集體談話會講話稿(3篇)

第1篇 黨政辦公室春節(jié)廉政集體談話會講話稿

黨政辦公室春節(jié)廉政集體談話會講話稿

同志們：

再過幾天春節(jié)就要到了，我們在這里召開大會，由我代表區(qū)黨工委、管委會進行廉政集體談話。這既是上級的要求，也是我區(qū)反腐倡廉建設的一項重要工作。今天這次會議的主要目的是，深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，教育引導各級領導干部切實提高對廉潔從政重要性的認識，從領導干部帶頭做起，從春節(jié)這一關鍵期抓起，自覺做到遵規(guī)守紀，自覺做到為民、務實、清廉，合力打造風清氣正的廉政環(huán)境，推動我區(qū)反腐倡廉建設再上新臺階。

市委對廉政工作非常重視，于12月31日上午在市科技文化藝術中心舉行了'雙節(jié)'廉政集體談話會議，省紀委副書記米劍峰出席會議并作了重要講話，市委書記靳克文就'雙節(jié)'廉政問題和全市縣級以上領導干部及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦黨政負責人進行了集體談話，要求各級干部進一步提高對反腐倡廉重要性的認識。我們要深入貫徹落實靳書記有關講話要求，時刻以一名共產(chǎn)黨員的行為準則要求自己，經(jīng)受住'雙節(jié)'這一關鍵時期的考驗，進一步推進開發(fā)區(qū)黨風廉政建設工作的開展。近年來，我區(qū)黨員干部廉潔過節(jié)意識明顯增強，廉潔自律各項規(guī)定得到較好落實，方方面面形成了保廉促廉、崇廉尚廉的濃厚氛圍。當然，普遍中也有特殊。現(xiàn)在，還有個別同志覺得過節(jié)不見見領導好象少點什么，借節(jié)日之機向領導送些禮物、表達心情。在這里，我再次強調，干好工作是對領導最好的支持，過節(jié)期間同志們不要相互走動，也沒有這個必要，干好工作就對得起組織，對得起自己，也對得起家人?？偟目?，廉政集體談話制度的堅持和落實，無論是對引導各級干部廉潔過節(jié)，還是對提高黨風廉政建設整體水平，都具有重要促進作用。

關于今年廉政談話的主題，我著重圍繞打造廉政環(huán)境這個主題，談幾點意見，與大家共勉。

一、'一把手'要以身作則，爭當表率

'一把手'身處一個地方、一個單位'金字塔'的頂端，是一個地方、一個單位的'掌舵者'和'當家人'.'一把手'的表率作用如何，不僅關系到黨風政風，而且影響到一方社會風氣。'一把手'以身作則了，就能夠帶來一方正氣。作為各級'一把手',大家必須履行好'一崗雙責',這是一項重大責任。尤其是在過節(jié)期間，各單位'一把手'就成為一定范圍內社會關注的焦點人物，有多少人'登門拜訪',單位職工及左鄰右舍都清清楚楚，你是一個廉潔的形象，還是一個貪婪的形象，群眾自有評說。從全國查處的腐敗案件看，'窩案'之所以成'窩',說到底是'一把手'出了問題，進而帶壞了班子、帶壞了隊伍。最近大家在市紀委廉政警示教育基地觀看的xx環(huán)保案件警示片，就是'窩案'中的典型。xx市縣區(qū)環(huán)保局長、副局長、科室干部等多名干部紛紛落馬。在座的同志多數(shù)是單位的'一把手',大家肩上不僅承擔著發(fā)展一方的重任，而且承擔著保一方清廉的重任。我們要始終牢記'公生明、廉生威'的古訓，始終牢記中央提出的領導干部必須講黨性、重品行、作表率的要求，毫不放松自身建設，時時處處從嚴律己，以清正廉潔的好形象，帶出一支好隊伍，帶出一方好風氣。具體講，要注重做到'三個帶頭'.

一是帶頭樹立正確廉政觀。'一把手'抓班子帶隊伍，必須首先從抓思想做起，帶頭改造好主觀世界，用正確廉政觀武裝'一班人'的頭腦。也就是說，一定要解決好廉潔從政是為了誰的問題。作為領導干部特別是'一把手',必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，必須牢記執(zhí)政為民的本質要求，這是廉潔從政的動力之源。我們黨的優(yōu)秀領導干部鄭培民、牛玉儒等，之所以受人敬仰，關鍵就在于他們想明白了執(zhí)政是為了誰的問題，廉潔是為了誰的問題，平時工作中始終把困難群眾的安危冷暖掛在心上，從不考慮個人的進退得失，更沒有想到利用手中權力，為自己和家人謀取私利。而與之相反，成克杰、胡長清等腐敗分子，追逐職位和權力，一定程度上就是為了謀取更多的經(jīng)濟利益。這些貪官出問題的深層次原因，就在于完全喪失了對理想信念的追求，沒有樹立起正確的廉政觀。作為各級'一把手',一定要帶頭加強理論學習，堅持深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、'三個代表'重要思想以及科學發(fā)展觀，結合學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，更加深刻地理解和把握中國特色社會主義理論體系，做到真學真懂真信真用，使自己政治上更加清醒，理想信念更加堅定，始終繃緊執(zhí)政為民、廉潔從政這根弦。

二是帶頭做到嚴律己。隨著改革開放和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各級領導干部特別是握有重權的'一把手',更有可能成為各種'糖衣炮彈'的攻擊對象，必須嚴格要求自己，鍛煉意志品行，提高精神境界，筑牢拒腐防變的堤防。現(xiàn)在，一些干部之所以走向犯罪，正是最初放松自我，在小節(jié)上出現(xiàn)了缺口，才導致大節(jié)不保。有些干部認為，自己辛辛苦苦干工作，收一點拿一點、撈一點占一點、吃一點喝一點、玩一點樂一點，是人之常情，是小節(jié)，無傷大雅。正是在這種小節(jié)無害的心理驅使下，漸漸放松自我約束，最后越陷越深，悔之晚矣！作為一個地方、一個單位的'一把手',你的一舉一動、一言一行，干部群眾都很關注，你能不能樹立權威，能力和素質當然很重要，但能不能做到清正廉潔，則是根本性問題，起著決定作用?？h委書記的好榜樣焦裕祿同志，一生嚴于律己，當發(fā)現(xiàn)自己的子女'看白戲'時，專門召開家庭會議進行批評教育，并親自主持起草了領導干部不能搞特殊化的《干部十不準規(guī)定》。一張戲票引起一次家庭會、一個縣委文件，在今天看來似乎過于苛刻或'小題大做',但背后反映的恰恰是焦裕祿同志堅強的黨性、從嚴律己的境界和作風。優(yōu)秀領導干部汪洋湖，擔任吉林省水利廳廳長時，與廳班子成員'約法三章':不取非分之錢，不上人情工程，不搞暗箱操作。他擔任水利廳長期間，從未指定過一個承包商，從未寫過一次條子，從未暗示過任何人。我們作為'一把手',要象焦裕祿、汪洋湖同志那樣，任何時候、任何情況下都要從嚴要求自己，帶頭嚴明紀律，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。只有這樣，才能真正做到拒腐蝕、永不沾，在廣大黨員干部群眾中樹立良好的形象。

