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第1篇 酒店培訓經理崗位職責任職要求
酒店培訓經理崗位職責
酒店培訓經理 北京貝殼友家科技有限公司 北京貝殼友家科技有限公司，貝殼友家 1、企業(yè)大學的規(guī)劃、建設、組織和管理;
2、編制企業(yè)大學的計劃、制定培訓政策和流程;
3、整合公司內、外部資源組織實施培訓項目;
4、建立集團大學培訓檔案和內部講師隊伍;
5、結合業(yè)務需求的人才梯隊建設;
6、上級交辦的其他工作。
1、本科及以上學歷，對酒店各個崗位的工作都有完整的經驗者優(yōu)先;
2、熟悉培訓管理工作，掌握培訓專業(yè)知識;
3、出色的溝通、演講和人際關系能力;
4、學習能力強、執(zhí)行力強;
5、認同企業(yè)核心價值觀。
酒店行業(yè)背景，熟練掌握項目設計-執(zhí)行-評估全流程
馬上開發(fā)學院要設計/實施;人才梯隊建設也需要一位有這塊工作經驗的
第2篇 英語培訓經理崗位職責任職要求
英語培訓經理崗位職責
職責描述:
1.協(xié)調和部署整個英語學科內部管理事務;
2.學科組內教學質量監(jiān)控;
3.負責構建教學培訓體系，定期做好學科教師培訓工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，英語專業(yè);
2、3年以上英語教學工作經歷，有過團隊管理經驗;
3、熟悉初高中英語知識體系，有豐富教學經驗并且教學成果突出。
任職要求:
第3篇 營銷培訓經理崗位職責任職要求
營銷培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、負責配合集團制定恒大養(yǎng)生谷項目營銷培訓計劃，以支持集團營銷戰(zhàn)略的推進與實施;
2、負責恒大養(yǎng)生谷會員及營銷培訓課程的開發(fā)，培訓體系的搭建;
3、開展培訓的組織、跟蹤、評估與改進相關工作;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓資源的收集、整理、聯(lián)系等。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、5年及以上工作經驗，至少5年以上大健康、醫(yī)療、保險、直銷等行業(yè)培訓管理經驗;
3、擁有搭建培訓體系和開發(fā)培訓課程的相關工作經歷。
第4篇 培訓經理或總監(jiān)崗位職責任職要求
培訓經理或總監(jiān)崗位職責
工作職責
1.負責培訓管理體系的管理和組織實施;
2.負責審核確認公司的年度培訓計劃;
3.負責國內外藥品生產質量相關法規(guī)追蹤，能夠熟練查詢追蹤國內外法規(guī)，并組織和實施公司內部培訓;
4.負責對公司的培訓效果及培訓內容的審核確認和評估，必要時組織相關部門進行培訓改善;
5.定期組織或實施gmp、相關藥品法規(guī)、微生物知識、專業(yè)技術的培訓，嚴格按照gmp要求進行操作;
6.負責組織對公司各部門培訓計劃實施情況的監(jiān)督檢查，確保培訓效果;
7.上級安排的其他工作;
8.協(xié)助團隊其他成員達成目標。
工作要求
1.大學本科及以上;
2.藥學或藥學相關專業(yè);
3.至少具備 3 年以上大型企業(yè)培訓管理經驗。
工作職責
1.負責培訓管理體系的管理和組織實施;
2.負責審核確認公司的年度培訓計劃;
3.負責國內外藥品生產質量相關法規(guī)追蹤，能夠熟練查詢追蹤國內外法規(guī)，并組織和實施公司內部培訓;
4.負責對公司的培訓效果及培訓內容的審核確認和評估，必要時組織相關部門進行培訓改善;
5.定期組織或實施gmp、相關藥品法規(guī)、微生物知識、專業(yè)技術的培訓，嚴格按照gmp要求進行操作;
6.負責組織對公司各部門培訓計劃實施情況的監(jiān)督檢查，確保培訓效果;
7.上級安排的其他工作;
8.協(xié)助團隊其他成員達成目標。
工作要求
1.大學本科及以上;
2.藥學或藥學相關專業(yè);
3.至少具備 3 年以上大型企業(yè)培訓管理經驗。
第5篇 培訓培訓經理崗位職責任職要求
培訓培訓經理崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助培訓總監(jiān)，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓要求，并參與授課、同時將培訓教材不斷完善;
2、協(xié)助培訓總監(jiān)，收集、評估相關課程、學習資料，開拓培訓渠道;
3、參與培訓授課，編制培訓講義，根據課程反饋不斷完善培訓課程;
4、負責各區(qū)域課程的培訓工作:每月抽評區(qū)域餐廳的qsc，對訓練營餐廳進行評估;
