人力資源經理崗位職責要求14篇

第1篇 區(qū)域人力資源經理崗位職責任職要求

區(qū)域人力資源經理崗位職責

區(qū)域人力資源經理 job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

job responsibilities:

1. provide hr support to our business clients， including: recruiting， people cost budget， benefits， and compensation along with other generalist duties.

2. coordinate annual and mid-year performance review process and work with clients’ management to ensure the process is meaningful and to promote performance culture

3. identify employee relations issues and take appropriate action to avoid problems or ma_imize opportunities by working with management to effectively resolve employees relations issues and to develop performance improvement plans when necessary

4. become an influential change agent in developing employees’ capabilities and dynamism as a high-performance leadership organization

5. developing and implementing best-practice hr process and operations with regard to organizational planning， performance management， recruiting， and succession planning

6. utilize and enhance hr information system to ensure hr data accuracy

7. maintain and develop hr process， policy and guidelines in the areas of staffing， employee relations， compensation and benefits， hr information systems and trainings

main requirements:

1. bachelor degree or above， hr related area is preferable

2. 6-year working e_periences， at least 3-year hr e_perience in fmcg

3. knowledgeable on capability building/development， and familiar with each hr model i.e. c&b practice

4. had the successful record on project management， and capability related is preferable

區(qū)域人力資源經理崗位

第2篇 事業(yè)部人力資源經理崗位職責任職要求

事業(yè)部人力資源經理崗位職責

人力資源經理(口腔事業(yè)部) 武漢美美咖科技有限公司 武漢美美咖科技有限公司，美美咖 主要職責:

1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的工作，確保集團人力資源政策和計劃的落實;

2、招聘:獨立負責全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年度校園招聘計劃，實現(xiàn)集團校園人才戰(zhàn)略目標;

3、培訓:制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果并持續(xù)改進;

4、薪酬福利:負責考勤管理、薪酬核算、人力成本預算和分析等工作;

5、績效管理:負責跟進各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤?

6、員工關系:處理員工關系日常事務，確保入、轉、調、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行;

7、上級安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，至少擅長1-2個模塊，有醫(yī)院管理行業(yè)經驗優(yōu)先;

3、精通ms office辦公軟件，尤其是e_cel和ppt;

4、較好的英語聽、說、讀、寫能力;

5、具備良好的團隊協(xié)作意識，積極主動，執(zhí)行力強，抗壓能力強;

6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。

事業(yè)部人力資源經理崗位

第3篇 房地產人力資源經理崗位職責任職要求

房地產人力資源經理崗位職責

房地產人力資源經理 北京幸福家房地產經紀有限公司 北京幸福家房地產經紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;

2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;

3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;

4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;

7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;

8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上招聘經驗、對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

房地產人力資源經理崗位

第4篇 酒店人力資源經理崗位職責任職要求

酒店人力資源經理崗位職責

酒店人力資源經理 順聯(lián) 佛山市順聯(lián)集團有限公司，順聯(lián)任職資格要求:

1.文化程度:人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。

2.酒店經驗:4年以上人事管理經驗，其中2 年經理工作經驗。

3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對

人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。

4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調能力和良好的溝通技巧。

第5篇 高級人力資源經理崗位職責任職要求

高級人力資源經理崗位職責

職責描述:

1. 有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

2. 深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;

3. 以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;

4. 盤活內部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;

5. 及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結，不斷改進招聘成效;

任職要求:

1. 良好的教育背景，統(tǒng)招本科以上學歷

2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經驗，具備一定的人脈資源

3. 較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄選的實際經驗，掌握科學有效的人才甄選方法

5. 對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情

6. 掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)

7. 出色的溝通能力，極強的責任心

高級人力資源經理崗位

第6篇 人力資源經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

3、公司規(guī)章制度管理；

4、人力資源管理；

5、行政管理；

6、人力資源儲備與開發(fā)管理；

7、負責人力資源內部組織管理；

任職資格：

1、大學本科學歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)；

2、5年或以上人力資源管理經驗，同崗位2年或以上工作經驗；

3、精通人力資源管理六大模塊；

4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，

5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識

6、有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第7篇 工廠人力資源經理崗位職責任職要求

工廠人力資源經理崗位職責

工作職責:

- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經歷，過往有工廠人力資源管理經驗

- 溝通能力好， 擅長跨部門合作

- 做事踏實，團隊合作能力強

工作職責:

- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經歷，過往有工廠人力資源管理經驗

- 溝通能力好， 擅長跨部門合作

- 做事踏實，團隊合作能力強

第8篇 集團人力資源經理崗位職責任職要求

集團人力資源經理崗位職責

崗位職責:

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格:

1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

集團人力資源經理崗位

第9篇 地產人力資源經理崗位職責任職要求

地產人力資源經理崗位職責

房地產人力資源經理 北京幸福家房地產經紀有限公司 北京幸福家房地產經紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;

2、根據(jù)公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展;

3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;

4、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調績效管理的各項工作;

7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡;

8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調分公司之間人力資源治理工作事宜

任職資格:

1、年齡:23-30周歲;

2、學歷本科以上，

3、從業(yè)3年以上招聘經驗、對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

地產人力資源經理崗位

第10篇 助理人力資源經理崗位職責任職要求

助理人力資源經理崗位職責

職責描述:

1、統(tǒng)籌負責湖州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。

2、及時傳達上級指示和布置的工作任務，完成總經理和人力分管領導交辦的其他任務。

任職要求:

1、2年及以上人力資源管理經驗，全日制本科及以上學歷;

2、能準確理解業(yè)務需求，溝通、協(xié)調、組織能力強者優(yōu)先考慮;

3、適應新環(huán)境能力強，有建筑行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮;

4、全面了解人力資源管理各模塊工作，熟悉勞動合同法;并在勞動關系、企業(yè)文化、黨建方面有一定工作經驗者優(yōu)先考慮;

6、具備良好的讀寫能力，熟練操作辦公軟件，cet-4及以上水平;

7、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和解決問題的能力;具備良好的服務意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和計劃組織能力;具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;為人有親和力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強。

助理人力資源經理崗位

第11篇 人力資源經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源經理崗位職責

1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；

3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；

4.負責制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；

5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務，負責管理和監(jiān)督行政相關工作；

8.協(xié)助總經理進行公司整體企業(yè)文化的建設。

人力資源經理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經驗；

3.八年以上人力資源管理工作經驗，其中至少三年以上管理崗位工作經驗。具有高科技電子制造行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理發(fā)展方向

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

第12篇 部門人力資源經理崗位職責任職要求

部門人力資源經理崗位職責

工作內容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經驗;

4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內定居者優(yōu)先。 工作內容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經驗;

4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內定居者優(yōu)先。

部門人力資源經理崗位

第13篇 國際事業(yè)部人力資源經理崗位職責任職要求

國際事業(yè)部人力資源經理崗位職責

工作職責:1、以業(yè)務導向為趨向，制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略，為該事業(yè)部業(yè)務的成功給予長期和全面的投入與支持。2、制定并執(zhí)行部門人才供應解決方案，含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;3、部門組織運作設計與執(zhí)行，如部門組織架構、人員編制的設計等;4、目標績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如組織半年度/年度考核等;5、激勵方案設計與執(zhí)行;6、薪酬管理，如調薪方案的設計等;7、學習發(fā)展與員工關系管理，提高部門的員工敬業(yè)度。崗位要求:1、本科及以上學歷，人力資源、管理類、語言類等相關專業(yè);2、8年及以上工作經驗，3年以上海外hr工作經驗，有業(yè)務相關經驗者優(yōu)先;3、有較強的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力;4、英語熟練。

第14篇 資深人力資源經理崗位職責任職要求

資深人力資源經理崗位職責

崗位職責:

1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施;

2、負責業(yè)務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經驗，三年以上人力資源部管理工作經驗;

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務行業(yè)任職經驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

集團下屬電商公司的hr head角色。崗位職責:

1、負責業(yè)務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施;

2、負責業(yè)務部門的人員招聘，及人員融入和整合的工作;

3、深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務部門管理人員的人力資源管理能力，關注關鍵人才培養(yǎng)與挽留，確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地;

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、人文關心、離職面談等;

8、關鍵崗位員工名單與備選接班人計劃草擬，協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上人事工作經驗，三年以上人力資源部管理工作經驗;

3、有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務行業(yè)任職經驗;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、能夠精通六大模塊中的任一模塊。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

資深人力資源經理崗位