三是帶頭做到守底線。做人要有底線，做官同樣要有底線。這個底線，就是黨性原則，就是紀律紅線。作為各級'一把手',就好比戰(zhàn)場上的指揮員，如果在你那里堅守不住防線，必然亂作一團、潰不成軍。探究腐敗分子走過的人生軌跡，他們由貪圖享受、生活腐化，到欲望膨脹、欲壑難填，再到權錢交易、徇私枉法，其原因是多方面的，而關鍵的一條就在于，這些人在各種誘惑面前管不住自己、守不住底線，最終敗下陣來。在今年重慶'涉黑打黑'案中，以重慶司法局局長文強為首的一批貪官紛紛落馬，這些人走向腐敗的一個共同特點，都是從私生活的墮落開始的。賴昌星腐蝕拉攏領導干部，信奉的哲學是'不怕領導講原則，就怕領導沒愛好',他專門從研究當權者的興趣愛好入手，一步步突破他們的底線，使他們越陷越深、不能自拔。由此警示我們，領導干部要經(jīng)得起誘惑，必須增強紀律意識，錘煉堅強的意志，做到不該吃的堅決不吃，不該拿的堅決不拿，不該去的場合堅決不去，不該做的事情堅決不做。這'四個堅決不'同樣是領導干部必須堅守的底線，更應該是各級'一把手'必須帶頭固守的底線。只有這樣，才能做到'四自'安身，防微杜漸，真正在一個地方、一個單位樹起一面旗幟，發(fā)揮示范帶動作用，進而取信于班子，取信于干部職工，形成以清廉促團結促和諧的局面。

二、崇尚廉政文化，打造清廉的文化氛圍

黨的十七大強調，要堅持深化改革和創(chuàng)新體制，加強廉政文化建設。十七屆四中全會又進一步提出了加強廉政文化建設的重大任務。廉政文化不僅是文化建設的重要內容，而且是反腐倡廉建設的基礎性工程。所謂廉政文化，就是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映。我們黨成為執(zhí)政黨以來，以毛澤東、鄧小平、江澤民同志為核心的黨的三代領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央，從鞏固黨的執(zhí)政地位和實現(xiàn)全心全意為人民服務的根本宗旨出發(fā)，創(chuàng)立和發(fā)展了一系列廉政建設理論，形成了社會主義廉政文化，其核心價值觀就是為民、務實、清廉。我們在這里講廉政文化，目的就是通過研究探索加強廉政文化建設的新舉措，更有效地發(fā)揮廉政文化對干部的道德教化功能和對群眾的引導功能，形成以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，使各級干部從根本上樹立'不愿腐敗'的思想觀念，同時通過對群眾的引導，端正民風和社會風氣，盡最大可能鏟除滋生腐敗的土壤和社會根源?，F(xiàn)在，非常值得關注的一個問題是，社會上有些人不以貪污受賄為恥，反以貪污受賄為榮，斂財越多越覺得自己有本事；有些貪官落馬，自己不作深刻反省，反而抱怨內部不團結，抱怨內部人把內幕暴露出來；有的貪官認為，收受別人送的錢物，意味著對他人'充分信任',還把送錢物之人當成'自己人';更有甚者，有些貪官自己貪不說，還處心積慮地構建利益共同體，而對清正廉潔的干部輕則孤立排斥，重則污蔑中傷。以上不良社會現(xiàn)象，一定程度上是'潛規(guī)則'在起作用，是廉政文化缺失造成的。就拿過節(jié)來說，可能仍有相當一部分人認為：過節(jié)去看看領導比不看好，送些錢物比不送強，甚至認為只會干工作，不會與領導聯(lián)絡感情，就是不懂'官場'哲學。我講這些旨在表明：腐朽文化是危害執(zhí)政根基的慢性毒藥，而廉政文化是醫(yī)治'潛規(guī)則'的靈丹妙藥；廉政文化建設的成效，直接關系到黨風政風和社會風氣的好壞。作為各級領導干部，一定要認識到，廉政文化是打造廉政環(huán)境的動力基礎，每個干部既是廉政環(huán)境的創(chuàng)造者，也是廉政環(huán)境的受益者，必須帶頭弘揚新風正氣，合力打造清正廉潔的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

一是著力營造廉潔從政的工作環(huán)境。工作環(huán)境對人的思想和行為有直接影響。黨員干部如果在一個清正廉潔的環(huán)境里工作，即使有以權謀私的想法，也會有所顧忌。相反，如果處在人人為自己打算，不顧國家和群眾利益的環(huán)境里工作，即使主觀上沒有以權謀私的動機，也很有可能受到感染，不自覺地搞不正之風。上世紀50年代，如果哪個干部有貪污、受賄行為，不但周圍的人鄙視他，組織嚴懲他，就連他的老婆孩子都瞧不起他，為他感到羞愧。在這樣一種氛圍下，干部腐敗的就很少。而現(xiàn)在的情況是，隨著改革開放不斷深化，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，我們在經(jīng)濟社會建設等各個方面取得的成就舉世矚目。但也必須看到，隨著對外開放的擴大，資本主義社會的價值觀必然乘隙而入；市場配置資源的功效日益凸顯，其負面作用同樣廣泛滲透；城鄉(xiāng)居民生產(chǎn)生活方式的深刻變化，必然對人們的思想觀念和價值取向帶來種種沖擊。面對新的形勢，作為領導干部一定要樹立守土有責、保廉有責的憂患意識，圍繞廉政文化建設，積極創(chuàng)新形式、拓展領域、夯實內容，用先進的廉政文化去占領黨員干部的思想'陣地',擠壓'腐敗文化'的生存空間，最大限度地創(chuàng)優(yōu)勤政廉政環(huán)境。

二是著力營造健康向上的家庭環(huán)境。家庭是我們生活的港灣，也是各級干部拒腐防變必須堅守的陣地。健康、向上的家庭氛圍，有利于提高黨員干部自身修養(yǎng)，做到清正廉潔；相反，如果家庭成員思想不健康，存在違紀違規(guī)問題，就會潛移默化影響家庭中領導干部的思想和行為，成為走向腐敗的突破口。這些年來，人們發(fā)現(xiàn)不少貪官背后，往往都'活躍'著'貪內助'的身影。中央紀委前副書記劉錫榮指出：'70%案件所涉及的賄賂，是由官員家眷甚至情婦收受的。'現(xiàn)在，有的人在位時為親情所累，信奉的是'有權不使，過期作廢',自覺不自覺地為家庭、為兒女謀取錢財，其結果是家破人亡、人財兩空。黑龍江省綏化市委原書記馬德，本來有一個讓人羨慕的家庭。其兒子北京大學畢業(yè)后順利出國留學。為了給兒子攢足留學經(jīng)費，他貪污受賄2000萬元。東窗事發(fā)后，其兒子也因窩藏贓款被判刑。湖南省國際信托投資公司原總經(jīng)理張德元，單獨或伙同其養(yǎng)子、妻子收受賄賂220多萬元，結果自己被判處死刑，養(yǎng)子和妻子也分別被判處無期徒刑和有期徒刑。這兩個案例告訴我們，領導干部在處理親情問題上，要以公字當頭，廉字為先，慎之又慎。要經(jīng)常教育家人謙虛謹慎，不追求特殊待遇，特別是不能利用自己的職權和影響謀取不正當利益；教育他們積極向上，自立自強，通過個人努力創(chuàng)造業(yè)績、獲得尊重；教育他們幫助自己把好廉潔關，謹防一些別有用心的人從家門打開'缺口',永葆清廉祥和的家風。

