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第1篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位
第2篇 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上正規(guī)金融機構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有金融機構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。
集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位
第3篇 酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店人力資源總監(jiān) 北京華鴻基業(yè)投資有限公司 哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，華鴻任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計劃和執(zhí)行能力;有親和力，很強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
第4篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進(jìn)公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負(fù)責(zé)實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預(yù)算;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi)，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作，精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位
第5篇 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；
2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；
3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、績效考核工作的實施；
6.參與公司重大人力資源項目制工作；
7.協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)；
崗位要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳；
2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績效管理有較為豐富的經(jīng)驗；
4.具有較好的系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力；
5.具有一定的人際影響力；
6.具有較強的抗壓能力。
第6篇 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;
2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項工作;
3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
4、城市公司/項目部人力行政團(tuán)隊面試、考核及任免建議權(quán)。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，30-38歲;
2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗，同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨立負(fù)責(zé)多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;
5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。
全國項目公司均有空缺，地點可任選工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;
2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項工作;
3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
4、城市公司/項目部人力行政團(tuán)隊面試、考核及任免建議權(quán)。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，30-38歲;
2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗，同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗者尤佳;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨立負(fù)責(zé)多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗;
5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。
區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位
第7篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)集團(tuán)組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團(tuán)薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時處理勞動爭議。 1、根據(jù)集團(tuán)組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關(guān)要求，結(jié)合事業(yè)部的實際情況開展人力資源工作;
2、根據(jù)體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、定崗、定編等工作;
3、根據(jù)集團(tuán)薪酬體系政策和所在事業(yè)部的業(yè)務(wù)特點，不斷完善事業(yè)部的薪酬體系并執(zhí)行;
4、根據(jù)事業(yè)部特點，搭建適合事業(yè)部發(fā)展需要的績效管理體系;
5、完善和推行任職資格體系;
6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;
7、根據(jù)勞動法律法規(guī)，不斷提升勞動關(guān)系管理水平，預(yù)防和及時處理勞動爭議。
人力資源總監(jiān)崗位
第8篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1．合理搭建公司組織架構(gòu)，制定并監(jiān)督落實人力資源規(guī)劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責(zé)，編制崗位說明書； 5．制定完善的績效管理體系，并組織實施； 6．建立有競爭力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓(xùn)體系； 8．年度人員的配置和預(yù)算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進(jìn)行人才的梯度建設(shè)； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗 精通人事各大模塊
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第9篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7. 負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗;
2. 具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團(tuán)隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設(shè)，形成適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源結(jié)構(gòu)，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內(nèi)部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè));
5. 負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護(hù)和傳播;
7. 負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗;
2. 具有經(jīng)營戰(zhàn)略與風(fēng)險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權(quán)激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團(tuán)隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位
第10篇 工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
工廠人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。
5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實培訓(xùn)工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團(tuán)隊建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃工廠的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人事管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各構(gòu)成體系。
5、負(fù)責(zé)招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發(fā)展時期對各種人才的需求。
6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃并落實培訓(xùn)工作。
7、建立并不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規(guī)定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。
9、人力資源部團(tuán)隊建設(shè)，屬下員工能力培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷(海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先)，人力資源管理或其他管理專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，具有知名整車汽車制造行業(yè)背景;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備良好的統(tǒng)籌計劃能力和執(zhí)行能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力;
4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創(chuàng)新變革能力;能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理模式。
第11篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責(zé):
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權(quán)激勵)、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負(fù)責(zé)公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開展及持續(xù)關(guān)注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。
行政及人力資源總監(jiān)崗位
第12篇 地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。職位描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
5.實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，并負(fù)責(zé)組建公司管理團(tuán)隊的建設(shè);
6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實際需要，設(shè)計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團(tuán)隊的健康向上發(fā)展;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;
8.營造企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)復(fù)合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓(xùn)管理方面經(jīng)驗豐富;
4.熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;
5.具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力;高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力;
6.具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位
第13篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達(dá)能力；
6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監(jiān)發(fā)展方向
可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師和獵頭顧問。
第14篇 事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
事業(yè)部人力資源總監(jiān)崗位
第15篇 酒店人力資源總監(jiān)職位描述崗位要求
酒店人力資源總監(jiān)職位描述、崗位要求
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。
3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
