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第1篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責
1.認真貫徹執(zhí)行中央、省、市關于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實企業(yè)離休干部的各項待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學習、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過好正常的組織生活。
3.認真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費、撫恤費、無固定收人配偶和遺屬的生活困難補助費等各種政策性費用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓班、情況通報、保健知識講座等活動。
5.負責與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負責企業(yè)離休干部公用經(jīng)費、特需費等各項政策性費用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費、住院費的報銷工作，核準企業(yè)離休干部住院陪護費工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關補貼工作。
7.負責接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊、工作記錄簿和各項管理規(guī)定。
8.及時處理企業(yè)離休干部信訪問題。
9.完成局領導交辦的其他工作，配合有關科室完成局的中心工作。
第2篇 儲備營銷管理干部崗位職責
____年校園招聘儲備干部(營銷管理類—應屆生) 中企動力科技股份有限公司南京分公司 中企動力科技股份有限公司南京分公司,中企動力 職責描述:培養(yǎng)方向:在全國83家分公司直營中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營,渠營,電營、項目管理、團隊管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才
任職資格:
1.____年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷;
2.具備高度的工作熱情,積極主動,有良好的服務意識,抗壓能力,團隊協(xié)助能力強;
3.具體優(yōu)秀的領導能力或?qū)I(yè)技術,有優(yōu)秀的學習能力,人際溝通能力,分析解決問題能力;
4.專業(yè)不限,熱愛銷售推廣和團隊管理,對高壓的快節(jié)奏的營銷類工作充滿興趣以及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
南京分部招聘:10人
招聘流程:在線申請-初試-復試-入職溝通-發(fā)放offer
晉升渠道:儲備干部--商務代表--商務經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)
第3篇 干部管理崗崗位職責
干部管理崗 職責描述:
1.負責公司中層干部招聘及職務任免工作;
2.負責公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負責公司系統(tǒng)干部隊伍建設工作;
4.負責公司干部培訓的組織、管理工作;
5.負責公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;
6.負責公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關崗位經(jīng)驗;
2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學、管理等相關專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;
人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計劃,入選是可以進行全方位進行培養(yǎng),每年會進行評定,優(yōu)秀者會漲薪。
優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線城市的保險集團公司出身人選,可以放寬全國搜索人選,接受視頻面試,過來上班,前期可以提供短期的住宿過渡。 職責描述:
1.負責公司中層干部招聘及職務任免工作;
2.負責公司中層民主推薦、干部考察工作;
3.負責公司系統(tǒng)干部隊伍建設工作;
4.負責公司干部培訓的組織、管理工作;
5.負責公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準工作;
6.負責公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關崗位經(jīng)驗;
2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學、管理等相關專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷,985、211院校優(yōu)先;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;
5.黨員,年齡35歲以下。
第4篇 銷售管理干部崗位職責
儲備干部(銷售管理) 藍月亮 藍月亮(中國)有限公司,藍月亮,藍月亮中國,藍月亮公司,藍月亮有限公司,藍月亮 即將告別校園;
或許,你正審視著現(xiàn)在的自己;
或許,你正糾結(jié)著未來的職業(yè);
或許,你正徘徊、不知如何抉擇;
那么過來人會告訴你,在這場青春的征程里,良好的開始才是成功的一半!
若你足夠優(yōu)秀,渴望成就更好的自己,藍月亮會全情助力你的成長!!!
“攬月計劃”2019年銷售部儲備干部招聘
攬英才,躍青春,亮未來
我們在這里,等你來 ! ! !