三是著力營造自律自重的交際環(huán)境。物以類聚，人以群分。交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一個什么樣的人?，F(xiàn)實生活中，我們每個人都需要朋友，但絕不能什么朋友都交?，F(xiàn)在，一些別有用心的人千方百計地拉攏領導干部，對此有的干部喪失了政治警覺。省財經(jīng)學院原黨委書記徐興恩，其受賄款絕大多數(shù)來自'自家兄弟'劉某，堂堂的高校黨委書記、才華橫溢的知名學者，讓人家牽著鼻子走，最終栽倒在'陷阱'之中，教訓十分慘痛。作為領導干部，一定要慎重對待朋友交往，要有自己的交友原則，堅持擇善而交，多交良師益友，多交一些有思想、有知識、有見解、敢說實話的知心朋友，而對那些懷著種種目的搞拉拉扯扯的所謂'朋友',要高度警惕、敬而遠之。

三、加強監(jiān)督，建立廉政從政的長效機制

'陽光是最好的防腐劑','權力是一把雙刃劍'.不受監(jiān)督的權力往往容易導致濫用，往往容易產(chǎn)生腐敗。一些貪官之所以陷入迷途、走上違法違紀道路，固然有其思想素質、品德修養(yǎng)等方面的問題，但缺乏有效監(jiān)督、不自覺接受監(jiān)督、想方設法逃避監(jiān)督也是一個重要原因。各級領導干部一定要不斷強化監(jiān)督意識，視監(jiān)督為組織和別人對自己的幫助，視監(jiān)督為矯正自我的良師益友，真心誠意接受組織的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督、社會的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督。

一要更加自覺地接受監(jiān)督。現(xiàn)在，一些領導干部在認識上存在差距，在觀念上存在誤區(qū)，不能正確對待監(jiān)督，而是千方百計排斥監(jiān)督、逃避監(jiān)督。個別領導干部認為自己被提拔重用了，就自認為能力強了，本事大了，別人的話就聽不進去了，大事不討論，小事不商量，長此以往，最終必將失去約束、失去監(jiān)督，走向腐敗，害人害己。沈陽市原市長慕綏新在《我的罪行與反思》中說：'我低估了組織，高看了自己，像個黨內‘個體戶’，我行我素，放棄了接受組織監(jiān)督的機會'.我省質量技術監(jiān)督局原局長包建民，把自己當作一個特殊黨員，對組織和同志的教育提醒置若罔聞，甚至對省委巡視組反饋的巡視意見也不予采納，他說：'我都這個年紀了，省委巡視組能把我怎么樣？'這方面的事例還有很多。對此，我們一定要引以為戒，切實認識到：監(jiān)督是一面鏡子，可以檢查自己的言行，找出自己的不足，及時加以改進，這樣不僅對干部個人成長有好處，而且對我們的事業(yè)有好處；加強監(jiān)督嚴格要求，不是跟誰過不去，也不是對誰不信任，而是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。作為各級干部，必須增強自覺接受監(jiān)督的意識，對來自各方面的監(jiān)督都要正確對待，做到有則改之、無則加勉。紀檢監(jiān)察干部要進一步增強大局意識、責任意識，在高標準要求自己的同時，著力加強對職責范圍內黨員干部的監(jiān)督，承擔起應有之責。

三要更加注重探索完善反腐倡廉長效機制。各級領導干部都必須大力弘揚改革創(chuàng)新精神，著力在建立健全監(jiān)督約束機制上下功夫、求突破，提高監(jiān)督的針對性和實效性。要積極探索監(jiān)督關口前移的方式和途徑，建立健全領導干部八小時之外監(jiān)督等制度。堅持完善廉政風險排查機制，準確把握各種風險點，及早采取有效措施，切實做到防患于未然。要不斷健全完善警示教育機制，真正做到讓心懷雜念者感到畏懼，讓為政不廉者無處藏身，讓以身試法者受到嚴懲，促使各級干部潔身端行、廉潔從政，永葆人民公仆的高尚情操。

同志們，搞好節(jié)日期間的黨風廉政建設使命光榮，責任重大。各級黨組織和各級領導干部要站在構建和諧開發(fā)區(qū)、促進有效發(fā)展的高度，盡心盡力、盡職盡責地把各項工作落到實處，保證廣大干部群眾過上一個歡樂、祥和、平安的節(jié)日， 努力促進我區(qū)反腐倡廉工作再邁新步伐，再上新臺階，再鑄新輝煌，更好地推動全區(qū)黨風廉政建設工作的開展，為加快開發(fā)區(qū)持續(xù)高效和諧發(fā)展做出應有的貢獻！

第2篇 全縣領導干部集體談話會講話稿

同志們： 近年來，面對復雜多變的國內外經(jīng)濟環(huán)境、艱巨繁重的改革發(fā)展任務和反分裂維護穩(wěn)定的嚴峻考驗，縣委堅持“抓生態(tài)優(yōu)環(huán)境、抓發(fā)展強支柱、抓民生惠百姓、抓穩(wěn)定促和諧、抓黨建固基礎”總體要求，團結帶領全縣各族人民銳意進取、攻堅克難，開創(chuàng)了貫徹落實科學發(fā)展觀的新局面，開辟了“生態(tài)、活力、暢通、和諧、幸福”xx建設的新境界。為進一步加強全縣各級領導班子思想政治建設，切實增強“四種意識”，凝心聚力推動脫貧攻堅和全面創(chuàng)新改革等各項工作，根據(jù)省州要求，我們今天集中開展“新班子展示新形象、新一年再創(chuàng)新業(yè)績”集體談心談話，其目的就是肯定成績、點透問題、指明方向、談實責任，確保中央、省委、州委、縣委會議精神和安排部署能夠得到真正貫徹落實，為迎接黨的十九大和省第xx次黨代會順利召開奠定堅實的思想基礎和組織基礎。下面，我講三點意見，與同志們共勉。

一、全面認清形勢，堅定信心決心

俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在座諸位都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”，肩負著發(fā)展生產(chǎn)和維護穩(wěn)定的重任，就必須學會全面客觀地分析形勢和看待問題，既要看到好的一面，也要看到不利因素，創(chuàng)新舉措、巧干會干，力爭“變短處為長處、變劣勢為優(yōu)勢”。

2022年，在縣委、縣政府的堅強領導下，酷貓寫作范文網(wǎng)在全體干部職工的共同努力下，xx縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了重大突破。xxxxx?？梢哉f，過去一年是不平凡的一年，我們各項工作均取得了顯著成績，這與在座各位的真抓實干、不懈努力是分不開的，對此縣委是認可的、滿意的。

進入2022年，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展更是利好不斷、機遇疊加，在全面小康社會建設加快、扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)略全面實施大背景下，xxxxx，將縣城基礎設施和市政建設水平提上去。

