童裝銷售崗位職責7篇

第1篇 童裝銷售崗位職責

童裝銷售總監(jiān) 1、組織實施童裝童鞋公司總體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司業(yè)務、產(chǎn)品的特點制訂公司電子商務的具體策略,以及b2c網(wǎng)絡商城的營銷運營模式;負責對公司整個電子商務平臺的規(guī)劃、搭建與營運;

3、掌握電子商務銷售信息,根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,及時調(diào)整經(jīng)營思路,結合實際,研究制定符合電子商務公司的發(fā)展規(guī)劃;

4、根據(jù)公司及業(yè)務需求制定網(wǎng)絡營銷方案及推廣策略;并建立網(wǎng)絡運營的各項管理制度;推動業(yè)務發(fā)展,提升網(wǎng)站核心競爭力,確保運營目標、業(yè)績目標的實現(xiàn)

1、大專以上學歷,營銷相關專業(yè);

2、10年以上工作經(jīng)驗,8年以上垂營銷有豐富的經(jīng)驗,能獨立運營公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪等。

3、精通網(wǎng)絡數(shù)據(jù)分析,具備較強的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力,較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,精通低成本網(wǎng)絡營銷;

4、很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力,以結果為導向,有團隊合作精神,顧全大局,有責任心、進取心,能積極配合公司策略的規(guī)劃調(diào)整及實施;

1、組織實施童裝童鞋公司總體戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司業(yè)務、產(chǎn)品的特點制訂公司電子商務的具體策略,以及b2c網(wǎng)絡商城的營銷運營模式;負責對公司整個電子商務平臺的規(guī)劃、搭建與營運;

3、掌握電子商務銷售信息,根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,及時調(diào)整經(jīng)營思路,結合實際,研究制定符合電子商務公司的發(fā)展規(guī)劃;

4、根據(jù)公司及業(yè)務需求制定網(wǎng)絡營銷方案及推廣策略;并建立網(wǎng)絡運營的各項管理制度;推動業(yè)務發(fā)展,提升網(wǎng)站核心競爭力,確保運營目標、業(yè)績目標的實現(xiàn)

1、大專以上學歷,營銷相關專業(yè);

2、10年以上工作經(jīng)驗,8年以上垂營銷有豐富的經(jīng)驗,能獨立運營公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪等。

3、精通網(wǎng)絡數(shù)據(jù)分析,具備較強的邏輯思維、調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力,較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,精通低成本網(wǎng)絡營銷;

4、很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力,以結果為導向,有團隊合作精神,顧全大局,有責任心、進取心,能積極配合公司策略的規(guī)劃調(diào)整及實施;

第2篇 童裝行業(yè)——服裝市場銷售督導崗位職責職位要求

職責描述：

職位要求：

1、年齡22-35歲、形象好氣質(zhì)佳、性別不限

2、高中以上學歷、市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先

3、3年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗

4、性格開朗、有良好的親和力.

5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新意識

6、較強的執(zhí)行力、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題

7、具備較強的責任心，積極主動的工作態(tài)度，抗壓能力較好；

8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓、商品組合等工作（實戰(zhàn)能力強）

9、熟悉office相關軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強；

10、能適應經(jīng)常出差

面試預約電話：_____________

崗位要求：

學歷要求：中技

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗不限

第3篇 童裝銷售經(jīng)理崗位職責

童裝省級銷售總經(jīng)理(重慶、內(nèi)蒙) 童裝省級銷售總經(jīng)理(內(nèi)蒙、重慶)

1、制定省區(qū)市場的年度營銷發(fā)展目標、營銷工作計劃,并制定細化的季度、月度營銷計劃。2、對本省的總體情況進行對標分析,針對當?shù)厍闆r制定合理的渠道規(guī)劃,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況進行落地執(zhí)行。

2、負責所管轄區(qū)域當?shù)丶爸苓吷虡I(yè)地產(chǎn)行情熟悉,了解當?shù)厣啼佔赓U情況,商圈分布,主要社區(qū)分布情況。

3、完成區(qū)域下達的省區(qū)市場年度銷售指標,包括銷售額、毛利額、a品鋪市率等考核指標。5、完成大區(qū)下達的渠道招商目標,包括新店以及ka客戶。

7、協(xié)助相關部門做好店鋪設計、并協(xié)助營銷推廣方案的落地實施,包括新店開業(yè)以及老店的陳列、活動等。

8、執(zhí)行公司運營管理規(guī)范,負責省區(qū)加盟專業(yè)化運營及管理,提高加盟商盈利水平。

9、協(xié)助商學院完善加盟商培訓需求,協(xié)助公司對培訓講師進行效果評估。

10、輔助加盟商做好店務管理等,幫助提升店員的專業(yè)技能、產(chǎn)品知識賣點,以及做好行政管理等事務。

11、協(xié)助商品部及采購部做好市場調(diào)研與市場預測工作,及時掌握市場行情動態(tài)并做出相應調(diào)整,對重大市場變動和政策變動情況及時上報運營總監(jiān)。

12、嚴格執(zhí)行公司的銷售政策及產(chǎn)品價格體系,對區(qū)域價格體系進行監(jiān)督和控制。

13、對區(qū)域內(nèi)各加盟店的商品做好統(tǒng)籌以及進、銷、存管理13、完成并反饋總部下發(fā)的區(qū)域信息追蹤表。

崗位要求:

1、認同企業(yè)文化,愿同公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。

2、5年以上母嬰或童裝零售行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗,有銷售渠道和豐富的經(jīng)銷商資源。

