歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 安全管理 > 崗位要求

招聘專員崗位職責(zé)要求6篇

發(fā)布時間:2022-12-19 09:06:06 查看人數(shù):20

招聘專員崗位職責(zé)要求

第1篇 校園招聘專員崗位職責(zé)任職要求

校園招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

負(fù)責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

負(fù)責(zé)承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標(biāo)高校的校園招聘項目性工作,以達(dá)成校招目標(biāo);

運用數(shù)據(jù)化校招思維,對校招過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗,有豐富人力資源實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)往屆生皆可;

對人力資源工作有強烈興趣,性格外向,樂于溝通,具備良好的人際能力;

具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力,強烈的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力,主動思考,快速學(xué)習(xí)能力;

對人力資源工作有系統(tǒng)性的認(rèn)識并有一定人力資源實操和項目pm經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。

_該崗位是正式員工崗位,簽約主體為騰訊全資子公司_

第2篇 資深招聘專員崗位職責(zé)以及職位要求

資深招聘專員職位要求

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮;

3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程,熟悉招聘技巧,能獨立開展招聘工作;

4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件,善于分析總結(jié)。

資深招聘專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;

2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),提交招聘報表;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

第3篇 日語招聘專員崗位職責(zé)任職要求

日語招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并根據(jù)需求的變化及時調(diào)整招聘計劃;

負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作,包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;

收集和分析招聘數(shù)據(jù),并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報。

職位要求:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 一年以上招聘經(jīng)驗

3.良好的日語聽說讀寫能力,英日雙語者優(yōu)先考慮;

4. 優(yōu)秀的溝通能力,擅長與人打交道;

5. 具備優(yōu)秀的獨立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;

6. 學(xué)習(xí)能力強,能快速適應(yīng)新環(huán)境,獨立性與團(tuán)隊合作能力俱佳。

日語招聘專員崗位

第4篇 招聘專員崗位職責(zé)及職位要求

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

招聘專員職位要求

1.大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識;

3.熟練運用不同的面試技巧;

4.具備較強的把握人際關(guān)系的能力;

5.良好的自我認(rèn)知能力;

6.能自如地面對各種面試者,控制面試的進(jìn)程,評分公正、客觀;

7.明確組織情況及空缺職位的要求;

8.掌握人事測評技術(shù);

9.具有較好的文字表達(dá)能力,熟練使用office軟件,具有較強的語言表達(dá)能力。

招聘專員崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

6.招聘費用的申請、控制和報銷。

第5篇 區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程,負(fù)責(zé)公司對外媒體軟文的撰寫;

2. 負(fù)責(zé)公司官方微信平臺的正常推廣運營,并參與策劃、組織、執(zhí)行公司相關(guān)項目的宣傳及推廣活動;

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計各種宣傳資料,并按照公司產(chǎn)品的市場推廣計劃,組織和策劃相應(yīng)的宣傳文字;

4. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析,以及市場營銷活動策劃、實施、跟進(jìn)及評估分析;

5. 能夠及時進(jìn)行客戶滿意度的調(diào)查及服務(wù)改進(jìn)工作;

6. 與運營和產(chǎn)品部門接洽,并制訂工作計劃,確定交接時間,按公司要求及時完成;

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求:

1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、營銷等相關(guān)專業(yè);

2. 有廣告公司行業(yè)或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ;

3. 文字功底扎實,具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力和較強的文字駕馭能力,并能熟練使用word、e_cel等基本辦公軟件和文字排版工具;

4. 富有創(chuàng)造力、洞察力和激情,思維敏捷,創(chuàng)意性強,具有良好的市場分析和創(chuàng)新思維能力,善于撰寫活動策劃方案,具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,性格開朗,具有良好溝通能力和團(tuán)隊合作精神,吃苦耐勞。

5. 具有較高的文案策劃能力及敏銳的市場感受能力,能夠準(zhǔn)確把握項目需求和定位,;能承受工作壓力,工作認(rèn)真,有責(zé)任心,執(zhí)行力強。

區(qū)域招聘專員崗位

第6篇 招聘專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專員崗位職責(zé)

1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;

2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道;

3.建立和更新公司人才儲備資料庫;

4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;

5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;

6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;

7.入職前的背景調(diào)查;

8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

9.完成主管安排的其他工作任務(wù);

招聘專員崗位要求

1.教育要求:本科及以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)驗:有二年以上招聘工作經(jīng)驗,化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先。

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

招聘專員發(fā)展方向

進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。

招聘專員崗位職責(zé)要求6篇

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;員工檔案管理并及時更新;維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,有人力資源相關(guān)認(rèn)證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)招聘專員崗位職責(zé)信息

  • 招聘專員崗位職責(zé)任職要求3篇
  • 招聘專員崗位職責(zé)任職要求3篇73人關(guān)注

    校園招聘專員崗位職責(zé)工作職責(zé):負(fù)責(zé)騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;負(fù)責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和 ...[更多]

  • 招聘專員崗位職責(zé)要求6篇
  • 招聘專員崗位職責(zé)要求6篇20人關(guān)注

    招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽 ...[更多]

相關(guān)專題

崗位要求熱門信息