二、深化思想認識，增強行動自覺

一個地方想要發(fā)展，關鍵靠干部。作為“一把手”，你們要堅持用先進的理論武裝頭腦，吃透上級精神、聯(lián)系縣情實際，以正確的世界觀、科學的發(fā)展觀指導我們干事創(chuàng)業(yè)。黨的十八大以來，以習****為核心的黨中央順應時代潮流、回應群眾呼聲，針對我們黨內許多亟待解決的問題，尤其是一些黨員干部中發(fā)生的********、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，明確提出“黨要管黨、從嚴治黨”，高舉反腐利劍、用好巡視巡察，先后查處了大批****蛀蟲，黨風政風為之一新,社會風氣也為之一變，廉潔從政的良好政治生態(tài)初步形成。xx，國家監(jiān)察部部長楊曉渡在“兩會部長通道”對“反腐力度減弱”的說法進行了批駁，“這完全是無稽之談！”他說，“盡管黨的十八大以來，熱門思想?yún)R報全面從嚴治黨、黨風廉潔建設、反****斗爭都取得了很大成績，但是與黨中央的要求、人民的期望還有很大差距，我們會堅定不移地保持反****高壓態(tài)勢，絕不讓****分子逃脫。”黨的十八屆六中全會繼承和發(fā)展了從嚴治黨的精神實質，審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國******黨內監(jiān)督條例》，是開展具有新的歷史特點偉大斗爭和經(jīng)受“四大考驗”、克服“四種危險”的有力保障，是適應全面從嚴治黨新實踐的迫切需要，全體領導干部必須認真學習十八屆六中全會精神，切實凝心聚力，扎實推進新形勢下全面從嚴治黨工作。省委十屆九次全會審議通過了《關于加強和規(guī)范黨內政治生活嚴格黨內監(jiān)督 鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)的決定》，提出全面從嚴治黨永遠在路上，全省黨風廉潔建設和反****斗爭形勢仍然嚴峻復雜，“三個不可低估”形勢判斷仍然沒有過時，要求各級黨組織保持政治定力，堅持正確方向，勇?lián)呜熑?，突出問題導向，將全面從嚴治黨同推進四川經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結合起來，進一步鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)。xx精神意義重大，為我們干事創(chuàng)業(yè)指明了方向、工作總結明確了任務、提供了遵循、描繪了藍圖。

在座各位都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導同志，要自覺將學習貫徹中央、省委、x委和x委系列會議精神與推動當前重點工作結合起來，吃透會議精神、把準工作脈絡、領會實質內涵，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省州縣的要求部署上來，以認真負責的態(tài)度、真抓實干的作風、踏石留印的勁頭，一步一個腳印地抓好各項重點任務落實，為建成“五個xx”和實現(xiàn)全面小康凝聚力量、作出貢獻。

三、找準自身定位，認真履職盡責

領導干部特別是“一把手”，肩負著“管黨治黨、為民謀利”的崇高責任與使命，必須以“對黨絕對忠誠，對群眾絕對負責”的態(tài)度，帶頭作好表率，引導干部群眾為實現(xiàn)“全x爭先、草地領跑”和建成“五個xx”奮斗目標增磚添瓦、貢獻力量。

一是作責任擔當?shù)谋砺省?ldquo;順境逆境看胸懷，大事難事看擔當”，敢擔當是考驗領導干部黨性強不強、作風硬不硬的試金石。作為“一把手”，你們肩挑重擔、身負重責，就要時刻保持清醒頭腦，在困難面前，敢闖敢試、敢為人先；在風險面前，敢做敢為、敢擔責任。工作四平八穩(wěn)、平平淡淡看似沒缺點，實際上就是最大的缺點。當前，xx正處在爬坡過坎的關鍵時期，縣委、縣政府提出了“全x爭先、草地領跑”范文內容地圖的近期目標，那么作為“一把手”的你們也要鼓足干勁、行動起來，自覺樹立“爭先意識”，各部門要與xx，明確提出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的發(fā)展目標，自加壓力、當好排頭兵，甘當“人梯”助人不悔，甘化“春泥”奉獻不止，甘為“孺子牛”躬耕不倦，爭做敢于擔當、低調務實、積極作為的領導干部。

二是作民主團結的表率。俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個單位風氣正不正、干勁足不足，關鍵看班子；班子內部團不團結，能不能真正擰成一股繩，做到心往一處想、勁往一處使，關鍵看班長。當領導其實是一門藝術，當前，我縣發(fā)展改革穩(wěn)定面臨巨大壓力，關鍵看“一把手”能否做到“愛惜團結就像愛護自己的眼睛”，突出“干事能力+人格魅力”，面對班子成員在能力素質、價值取向、個性稟賦等方面存在的差異，當好“心得體會主心骨”，帶好“一班人”，堅決執(zhí)行民主集中制

第3篇 領導班子成員集體談話會講話稿

一、要以高度的責任感和良好的心態(tài)，投身于長白山開發(fā)建設事業(yè)。

這次管委會共討論任用了四十五名同志，其中，原正處級的同志只有三位(不含聘任的主任助理)，其余的同志都是由副處級崗位進入到正處級崗位。這樣大規(guī)模的任用干部，在全省都是不多見的。

首先，這次干部任用，不是嘉官晉爵。對在座的同志們來說，得到提拔和重用，當然是人生的一種經(jīng)歷，但是我想提醒大家，內心不要存有嘉官晉爵的狀態(tài)和感覺，而是要認識到，這是管委會賦予我們的一種責任和使命，是給擔子、給壓力，給個人展示才能智慧的一種機遇。長白山管委會是一個新組建的機構，剛剛開始工作運行。同志們對我們這個機構的認識和了解，特別是對我們面臨的繁重任務，都要有一個清醒的認識和理解。否則，只把它做為一個階梯、做為一種榮譽、做為一個標明自己身價的標簽，那就錯了。在長白山管委會工作，特別是做為第一任的創(chuàng)業(yè)者們，不是來做官、做文章的，更不是來混日子、混資歷的，我們必須要有一種當牛做馬、兢兢業(yè)業(yè)的勤奮精神，一種艱苦卓絕、任勞任怨的創(chuàng)業(yè)精神，才能干好工作。所以，我們任用干部也不是嘉官進爵，是給擔子、給壓力、給責任的一個過程。長白山管委會是一個集部門與地域管理職能于一身的一級管理組織，她不同于我們原來的單位，也不同于原來的兩個開發(fā)區(qū)，她是按照省委、省政府的決策，在宏觀上研究長白山的未來發(fā)展，在微觀上又要操作、實施、開拓、創(chuàng)業(yè)的一種工作性質，不是一個簡單的地域概念。希望我們大家都有這樣一份責任感和使命感，無論是老同志還是年輕同志，無論是掛職同志還是原本地的干部，大家都要把思想統(tǒng)一到我們是一級組織的高度上來，不要把我們混同于一個一般的職能部門。我們是一種社會管理，我們面對的不是哪個人、不是哪個廳局，我們面對的是省委、省政府，面對的是全省人民。那么我們的素質、能力、工作水平，就必須要達到適應這種目標的、更高的要求。