5、負責制定門店員工發(fā)展培訓體系規(guī)劃，并設計相應培訓要求;
6、負責進行公司各項員工培訓狀況調研，及時匯總分析各門店體系中存在的培訓問題，并協(xié)助培訓總監(jiān)制定中、長期改善方案和改進計劃;
7、協(xié)助培訓總監(jiān)對營運門店培訓進行相關標準稽核及更新;
8、完成培訓總監(jiān)交代的其他工作內容。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W歷，年齡在28-40歲;
2、具有2年以上西式快餐的培訓經驗(例如:麥當勞、肯德基或德克士等);或者有2年以上相關培訓講師經驗者;
3、具有良好的語言表達及溝通協(xié)調能力;
4、抗壓能力強，能適應出差工作;
5、具備訓練課件開發(fā)能力，擁有很好的授課技巧;
6、具有良好的服務意識及團隊合作精神。
培訓培訓經理崗位
第6篇 銀行培訓經理崗位職責任職要求
銀行培訓經理崗位職責
崗位職責:
1.負責銀行業(yè)培訓項目的實施運營過程管理:根據計劃執(zhí)行和開展培訓，包括項目需求對接、項目實施規(guī)劃、講師溝通安排、現場實施跟進及訓后效果評估與總結等;
2.組織培訓活動或指導項目助教實施，并進行工作成果驗收，完成活動的宣傳、策劃及實施;
3.擔任項目的助理顧問或培訓班級班主任，執(zhí)行班級管理、班級微信群運營及配合老師完成“項目式培訓;
4.根據客戶需求制作并輸出培訓服務方案;
5.項目實施期間的客戶潛在需求挖掘;
6.負責收集組織及學員意見，提出項目運營改善方案，做項目總結組織復盤;
7.項目成本核算，為項目利潤負責
任職資格:
1.大學本科及以上學歷;
2.具備管理咨詢公司項目顧問或助理顧問2年以上工作經驗，或甲方hr培訓經理2年以上工作經驗;
3.具有培訓項目運營實施經驗，熟悉項目實施運營流程和項目管理方法，能夠獨立運作培訓班，有銀行業(yè)培訓咨詢經驗的優(yōu)先;
4.文案功底較好，能夠熟練使用office軟件，有獨立策劃培訓方案者優(yōu)先;
5.具有良好的溝通協(xié)調能力，性格外向，喜歡與人交往;
6.細致耐心，善于思考，責任心強;
7.擅長海報設計、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。
第7篇 領導力培訓經理崗位職責任職要求
領導力培訓經理崗位職責
工作職責
1、主導完善課程體系搭建，負責課程需求調研、課程活動設計、課程實施、課程評估;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案;
3、團隊管理:團隊日常管理，支持協(xié)調，為團隊賦能;
4、講師賦能:指導講師授課技巧、方法，提升授課質量;
5、負責開拓以及維護內外部培訓渠道，建立良好的合作關系。
任職資格
1、本科以及以上學歷，具備5年以上的培訓經驗，3年以上管理經驗，有互聯(lián)網教育培訓經驗優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)的課程體系設計方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨立設計培訓項目的經驗;
3、良好的溝通及組織協(xié)調能力，責任感強，對工作充滿熱情;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力;
5、有知名互聯(lián)網公司培訓管理背景優(yōu)先工作職責
1、主導完善課程體系搭建，負責課程需求調研、課程活動設計、課程實施、課程評估;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案;
3、團隊管理:團隊日常管理，支持協(xié)調，為團隊賦能;
4、講師賦能:指導講師授課技巧、方法，提升授課質量;
5、負責開拓以及維護內外部培訓渠道，建立良好的合作關系。
任職資格
1、本科以及以上學歷，具備5年以上的培訓經驗，3年以上管理經驗，有互聯(lián)網教育培訓經驗優(yōu)先;
2、具備系統(tǒng)的課程體系設計方法、完整的課程開發(fā)方法或資源、獨立設計培訓項目的經驗;
3、良好的溝通及組織協(xié)調能力，責任感強，對工作充滿熱情;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力;
5、有知名互聯(lián)網公司培訓管理背景優(yōu)先
第8篇 品牌培訓經理崗位職責任職要求
品牌培訓經理崗位職責
品牌培訓經理 1.專業(yè)地完成執(zhí)行針對業(yè)內、消費者和公司內部的培訓內容。所有培訓內容將會按計劃規(guī)劃排期并在完成后遞交相關信息的總結報告。
