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第1篇關(guān)于“青年教師專業(yè)發(fā)展需求與培養(yǎng)對(duì)策”調(diào)研報(bào)告 第2篇會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告 第3篇食品行業(yè)食品專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文 第4篇關(guān)于服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況的調(diào)研報(bào)告 第5篇法律文秘專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介和人才需求調(diào)研報(bào)告 第6篇汽修專業(yè)市場(chǎng)人才需求調(diào)研報(bào)告范文 第7篇2023企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文 第8篇“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調(diào)研報(bào)告 第9篇農(nóng)民科技需求調(diào)研報(bào)告 第10篇2023年10月房展會(huì)需求調(diào)研報(bào)告 第11篇需求調(diào)研報(bào)告 第12篇全市城鄉(xiāng)婦女狀況與需求的調(diào)研報(bào)告 第13篇大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向及需求調(diào)研報(bào)告 第14篇關(guān)于農(nóng)民工文化需求的調(diào)研報(bào)告 第15篇工業(yè)基地對(duì)高校人才需求調(diào)研報(bào)告
第1篇 關(guān)于“青年教師專業(yè)發(fā)展需求與培養(yǎng)對(duì)策”調(diào)研報(bào)告
按照區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于做好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀現(xiàn)狀調(diào)研工作的要求,實(shí)驗(yàn)小學(xué)教學(xué)部門積極參與實(shí)踐調(diào)研,由分管副校長(zhǎng)牽頭,組織教導(dǎo)處、學(xué)術(shù)研究中心、骨干教師和新教師代表實(shí)施專題調(diào)研工作,圍繞“青年教師專業(yè)發(fā)展需求與培養(yǎng)對(duì)策”主題,通過(guò)認(rèn)真研究調(diào)研內(nèi)容,制定調(diào)研方案,采取問(wèn)卷調(diào)查和召開(kāi)座談會(huì)的方式,在10月12至10月31日期間開(kāi)展了具體的調(diào)研工作,組織開(kāi)展了“慧眼查問(wèn)題——我為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“師德師風(fēng)大討論”、“青年教師發(fā)展需求”、“青年教師成長(zhǎng)交流”等活動(dòng)。隨機(jī)發(fā)放家長(zhǎng)問(wèn)卷174 份,教師問(wèn)卷94份,召開(kāi)師生座談會(huì)2個(gè),訪談教師15人。
一、調(diào)研目的:
通過(guò)調(diào)研,了解不同年齡、不同職稱和職務(wù)的青年教師對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感和對(duì)自身專業(yè)發(fā)展的需求。學(xué)校在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上,有目的、有計(jì)劃地制定加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)實(shí)施方案,使不同層次的青年教師在學(xué)校的引領(lǐng)和扶持下,挖掘潛力,展示實(shí)力,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展,切實(shí)解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題,關(guān)心青年教師的生命成長(zhǎng)。
二、調(diào)研形式:
教師問(wèn)卷、教師座談會(huì)、家長(zhǎng)問(wèn)卷、主題活動(dòng)
三、調(diào)研結(jié)果分析:
(一)、主要成績(jī)及經(jīng)驗(yàn)
我校在青年教師培養(yǎng)方面已取得了一些成績(jī):
1、三年內(nèi),通過(guò)“壓擔(dān)子、鋪路子”給予青年教師展示才華的舞臺(tái)?,F(xiàn)有區(qū)級(jí)教育系統(tǒng)名師工作室主持人1名,上海市“雙名工程”、區(qū)學(xué)科帶頭人1名,區(qū)級(jí)骨干教師中有3人成為區(qū)兼職教研員,兼職科研員1名,5名成區(qū)學(xué)科中心組成員,8人評(píng)為中學(xué)高級(jí)教師,名師梯隊(duì)培養(yǎng)以初見(jiàn)成效。
2、優(yōu)秀青年教師擔(dān)任了教研組長(zhǎng)和學(xué)校行政管理崗位,發(fā)揮著引領(lǐng)輻射作用。學(xué)校通過(guò)“師徒結(jié)對(duì)”、“新教師培訓(xùn)”等形式推動(dòng)新教師迅速成長(zhǎng)。通過(guò)片級(jí)、區(qū)級(jí)“教學(xué)技能大賽”、“第一屆教學(xué)新秀評(píng)比”活動(dòng),已經(jīng)掌握了基本的教學(xué)技能,取得了初步的成績(jī)。2位新教師被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)教師。
我們把青年教師培養(yǎng)看作為教師生命活動(dòng)的一部分,教師參加校本培訓(xùn)不僅僅是單純地完成進(jìn)修的任務(wù),不僅僅是提高專業(yè)技能,它同時(shí)也是教師自己生命價(jià)值和自身發(fā)展的體現(xiàn)。
1、激活需求,為青年教師的職業(yè)發(fā)展把脈
我校以培養(yǎng)一支師德高尚,教育教學(xué)科研能力強(qiáng),在區(qū)內(nèi)有影響的青年骨干教師隊(duì)伍為主攻目標(biāo),加大了對(duì)他們的培養(yǎng)力度,為學(xué)校的發(fā)展提供了有力的智力支持。我們開(kāi)展《你有需求我知道》需求發(fā)展的征詢與調(diào)查活動(dòng),100%的青年教師參與調(diào)查。在調(diào)查中,每一位青年教師回顧了自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷,對(duì)自身在教育生涯中個(gè)人發(fā)展情況進(jìn)行了自我認(rèn)定,同時(shí)提出了需要學(xué)校給予的幫助。《你有需求我知道》活動(dòng),讓青年教師與學(xué)校之間架起了相互理解、相互信任、相互支持的三維支架,其核心是促進(jìn)個(gè)體與整體的雙贏。
2、落實(shí)機(jī)制,為青年教師的特色發(fā)展導(dǎo)航
在分析教師發(fā)展需求和謀劃學(xué)校新一輪發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,學(xué)校黨支部和教學(xué)部門分別制定了《實(shí)驗(yàn)小學(xué)青年教師培養(yǎng)實(shí)施方案》,旨在從制度上、政策上、途徑上,引發(fā)教師內(nèi)在的潛能,形成共識(shí),達(dá)成共同發(fā)展的目標(biāo)。幫助不同教齡的教師做好適應(yīng)性引導(dǎo)(1-3年)、發(fā)展性定位(4-10年)、特色化提煉(11-20年)。
3、構(gòu)建平臺(tái),為青年教師的持續(xù)發(fā)展服務(wù)。