第二，要立足自身素質的提高，追求長高，不要長粗。要尋求在專業(yè)上發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，也就是提高自身素質。過去，保護局和兩個開發(fā)區(qū)畢竟是基層單位，而我們今后面對的是一級組織。長白山創(chuàng)業(yè)的要求和長白山未來發(fā)展的目標，需要我們每一位領導同志，都能成為行業(yè)的優(yōu)秀管理者，或者是專業(yè)的優(yōu)秀人才。平時，當我們議論某個話題的時候，大家都有話可說、都能談笑風生，但是這些都是橫向的東西。我們要長高不要長粗，要向縱深發(fā)展，就是說要認認真真的按照我們的管理職能，深入學習本專業(yè)方面的知識，進行科學細致的分工，切實研究解決當前存在的關鍵問題，而不是浮在上面，僅僅把工作局限于表層狀態(tài)。當前管委會急需很多方面的專業(yè)人才，這次交通局長的位置空缺，就說明我們還沒有找到合適的人選。另外，各部門在行政管理方面的能力也亟待加強，省里對長白山實行的是“九加一”管理體制，我們的工作是向省委、省政府負責，有時提交一個匯報材料都比較吃力，如何面對“九加一”格局，如何讓省委、省政府以及各省直部門繼續(xù)關愛和信任我們。今后，在座的各位同志都要根據(jù)自己職責職能，深入研究自己管轄領域的工作，深入學習專業(yè)方面的知識，少扯皮、多看書，少議論、多學習?？傊褪俏覀円L高，不要長粗、長胖，素質方面，就是這樣一個要求。

第三，要以長白山管委會整體為重，樹立形成“長白山人”的新風貌。今后，我們的思想作風、工作作風，都要有一個新的方向。我們大家來自五湖四海，都有各自不同的經(jīng)歷、長處和特點，但是我們都有一個共同的目標，就是開發(fā)長白山，建設長白山，就是發(fā)展和提高。我們是長白山創(chuàng)業(yè)的同路人，共同的目標要求我們必須要樹立起積極向上、奮發(fā)昂揚的精神風貌，要融為一個集體，要相互學習、取長補短，而不要產(chǎn)生隔閡、猜疑和戒備。要多干事，少議論，更不要無事生非，這是我在管委會第一次干部大會上講過的，小平同志就提倡不搞爭論，要潛下心來干事。對長白山發(fā)展的問題，全哲洙同志也在這個位置上講過，現(xiàn)在不是說干不干的問題，而是怎么干好的問題，是怎么形成共識，共同往前走的問題，他還要求省直部門為長白山的事情要多開綠燈、不開紅燈，頂多開個探照燈，就是要鼓勵探索、鼓勵干事?，F(xiàn)在對于管委會來說，一切都在改革和發(fā)展當中，我們是個新生事物，打個比方說，管委會是個“四不象”的機構，她既不是地區(qū)行署，不是完全承擔行業(yè)職能的省直部門，也不是旅游專業(yè)部門，又不是林業(yè)保護部門。面對這樣一個現(xiàn)實，有大量的工作需要我們去探索、實踐，就像小平同志提倡的“三個有利于”思想，只要是有利于發(fā)展的，只要是有利于長白山資源得到合理利用和開發(fā)的，只要是有利于提高人民群眾生活水平的，我們就去實踐、就去探索，把主要的精力投入到開拓性的工作中去。

在廉政建設方面，更要以高標準要求自己。長白山的開發(fā)建設涉及方方面面，與社會各個層面的交往也很緊密，加強廉政建設是管委會今后的一項重要工作。無論是那位同志，無論是負責什么工作，都要以民為本、為民服務，不要為個人的利益服務，更不允許貪贓枉法、行賄受賄、吃拿卡要。在這個問題上，我要鄭重的提醒所有同志，不能出任何問題，誰出了問題，誰自己負責，管委會將從嚴懲處、決不留情。我們當前面臨的是一種特殊復雜的環(huán)境，我們的機制和體制有的還沒完全建立起來，有的還不很完善，加強修養(yǎng)、自我約束和廉潔自律，從源頭上遏制腐敗，在這個時期就顯得尤其重要，這一點我們一定要牢記。

以上是我對大家在個人素質和修養(yǎng)方面提出的幾點要求，有些話可能說的重了一點，目的是為了大家更好地做好本職工作，促進長白山事業(yè)的發(fā)展。

二、從實際出發(fā)，明確重點，精心組織實施好當前工作。

經(jīng)過半年來的艱苦努力，長白山的各項主要規(guī)劃已經(jīng)基本成形，今年的主要任務也基本明確，要把我們確定的目標變成現(xiàn)實，還需要付出大量的心血和汗水。現(xiàn)在看，最主要的就是抓好三件事：

第一件是初步構建起管委會的運行機制，確保穩(wěn)健高效運轉。主要負責同志確認以后，下一步我們就是選配副職、選配人員、做好三定方案，這是我們今天在座同志到任后要首先思考的問題，要抓緊和主管領導匯報溝通，在一周內提出方案。然后著手選拔任用人才，在用人上我們大體采取三種方式：一是內部選拔一批，二是公開競爭上崗一批，三是通過組織上在周邊地區(qū)(如通化、白山、延邊、森工企業(yè)等)推薦一批。我們希望廣泛的吸納人才，也希望我們所有的同志廣泛的推薦人才。在這個問題上，我想指出，管委會用干部一定要因人因才使用，絕不會因情、因故、因利使用干部。我在班子會上說過，最近一段的說情風很厲害，這很不好，你是什么素質就適合什么位置，說情風就不要再刮了，在用干部的問題上，我們必須要形成一個良好的風氣。三定方案落實以后，各部門還要抓緊建立起自己的規(guī)章制度、實施細則等，這個方面最近周波副主任牽頭搞出了幾個方案，各部門也要盡快出臺，然后在工作中逐步完善。這是保障我們工作正常運轉的基本條件。

第二件是圍繞今年創(chuàng)新性、突破性的發(fā)展要求，確立自己的工作目標和職責。這次管委會班子會上確定了今年的重點工作，任務很繁重、也比較艱巨，需要我們管委會所有的同志共同努力去完成。長白山管委會的工作，是開創(chuàng)性、建設性、發(fā)展性的工作，全部工作都要從基礎做起，而且要實現(xiàn)創(chuàng)新、實現(xiàn)突破，這是對我們的根本要求。因此我們必須要明確本地區(qū)、本部門今年到底要完成哪幾件事情、從哪里尋找資金、從哪里爭取項目、通過什么渠道解決問題、最后達到什么效果，這是衡量我們工作的一個剛性標準。

第三件是要積極和省直相關廳局銜接溝通，下大氣力爭取省直相關部門在技術、項目、資金上的支持和幫助。我們現(xiàn)在的財源基礎很薄弱，要辦的事情卻很多，這個矛盾一個時期內難以得到解決，因此我們一定要樹立過緊日子的思想，千方百計利用各種渠道爭取上級對我們的支持和幫助。目前，省直各個廳局都有一定的專項資金額度和項目方面的優(yōu)惠措施，我們想辦法多爭取一些，我們的事業(yè)發(fā)展就會更快一些。我覺得只要我們大家共同努力，從不同渠道、通過不同方式腳踏實地、認認真真地去做，就一定會做到。我們確確實實是面臨著艱苦創(chuàng)業(yè)，積少成多，集腋成裘，能為這個地區(qū)多爭取資金，就是為這個地區(qū)的基礎設施改善、為這個地區(qū)的老百姓、為這個地區(qū)的公益事業(yè)，多做點事情，這既是我們不可推卸的責任，也是我們的光榮使命。

三、更新發(fā)展觀念，建立辦事高效、運轉協(xié)調的行政機制。

要確保今年的各項工作落到實處。工作目標確定了，我們就要研究落實的渠道和方式，拿出解決問題行之有效的辦法。在迎接掛職干部時我講過，無論專業(yè)熟悉與否，無論人事熟悉與否，最后都要把自己負責的事情辦成。長白山發(fā)展的事情，更多的不是我們在這里開會、研究、討論能解決的，更多的是在長春、是在北京，跑來項目、跑來資金，在這方面，聰明人有聰明辦法，笨人有笨辦法，提倡八仙過海、各顯其能。大家都坐在這里天天討論，閉上門你請我我請你說的天花亂墜，解決不了問題。沒有完成任務，說什么都沒用。

