷工程崗位職責(zé)
陶瓷研發(fā)工程師 3. dimensions of position:
r&d engineers- viso are responsible for providing technical assistance to local product specialists and sales， assisting in troubleshooting and offering advice on possible product performance improvement and availability of new products. the r&d engineer will also interact with manufacturing providing support in troubleshooting， new process development and new product manufacturing technology. he/she will also be responsible for projects regarding raw materials qualification and product modification.
4. key result areas:
?maintains the h&s standards required in the laboratory – sios/safety audits
?conducts research and analytical studies to develop new products for the flow control business – reports generated
?confers with development and other engineers to clarify and resolve problems; prepares design modifications， as appropriate – reports generated
?with guidance， plans and develops e_perimental test programs – reports generated.
?under supervision， carries out assignments that are broad and difficult in nature， requiring originality and ingenuity – reports generated
3. dimensions of position:
r&d engineers- viso are responsible for providing technical assistance to local product specialists and sales， assisting in troubleshooting and offering advice on possible product performance improvement and availability of new products. the r&d engineer will also interact with manufacturing providing support in troubleshooting， new process development and new product manufacturing technology. he/she will also be responsible for projects regarding raw materials qualification and product modification.
4. key result areas:
?maintains the h&s standards required in the laboratory – sios/safety audits
?conducts research and analytical studies to develop new products for the flow control business – reports generated
?confers with development and other engineers to clarify and resolve problems; prepares design modifications， as appropriate – reports generated
?with guidance， plans and develops e_perimental test programs – reports generated.
?under supervision， carries out assignments that are broad and difficult in nature， requiring originality and ingenuity – reports generated
陶瓷工程崗位
第6篇 陶瓷工程師崗位職責(zé)任職要求
陶瓷工程師崗位職責(zé)
陶瓷研發(fā)工程師 3. dimensions of position:
r&d engineers- viso are responsible for providing technical assistance to local product specialists and sales， assisting in troubleshooting and offering advice on possible product performance improvement and availability of new products. the r&d engineer will also interact with manufacturing providing support in troubleshooting， new process development and new product manufacturing technology. he/she will also be responsible for projects regarding raw materials qualification and product modification.
4. key result areas:
?maintains the h&s standards required in the laboratory – sios/safety audits
?conducts research and analytical studies to develop new products for the flow control business – reports generated
?confers with development and other engineers to clarify and resolve problems; prepares design modifications， as appropriate – reports generated
?with guidance， plans and develops e_perimental test programs – reports generated.
?under supervision， carries out assignments that are broad and difficult in nature， requiring originality and ingenuity – reports generated
3. dimensions of position:
r&d engineers- viso are responsible for providing technical assistance to local product specialists and sales， assisting in troubleshooting and offering advice on possible product performance improvement and availability of new products. the r&d engineer will also interact with manufacturing providing support in troubleshooting， new process development and new product manufacturing technology. he/she will also be responsible for projects regarding raw materials qualification and product modification.
4. key result areas:
?maintains the h&s standards required in the laboratory – sios/safety audits
?conducts research and analytical studies to develop new products for the flow control business – reports generated
?confers with development and other engineers to clarify and resolve problems; prepares design modifications， as appropriate – reports generated
?with guidance， plans and develops e_perimental test programs – reports generated.
?under supervision， carries out assignments that are broad and difficult in nature， requiring originality and ingenuity – reports generated
陶瓷工程師崗位
第7篇 銷售總監(jiān)(陶瓷）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；
3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；
5、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況；
6、關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。
1）大專以上學(xué)歷，管理、市場營銷、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2）有獨(dú)立策劃、運(yùn)營大中型項(xiàng)目銷售經(jīng)，有獨(dú)立帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)能力；
3）有品牌管理及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
4）有十年銷售、策劃經(jīng)驗(yàn)，有三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5）精通策劃和店鋪管理；
6）有耐用銷售品行業(yè)或家電行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年
第8篇 陶瓷崗位職責(zé)任職要求
陶瓷崗位職責(zé)
機(jī)械工程師mechanical engineer nuray technology co.， ltd. 新鴻電子有限公司，新鴻 職責(zé)essential responsibilities
a. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)計(jì)，提供設(shè)計(jì)方案，繪制三維圖紙、工程圖紙;
b. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)更改和升級(jí)改進(jìn)，進(jìn)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;
c. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的機(jī)械加工過程的工藝開發(fā)，確定技術(shù)指標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
d. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)加工、裝配、檢測過程所需的各種工裝、模具、夾具等輔助設(shè)備;
e. 供應(yīng)商(機(jī)械加工與處理工藝外協(xié)單位)開發(fā);
f. 跟蹤外協(xié)單位加工生成情況，提供技術(shù)支持，管理加工進(jìn)度，監(jiān)督加工質(zhì)量，協(xié)助檢驗(yàn)驗(yàn)收，處理加工質(zhì)量問題;
g. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的裝配，提供裝配方案，執(zhí)行裝配工作，檢測裝配質(zhì)量，撰寫裝配生產(chǎn)工藝文件;
h. 對裝配過程中的問題進(jìn)行分析和總結(jié)，對新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)過程提出改進(jìn)建議;
i. 管理機(jī)械設(shè)計(jì)的輸入、輸出，組織設(shè)計(jì)評審;
j. 撰寫相關(guān)技術(shù)文件，進(jìn)行圖紙管理和歸檔。
要求qualifications/requirements
a. 本科及以上學(xué)歷，5年(研究生2-3年)以上工作經(jīng)驗(yàn);
b. 機(jī)械相關(guān)專業(yè);
c. 熟悉主流操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件，熟練使用制圖軟件;
d. 熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)手冊;
e. 熟悉不銹鋼清洗、電拋光工藝，具有相應(yīng)文檔的編寫能力;
f. 英語無障礙溝通;
優(yōu)先 additional
g. 有與電真空器件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
h. 有精密零器件研發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
i. 熟悉鎢合金、陶瓷、可伐、不銹鋼、銅材料的加工工藝和使用者優(yōu)先;
j. 當(dāng)?shù)厝藘?yōu)先考慮。
陶瓷崗位