崗位職責:
1.全面了解公司發(fā)展歷程、文化及企業(yè)核心價值觀;
2.負責推廣藍月亮產(chǎn)品和科學洗衣方法;
3.組建團隊、培訓帶教促銷人員;
4.負責所轄門店或區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)談判,落實陳列、資源等業(yè)務要素;
5.其他與職責相關的工作。
崗位要求:
1.2019年應屆畢業(yè)生,全日制?？萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;
2. 有較強的口頭表達能力,思路敏捷,良好的人際溝通能力;
3.責任心強,肯吃苦耐勞,做事富有激情和主動性,誠實可信、富有團隊合作精神;
4.樂于學習,敢于接受挑戰(zhàn),有強烈的實現(xiàn)自我價值的欲望,百折不饒的拼搏精神。
第5篇 營銷管理干部崗位職責
總部-培訓部-營銷管理干部培訓崗 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 職責描述:
1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度,設定培養(yǎng)方向,搭建培訓平臺
2、ade/adm培訓的課程研發(fā)、組織編制、培訓規(guī)劃、培訓實施及訓后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導、支持機構(gòu)ade/adm隊伍的建設
任職要求:
1、全日制本科以上學歷
2、三年以上壽險公司個險培訓經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力
第6篇 后備管理干部崗位職責
1、理工大學機電一體化專業(yè)或其他大專院校機械設計相關專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或應屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務及團隊協(xié)助意識;
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學生會領導經(jīng)歷或帶領團隊的潛質(zhì)。
培訓計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進行學習,全方位了解公司業(yè)務運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等
外地人員可解決南陽市戶口;
簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。
第7篇 營銷管理干部崗位職責任職要求
營銷管理干部崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助落實全系統(tǒng)ade/adm管理制度，設定培養(yǎng)方向，搭建培訓平臺
2、ade/adm培訓的課程研發(fā)、組織編制、培訓規(guī)劃、培訓實施及訓后追蹤
3、ade/adm晉升、考核及日常管理
4、協(xié)助輔導、支持機構(gòu)ade/adm隊伍的建設
任職要求:
1、全日制本科以上學歷
2、三年以上壽險公司個險培訓經(jīng)驗
3、優(yōu)秀的表達溝通能力、團隊協(xié)作及抗壓能力
營銷管理干部崗位
第8篇 干部管理經(jīng)理崗位職責任職要求
干部管理經(jīng)理崗位職責
工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣
3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
4.客戶至上，能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣
3. 對數(shù)據(jù)敏感，有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
4. 客戶至上，能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗
干部管理經(jīng)理崗位
第9篇 管理干部崗位職責任職要求
管理干部崗位職責
崗位職責:
1、負責建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負責建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負責建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。
4、負責建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。
5、負責建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負責建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，具有良好的業(yè)務伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力
崗位職責:
1、負責建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負責建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負責建立、完善干部任用體系，開展經(jīng)理層級及以下干部的考察、評價、調(diào)配、任免管理。
4、負責建立、完善干部培養(yǎng)體系，制定與實施經(jīng)理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養(yǎng)方案。
5、負責建立、完善干部保留體系，針對核心和優(yōu)秀干部制定激勵計劃，防范離職風險，開展挽留、續(xù)聘、返聘管理。
6、負責建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學、工商管理類或理工科專業(yè)，本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)相似職位工作經(jīng)歷;
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，具有良好的業(yè)務伙伴意識和職業(yè)素養(yǎng);
3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、具有良好的團隊意識、組織協(xié)調(diào)能力、劃執(zhí)行能力、溝通表達與說服能力
管理干部崗位
第10篇 基層管理干部崗位職責
應屆?？飘厴I(yè)(____年畢業(yè)也可),專業(yè)不限,男女不限,可吃苦耐勞
第11篇 管理儲備干部崗位職責
儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1、 負責為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財咨詢服務;
2、 負責在線下為客戶提供多樣化的金融理財產(chǎn)品,實行交叉營銷;
3、 負責協(xié)助市場部組織策劃理財培訓課程或者理財沙龍活動;
4、 負責策劃各項促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細的解釋和說明;
5、 負責收集市場信息和行業(yè)信息,全面了解客戶保險理財需求;
6、 負責妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關事宜;
7、 負責幫助維護客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務。
任職要求:
1、大專以上學歷,居住地在蘇州者優(yōu)先,有親和力。
2、具有較強的管理協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力及良好的心態(tài)。
3、有較強的工作責任感和事業(yè)心,盡業(yè)盡責,有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格。
4、做好團隊管理及管理績效提升工作,關注團隊建設。
5、完成上級交辦的其他工作。
第12篇 管理干部崗位職責
干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃氣控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中國燃氣控股有限公司,中燃 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調(diào)工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。
二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質(zhì)要求;
2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
第13篇 儲備管理干部崗位職責任職要求
儲備管理干部崗位職責
職責描述:
1. 協(xié)助上級領導商務拓展及政府關系維護;
2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運營項目管理;
3. 參與當?shù)卣型稑耸乱?
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學歷;
2. 溝通能力好，能適應出差，有一定學習能力
儲備管理干部崗位
第14篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責
儲備干部(生產(chǎn)管理及工程技術方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 崗位職責
1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術員),依個人能力適當調(diào)整;
招聘要求
1.大專及以上學歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗及機械自動化和機電一體工程優(yōu)先;
2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強,適應白、夜班。
第15篇 人力資源部干部管理崗崗位職責
人力資源部干部管理崗 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國醫(yī)藥 崗位職責:
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運用現(xiàn)代化的科學方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第16篇 零售管理儲備干部崗位職責
珠寶零售管理培訓生(儲備干部) 周生生 周生生(中國)商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學歷大專及以上,應屆畢業(yè)生也可
2.良好的學習能力和適應能力,具備領導力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)
3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長期發(fā)展 培訓期兩年,培養(yǎng)方向,副店長及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標準