領導班子成員集體談話會講話稿

同志們：

根據(jù)市委對換屆工作的統(tǒng)一部署，各區(qū)縣領導班子成員和法檢兩長即將到位。在調整到位前，市委決定召開這次縣級領導干部集體談話會，主要是與大家交流、溝通思想，提一些要求。區(qū)縣在國家政權組織結構中，是最基本的結構單元，是國家政權的基礎。搞好一個區(qū)縣的工作，關鍵是要有一個堅強有力的縣級領導班子。希望大家以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的總體要求，盡快進入工作狀態(tài)，搞好區(qū)縣工作，做出讓組織和群眾滿意的實實在在的業(yè)績，共同建設美好新宜賓。下面，我代表市委向大家提幾點希望和要求。

一、以先進的執(zhí)政理念武裝自己

執(zhí)政理念引領執(zhí)政行為。大家務必牢固樹立“以人為本，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，在思想深處解決好“為誰執(zhí)政”的問題，不斷提高權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，始終做到對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。

首先，要樹立正確的權力觀，真正做到權為民所用。我們的權力是人民給的，是用來為人民服務的。如果一個領導干部忘記了這一點，那就等于放棄了自己的責任和義務。我們必須筑牢“權由民授”的思想根基，堅持“萬事民為先”，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為用權尺度的根本標準，擺正權力行使者與權力所有者的關系，把權力看作是為人民服務的責任和義務，把職位看作是為人民服務的崗位和平臺，真正為人民掌好權、執(zhí)好政。

第二，要樹立正確的群眾觀，真正做到情為民所系。人民群眾是政權最重要的基礎。大家一定要把最廣大人民群眾的根本利益作為根本價值取向，以群眾的呼聲為第一信號，以群眾的需求為第一選擇，以群眾的利益為第一考慮，以群眾的滿意為第一標準，把理想的起點、信念的支點定位于全心全意為人民服務上，把獻身黨和人民的事業(yè)作為自己的最大職責和崇高使命，把為民造福作為人生的最高追求，始終保持對人民群眾的深厚感情，甘當人民的公仆，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，一切為了群眾。

第三，要樹立正確的利益觀，真正做到利為民所謀。真心誠意為人民謀利益，是共產(chǎn)黨人的根本宗旨和高尚情懷。如果為官一任，山河依舊，老百姓貧窮依舊，那就愧對群眾厚望，愧對組織信任。要堅持以人為本，堅持人民的利益高于一切、重于一切、先于一切，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為最終目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展，堅決糾正重經(jīng)濟指標、輕社會進步，重物質成果、輕人的價值，重眼前利益、輕長遠利益的錯誤傾向，不求急功近利，不搞形象工程、政績工程，不搞數(shù)字游戲，從一件件具體的事情做起，切實做好讓大多數(shù)人受益的事、群眾迫切需要解決的事、管長遠起作用的事，以科學民主的態(tài)度、求真務實的作風、真抓實干的行動，讓群眾成為真正的受益者，共享改革發(fā)展成果。

二、以明確的執(zhí)政目標激勵自己

建設美好新宜賓是我們現(xiàn)階段的奮斗目標。作為區(qū)縣領導班子中的一員，都要緊緊圍繞和盯住這個目標，團結組織群眾，扎實推進經(jīng)濟社會建設，奮力實現(xiàn)強縣富民。

首先，要在發(fā)展縣域經(jīng)濟上取得新突破。縣域經(jīng)濟薄弱一直是宜賓的一條“短腿”，縣域經(jīng)濟能否發(fā)展，關系著宜賓能否跨越。十個區(qū)縣的資源稟賦有差異、區(qū)位條件有差別、發(fā)展基礎有強弱，但加快發(fā)展的目標是一致的。大家一定要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，把心思和精力放在加快發(fā)展上來，從自己分管的工作著手，選準著力點，找準突破口，為本區(qū)縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出應有的貢獻。要抓住國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略向縱深推進的機遇，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟，扎實推進新農村建設，加快推進“工業(yè)強縣(區(qū))”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮旅游業(yè)的帶動作用，積極發(fā)展民營經(jīng)濟，打牢強縣富民的產(chǎn)業(yè)支撐?？h域經(jīng)濟不是封閉的“行政區(qū)經(jīng)濟”，不能劃地為牢，必須堅持雙向開放觀，加大市場化配置資源力度，大力實施開放帶動戰(zhàn)略，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷提高招商引資的質量和水平，在借梯登高、借船出海、借力發(fā)展中，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入強大活力。

第二，要在構建和諧社會上取得新進展。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。大家一定要抓好六中全會精神的宣傳貫徹落實，特別是要在“五個堅持，五個構建”上下功夫，大力發(fā)展公共事業(yè)，千方百計增加城鄉(xiāng)居民收入，加強交通、通信等基礎設施建設，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展，讓廣大群眾享受最方便的看病、最充分的就業(yè)、最有效的教育、最人性的養(yǎng)老，不斷改善群眾的生產(chǎn)生活條件。同時，要著力解決下崗職工、農村貧困人口和城市貧困居民等困難群眾的實際問題，提高群眾的滿意度。要切實落實安全生產(chǎn)責任制，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全。

第三，要在培養(yǎng)優(yōu)秀人才上取得新成果。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的基礎。有一支高素質的人才隊伍，建設美好新宜賓才有堅強的人才支撐和智力支持。要高度重視人才隊伍建設工作，充分尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力培養(yǎng)一大批想干事、能干事、能干成事、能干凈干事的黨政復合型人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才。要有求才之心、識才之慧、待才之舉、容才之量、用才之道，不要怕別人比我們強，對于那些有真知灼見的人才，不但要用，而且要重用，形成正確的用人導向。要關心愛護人才，真誠幫助他們解決工作、生活中的一些具體困難，解除他們的后顧之憂，激發(fā)廣大人才的積極性。

三、以善政的執(zhí)政能力提升自己

領導能力是做好領導工作的根本保障。這次區(qū)縣領導班子換屆，市委進一步加大了干部交流力度，很多干部調整到了新崗位，也提拔了一批年輕干部。希望大家務必要加強學習，在學習中提高，在實踐中創(chuàng)新，在總結中升華，結合區(qū)縣實際，著力提高把握形勢、推動發(fā)展、解決矛盾的能力。

首先，要提高把握形勢的能力。把握形勢是每一個領導干部理清發(fā)展思路、制定正確決策、創(chuàng)造性開展工作的先決條件。在百舸爭流、競相發(fā)展的大勢面前，誰能把握形勢、抓住機遇，誰就爭取了時間，就贏得了發(fā)展的主動權。比如，大家要辯證地認識國家的宏觀調控政策，全面把握國家、省、市有關政策的實質與取向，不要片面地看待“壓”的一面，而要敏銳地捕捉“?！彼N含的機遇，做到勢為我用，創(chuàng)造性地抓好工作、推動發(fā)展。