2.協(xié)助建立“消費者關系管理”網絡(負責獲取消費者信息)
3.獲取業(yè)內動向、消費者行為等信息， 所有活動的形象須符合指定要求
4.自我管控、理性飲酒
5.管理區(qū)域內的員工，確保員工充分理解各自任務并分配各自工作
6.監(jiān)督員工生產力的持續(xù)，能在必要時提供建設性建議和指導 1.3年或以上相關烈酒行業(yè)工作經驗
2.熱愛烈酒事業(yè)，熱衷傳播酒類文化知識
3.具備良好演講能力，有獨立講課工作經驗，能獨立開展產品專業(yè)知識培訓，有大型酒會主持或培訓銷售經驗者優(yōu)先;
4.談吐大方得體，形象優(yōu)雅，氣質佳，有素質有涵養(yǎng)，溝通能力強，服務意識強;
5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力及團隊合作協(xié)作精神，具備處理客戶關系的能力;
6.可適應出差工作。 1.專業(yè)地完成執(zhí)行針對業(yè)內、消費者和公司內部的培訓內容。所有培訓內容將會按計劃規(guī)劃排期并在完成后遞交相關信息的總結報告。
2.協(xié)助建立“消費者關系管理”網絡(負責獲取消費者信息)
3.獲取業(yè)內動向、消費者行為等信息， 所有活動的形象須符合指定要求
4.自我管控、理性飲酒
5.管理區(qū)域內的員工，確保員工充分理解各自任務并分配各自工作
6.監(jiān)督員工生產力的持續(xù)，能在必要時提供建設性建議和指導
第9篇 客戶培訓經理崗位職責任職要求
客戶培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、作為公司內訓業(yè)務核心成員，參與公司“泛地產商學院”內訓平臺的運營;
2、負責公司地產客戶內訓業(yè)務需求的挖掘與深化;
3、參與公司地產客戶內訓業(yè)務項目方案撰寫和整理;
4、參與公司地產行業(yè)內訓課程及講師資源的積累。
任職要求:
1、有地產行業(yè)培訓相關經驗，對房地產培訓由較為深入的實操和認知，對房地產業(yè)務有一定的了解;
2、有一定的銷售潛質，工作主動性強，能承受一定的業(yè)績壓力;
3、人際溝通能力強;
4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺一起共同成長。
“泛地產商學院”為邁睿咨詢專注于地產行業(yè)管理和業(yè)務內訓的品牌，核心創(chuàng)始人為10年以上地產行業(yè)標桿企業(yè)培訓負責人工作經驗。崗位職責:
1、作為公司內訓業(yè)務核心成員，參與公司“泛地產商學院”內訓平臺的運營;
2、負責公司地產客戶內訓業(yè)務需求的挖掘與深化;
3、參與公司地產客戶內訓業(yè)務項目方案撰寫和整理;
4、參與公司地產行業(yè)內訓課程及講師資源的積累。
任職要求:
1、有地產行業(yè)培訓相關經驗，對房地產培訓由較為深入的實操和認知，對房地產業(yè)務有一定的了解;
2、有一定的銷售潛質，工作主動性強，能承受一定的業(yè)績壓力;
3、人際溝通能力強;
4、發(fā)展意愿高，愿意與創(chuàng)業(yè)平臺一起共同成長。
第10篇 汽車4s店銷售培訓經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責本公司全體銷售顧問的內訓工作。
2、每周制定或組織銷售培訓計劃及實施；切實落實本公司的內部銷售培訓計劃。
3、收集和分析各種銷售案例，及時傳達，及時學習。
4、嚴格完成上級部門的各項培訓及全部考核。
5、按月完成并提交實際精修案例，以郵件形式按時發(fā)送與上級部門。
6、配合展廳經理對銷售顧問的助手卡和doss系統(tǒng)進行審核，發(fā)現問題及時處理。
7、每周協(xié)助展廳經理對kpi進行分析及整理戰(zhàn)敗和成功案例。
8、協(xié)助公司開展培訓的其它相關工作。
職位要求：
1、具有1-3年以上相關工作經驗者優(yōu)先；
2、具有較強的語言表達能力、較強的邏輯思維能力；
3、工作責任心強，做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業(yè)；
4、具有很強的溝通協(xié)調能力，吃苦耐勞，團隊意識強。
第11篇 培訓經理崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1、主要負責駐點企業(yè)的培訓公眾號的運營及培訓班務執(zhí)行
2、負責公眾號內容編輯和推送，收集、研究熱點話題，結合市場、公司特性對內容的實時調整和更新，并且負責方案，策劃活動等工作
3、輔助日常教學管理及組織工作，課程的需求簡單溝通等
