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第1篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
人力資源部干部管理崗 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國醫(yī)藥 崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第2篇 干部管理崗崗位職責(zé)任職要求
干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 負責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 負責(zé)內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優(yōu)先考慮;
有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
干部管理崗崗位
第3篇 干部管理崗崗位職責(zé)
干部管理崗 職責(zé)描述:
1.負責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;
4.負責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;
6.負責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;
2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;
人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計劃,入選是可以進行全方位進行培養(yǎng),每年會進行評定,優(yōu)秀者會漲薪。
優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線城市的保險集團公司出身人選,可以放寬全國搜索人選,接受視頻面試,過來上班,前期可以提供短期的住宿過渡。 職責(zé)描述:
1.負責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;
2.負責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;
4.負責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;
5.負責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;
6.負責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;
2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。