第二，要提高領導發(fā)展的能力。發(fā)展最能凝聚人心，最能樹立形象。要準確分析和判斷本地經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢和要求，切實把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定政策，提高總攬全局、統(tǒng)籌協(xié)調的能力。要改變過去一味依靠行政手段的簡單做法，學會用市場的眼光看待機遇，用市場的理念謀劃發(fā)展，用市場的手段管理經(jīng)濟，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和領導經(jīng)濟工作的水平。要創(chuàng)新發(fā)展模式，牢固樹立清潔發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展的理念，正確處理好市級經(jīng)濟發(fā)展和縣域經(jīng)濟發(fā)展、三次產(chǎn)業(yè)之間、經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護、改革發(fā)展與穩(wěn)定、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的關系，共同建設經(jīng)濟興盛、政治清明、文化繁榮、社會和諧的美好新宜賓。

第三，要提高解決矛盾的能力。發(fā)展的機遇期，改革的攻堅期，往往也是矛盾的凸顯期。區(qū)縣領導干部居于矛盾集中的焦點，處在矛盾調處的風口浪尖，時時處處面臨著各種矛盾的考驗。面對錯綜復雜的矛盾，我們要善于運用“兩點論”和“重點論”，注意抓主要矛盾和矛盾的主要方面，把握矛盾運動變化的規(guī)律，綜合運用經(jīng)濟、行政、法律手段和協(xié)商、疏導、調解的方法，多管齊下，針對不同問題、不同成因，分門別類地提出解決矛盾、問題的思路和辦法，不斷提高應對矛盾的能力。要認真檢查各項政策措施是否切合實際，是否符合人民群眾的利益，避免因決策失誤和方法不當引發(fā)矛盾。

四、以科學的執(zhí)政方式要求自己

改進和完善黨的執(zhí)政方式，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是我們面臨的一項重要任務。

首先，要堅持科學執(zhí)政。科學執(zhí)政是馬克思主義政黨執(zhí)政成功的前提條件。堅持科學執(zhí)政，就是要全面貫徹落實以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，始終用科學發(fā)展觀校正我們的執(zhí)政方向，檢驗我們的執(zhí)政行為，衡量我們的執(zhí)政業(yè)績。要整合執(zhí)政資源，建立健全黨政領導、專家、群眾相結合的科學決策機制，特別是對專業(yè)性技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢和決策評估，避免因決策失誤造成不必要的損失，不斷提高執(zhí)政效率和科學管理社會的能力。

第二，要堅持民主執(zhí)政。民主執(zhí)政是馬克思政黨執(zhí)政的本質要求。要進一步建立健全民主制度、豐富民主形式、擴大公民有序的政治參與。要嚴格執(zhí)行民主集中制，強化團結合作意識、全局意識、大局意識，自覺維護班子的整體形象和權威。我們一些在一個地方工作時間較長的同志，客觀上形成了一定的人緣圈子，養(yǎng)成了一些習慣模式，容易產(chǎn)生思維定式，不容易聽進不同的意見，這是個人主義抬頭的征兆，大家一定要高度警惕和堅決克服。要進一步健全完善黨委、政府與群眾的溝通機制，堅持民主決策和群眾公認原則，對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，要廣泛征求各方意見;對同群眾利益密切相關的重大事項，決策前要進行公示、舉行聽證，得到群眾的認同。

第三，要堅持依法執(zhí)政。執(zhí)政本身就是一種法律行為，權力的取得、權力的運用、權力的監(jiān)督都需要遵循一定的程序和規(guī)則，在現(xiàn)行法律的框架內進行。當前，群眾的法律意識越來越強，對我們依法行政的要求越來越高。大家要堅持依法治國基本方略，帶頭學法、帶頭守法、嚴格執(zhí)法，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政的能力，推進經(jīng)濟、政治、文化和社會生活的法制化、規(guī)范化。

五、以高尚的執(zhí)政品德規(guī)范自己

做官先做人，一個優(yōu)秀的領導干部，首先是一個品行高尚的人。我們作為領導干部，一定要高度重視非權力因素影響力，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，始終保持人民公仆的政治本色。

首先，要公正無私，不可偏聽偏信?？鬃诱f過，“政者正也?！钡覀冇械耐就芾в谟H情、友情，對自己了解的人就百般遷就，對自己不了解的人就橫加指責;對自己熟悉的人就大力支持，對自己不熟悉的人就不予理睬。這樣的事，大家千萬做不得!如果你這樣做，就會團結了少數(shù)，得罪了大多數(shù)。大家處在關鍵位置上，一定要把握是非原則，絕不能限于蜚短流長，絕不能任人唯親，絕不能偏信偏聽，而要從絕大多數(shù)人的利益出發(fā)，站在公正的立場上作決策、做工作，守住原則的底線。

第二，要求真務實，不可作風漂浮。求真務實是黨的思想路線。省委學忠書記指出，“實干就是能力，落實就是水平?！蹦懿荒茏ヂ鋵?，體現(xiàn)的是干部的能力，反映的是干部的執(zhí)政水平。大家身處基層，在很多事情上都需要直接面對群眾，一定要大力提倡重實際、說實話、辦實事、求實效，帶頭抓落實，善于抓落實，使狠勁抓落實，堅持重心下移，從細節(jié)做起，從小事做起，用行動體現(xiàn)求真務實的執(zhí)政品德。在抓落實的過程中，要有勇站排頭、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，碰到矛盾不推諉、不回避，遇到困難不畏縮、不灰心。對縣委、縣政府集體作出的決策，要一抓到底，干一件，成一件，件件抓落實、件件有成效。

第三，要清正廉潔，不可貪贓枉法。吏治腐敗是最大的腐敗。我們一定要深刻吸取南溪“白鵝事件”和珙縣“牟瑛事件”等反面典型的沉痛教訓，切實按照省委學忠書記“關鍵在干部，要害是利益”和“沒有干部隊伍的純潔性，就沒有關鍵時刻的堅定性”的正確判斷，增強反腐倡廉的意識，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事。要正確處理公與私、義與利、法與情的關系，嚴格遵守和模范執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定和國家法律法規(guī)，認真查擺和糾正自身存在的問題，不斷提高拒腐防變的能力。

六、以良好的執(zhí)政形象塑造自己

作風往往和形象連在一起，有什么樣的作風，就有什么樣的形象。大家要從自身做起，從點滴做起，身體力行，率先垂范，樹立良好的執(zhí)政形象。

首先，要樹立良好的公仆形象。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干。我們要力戒驕滿、力戒空談、力戒浮躁、力戒奢靡、力戒渙散，躬身甘當“小學生”，主動到群眾中去，從群眾的生動實踐中總結經(jīng)驗，依靠廣大人民群眾的力量推動各項工作，在團結群眾、服務群眾中創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，永葆人民公仆的政治本色。

第二，要樹立良好的團結形象。團結出權威，團結出智慧，團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力。大家在一起共事是緣分，相互之間要多信任，少猜疑;多交流，少提防;多關心體貼，少冷漠對峙。要把原則作為團結的生命，在大是大非面前，決不作無原則的讓步，只有這樣，團結才能健康、持久。要以事業(yè)作為團結的粘合劑，如果大家都能想發(fā)展的事、盡穩(wěn)定的責，就很容易想到一塊、干到一塊、團結到一塊;如果心中無事業(yè)、胸中無大局，就會各唱各的調，各吹各的號。要通過搞好團結，建設“四好班子”，把“一班人”的心思和精力聚集在一起，真正做到謀發(fā)展一股勁、干事業(yè)一條心、抓工作一盤棋。