4、完成上級指定的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷；1年及以上經驗
2、性格開朗，活潑，有親和力，外形好
3、有責任心，工作效率高、創(chuàng)意豐富、執(zhí)行力強
4、熱愛培訓行業(yè)，具備帶班班主任及公眾號運營的相關經驗者優(yōu)先
5、了解公眾號等新媒體，具有較強的熱點敏感性，有一定的文案功底
6、對培訓課程、互聯(lián)網行業(yè)有一定見解者優(yōu)先
7、本崗位需長期在合作方企業(yè)駐點
第12篇 員工發(fā)展培訓經理崗位職責任職要求
員工發(fā)展培訓經理崗位職責
崗位職責:
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，規(guī)劃及完善學習型組織體系的建立;
2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發(fā)展課程以達成公司發(fā)展對人才匹配的要求;
3、總部新員工入職培訓的管理及實施;
4、了解培訓市場，開發(fā)外部培訓資源;
5、制定和實施內訓師流程及制度;
6、分公司培訓與員工發(fā)展工作的管理。
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經驗、至少1年同崗位工作經驗;
3、有較強的溝通、組織規(guī)劃與學習能力;
4、性格外向，有較好的親和力和服務意識，高度責任感。
第13篇 酒店培訓經理職位描述崗位要求
酒店培訓經理職位描述、崗位要求
崗位職責
1、制定并完善酒店各項管理制度。
2、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常需求分析。
3、負責新員工的入職工作,外請人員來店的服務工作。
4、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度。
5、收取各部門季度、月度計劃、初審工作。
6、協(xié)助上級各部門業(yè)務負責人技巧和知識。
7、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。
崗位要求
1、本科以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。
2、具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
3、能按照酒店經營發(fā)展對人才的需要,制訂酒店總體規(guī)劃和實施計劃。
4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。
5、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位工作程序。經理職位描述、崗位要求
第14篇 培訓經理-服務落地事業(yè)部崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：為全國各類政務機構提供專業(yè)化咨詢培訓服務，
內容涵蓋服務現狀評估、服務標準導入、
服務體驗升級、專項主題培訓等。
職位要求：
1、本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；
3、對政務服務輔導培訓工作感興趣，邏輯思維能力強，文案撰寫功底好；
4、有較強的服務意識、溝通能力和團隊協(xié)作精神；
5、能接受連續(xù)出差性質工作。
工作地點：昆明
第15篇 售后培訓經理（講師）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1.本科及以上學歷，汽車專業(yè)優(yōu)先；
2.汽車售后維修領域至少5年工作經驗， 新能源汽車品牌優(yōu)先；
3.至少2年以上培訓領域工作經驗，汽車行業(yè)優(yōu)先；
4.客戶導向思維、良好的組織協(xié)調能力、行政管理能力以及領導力。
崗位職責：
1. 有能力完成絕大部分系統(tǒng)技師級別的專業(yè)課程以及部分高級診斷課程；
2.可以完成培訓綱要，手冊以及培訓輔導材料的開發(fā)準備工作；
3.培訓過程中能夠做到對所有學員進行監(jiān)督、指導，并激勵學員們的學習流程；
4.在售后培訓課前或者課后進行評估考核并根據結果準備考核/培訓報告?；
5.?在需要的情況下，協(xié)調外包培訓組織的老師，完成特定的培訓項目，跟進并管理培訓項目；
6.?通過持續(xù)跟進培訓課程和內容，確保自身具備適當的能力資質，適應新能源智能汽車行業(yè)發(fā)展；
7.?協(xié)助完成培訓需求調查分析，審核，考察等相關培訓活動；
8.?完成團隊負責人安排的其他工作。