3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力。

4、具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔目標壓力。 童裝省級銷售總經(jīng)理(內(nèi)蒙、重慶)

1、制定省區(qū)市場的年度營銷發(fā)展目標、營銷工作計劃,并制定細化的季度、月度營銷計劃。2、對本省的總體情況進行對標分析,針對當?shù)厍闆r制定合理的渠道規(guī)劃,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況進行落地執(zhí)行。

2、負責所管轄區(qū)域當?shù)丶爸苓吷虡I(yè)地產(chǎn)行情熟悉,了解當?shù)厣啼佔赓U情況,商圈分布,主要社區(qū)分布情況。

3、完成區(qū)域下達的省區(qū)市場年度銷售指標,包括銷售額、毛利額、a品鋪市率等考核指標。5、完成大區(qū)下達的渠道招商目標,包括新店以及ka客戶。

7、協(xié)助相關部門做好店鋪設計、并協(xié)助營銷推廣方案的落地實施,包括新店開業(yè)以及老店的陳列、活動等。

8、執(zhí)行公司運營管理規(guī)范,負責省區(qū)加盟專業(yè)化運營及管理,提高加盟商盈利水平。

9、協(xié)助商學院完善加盟商培訓需求,協(xié)助公司對培訓講師進行效果評估。

10、輔助加盟商做好店務管理等,幫助提升店員的專業(yè)技能、產(chǎn)品知識賣點,以及做好行政管理等事務。

11、協(xié)助商品部及采購部做好市場調(diào)研與市場預測工作,及時掌握市場行情動態(tài)并做出相應調(diào)整,對重大市場變動和政策變動情況及時上報運營總監(jiān)。

12、嚴格執(zhí)行公司的銷售政策及產(chǎn)品價格體系,對區(qū)域價格體系進行監(jiān)督和控制。

13、對區(qū)域內(nèi)各加盟店的商品做好統(tǒng)籌以及進、銷、存管理13、完成并反饋總部下發(fā)的區(qū)域信息追蹤表。

崗位要求:

1、認同企業(yè)文化,愿同公司長期穩(wěn)定的發(fā)展。

2、5年以上母嬰或童裝零售行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗,有銷售渠道和豐富的經(jīng)銷商資源。

3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力。

4、具有獨立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔目標壓力。

第4篇 童裝銷售主管崗位職責

海南fila童裝大店長/銷售主管 斐樂服飾有限公司關聯(lián)公司 斐樂服飾有限公司關聯(lián)公司 崗位職責:

1、負責各區(qū)域銷售目標的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷售任務。

2、負責所轄區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進,并及時的作出分析,掌握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況,提出促進銷售的合理建議。

3、負責根據(jù)公司實際到貨、銷售情況,對產(chǎn)品促銷提出建議。

4、負責定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問題,并及時的解決。

5、負責定期對管理人員做相應的培訓和指導,包括陳列、產(chǎn)品知識、銷售技巧、服務等。

6、負責所轄區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序闡述、培訓、考勤、考核和激勵工作。

7、通過周例會的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。

任職要求:

1、3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗;

2、較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力;

3、有高端生活時尚品牌裝的銷售管理工作經(jīng)驗者佳;

4、大專以上學歷。

第5篇 童裝禮服銷售崗位職責

童裝禮服門店崗位職責:

1、根據(jù)顧客的臉形、身材、氣質(zhì)等因素向客人推薦適合的童裝和禮服。

2、協(xié)助客人婚紗和禮服的試穿。

3、婚紗和禮服的銷售、租借工作。

4、顧客的接待、協(xié)調(diào)、服務工作。

5、完成公司規(guī)定的業(yè)績銷售要求。

崗位要求:

1、形象端莊大方、親和力強、良好的溝通能力、有服務精神。

2、時尚、對服裝有自己獨到的見解。

3、工作認真、主動、熱情。

4、有銷售工作經(jīng)驗的優(yōu)先、高級定制或服裝銷售的優(yōu)先

5、服裝設計專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。

第6篇 童裝銷售主管崗位職責任職要求

童裝銷售主管崗位職責

崗位職責

1、 完成所轄區(qū)域客戶的銷售目標;(包括收入、otb、流水，回款，利潤，庫存等)

2、 所轄區(qū)域客戶的產(chǎn)品售罄率、銷售折扣率、庫存周轉負責;

3、 對終端門店的運營標準負責;

4、 針對客戶組織產(chǎn)品及銷售的相關培訓工作，提升終端門店零售運營水平;

5、 根據(jù)年度渠道規(guī)劃，落實新開店、整改店等各項計劃;

6、 定期進行客戶/店鋪常規(guī)拜訪，了解客戶業(yè)務發(fā)展情況，處理其他相關的工作事務;

7、 反饋所管轄區(qū)域的市場信息、競爭品牌信息等;

任職條件

1、 3年以上知名童裝品牌、運動品牌、服裝公司相關職位管理經(jīng)驗;

2、 較強的邏輯分析與溝通能力，熟練使用辦公軟件;

3、 誠信、積極主動、崇尚運動，熱愛運動;

4、 能夠承受較強壓力的工作，能夠適應頻繁出差。

童裝銷售主管崗位

第7篇 品牌童裝銷售崗位職責

崗位職責:

1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;

2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工

作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;

3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退

貨、防損等日常營業(yè)工作;

4、做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;

5、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格:

1、高中以上學歷;

2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的溝通能力及服務意識,吃苦耐勞;

4、年齡18-35歲,身體健康。