第三，要樹立良好的創(chuàng)新形象。我們要實現(xiàn)又快又好發(fā)展，必須堅持與時俱進，敢于打破常規(guī)，突破各種束縛，帶頭解放思想、更新觀念，用超常規(guī)的思維謀事，用超常規(guī)的舉措干事，使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。創(chuàng)新不是標新立異，不是嘩眾取寵，而是要使我們的工作效率更高，成效更大。要正確處理好繼承與創(chuàng)新的關系，堅決防止走入形式主義誤區(qū)，為創(chuàng)新而創(chuàng)新。過去取得的成績是我們今后工作的基礎，以前的工作思路、工作舉措，正確的要堅持下去，既不要急功近利，但也不能因循守舊，坐失良機，看準了的、形成了共識的，就要大膽地想、大膽地闖、大膽地做。

塑造良好的干部形象，打造過硬的干部隊伍，需要廣大黨員干部加強自身修養(yǎng)，努力錘煉，做到“三識四氣”。三識，即：一要有豐富的知識。知識是做好工作的前提，要通過學習不斷吸取知識，用現(xiàn)代知識武裝頭腦，提高素質。二要有廣闊的見識。見識就是視野、境界，見多才能識廣。要善于學習別人的先進經(jīng)驗，不要只顧埋頭拉車，還要抬頭看路;不要只限于縱向比，還要橫向比。三要有過人的膽識。膽識來源于見識和知識，藝高人膽大，大家要有勇于創(chuàng)新的膽識，善于用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中的問題、用改革的舉措化解改革中的矛盾、用開放的思維破除開放中的束縛。四氣，即：一要有不等不靠的志氣。要自強不息，努力奮斗，立志做大事，為老百姓做事，在建設美好新宜賓的過程中展現(xiàn)才華，創(chuàng)造驕人的業(yè)績，實現(xiàn)自己的人生價值。二要有蓬勃向上的朝氣。要充滿激情、充滿朝氣，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，主動去把握機遇，抓住機遇，努力做好工作。三要有一往無前的勇氣。困難是彈簧，你弱它就強，你強它就弱。遇事不要繞著走，辦法總比困難多，一定要有一種不達目的絕不罷休的信心和決心，有一種必勝的信念，有一種勇挑重擔、勇于負責、勇爭一流的豪邁氣概。四要有公道廉潔的正氣。有正氣先要有底氣，我們只有首先做到講原則，公道正派，守住底線，做人有品德，做官有官德，才能帶出好的黨風、政風，形成好的民風。

同志們，新的崗位就是新的征程。今年剩下的時間已經(jīng)不多了，前一段，市委、市政府對當前和今后一段時間的工作作了安排部署。希望我們新選任的干部既要在原崗位上站好最后一班崗，又要在走上新崗位后盡快熟悉情況、進入角色，開展好工作。只要我們與市委、與全市人民目標同向、事業(yè)同心、工作同力;只要我們上下一心、真抓實干、銳意進取，我們的事業(yè)就一定能夠不斷前進，建設美好新宜賓的目標就一定能夠實現(xiàn)。

領導班子成員集體談話會講話稿

同志們：

剛才,薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀!希望同志們履新順利，再創(chuàng)佳績!

這次處級干部選拔充實調整，是在新形勢下進行的。一方面，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，發(fā)展改革工作需要加快定位轉型。當前，我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動,努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規(guī)巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業(yè)務工作取得新的成績，委機關成功創(chuàng)建全國文明單位，省委、省政府、國家發(fā)改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調整工作，就顯得特別有意義。

大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視，把選優(yōu)配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構改革、簡政放權和編制職數(shù)壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精神風貌和取得的優(yōu)異成績。在這次選拔充實調整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預期良好的效果。

大家普遍反映，這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點：一是，導向正確。 堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴格落實新時期“好干部”20字標準，體現(xiàn)了事業(yè)發(fā)展的需要，營造了風清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴密。 這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中，委黨組嚴明政治規(guī)矩和組織紀律，做到了嚴格細致規(guī)范，統(tǒng)籌推進、壓茬進行、穩(wěn)步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認真扎實、富有有效的工作;從民主推薦、素質展示，到個人有關事項核審、考察公示等，各個環(huán)節(jié)進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。 我們把持續(xù)加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結合起來，多層次、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發(fā)干部隊伍活力，也有利于黨風廉政建設。

事業(yè)的傳承，關鍵是靠接班人。當前，發(fā)展改革任務艱巨繁重，迫切需要一支德才兼?zhèn)?、干事?chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發(fā)改事業(yè)不斷進步的中堅力量和業(yè)務骨干。可以說，在座的各位同志，肩負著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態(tài)新作為”大討論活動協(xié)同推進。大家要深入落實xxxx“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創(chuàng)建的成果，認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態(tài)新作為”大討論活動，進一步提高自身素質、改進工作作風，在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：

第一，要爭做講政治顧大局守紀律的表率。 踐行“三嚴三實”，做到忠誠、干凈、擔當，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。

講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。 做到自覺與以xx同志為xx的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定;在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創(chuàng)創(chuàng)新。

顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠?！安恢\全局者，不足以謀一域”。 省發(fā)改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發(fā)改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。

守紀律，就是要自覺把黨的紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行。 既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規(guī)矩，還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等不成文的規(guī)矩，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀律和規(guī)矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執(zhí)行委黨組的決定，自覺維護委黨組權威，做到任何時候都與委黨組同心同德。

第二，要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。 重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準則。

重實干，就是要干到實處、干出實效。 大家知道，做好發(fā)展改革工作，重過程，要實干;更重結果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務求實效。

敢擔當，就是要強化責任意識，敢于迎難而上，勇于承擔責任。 發(fā)展改革“急難險重”的任務較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務提升了，但不能只當“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位，既做“指揮員”，充分調動處室同志的積極性、主動性和創(chuàng)造性;又做“戰(zhàn)斗員”，齊心協(xié)作，親力親為，扎實做好處室各項工作。

樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。 我多次講過，省發(fā)改委干部綜合素質是高的，是一支風清氣正、團結實干、敬業(yè)奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發(fā)揮各自的聰明才智，為委黨組獨當一面，為發(fā)展改革事業(yè)貢獻力量。

第三，要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。 一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴從實要求，堅持不懈地自我加壓、負重奮進。

高標準，就是要高點定位。 有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標準，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創(chuàng)造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。

嚴要求，就是要從嚴從實。 職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求，意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務落實，無論是業(yè)務工作還是作風建設，都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業(yè)、更快地成長進步。

爭一流，就是要創(chuàng)先爭優(yōu)。 委黨組多次強調，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業(yè)務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁，結合處室實際，一步一個腳印地把發(fā)展改革工作推向前進。

響應中央和省委號召，爭做踐行“三嚴三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學習調研。“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng);又要學好學精業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對，及時準確地關注經(jīng)濟社會發(fā)展中的苗頭性、傾向性問題，多提創(chuàng)新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力，也出干部、出形象。統(tǒng)籌協(xié)調是發(fā)展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務的意識，善于調動各方力量，形成工作的合力，做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認識團結的重要性，營造處內和諧協(xié)作的氛圍，加強與有關方面的協(xié)調配合，團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經(jīng)濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。

同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握，不辜負委黨組的信任和重托，為開創(chuàng)發(fā)展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻!