安全生產(chǎn)青年4篇

第1篇 創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”

(秦皇島發(fā)電有限責(zé)任公司，河北 秦皇島 066003)

秦皇島發(fā)電有限責(zé)任公司現(xiàn)有員工1 584人，其中青年員工1 110人，占公司員工總數(shù)的70%。為提高公司青年員工的安全素質(zhì)，在青年員工中廣泛開展了創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)。兩年來的實(shí)踐證明，這項(xiàng)活動(dòng)是對(duì)青年員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育的一種有效載體，為共青團(tuán)組織參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)找到了最佳結(jié)合點(diǎn)。

1 認(rèn)真組織，廣泛發(fā)動(dòng)抓教育

在創(chuàng)建活動(dòng)中，公司各級(jí)團(tuán)組織注意爭(zhēng)取黨政的支持，吸收有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員參加活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和檢查評(píng)比小組。針對(duì)公司不同時(shí)期的安全形勢(shì)，抓住安全意識(shí)教育這個(gè)工作重點(diǎn)，定期開展了“安全第一”的主題教育，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)建活動(dòng)的目的、意義和方法。充分利用會(huì)議、廣播、電視、內(nèi)部刊物、板報(bào)、櫥窗等有效載體，開展了“青年與安全大討論”、“安全知識(shí)競(jìng)賽”、“高舉團(tuán)旗跟黨走、崗位建功作貢獻(xiàn)”、“我為安全生產(chǎn)進(jìn)一言”等主題活動(dòng)，組織專人編寫了《警鐘長(zhǎng)鳴》安全教育小冊(cè)子，結(jié)合典型事故分析，不斷增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程的自覺性和主動(dòng)性，使廣大青年明確了創(chuàng)建工作的重要性以及自己在此活動(dòng)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，為創(chuàng)建活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

2 立足崗位抓培訓(xùn)，提高青年安全生產(chǎn)技能

各級(jí)團(tuán)組織注重把安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入青年員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系。每季對(duì)團(tuán)員青年的技術(shù)業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行一次調(diào)查分析，針對(duì)分析結(jié)果制定下一季度的青年培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地組織青年員工學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開展以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，把青年員工安全知識(shí)培訓(xùn)、安全技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力鍛煉與員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，推動(dòng)檢修、運(yùn)行各崗位人員互補(bǔ)學(xué)習(xí)，形成“一幫一”、“一帶一”的幫教、包保制度，鍛煉青年員工“立足本職、崗位成才”。

在運(yùn)行崗位，進(jìn)行跨專業(yè)聯(lián)合值班培訓(xùn)，促進(jìn)青年員工間的相互學(xué)習(xí)。按月開展運(yùn)行分析活動(dòng)，找出生產(chǎn)工作中的技術(shù)難點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)特點(diǎn)。定期開展反事故預(yù)想、反事故預(yù)演，對(duì)可能發(fā)生的異常和事故進(jìn)行透徹分析。 僅2002年上半年，就及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理了16起機(jī)組危急情況，避免了非計(jì)劃停機(jī)事故的發(fā)生。如5月16日2號(hào)機(jī)小修后準(zhǔn)備并網(wǎng)發(fā)電的過程中，電氣值班員在給發(fā)電機(jī)充氫過程中，通過認(rèn)真巡查相關(guān)系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)了7號(hào)瓦回油管觀察窗螺栓未上好而導(dǎo)致跑油、跑氫的缺陷，及時(shí)聯(lián)系處理，為正點(diǎn)并網(wǎng)、趕上迎高峰負(fù)荷做出了貢獻(xiàn)。

在檢修崗位，每月進(jìn)行不少于3次的技術(shù)講課，通過技術(shù)問答、現(xiàn)場(chǎng)講解、模擬考試等多種形式，提高了青年員工的安全生產(chǎn)操作技能，對(duì)設(shè)備的原理、結(jié)構(gòu)、性能、狀態(tài)做到心中有數(shù)，掌握安全生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)，保證了設(shè)備的正常運(yùn)行。另外，結(jié)合機(jī)組大小修重點(diǎn)項(xiàng)目，如發(fā)電機(jī)靜子缺陷處理等關(guān)鍵技術(shù)，引導(dǎo)青年員工在修中學(xué)、學(xué)中修，加強(qiáng)對(duì)高難技術(shù)的學(xué)習(xí)掌握，增強(qiáng)分析問題及動(dòng)手能力。省級(jí)“青年崗位能手”鍋爐本體班班長(zhǎng)認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，經(jīng)過反復(fù)摸索，將1，2號(hào)爐底部的排渣門密封由原來的軟密封改為硬密封， 保證了水封，實(shí)現(xiàn)定期排渣，使排渣門長(zhǎng)期泄漏問題得到了徹底解決。

