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第1篇 高級培訓(xùn)師主管崗位職責
高級培訓(xùn)師/培訓(xùn)主管 崗位職責:
1.負責儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓(xùn)項目的實施、考核、評估及培訓(xùn)結(jié)束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓(xùn)項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;
3.協(xié)助提供店鋪培訓(xùn)工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導(dǎo)、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
第2篇 高級培訓(xùn)主管崗位職責
高級培訓(xùn)主管 工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習、移動學(xué)習等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學(xué)習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
工作職責:
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)管理制度及相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、完成培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;
4、負責核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;
5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學(xué)資源的開發(fā)與管理;
6、與外部培訓(xùn)機構(gòu)有著良好的資源及合作。
崗位要求:
1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
2、5年以上培訓(xùn)實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的培訓(xùn)技術(shù)和學(xué)習形式,如教練技術(shù)、行動學(xué)習、移動學(xué)習等;
4、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估的工具與方法;
5、具有較強的學(xué)習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。
第3篇 高級培訓(xùn)主管崗位職責任職要求
高級培訓(xùn)主管崗位職責
職責描述:
1、負責建立和完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、負責開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定培訓(xùn)規(guī)劃、計劃并組織實施;
3、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;
4、負責內(nèi)部講師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理;
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡26-35歲，良好的職業(yè)操守，性格開朗、誠實守信，形象大方;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗;
3、擅長培訓(xùn)體系建設(shè)，精通培訓(xùn)需求調(diào)查與效果評估方法;
4、擅長使用新媒體、新工具的使用;對微課開發(fā)、在線學(xué)習平臺建設(shè)有一定的操作及實施經(jīng)驗;對中高層的管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)及培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗;
5、具有較強的組織能力、溝通影響能力、執(zhí)行力、感染力及親和力;
6、有一定的全盤人力資源經(jīng)驗及集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
注:為了節(jié)省雙方時間，條件不符者請勿投遞簡歷，謝謝!
第4篇 高級培訓(xùn)師主管崗位職責任職要求
高級培訓(xùn)師主管崗位職責
崗位職責:
1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項目(20%)
2、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)
3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進行維護與更新(10%)
4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))
5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項目(10%)
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷
2、三年以上相關(guān)金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓(xùn)或團隊管理經(jīng)驗
3、具備良好的培訓(xùn)技巧及業(yè)務(wù)推動能力
4、具備專業(yè)的保險基礎(chǔ)知識及保險銷售理論知識
5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協(xié)作
6、電腦操作熟練(特別是e_cel / powerpoint使用)
7、優(yōu)秀的普通話