3 強(qiáng)化管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化

配合安全生產(chǎn)部門以反事故、反誤操作、反人身傷害為重點(diǎn)，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危險(xiǎn)點(diǎn)分析為主要內(nèi)容，強(qiáng)化青年員工的安全意識(shí)。在公司推行的點(diǎn)檢定修制和檢修文件包作業(yè)工作中，積極強(qiáng)化青年隊(duì)伍的規(guī)范化意識(shí)，根據(jù)不同的檢修項(xiàng)目，通過對(duì)作業(yè)前的安全分析、工器具準(zhǔn)備和各道工序的安全措施制定，把具體的安全措施落實(shí)到每項(xiàng)操作中去，把安全作業(yè)規(guī)程對(duì)檢修工作概括的、總的指導(dǎo)變成每道工序具體的約束，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)青年員工的安全控制。在公司加大反習(xí)慣性違章力度，出臺(tái)下發(fā)了《二十五項(xiàng)反措實(shí)施細(xì)則》等規(guī)范性文件的情況下，動(dòng)員、引導(dǎo)青年員工特別是青年骨干嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督和現(xiàn)場(chǎng)安全管理的規(guī)定，有效地遏制了習(xí)慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生?！扒嗄臧踩a(chǎn)示范崗”創(chuàng)建集體鍋爐本體班為做好防磨防爆工作，形成了包括建立網(wǎng)絡(luò)隊(duì)伍、大小修檢修重點(diǎn)、定期工作制度及監(jiān)督考核機(jī)制在內(nèi)的整套防治方案，有效地防止了操作的隨意性和盲目性，使公司機(jī)組因四管泄漏引發(fā)非計(jì)劃停機(jī)的次數(shù)由1999年的9次下降到0次，為公司避免了經(jīng)濟(jì)損失近150萬元。

4 嚴(yán)格考核監(jiān)督，不斷完善創(chuàng)建工作運(yùn)行機(jī)制

公司的創(chuàng)建活動(dòng)采取自愿申報(bào)的方式，按照“有標(biāo)志、有標(biāo)準(zhǔn)、有措施、有管理、有實(shí)效、有報(bào)道”的“六有”要求進(jìn)行具體組織。團(tuán)委制定了《公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)管理辦法》，各創(chuàng)建集體根據(jù)自身實(shí)際情況制定了具體的創(chuàng)建目標(biāo)和實(shí)施措施。公司層層建立了安全分析制度，做到月度有分析、季度有小結(jié)、半年有總結(jié)，有針對(duì)性地查找安全生產(chǎn)隱患，各級(jí)團(tuán)組織與安全生產(chǎn)部門一道制定整改措施。團(tuán)組織協(xié)助創(chuàng)建集體制訂切實(shí)可行的考核細(xì)則，從班組管理、安全培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾、安全日活動(dòng)等方面進(jìn)行具體考核。每次考核，采取創(chuàng)建集體自查、團(tuán)支部復(fù)查、檢查評(píng)比小組全方位檢查及團(tuán)委驗(yàn)收的程序進(jìn)行，檢查評(píng)比小組當(dāng)場(chǎng)肯定成績(jī)、指出問題，并按照考核標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)打分，最后由團(tuán)委綜合考核情況，編發(fā)工作指導(dǎo)性通報(bào)并及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。公司團(tuán)委還選聘部分團(tuán)支部委員和青年崗位能手擔(dān)負(fù)起對(duì)“青年安全生產(chǎn)示范崗”的監(jiān)督任務(wù)，按照監(jiān)控責(zé)任對(duì)監(jiān)控對(duì)象的安全意識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)全過程實(shí)施有效監(jiān)控，提高了青年員工的安全生產(chǎn)保險(xiǎn)系數(shù)。

5 注重結(jié)合抓載體，合力提高安全保障系數(shù)

將創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”工作納入公司團(tuán)青工作的總體格局之中，系統(tǒng)運(yùn)作，整體推進(jìn)，充分發(fā)揮了青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年“號(hào)、手、隊(duì)”、青年志愿者等活動(dòng)在創(chuàng)建工作中的積極作用。一是推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，解決安全生產(chǎn)“點(diǎn)”上的問題。通過大力開展青年科技攻關(guān)、qc、“五小”等科技活動(dòng)，加大青年保安全的科技含量。立足于在平常事中創(chuàng)新，著眼于基礎(chǔ)點(diǎn)創(chuàng)效，2002年評(píng)出優(yōu)秀“五小”成果53項(xiàng)，解決了公司安全生產(chǎn)上的一些疑難問題。運(yùn)行部推行運(yùn)行參數(shù)實(shí)時(shí)考核管理，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)顯示每分鐘發(fā)電成本和運(yùn)行人員的收入，將運(yùn)行指標(biāo)考核與員工的具體利益直接掛鉤，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，使發(fā)電成本逐步降低，機(jī)組運(yùn)行經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定；二是加大青年文明號(hào)創(chuàng)建力度，解決安全生產(chǎn)“線”上的問題。調(diào)動(dòng)青年文明號(hào)在強(qiáng)化安全意識(shí)、提高安全技能、完善安全管理上的積極性，以“創(chuàng)品牌、出精品”為目標(biāo)，充分發(fā)揮青年文明號(hào)的典型示范效應(yīng)。集團(tuán)公司青年文明號(hào)鍋爐本體班在2001年6月2號(hào)爐臨修時(shí)，根據(jù)2號(hào)爐受熱面的綜合統(tǒng)計(jì)和平時(shí)掌握的情況，在抓好各部位檢查的同時(shí)，將低壓過熱器和省煤器出口列為重點(diǎn)檢查部位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理了吹灰器管壁吹損超標(biāo)的缺陷，避免了因泄漏造成的非計(jì)劃停機(jī)事故；三是規(guī)范青年志愿者活動(dòng)，解決安全生產(chǎn)“面”上的問題。本著“企業(yè)急需、安全必需”的原則，緊盯安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)，利用團(tuán)組織的組織優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，在各種急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中發(fā)揮了生力軍和突擊隊(duì)作用。如在公司爭(zhēng)創(chuàng)“一流火力發(fā)電廠”的過程中，運(yùn)行部青年志愿者服務(wù)隊(duì)利用業(yè)余時(shí)間，突擊完成懸掛18 000余個(gè)標(biāo)志牌，粉刷管道色環(huán)2 200余根的緊急任務(wù)，為公司跨入“一流火力發(fā)電廠”行列做出了積極貢獻(xiàn)。

創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”工作，具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，充分體現(xiàn)了青年工作氣息，對(duì)廣大青年產(chǎn)生了強(qiáng)有力的凝聚作用，構(gòu)筑了以青年為主力的群眾安全生產(chǎn)防線，為企業(yè)的安全生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。

第2篇 電力企業(yè)“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)工作中的主力軍作用,提高青工安全意識(shí),強(qiáng)化安全技能培訓(xùn)和安全監(jiān)督管理,促進(jìn)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)水平的不斷提高,使安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化,根據(jù)《上級(jí)公司青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)管理辦法》的具體要求,特制定本辦法。

第二條 創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)是指以青年員工為主體,以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向,以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容,以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)的主題是“安全生產(chǎn)、青年當(dāng)先”。

第三條 開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng),是為了在青年員工中牢固樹立安全的“三個(gè)理念和一種意識(shí)”,落實(shí)“高嚴(yán)細(xì)實(shí)”的要求,提高青年員工的安全素質(zhì),推動(dòng)公司系統(tǒng)各單位全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、健全安全生產(chǎn)自我約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,從而防止傷亡事故的發(fā)生,確保廣大員工生命安全、健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。

第四條 通過創(chuàng)建活動(dòng),深化青年員工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí),促進(jìn)青年員工進(jìn)一步掌握安全生產(chǎn)操作技能,提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力,做到防患于未然。通過創(chuàng)建活動(dòng),組織動(dòng)員廣大青年員工投身安全生產(chǎn)實(shí)踐,強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍,提高安全生產(chǎn)技能,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二章 基本條件

第五條 創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位中35歲以下青年應(yīng)占全體職工的50%以上,負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過35周歲。

第六條 創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位必須文明從業(yè),各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)在同行領(lǐng)先。

第七條 具有切實(shí)可行的創(chuàng)建規(guī)劃和行之有效的創(chuàng)建措施,經(jīng)常開展豐富多彩的主題活動(dòng),在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第八條 創(chuàng)建集體內(nèi)簽訂了安全文明生產(chǎn)責(zé)任書,安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位,安全生產(chǎn)的“責(zé)、權(quán)、利”明確,能夠及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰措施。定期開展安全大檢查和安全性評(píng)價(jià),廣泛開展安全監(jiān)督活動(dòng),對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象和隱患及時(shí)制止和處理。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及崗位現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范,無違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。

第九條 創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的單位安全教育制度健全,安全教育體系規(guī)范,崗位安全技術(shù)的培訓(xùn)有計(jì)劃,有措施,有內(nèi)容,有記錄。創(chuàng)建集體的成員應(yīng)具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識(shí)、較高的安全生產(chǎn)技能,做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。能夠熟練掌握安全技術(shù),在業(yè)務(wù)技術(shù)比武及以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的崗位練兵中成績(jī)突出,《安規(guī)》考試合格率達(dá)到100%。

第十條 要嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”和設(shè)備缺陷管理制等制度,“兩票三制”執(zhí)行率和合格率達(dá)到100%,并大力推行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)“一票(工作票)一卡(標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)卡)”制度。設(shè)立了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”,指定了“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督員”,懸掛了“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”標(biāo)志。

第三章 活動(dòng)組織

第十一條 各單位以“號(hào)”、“手”、“隊(duì)”活動(dòng)和青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組為依托,由團(tuán)青組織會(huì)同有關(guān)職能部門組成創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施機(jī)構(gòu),制定方案,抓好落實(shí)。

第十二條 各單位團(tuán)組織是本單位創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)的主要負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)職能部門對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行組織、指導(dǎo)、申報(bào)、考核、命名、表彰、監(jiān)督,各級(jí)團(tuán)組織應(yīng)定期深入創(chuàng)建活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)了解和解決創(chuàng)建過程中遇到的問題,確立正確的活動(dòng)導(dǎo)向,保證創(chuàng)建活動(dòng)健康有序地開展。

第十三條 各單位團(tuán)組織要及時(shí)建立“青年安全生產(chǎn)示范崗”的管理檔案,不斷完善“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)的程序,實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。要注重調(diào)動(dòng)青年文明號(hào)集體、青年崗位能手和青年志愿者在創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)中的積極作用,以點(diǎn)帶面,整體推進(jìn)。

第十四條 創(chuàng)建活動(dòng)要以加強(qiáng)各項(xiàng)生產(chǎn)管理工作、提高設(shè)備健康水平為基礎(chǔ),積極創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理,不斷完善安全生產(chǎn)制度建設(shè),認(rèn)真開展安全生產(chǎn)宣傳教育和安全生產(chǎn)技能培訓(xùn),組織青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第四章 創(chuàng)建措施

第十五條 以網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、報(bào)刊、板報(bào)、墻報(bào)等為陣地,廣泛宣傳安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī)、企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高青年員工對(duì)安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識(shí)。通過印發(fā)崗位安全宣傳手冊(cè),懸掛安全警示牌和安全標(biāo)語,開展事故反思活動(dòng),舉辦因違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律而造成重大事故的案例教育,強(qiáng)化青年員工的安全生產(chǎn)意識(shí),增強(qiáng)投身安全生產(chǎn)實(shí)踐的主動(dòng)性,自覺實(shí)現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全”和“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

第十六條 把安全生產(chǎn)培訓(xùn)作為培養(yǎng)青年崗位能手的一項(xiàng)重要內(nèi)容,納入青年員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)序列,通過舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班、開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽等方式,組織青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條 開展事故應(yīng)急預(yù)演、崗位危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng),幫助青年員工掌握安全生產(chǎn)操作技能。提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力,努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié),組織青年員工開展科技攻關(guān),推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)、管理水平的改進(jìn),不斷提高企業(yè)的安全防范能力。

第十八條 強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督。根據(jù)創(chuàng)建目標(biāo)的要求,將安全生產(chǎn)責(zé)任、創(chuàng)建活動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù)有效落實(shí)到崗位負(fù)責(zé)人和每個(gè)成員,通過簽訂責(zé)、權(quán)、利明確的安全生產(chǎn)責(zé)任狀,制定并兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施,增強(qiáng)青年員工安全生產(chǎn)的責(zé)任感。每個(gè)崗位要至少配備一名具有一定生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉安全規(guī)程和各種操作規(guī)程的青年員工擔(dān)任青年安全監(jiān)督員,建立安全性評(píng)價(jià)制度,組織他們積極查找事故隱患,向有關(guān)人員下發(fā)安全整改通知單,充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

第十九條 定期組織創(chuàng)建集體的全體員工開展安全大檢查,消除各種隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài)。采取舉辦安全生產(chǎn)金點(diǎn)子大賽、召開事故隱患現(xiàn)場(chǎng)分析整改會(huì)、開展安全生產(chǎn)合理化建議活動(dòng)等方式,并結(jié)合一年一度的青工百日安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng),組織對(duì)口賽、專業(yè)賽,發(fā)動(dòng)青年員工為企業(yè)安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,形成群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)的熱潮。

第五章 活動(dòng)考評(píng)

第二十條 申報(bào)“青年安全生產(chǎn)示范崗”必須具備創(chuàng)建

的基本條件,并經(jīng)所在單位同意后上報(bào)。

第二十一條 “青年安全生產(chǎn)示范崗”的考評(píng)由上級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)牽頭,會(huì)同業(yè)務(wù)職能部門聯(lián)合進(jìn)行。

第二十二條 申報(bào)上一級(jí)的“青年安全生產(chǎn)示范崗”應(yīng)是下一級(jí)評(píng)定的“青年安全生產(chǎn)示范崗”。

第二十三條 出現(xiàn)下列情況之一,創(chuàng)建單位的創(chuàng)建活動(dòng)重新開始:已經(jīng)命名的“青年安全生產(chǎn)示范崗”被取消榮譽(yù)稱號(hào);發(fā)生人身傷亡事故;發(fā)生工程質(zhì)量事故;發(fā)生火災(zāi)、交通事故;發(fā)生違法違紀(jì)事件;發(fā)生人員責(zé)任事故及重要設(shè)備損壞事故;發(fā)生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故;主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)未完成。

第二十四條 “青年安全生產(chǎn)示范崗”實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理,每年由命名單位的團(tuán)青組織同有關(guān)職能部門對(duì)已命名的“青年安全生產(chǎn)示范崗”進(jìn)行一次復(fù)查考核,符合標(biāo)準(zhǔn)的給予重新認(rèn)定,否則予以撤消稱號(hào)。

第六章 附則

第二十五條 各單位根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際,制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

第二十六條 本辦法由公司團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第3篇 書記、青年就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心主任安全生產(chǎn)責(zé)任制

1.在集團(tuán)公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和條例,建立健全青監(jiān)崗工作責(zé)任制度,加強(qiáng)工作考核和青年安全工作的監(jiān)督和約束,充分發(fā)揮青監(jiān)崗組織在安全生產(chǎn)中的助手作用,確保安全生產(chǎn)。

2.組織貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會(huì)議精神等。

3.定期組織人員檢查、考核各青監(jiān)崗工作,逐步規(guī)范青監(jiān)崗的上崗行為。

4.積極配合安監(jiān)、通風(fēng)、救護(hù)、培訓(xùn)等有關(guān)部門,采取多種形式搞好對(duì)青年員工的安全監(jiān)管、安全宣教、安全培訓(xùn)工作。

5.每年對(duì)各青監(jiān)總崗進(jìn)行一次綜合考評(píng),對(duì)組織機(jī)構(gòu)不全、工作不力的青監(jiān)總崗給予通報(bào)批評(píng),對(duì)整改提出建議。

6.在對(duì)外勞務(wù)輸出中,要按照“心中有數(shù),護(hù)送上崗”的原則,抓好外出就業(yè)青年的安全工作。

7.在勞務(wù)輸出工作中,要安排專人對(duì)用工單位進(jìn)行全過程的跟蹤考察,保證為待業(yè)青年尋找的崗位安全、真實(shí)、可靠。

8.在組織開展大型活動(dòng)時(shí),要指定專人負(fù)責(zé)活動(dòng)的安全工作。

第4篇 青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗管理辦法

為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,貫徹落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作有關(guān)要求,切實(shí)發(fā)揮“青年安全監(jiān)督崗”(以下簡(jiǎn)稱“青安崗”)在企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中的積極作用,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定,特制訂本辦法。

第一章 總則

第一條 青安崗活動(dòng)是指以青年員工為主體(包括外協(xié)隊(duì)伍青年),以安全意識(shí)教育、安全技能培訓(xùn)、群眾性檢查監(jiān)督為主要內(nèi)容,以服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定為目的的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。

第二條 青安崗接受共青團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)和日常管理,在業(yè)務(wù)上接受安全質(zhì)量管理部門指導(dǎo),依據(jù)國(guó)家、行業(yè)和企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法相關(guān)規(guī)定,組織開展自學(xué)自查、互助教育與培訓(xùn),開展銜接本職崗位上下道工序、崗位的安全監(jiān)督檢查等活動(dòng)。

第三條 青安崗的基本工作任務(wù)是預(yù)防和監(jiān)督,即以預(yù)防為主,在青年中普及安全生產(chǎn)常識(shí),提高青年安全生產(chǎn)技能,監(jiān)督生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“三違”情況及不文明行為。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第四條 ____公司所屬各生產(chǎn)單位均應(yīng)設(shè)立青安崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),酌情納入有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員,辦公室設(shè)在團(tuán)委。

第五條 ____公司基層生產(chǎn)一線單位(項(xiàng)目部、車間等)均應(yīng)設(shè)立青安崗。每個(gè)基層生產(chǎn)一線單位應(yīng)至少設(shè)立一支青安崗,其崗員分布根據(jù)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制體系,應(yīng)分布在各主要業(yè)務(wù)部門、施工點(diǎn)、生產(chǎn)班組、架子隊(duì)、生產(chǎn)工序,形成覆蓋完整、結(jié)構(gòu)合理的青年安全監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)。生產(chǎn)一線單位團(tuán)組織成立后15個(gè)工作日內(nèi),由團(tuán)組織聯(lián)合安質(zhì)部門在同級(jí)黨政組織的指導(dǎo)下,設(shè)立本單位青安崗,并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案?；鶎訄F(tuán)委要對(duì)所屬生產(chǎn)一線單位青安崗進(jìn)行登記管理,建立工作臺(tái)賬,并按要求做好資料上報(bào)。

第六條 青安崗由一名崗長(zhǎng)和若干名崗員組成。

35周歲以下青年人數(shù)較少的單位,崗員人數(shù)原則上不低于青年人數(shù)的30%;35周歲以下青年人數(shù)較多的單位,崗員人數(shù)原則上不低于青年人數(shù)的20%。青安崗崗員中,還應(yīng)包括一定比例的外協(xié)隊(duì)伍青年,其人數(shù)一般應(yīng)不低于本單位崗員人數(shù)的20%。

青安崗崗員應(yīng)具備的條件:

1.年齡原則上不超過35周歲,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

2.具有一定的安全生產(chǎn)知識(shí),志愿在安全生產(chǎn)管理工作中起示范帶頭作用;

3.嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),掌握《中國(guó)____青年安全監(jiān)督崗崗員知識(shí)300問》內(nèi)容,參加青安崗上崗資格考試,成績(jī)合格;

4.堅(jiān)持原則,敢于提出安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患的整改建議,敢于糾正生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)“三違”現(xiàn)象和不文明行為;

5.自覺遵守青安崗工作紀(jì)律,服從崗長(zhǎng)工作安排。

第七條 青安崗崗員和崗長(zhǎng)的產(chǎn)生方式。青安崗崗員原則上經(jīng)個(gè)人自愿報(bào)名,由團(tuán)組織和安質(zhì)部門協(xié)商推薦,報(bào)同級(jí)黨政組織同意,并參加青安崗資格考試合格后產(chǎn)生。崗長(zhǎng)自崗員中產(chǎn)生,可以采取公開競(jìng)聘的方式,也可由團(tuán)組織和安質(zhì)部門協(xié)商推薦,并報(bào)同級(jí)黨政組織同意后產(chǎn)生。崗位原則上應(yīng)由安質(zhì)、工程、技術(shù)、機(jī)電、設(shè)備崗位(專業(yè))的優(yōu)秀青年擔(dān)任,生產(chǎn)一線單位可根據(jù)單位實(shí)際在作業(yè)隊(duì)、架子隊(duì)、施工點(diǎn)、班組等設(shè)置分崗長(zhǎng),配合青安崗崗長(zhǎng)工作。生產(chǎn)一線單位團(tuán)組織要在全體崗員以及崗位產(chǎn)生后5個(gè)工作日內(nèi),指導(dǎo)青安崗崗長(zhǎng)填寫“青安崗崗員登記表”(見附件2),并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案。生產(chǎn)一線單位要在青安崗成立后以項(xiàng)目部文件及時(shí)下發(fā)“青安崗成立通知”。

第八條 青安崗崗長(zhǎng)和崗員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員變動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。崗長(zhǎng)調(diào)離或主動(dòng)申請(qǐng)辭去崗長(zhǎng)職務(wù)時(shí)應(yīng)進(jìn)行崗長(zhǎng)調(diào)整,超過1/3崗員發(fā)生變動(dòng)時(shí)應(yīng)進(jìn)行崗員調(diào)整。崗員、崗長(zhǎng)調(diào)整方式參照“第七條”,新上崗崗員、崗長(zhǎng)須參加青安崗資格考試并成績(jī)合格;安質(zhì)部門、團(tuán)組織要對(duì)青安崗履職情況進(jìn)行監(jiān)督,若出現(xiàn)履職不到位、工作效果不明顯的情況,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。崗長(zhǎng)要對(duì)本崗崗員履職情況進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)同級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)。

第三章 基本職責(zé)和工作任務(wù)

第九條 基本職責(zé)。對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況提出建議;對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)及不文明行為進(jìn)行群眾性監(jiān)督檢查;列席本單位與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的會(huì)議,參加本單位組織的安全生產(chǎn)大檢查,排查安全隱患;對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作提出意見和建議;因進(jìn)行正常的安全監(jiān)督檢查活動(dòng)受到阻礙時(shí),有權(quán)直接向單位主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)團(tuán)組織報(bào)告。

第十條 簽訂合同。青安崗組建后,應(yīng)由崗長(zhǎng)代表本崗及時(shí)與本級(jí)行政組織負(fù)責(zé)人簽訂《青年安全生產(chǎn)包保責(zé)任書》(樣本見附件1),明確工作任務(wù)、包保指標(biāo)和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 納入體系。青安崗在與行政簽訂的安全生產(chǎn)包保責(zé)任書框架下明確安全生產(chǎn)責(zé)任。生產(chǎn)一線單位應(yīng)支持青安崗參加安全技術(shù)交底、安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng),支持青安崗崗長(zhǎng)作為代表參加交班會(huì)、周例會(huì)以及其他與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的會(huì)議和活動(dòng)。生產(chǎn)一線單位主要領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)團(tuán)組織對(duì)青安崗反映的重大問題應(yīng)及時(shí)回復(fù)解決。

第十二條 教育培訓(xùn)。青安崗要采取多種形式對(duì)崗員進(jìn)行教育培訓(xùn)。每月堅(jiān)持一次集中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,本項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)安全施工方案、安全操作規(guī)程、安全應(yīng)急預(yù)案、青安崗讀本和本辦法以及其他安全管理知識(shí)。青安崗在堅(jiān)持本崗學(xué)習(xí)的同時(shí),須配合團(tuán)組織開展經(jīng)常性的青年安全教育和安全文化活動(dòng)。

第十三條 監(jiān)督檢查。青安崗采取定期集中監(jiān)督與不定期分散監(jiān)督的方式。

定期集中監(jiān)督。由青安崗崗長(zhǎng)召集,每月至少組織一次,參加崗員人數(shù)應(yīng)不少于本崗崗員總數(shù)的三分之二,其中生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)較為分散的,由崗長(zhǎng)組織分組檢查。重點(diǎn)監(jiān)督檢查本單位安全生產(chǎn)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)建情況以及施工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患和“三違”行為。集中監(jiān)督工作完成后,崗長(zhǎng)須認(rèn)真匯總填寫“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”(見附件3),并及時(shí)向安質(zhì)部門報(bào)告。

不定期分散監(jiān)督。青安崗成立時(shí),由崗長(zhǎng)提出建議、崗員參與討論,明確本崗安全監(jiān)督分工表,分工表應(yīng)結(jié)合崗員崗位職責(zé)提出其所負(fù)責(zé)監(jiān)督的本部門(工序、工點(diǎn))安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況以及現(xiàn)場(chǎng)安全隱患、“三違”行為等內(nèi)容。崗員要按照分工表履行各自監(jiān)督職責(zé),根據(jù)監(jiān)督情況每月至少向崗長(zhǎng)交付一次“崗員監(jiān)督工作報(bào)告單”(見附件4),由崗長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯總報(bào)告。

青安崗在定期集中監(jiān)督和不定期分散監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、“三違”行為應(yīng)留存照片等資料作為依據(jù);發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時(shí)向本單位安質(zhì)部門或分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十四條 有形宣傳。青安崗要聯(lián)合同級(jí)團(tuán)組織爭(zhēng)取黨政支持,在生產(chǎn)一線單位生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立青安崗警示標(biāo)識(shí)(溫馨提示),設(shè)置“青安崗公示欄”(樣式見附件5)?！扒喟矋徆緳凇睉?yīng)包括本崗組織機(jī)構(gòu)圖、分工表、每月的“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”、重要的“崗員監(jiān)督工作報(bào)告單”、每月“青安之星” (每月“青安之星”人數(shù)不超過崗員總數(shù)的20%)、安全生產(chǎn)工作常識(shí)等內(nèi)容。崗員上崗應(yīng)佩戴“中國(guó)____青年安全監(jiān)督崗”臂章(樣式見附件6),臂章由____公司所屬各單位團(tuán)委按規(guī)定制作發(fā)放。每年六月(安全月),青安崗要聯(lián)合同級(jí)團(tuán)組織在駐地、施工現(xiàn)場(chǎng)開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。

第十五條 工作例會(huì)。青安崗每月至少要組織一次工作例會(huì),例會(huì)可與集中學(xué)習(xí)、定期集中監(jiān)督等工作或活動(dòng)一并組織,內(nèi)容應(yīng)包括崗員報(bào)告上月監(jiān)督履職情況、崗長(zhǎng)報(bào)告“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”、討論推薦由崗長(zhǎng)提名的每月“青安之星”、公示欄內(nèi)容更新等,工作例會(huì)需形成會(huì)議記錄。

第十六條 安全團(tuán)課。青安崗要配合團(tuán)組織定期對(duì)本單位青年(含外協(xié)隊(duì)伍青年)進(jìn)行專題安全團(tuán)課教育,應(yīng)根據(jù)施工生產(chǎn)安全控制難點(diǎn)和重點(diǎn)環(huán)節(jié),擬定團(tuán)課主題,有針對(duì)性地開展青年安全教育。

第十七條 建立臺(tái)賬。青安崗要建立工作臺(tái)賬,其內(nèi)容包括:崗員登記表、活動(dòng)(會(huì)議)記錄表(見附件7)、“青安之星”推薦表(見附件8)、“青安崗監(jiān)督工作報(bào)告”、“崗員監(jiān)督工作報(bào)告單”、年度工作報(bào)表(見附件9)等。

第四章 績(jī)效考核

第十八條 同級(jí)黨政組織負(fù)責(zé)對(duì)青安崗履職情況進(jìn)行監(jiān)督考核,考核主要針對(duì)第三章規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。上級(jí)團(tuán)組織每年對(duì)生產(chǎn)一線單位青安崗工作開展情況進(jìn)行檢查和抽查(檢查細(xì)則見附件10)。

第十九條 生產(chǎn)一線單位要根據(jù)監(jiān)督考核結(jié)果,對(duì)考核合格的青安崗崗員按每月不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放青安崗津貼,在此基礎(chǔ)上按每月不低于100元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)青安崗崗長(zhǎng)及“青安之星”津貼。費(fèi)用在青年安全包保經(jīng)費(fèi)中列支(簽訂包保協(xié)議時(shí)應(yīng)充分考慮此項(xiàng)),青安崗未能按協(xié)議完成包保任務(wù),自動(dòng)取消青安崗津貼。

第二十條 各級(jí)行政和團(tuán)組織要把青安崗考評(píng)作為年度“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”評(píng)選的重要依據(jù),層層組織評(píng)選。在分級(jí)檢查抽查的基礎(chǔ)上,____公司組織評(píng)選年度“中國(guó)____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“ 中國(guó)____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”,獲獎(jiǎng)集體和個(gè)人所在單位要根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 附則

第二十一條 ____公司所屬各子、分公司、指揮部可根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際制定本單位的青安崗管理辦法。

第二十二條 本辦法解釋權(quán)在____公司團(tuán)委。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。