學(xué)校本著“提高內(nèi)在素養(yǎng)、改進(jìn)專業(yè)實(shí)踐、獲得各種榮譽(yù)、上升職業(yè)階梯、培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感”的宗旨從四方面構(gòu)建平臺(tái),著力推動(dòng)青年教師的持續(xù)發(fā)展。
(1)構(gòu)建課題平臺(tái),打造研究型團(tuán)隊(duì)。
學(xué)校組建由“培訓(xùn)導(dǎo)師(教育部、市培訓(xùn)專家)——教學(xué)專家(區(qū)教研員)——科研助手(研究生)——培訓(xùn)學(xué)員(學(xué)科教師)”組成的研究型團(tuán)隊(duì)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)幫助青年教師提高內(nèi)在專業(yè)素質(zhì),改進(jìn)專業(yè)實(shí)踐,獲得各種專業(yè)榮譽(yù)。
學(xué)校組成四個(gè)研究性團(tuán)隊(duì),抓實(shí)四種類型的課題研究。(一)學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)與教學(xué)創(chuàng)新課題組;(二)電子白板與互動(dòng)技術(shù)課題組;(三)趣味作文課題組;(四)語(yǔ)音冥想課題組;兩年來(lái),研究性團(tuán)隊(duì)為教師營(yíng)造了一個(gè)寬松的人與文本、人與人的對(duì)話與交流的平臺(tái)。教師不再是被動(dòng)的受訓(xùn)者,而是主動(dòng)的參與者,合作者。
(2)、構(gòu)建見(jiàn)習(xí)平臺(tái),打造管理型團(tuán)隊(duì)。
教師的專業(yè)成長(zhǎng)也應(yīng)關(guān)注個(gè)人職業(yè)階梯的上升。學(xué)校通過(guò)面試、筆試、測(cè)評(píng),選拔等途徑與程序,聘用了5位中層干部,分別走上了學(xué)術(shù)研究中心、教育信息中心、校園文化創(chuàng)建中心、藝術(shù)健康教育中心副主任的崗位。
(3)、構(gòu)建組室平臺(tái),打造合作型團(tuán)隊(duì)。
我們堅(jiān)持“我們的組室,和諧的家”文明組室創(chuàng)建活動(dòng),從思想教育的小課堂、教學(xué)科研的小基地、參政議政的小參謀、排憂解難的小后勤、團(tuán)結(jié)協(xié)作的小樂(lè)園、崗位立功的小先進(jìn)等方面進(jìn)行引導(dǎo)與實(shí)踐,挖掘教工個(gè)體的智慧凝聚成團(tuán)隊(duì)的合力。青年教師在組室中占70%以上,起到了中堅(jiān)作用,每一個(gè)指標(biāo)創(chuàng)建中都有青年教師活躍的身影。
(4)、構(gòu)建義工平臺(tái),打造公益型團(tuán)隊(duì)。
教師的社會(huì)責(zé)任感影響著學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。學(xué)校成立了“陽(yáng)光義工”社團(tuán)。廣大教工按自己的興趣愛(ài)好與特長(zhǎng),分別自主申報(bào)了“信息技術(shù)、心理輔導(dǎo)、教育咨詢、環(huán)境美化、節(jié)目編排、工藝制作、閱讀演講、勞動(dòng)服務(wù)”等各個(gè)志愿者服務(wù)項(xiàng)目。 “情暖人間、愛(ài)在菊?qǐng)@”慈善募捐、菊?qǐng)@新區(qū)“知榮辱 講文明迎世博——文明在腳下”交通協(xié)管志愿者服務(wù)、社區(qū)的板報(bào)宣傳、環(huán)境美化、牽手幫困等活動(dòng),到處可見(jiàn)實(shí)小教師的身影,黨員帶頭,青年教師參與率為100%。學(xué)校教師在菊?qǐng)@新區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)幕式上以新穎的編排,富有感染力的表演榮獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
(5)、構(gòu)建減壓平臺(tái),打造活力型團(tuán)隊(duì)。
為了進(jìn)一步提升我校教師的師德與育德能力,學(xué)校黨政工和師訓(xùn)部門總體協(xié)調(diào)、整體部署,整合需求,率先啟動(dòng)了藝術(shù)培訓(xùn)科目。摩登舞和形體修復(fù)兩項(xiàng)必修課程的培訓(xùn)。教師們自主選擇一個(gè)項(xiàng)目,參與培訓(xùn),記入學(xué)分。勞逸結(jié)合、張馳有度是我們倡導(dǎo)的工作、生活方式,為教師減壓也是我們關(guān)愛(ài)教師的實(shí)事舉措之一。
四、思考與對(duì)策:
存在問(wèn)題:
1、青年教師本身的素養(yǎng)和理論功底還不夠厚實(shí),學(xué)習(xí)的自覺(jué)性沒(méi)有體現(xiàn),主觀能動(dòng)性不夠。不善于總結(jié)教學(xué)得失,撰寫教學(xué)專題論文,發(fā)表文章的意識(shí)不強(qiáng)。
2、部分青年教師沒(méi)有擔(dān)任班主任管理工作,缺乏班級(jí)管理能力,要成長(zhǎng)為一名組長(zhǎng)、學(xué)科能手還需要鍛煉。
改進(jìn)對(duì)策:
學(xué)校整體思考、相互協(xié)調(diào),制定《實(shí)驗(yàn)小學(xué)青年教師專業(yè)發(fā)展培養(yǎng)實(shí)施方案》和《學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》,具體從四個(gè)方面進(jìn)行落實(shí)改進(jìn):
1、需求調(diào)查,診斷定位。
通過(guò)座談會(huì)、個(gè)體對(duì)話、調(diào)查問(wèn)卷等形式了解青年教師的思想狀態(tài),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,有針對(duì)性地幫助每個(gè)教師進(jìn)行個(gè)體的教學(xué)診斷,引導(dǎo)青年教師明確努力方向。
2、 專家引領(lǐng),扶持成長(zhǎng)。
外聘專家、教研員對(duì)學(xué)校骨干繼續(xù)進(jìn)行培養(yǎng)。學(xué)校發(fā)揮組長(zhǎng)作用,帶教組內(nèi)新教師,以團(tuán)隊(duì)合作形式進(jìn)行評(píng)價(jià)教研組工作。
3、課題研究,提升學(xué)術(shù)。
教學(xué)部根據(jù)青年教師現(xiàn)有狀況,加強(qiáng)隨堂課、推門課、跟蹤課、展示課的管理??蒲惺抑笇?dǎo)青年教師開(kāi)展科研工作。申報(bào)科研課題、撰寫教學(xué)案例、教學(xué)專題總結(jié),定期統(tǒng)計(jì)每個(gè)教師參與科研的實(shí)效。階段性地展示培養(yǎng)成效。從備課本、作業(yè)本、課堂教學(xué)、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)論壇、論文、課題研究、班級(jí)管理、輔導(dǎo)學(xué)生等方面進(jìn)行綜合性展示和評(píng)價(jià)。
4、自我評(píng)價(jià),總結(jié)表彰。
學(xué)校根據(jù)教師發(fā)展性的評(píng)價(jià)指標(biāo),要求教師每學(xué)期進(jìn)行自我總結(jié)和自評(píng)、他評(píng)與校評(píng),反饋評(píng)價(jià)結(jié)果,提出整改意見(jiàn)。表彰、命名優(yōu)秀青年教師。推出“教學(xué)之星”、“科研之星”、“管理之星”、“藝術(shù)之星”。
實(shí)踐與探索使我們感到青年教師培養(yǎng)幫助教師解決了理論與實(shí)踐脫節(jié)的困惑,也培養(yǎng)教師的社會(huì)責(zé)任意識(shí),促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展和生命成長(zhǎng),不斷推動(dòng)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
第2篇 會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法
(一)調(diào)研背景
在我國(guó),隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢(shì),即使是大學(xué)生人數(shù)激增,畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好,在各地的招聘職位需求排行榜上,財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),九成單位有長(zhǎng)期需求,同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專業(yè)之一,由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高,整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí),中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降,中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng),很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一,就是要調(diào)研廈門對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況,在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn)),據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
(二)調(diào)查對(duì)象
調(diào)查的對(duì)象:以企業(yè)為主,其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為_(kāi)_、__屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。
(三)調(diào)研方法和形式
本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,調(diào)查形式采用問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。
通過(guò)這次的調(diào)研,目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性。
二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)
企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,側(cè)重的是實(shí)務(wù),所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,一進(jìn)公司馬上就能投入工作,免去了公司的培訓(xùn)成本,畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,不是“研究”出來(lái)的,自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。
有關(guān)專家說(shuō),目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū),并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
那么,怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才?真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn),并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是,本科文憑并不是必需的,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底,而且要求我們會(huì)做,從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作,做到一看就會(huì),不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。 企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有:
1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。
2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。
3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng),出色地加以解決,安于現(xiàn)狀,缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明,應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì),但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,擺正心態(tài),準(zhǔn)確定位,工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。
三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求情況
(一)人才需求量分析
據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,截止__年上半年,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶,同比增長(zhǎng)20%,增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn),財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。
(二)學(xué)歷需求情況
本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,達(dá)到了25家,占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。
(三)崗位需求情況
企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。
四)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況 業(yè)務(wù)素質(zhì):
財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
(1)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)
企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),并能理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)踐中摸索,從實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,并從嚴(yán)要求自己,做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),也是最重要的,是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。
(2)廣泛的知識(shí)面
企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會(huì)計(jì)人員,對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性,及時(shí)地吸收反饋。
(3)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語(yǔ)水平
計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái),提高了經(jīng)濟(jì)效率,從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯(cuò),其優(yōu)越性不言而喻。因此,財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力。
其次,企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),探討一些可行性方法,盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。
能力要求:
1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力
財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),動(dòng)手能力差不行。當(dāng)前,我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),是非常重要的。
2、更新知識(shí)的能力
現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,會(huì)計(jì)工作,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,核算原則,會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),豐富自己的頭腦,更新自身思想觀念。
3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,因此,財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力,這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。 四、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的思考與建設(shè) 通過(guò)調(diào)研,讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中,進(jìn)一步加快師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè),實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合,師生與勞動(dòng)者的結(jié)合,教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合,構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。
第3篇 食品行業(yè)食品專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文
摘要:本文在對(duì)我國(guó)食品行業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)食品行業(yè)緊缺的工作崗位進(jìn)行了分析和探討,旨在為高職院校食品專業(yè)學(xué)生的就業(yè)提供指導(dǎo),解決學(xué)生就業(yè)和企業(yè)需求的供需矛盾。
關(guān)鍵詞:食品行業(yè);食品專業(yè);人才需求
1 前言
“民以食為天”,食品和食品工業(yè)與人民的日常生活密切相關(guān)。充足的食品是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),優(yōu)質(zhì)的食品是國(guó)民健康的保證,所以,食品工業(yè)是人類的生命工業(yè),在世界經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著舉足輕重的地位。我國(guó)食品工業(yè)自改革開(kāi)放以來(lái)歷經(jīng)坎坷,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存,有了很大的發(fā)展,近年來(lái),國(guó)家也已經(jīng)將食品工業(yè)的發(fā)展放在了前所未有的重要地位,這為我國(guó)食品行業(yè)的發(fā)展開(kāi)辟了光明的道路[1~2]。
眾所周知,食品專業(yè)人才是推動(dòng)我國(guó)食品工業(yè)發(fā)展的核心力量,大力發(fā)展我國(guó)食品專業(yè)人才的培養(yǎng)關(guān)系到千萬(wàn)國(guó)民的健康營(yíng)養(yǎng)。而國(guó)家高等院校的食品專業(yè)正肩負(fù)著培育這種人才的重任,目前眾多職業(yè)院校的食品專業(yè)以培育高等應(yīng)用型專業(yè)人才為目標(biāo),為企業(yè)培養(yǎng)出大批的一線操作技術(shù)人才,切實(shí)為社會(huì)做出了巨大的貢獻(xiàn)。鑒于此,本文對(duì)食品行業(yè)的緊缺工作崗位進(jìn)行了分析和探討,旨在為高職院校食品專業(yè)學(xué)生的就業(yè)提供一定的指導(dǎo)作用。
2 我國(guó)食品工業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
隨著生活水平的逐步提高,人們對(duì)于日常生活中的食品要求也越來(lái)越高,進(jìn)而推動(dòng)了我國(guó)食品工業(yè)的快速發(fā)展。從表1可以看出,近10年食品工業(yè)的總產(chǎn)值一直保持增長(zhǎng)趨勢(shì),從1997年到2023年食品工業(yè)總產(chǎn)值從5317億增長(zhǎng)到24430億元。
國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家公認(rèn):在未來(lái)5~10年內(nèi),中國(guó)將是全球收入增長(zhǎng)最快的國(guó)家之一。期間至少有1億家庭(約有3億多人口)將進(jìn)入年收入l萬(wàn)美元以上的行列,這是一個(gè)非常大的消費(fèi)市場(chǎng)。由此看來(lái),我國(guó)食品工業(yè)發(fā)展空間非常大,食品專業(yè)技術(shù)人才市場(chǎng)的前景也是樂(lè)觀的。
據(jù)中國(guó)食品工業(yè)協(xié)會(huì)專家的預(yù)測(cè),今后食品工業(yè)發(fā)展的六大趨勢(shì)將是有機(jī)化、方便化、工程化、功能化、專用化和國(guó)際化。中國(guó)食品工業(yè)企業(yè)必須振作精神,迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。同時(shí),食品工業(yè)的快速發(fā)展也為我國(guó)食品專業(yè)技術(shù)人才提供廣闊的發(fā)展空間。
通過(guò)對(duì)我國(guó)食品工業(yè)現(xiàn)狀的分析與探討,能夠很好的把握我國(guó)食品工業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),促進(jìn)我國(guó)食品工業(yè)更好地與國(guó)際接軌,加快我國(guó)食品工業(yè)的發(fā)展速度。
3 我國(guó)食品工業(yè)從業(yè)人員情況及食品專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)情況
依據(jù)2023年食品工業(yè)年鑒的數(shù)據(jù),當(dāng)年年銷售額在500萬(wàn)元以上的食品工業(yè)從業(yè)人員為200~300萬(wàn)人,在全國(guó)的食品行業(yè)中隨機(jī)抽選20家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表2、表3和表4。表2是20家大中型食品企業(yè)從業(yè)人員情況,從表2可以看出,目前企業(yè)的人員主要還是大中專及以下學(xué)歷,主要從事生產(chǎn)操作。表3是食品專業(yè)大中專畢業(yè)生在企業(yè)中的從業(yè)情況,大部分畢業(yè)生都從事一線生產(chǎn)操作。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前食品專業(yè)就業(yè)不存在市場(chǎng)飽和問(wèn)題。很多企業(yè)現(xiàn)在還緊缺高級(jí)管理人才及生產(chǎn)、銷售人才。表4是食品企業(yè)目前的人才需求情況,從表中可以看出,企業(yè)現(xiàn)在急需管理型人才,其次,則是生產(chǎn)操作及銷售人才。
4 我國(guó)食品專業(yè)未來(lái)人才需求預(yù)測(cè)
當(dāng)前,我國(guó)的食品工業(yè)正朝著規(guī)?;a(chǎn)業(yè)化、系列化、規(guī)范化的方向發(fā)展,通過(guò)進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn),食品專業(yè)人才需求量大,特別是新形勢(shì)下人才需求的崗位類型發(fā)生了變化,其中高等職業(yè)教育培養(yǎng)的技術(shù)應(yīng)用型人才出現(xiàn)較大缺口,從事食品加工和生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)人員,除了需要掌握相應(yīng)的現(xiàn)代食品貯藏、加工、管理、營(yíng)銷等相關(guān)理論知識(shí)外,更需要具備較強(qiáng)的實(shí)踐技能。這就要求培養(yǎng)食品類專業(yè)人才的院校必須加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手操作能力。
4.1 食品工業(yè)的快速發(fā)展急需大量的專業(yè)人才
1996年完成的全國(guó)第三次工業(yè)普查顯示我國(guó)食品工業(yè)總產(chǎn)值在全國(guó)工業(yè)部門總產(chǎn)值中首次攀到了第一位,成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。從1997年至今,我國(guó)食品工業(yè)的產(chǎn)值始終在gdp總量中占第一位,食品工業(yè)的快速發(fā)展,促進(jìn)了企業(yè)對(duì)食品專業(yè)技術(shù)人才需求的持續(xù)增加。調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)所需的食品人才中生產(chǎn)操作人員、銷售人員的需求比較大,其中高等職業(yè)教育培養(yǎng)的應(yīng)用技術(shù)型人才出現(xiàn)較大缺口。食品企業(yè)的職位需求主要集中在食品生產(chǎn)操作工、銷售人員、食品檢驗(yàn)工、食品制作工、食品包裝工、一線qc、基層管理人員、食品加工設(shè)備操作工這幾個(gè)崗位。
4.2 提高食品的營(yíng)養(yǎng)與安全作用急需大量的專業(yè)人才
隨著人民生活水平的不斷提高,居民食物結(jié)構(gòu)將迅速發(fā)生變化,這就要求現(xiàn)代食品加工行業(yè)必須改造傳統(tǒng)的食品生產(chǎn)方式,進(jìn)行食品深加工、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,提高食品質(zhì)量和減少營(yíng)養(yǎng)損失,為人們提供大量經(jīng)濟(jì)、安全、高質(zhì)量的食品。
因?yàn)槭称钒踩珕?wèn)題關(guān)系著人民群眾的身體健康和社會(huì)穩(wěn)定,因此近年來(lái)食品安全受到社會(huì)越來(lái)越多的關(guān)注。2023年9月1日國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布的《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定,食品生產(chǎn)加工企業(yè)必須具有相應(yīng)的食品生產(chǎn)加工專業(yè)技術(shù)人員,檢驗(yàn)人員必須取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì),食品檢驗(yàn)人員實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格管理制度。通過(guò)對(duì)業(yè)內(nèi)有關(guān)人士的調(diào)查表明,目前我國(guó)食品安全人才缺口達(dá)80萬(wàn)。因而,培養(yǎng)優(yōu)秀的食品營(yíng)養(yǎng)與安全方向的人才勢(shì)在必行,功在千秋[3~4]。
5 對(duì)職業(yè)院校食品專業(yè)教學(xué)改革的意見(jiàn)及建議
人才培養(yǎng)需要符合行業(yè)需求,要適合企業(yè)口味,學(xué)校在加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)的同時(shí),更加需要更多創(chuàng)造實(shí)踐、實(shí)習(xí)實(shí)踐的條件與機(jī)會(huì)[5]。
5.1 構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系
當(dāng)今社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的需求與日俱增,學(xué)校應(yīng)該以能力培養(yǎng)為本位,針對(duì)食品行業(yè)人才崗位的需求,以科目課程改革為基礎(chǔ),對(duì)專業(yè)課程進(jìn)行課程調(diào)整。根據(jù)現(xiàn)代食品企業(yè)需要生產(chǎn)操作工、食品銷售人員、食品檢測(cè)工、一線qc、基層管理人員、食品加工設(shè)備操作工等實(shí)際,調(diào)整課程的設(shè)置,將《食品工藝》調(diào)整為《果蔬加工》、《糧油加工》、《釀造酒工藝》、《軟飲料工藝》和《乳品工藝》等工藝課程,同時(shí)增加了實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力。
5.2 實(shí)施“雙證制”教育
為適應(yīng)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員職業(yè)資格證的要求,將“雙證制”納入教學(xué)計(jì)劃,規(guī)定本專業(yè)學(xué)生必須取得至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)方可畢業(yè)。實(shí)施校企合作,有效地提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力、實(shí)踐能力及就業(yè)能力和就業(yè)率。
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第4篇 關(guān)于服裝行業(yè)人才需求及培養(yǎng)情況的調(diào)研報(bào)告
為進(jìn)一步了解服裝行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、相關(guān)企業(yè)的用人需求,把握服裝專業(yè)人才培養(yǎng)的方向,辦好我校服裝制作與營(yíng)銷專業(yè),我們特就全國(guó)服裝行業(yè)及本專業(yè)人才需求和培養(yǎng)目標(biāo)做了大量調(diào)查。
一、專業(yè)行業(yè)背景
服裝行業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和出口貿(mào)易中占有舉足輕重的地位,出口1440億美元,同比增長(zhǎng)25.2%,占全國(guó)貨物貿(mào)易出口量的14.9%;
全國(guó)紡織品服裝出口額累計(jì)1712億美元,占我國(guó)出口貿(mào)易總額的15.4%,繼續(xù)穩(wěn)居我國(guó)各行業(yè)出口創(chuàng)匯之首,出口總額也高居世界首位。
加入wto后,我國(guó)逐步成為“世界制造中心”。為增強(qiáng)世界競(jìng)爭(zhēng)力,服裝行業(yè)已廣泛使用先進(jìn)的服裝技術(shù)。隨著服裝行業(yè)新設(shè)備新工藝新材料的應(yīng)用越來(lái)越廣泛,對(duì)服裝專業(yè)人才的需求也越來(lái)越大。雖然目前服裝行業(yè)深受全球金融危機(jī)的影響,行業(yè)發(fā)展和出口均出現(xiàn)萎縮,大批行業(yè)從業(yè)人員失業(yè),但是技術(shù)工人和技術(shù)含量較高的崗位的人才需求仍相當(dāng)旺盛,培養(yǎng)服裝設(shè)計(jì)與工藝方面的人才具有廣闊的市場(chǎng)需求前景。我國(guó)的服裝產(chǎn)業(yè)正處于重大的行業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)地域調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期,從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)向經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。懂設(shè)計(jì)、精制作、會(huì)管理、善營(yíng)銷的一專多能的職校畢業(yè)生仍大有用武之地。
二、專業(yè)技術(shù)工作的需求
調(diào)查表明,近年來(lái),隨著私營(yíng)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)升級(jí)改造,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及大規(guī)模的行業(yè)轉(zhuǎn)移,大量新工藝、新材料、新設(shè)備投入使用。為提高工作效率,改善產(chǎn)品質(zhì)量,服裝設(shè)備和技術(shù)升級(jí)已是大勢(shì)所趨,服裝實(shí)用型、技能型人才的需求將會(huì)更多。服裝設(shè)計(jì)與工藝專業(yè)面向的崗位主要有服裝設(shè)計(jì)、服裝加工、服裝結(jié)構(gòu)制圖、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、質(zhì)檢、服裝紙樣推檔、服裝企業(yè)管理、營(yíng)銷等崗位或工種,而由中專層次學(xué)歷人才擔(dān)任的服裝車縫、排料制板、裁剪、整燙、質(zhì)檢、設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)等崗位需求量最大。
三、用人市場(chǎng)的需求
目前我國(guó)服裝設(shè)計(jì)與工藝水平同歐美等世界先進(jìn)國(guó)家的水平還有著很大差距,有影響力的服裝設(shè)計(jì)師和工藝師還不到總就業(yè)人數(shù)的3%,其比例僅為發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家的十分之一?,F(xiàn)有的很多服裝機(jī)器設(shè)備未能充分利用,服裝專業(yè)人才的匱乏是主要原因之一。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),廣東近年在服裝設(shè)計(jì)與工藝行業(yè)短缺技能型人才達(dá)40萬(wàn)人,迫切需要大量從產(chǎn)品設(shè)計(jì)到產(chǎn)品制作加工的各個(gè)環(huán)節(jié)各個(gè)層次的技術(shù)人才,尤其是中專層次的一線機(jī)器操作技能型人才。
四、根據(jù)企業(yè)對(duì)技能型人才需求確定就業(yè)崗位
根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)的需求,專業(yè)工作崗位目標(biāo)定位為:①服裝制衣工、②服裝打板師、③裁剪師、④樣衣制作師、⑤跟單員、⑥質(zhì)檢員、⑦成本核算員、⑧基層管理人員、⑨其他相關(guān)專業(yè)崗位。培養(yǎng)能從事現(xiàn)代服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的中級(jí)實(shí)用型技能型人才。
根據(jù)就業(yè)崗位的要求,將各崗位所需知識(shí)、能力和素質(zhì)進(jìn)行分解,確定本專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格如下:
①良好的人際交流能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。
②良好的質(zhì)量和效益意識(shí)及產(chǎn)品檢測(cè)評(píng)估能力。
③運(yùn)用服裝設(shè)計(jì)與工藝的基礎(chǔ)知識(shí),合理選取服裝設(shè)備、服裝加工的相關(guān)要素的能力。
④了解服裝設(shè)備、服裝技術(shù)的發(fā)展方向,具備繼續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)職業(yè)變化的能力。
⑤cad繪圖(設(shè)計(jì)、制圖、造型、自動(dòng)編程),初、中級(jí)服裝設(shè)計(jì)定制工,服裝制作工,服裝設(shè)備操作(平縫機(jī)、包縫機(jī)、鎖眼釘扣機(jī)、整燙機(jī))等技能。
⑥編制服裝加工工藝文件。
⑦識(shí)讀服裝文件技能。
⑧安全用電知識(shí)和服裝設(shè)備維護(hù)技能。
⑨具備良好的文化素養(yǎng)。
第5篇 法律文秘專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介和人才需求調(diào)研報(bào)告
法律文秘專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介和人才需求調(diào)研報(bào)告
一、專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介
法律文秘專業(yè)是按照教育部關(guān)于高等職業(yè)技術(shù)教育的文件精神和遼寧公安司法管理干部學(xué)院“立足政法,服務(wù)社會(huì)”的辦學(xué)方針,充分體現(xiàn)高職教育以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)理念,實(shí)行理論與實(shí)踐并重,學(xué)歷教育為主兼顧職業(yè)證書(shū)教育,強(qiáng)調(diào)學(xué)生能力與素質(zhì)養(yǎng)成的人才培養(yǎng)模式。為遼寧的經(jīng)濟(jì)建設(shè)培養(yǎng)具有較高政治素質(zhì)和職業(yè)能力、掌握一定法律知識(shí)的文秘專門人才的高等職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)。該專業(yè)是2000年遼寧省唯一申報(bào)成功的司法文秘類專業(yè)。并于2003年按照教育部專業(yè)名稱改革要求更名為法律文秘專業(yè)。
法律文秘專業(yè)作為我院首批申報(bào)成功的高職專業(yè),自2000年設(shè)立以來(lái)根據(jù)社會(huì)對(duì)法律文秘專業(yè)人才的素質(zhì)能力要求和就業(yè)崗位(群)需求變化,不斷調(diào)整專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化專業(yè)內(nèi)涵,并充分收集畢業(yè)生及用人單位對(duì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的信息反饋,建立了畢業(yè)生跟蹤調(diào)查計(jì)劃。在市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,先后4次組織相關(guān)教師修改專業(yè)人才培養(yǎng)方案,對(duì)課程模塊作了重大調(diào)整,使之能夠充分適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)和不斷健全的法制社會(huì)對(duì)法律文秘專業(yè)人才的知識(shí)水平和素質(zhì)能力要求。通過(guò)專業(yè)內(nèi)部完善,使專業(yè)始終在學(xué)院專業(yè)招生、就業(yè)方面保持著較高水平。并于2023年通過(guò)院級(jí)示范專業(yè)立項(xiàng)審批。
二、人才需求調(diào)研報(bào)告
遼寧公安司法管理干部學(xué)院成立于1948年,近60年里為新中國(guó)的政法系統(tǒng)培養(yǎng)了大批的領(lǐng)導(dǎo)干部,被譽(yù)為遼寧政法系統(tǒng)的“黃埔軍校”。學(xué)院的畢業(yè)生資源為本專業(yè)的設(shè)置及優(yōu)化提供了大量翔實(shí)可信的人才需求數(shù)據(jù),成為本專業(yè)找準(zhǔn)定位、探索培養(yǎng)應(yīng)用型人才規(guī)律的人脈基礎(chǔ)。
據(jù)多次調(diào)研反饋,社會(huì)對(duì)文員特別是法律文員需求量巨大。形成對(duì)此類人員大量需求的原因在于:近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、城市化進(jìn)程加快、對(duì)外經(jīng)貿(mào)活動(dòng)頻繁,客觀上造成了糾紛的增多;同時(shí)隨著我國(guó)法制進(jìn)程的加快,人民的法律意識(shí)日益增強(qiáng),各級(jí)法院、檢察院等司法機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量不斷增加,日常性事務(wù)和記錄性工作日益增多。以沈陽(yáng)市各基層人民法院為例,書(shū)記員基本分為兩種情況:一是大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)公務(wù)員考試合格而錄用的正式書(shū)記員,這類人員屬于法院正式工作人員,約占目前法院全部書(shū)記員的40%,工作滿一定年限且通過(guò)司法考試的可晉升為助理審判員;聘用制書(shū)記員約占到書(shū)記員總數(shù)的60%,在聘用制書(shū)記員里,多為職高或大專中文、計(jì)算機(jī)、法律等專業(yè)畢業(yè)生,多數(shù)沒(méi)有受過(guò)法律尤其是法律文書(shū)、司法筆錄、卷宗整理等專業(yè)訓(xùn)練,不僅需要較長(zhǎng)的時(shí)間適應(yīng)工作,而且在制作筆錄、打印判決及送達(dá)簽收等方面出錯(cuò)率較高。難以適應(yīng)人民法院工作制度化、正規(guī)化、專業(yè)化和規(guī)范化的要求。同時(shí),隨著我國(guó)社會(huì)主義法制不斷健全,法制觀念深入人心,律師事務(wù)所、法律服務(wù)所等社會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)紛紛建立,能夠承擔(dān)一定接待、記錄、檔案管理工作的辦公室管理人員、律師(文字)助理等有較大的市場(chǎng)需求,應(yīng)用型法律文秘實(shí)用人才供求矛盾突出。
2000年,學(xué)院結(jié)合自身辦學(xué)優(yōu)勢(shì),決定申辦法律文秘專業(yè)。同年,本專業(yè)完成了專業(yè)人才培養(yǎng)方案及教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì),成功獲得了教育管理部門的批準(zhǔn)并正式開(kāi)始招生。
首屆法律文秘專業(yè)招生、教學(xué)、就業(yè)的良好效果促使我們堅(jiān)定了辦好法律文秘專業(yè)的信心。在總結(jié)辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)和跟蹤調(diào)研的基礎(chǔ)上,我們充分論證了法律文員工作所必需的素質(zhì)能力,確定了以文秘工作技能作為核心技能、以法律知識(shí)作為理論鋪墊、以實(shí)際職業(yè)能力作為培養(yǎng)重點(diǎn)的人才培養(yǎng)模式,制定了法律文秘專業(yè)人才培養(yǎng)方案。使專業(yè)發(fā)展走上了健康有序的軌道。2023年,本專業(yè)被列入學(xué)院院級(jí)示范專業(yè)建設(shè)計(jì)劃。
社 科 系
《法律文秘專業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)介和人才需求調(diào)研報(bào)告》出自:酷貓寫作范文網(wǎng)
第6篇 汽修專業(yè)市場(chǎng)人才需求調(diào)研報(bào)告范文
高等職業(yè)教育是以培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的高端技能型專門人才。為了主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的主要從事汽車運(yùn)用與維修工作的高端技能型專門人才,我們積極探索新的行之有效的人才培養(yǎng)的體系,真正培養(yǎng)出生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理水平過(guò)硬的汽車機(jī)電修理工、鈑金工、涂裝工、美容裝潢工、整車與零配件銷售員和汽修企業(yè)基層管理崗位人員,使其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。因此,電子機(jī)械系組織了汽修專業(yè)市場(chǎng)人才需求調(diào)查,以期對(duì)高職汽車檢測(cè)與維修技術(shù)專業(yè)的建設(shè)和教學(xué)有所幫助。情況如下:
一、調(diào)研時(shí)間
201_年11~12月。
二、調(diào)研區(qū)域、單位
貴港市:貴港市中博汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司(4s店),東風(fēng)日產(chǎn)貴港金港專營(yíng)店,五菱汽車貴港特約維修服務(wù)站,貴港市中順汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司,貴港市駿業(yè)豐田汽車銷售服務(wù)有限公司,貴港市華達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司。
桂林市:桂林順發(fā)汽車銷售有限公司,桂林五億汽車銷售服務(wù)有限公司,龍勝華聯(lián)進(jìn)口汽車修理廠。
南寧市:南寧市大興祥倫汽車銷售服務(wù)有限公司,廣西南寧市順奔汽車銷售有限公司,廣西山建重工機(jī)械有限公司。
防城港:東興市鴻明汽車銷售服務(wù)有限公司,防城港防城區(qū)明偉進(jìn)口汽車修理廠。
欽州市:佛山市順德區(qū)信昌機(jī)器工程有限公司欽州分公司,欽州展鵬汽車修理廠。
北海市:北海麥卡汽車用品銷售有限公司。
深圳市:深圳市風(fēng)向標(biāo)科技有限公司,深圳市標(biāo)鑫汽車汽車服務(wù)有限公司,快車品味汽車服務(wù)連鎖機(jī)構(gòu)。
三、調(diào)研對(duì)象
(一)我院汽修專業(yè)畢業(yè)生。
主要是調(diào)查我院汽修專業(yè)畢業(yè)生走向社會(huì)之后,在學(xué)校課堂上學(xué)到的知識(shí)以及實(shí)訓(xùn)過(guò)程技術(shù)技能水平能否滿足企業(yè)的需要。通過(guò)分析知識(shí)的學(xué)習(xí)和技術(shù)技能的需要來(lái)指導(dǎo)教育教學(xué),使得該專業(yè)的課程設(shè)置、技術(shù)技能訓(xùn)練更加符合企業(yè)的需求,實(shí)現(xiàn)零對(duì)接,學(xué)生就業(yè)前景更好,實(shí)力更強(qiáng),更適合社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需要。
(二)用人單位的主管或經(jīng)理。
主要是通過(guò)用人單位的主管了解崗位的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu),崗位技能技術(shù)的要求等等。明晰我院在人才培養(yǎng)上的缺陷。同時(shí)通過(guò)用人單位的主管來(lái)了解畢業(yè)生的能力水平和技能技術(shù)水平,使得我們?cè)诮逃虒W(xué)和技能技術(shù)訓(xùn)練中更有針對(duì)性,這樣會(huì)使得學(xué)生就業(yè)壓力減輕同時(shí)能夠使得企業(yè)服務(wù)水平和質(zhì)量有所提高。
(三)行業(yè)專家。
通過(guò)行業(yè)專家對(duì)該專業(yè)以及該專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際能力和技能技術(shù)水平的評(píng)估來(lái)達(dá)到專業(yè)的水準(zhǔn)。使得調(diào)研分析的數(shù)據(jù)更為可靠,更為科學(xué)。然后教學(xué)人員和研究人員可以根據(jù)調(diào)研得到的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)課程進(jìn)行優(yōu)化,進(jìn)而使得學(xué)校能夠培養(yǎng)出更適合企業(yè)需要的人才。同樣,課程的改進(jìn)也會(huì)提高學(xué)生的綜合素質(zhì),技能技術(shù)水平必然也會(huì)隨之提高。
四、調(diào)研方式
調(diào)研方式采用多樣化形式,多樣化的調(diào)研能夠使得調(diào)查數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確和真實(shí)。主要是采用實(shí)地訪談,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,專家座談會(huì)等方式相互結(jié)合使用。實(shí)地訪談更具真實(shí)性加之問(wèn)卷調(diào)查使得調(diào)查更加全面,專家座談給出專業(yè)意見(jiàn)使得調(diào)查分析更具專業(yè)性,使得該調(diào)查分析發(fā)揮其作用。這樣在多樣化的調(diào)研方式下,會(huì)更清晰了解企業(yè)的實(shí)際需求以及學(xué)生的實(shí)際知識(shí)水平和能力水平,促進(jìn)我院汽修專業(yè)教學(xué)能力水平的提高。
五、調(diào)研過(guò)程
(一)首先了解市場(chǎng)需求狀況,掌握汽車市場(chǎng)信息
1、企業(yè)現(xiàn)有人員崗位情況
現(xiàn)有崗位人數(shù)具有各種職業(yè)資格比例
183高級(jí)工程師工程師高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工其他
42.2%94.9%73.8%1910.4%3318%2312.6%2815.3%6032.8%
各學(xué)歷層次比例
本科大專中專其他
63.3%7038.3%8848%1910.4%
(1)具有各種職業(yè)資格比例(如下左圖)
(2)各學(xué)歷層次比例(如上圖右圖)
2、企業(yè)當(dāng)前及今后一段時(shí)期內(nèi)擬增人員情況
擬增崗位人數(shù)職業(yè)資格要求學(xué)歷要求
78技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工其他大專中專其他
2633102760117
從上述兩表中可見(jiàn),高端技能型人才還是不足,學(xué)歷層次偏低。中專畢業(yè)生以及其他人員占崗位人數(shù)的58.4%,在就業(yè)職位中
所占比重偏大,本科生所占比例甚少,僅占有3.3%的比重。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出,要提高汽車行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì),高職畢業(yè)生是重要且關(guān)鍵的一環(huán)。其實(shí)在高職汽修這一專業(yè)中,學(xué)生人數(shù)比較少,但是該專業(yè)的市場(chǎng)需求卻是很大的。
(二)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)我院汽修畢業(yè)生工作情況調(diào)查情況
1、我院汽修專業(yè)畢業(yè)生從事的崗位工作主要有:
(1)36%的畢業(yè)生從事機(jī)電修理工作;
(2)38%的畢業(yè)生從事汽車銷售或管理工作。
2、80%的畢業(yè)生在半年內(nèi)就能勝任崗位工作。
3、從所調(diào)查的畢業(yè)生看,100%的畢業(yè)生都獲得了技能證。從調(diào)查的36人中,2人獲得了技師,14人獲得了高級(jí)工,17人獲得了中級(jí)工,3人獲得了初級(jí)工。
4、月收入情況:2000~3000元的占33%,1000~2000元、3000~4000元都是占19%。
5、在學(xué)校里獲得的能力是否能滿足工作的要求,有77.8%的畢業(yè)生回答基本能滿足或滿足工作要求。
6、和其他學(xué)校的畢業(yè)生比較,沒(méi)有一人說(shuō)自己比他們差,只有約3%的人動(dòng)手能力比他們差。
(三)用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)
1、53%的用人單位希望能加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力和人際交往能力的培養(yǎng)。
2、41%的用人單位希望招聘員工有工作經(jīng)驗(yàn)。
(四)企業(yè)對(duì)人才的要求以及對(duì)員工的培訓(xùn)情況
1、76%的企業(yè)要求員工的計(jì)算機(jī)技能達(dá)一級(jí)或二級(jí)。
2、59%的企業(yè)對(duì)員工要求有職業(yè)資格證。
3、88%的企業(yè)通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來(lái)提高員工的職業(yè)技能技術(shù)和達(dá)到職業(yè)的相關(guān)要求以及職業(yè)規(guī)范。
六、調(diào)研分析及啟示
(一)通過(guò)優(yōu)化課程體系達(dá)到與企業(yè)零距離對(duì)接。
1、職業(yè)技能技術(shù)課程緊跟企業(yè)、市場(chǎng)走,與時(shí)俱進(jìn)。
2、加強(qiáng)職業(yè)技能技術(shù)的訓(xùn)練課程,與企業(yè)要求相一致。
3、汽車營(yíng)銷方面的內(nèi)容要充實(shí),要和4s店要求規(guī)范流程吻合,培養(yǎng)銷售精英。
4、繼續(xù)實(shí)施雙證書(shū)的制度。
5、加強(qiáng)校企合作,開(kāi)發(fā)課程。
6、考慮增加人際交往課程,培養(yǎng)學(xué)生的人際關(guān)系能力。
(二)目前市場(chǎng)普遍比較缺乏鈑噴維修人員,應(yīng)加強(qiáng)該方面人才培養(yǎng)。
(三)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),提高學(xué)生的動(dòng)手能力和自主創(chuàng)新能力
綜上所述,高職汽車專業(yè)建設(shè)和發(fā)展是以就業(yè)市場(chǎng)為導(dǎo)向的,為了能夠使得汽修專業(yè)更好地發(fā)展,為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)報(bào)務(wù),為了學(xué)生更好的走向就業(yè)崗位,實(shí)現(xiàn)與工礦企業(yè)零對(duì)接,真正提高學(xué)生的實(shí)際能力和水平,我們認(rèn)為應(yīng)側(cè)重于對(duì)課程的優(yōu)化,改革教學(xué)方法,著重培養(yǎng)學(xué)生的能力,使得學(xué)生不僅能夠?qū)W到理論知識(shí)更能夠在實(shí)際工作中提高自身實(shí)踐能力水平,融教學(xué)和實(shí)踐于一體,使其更好的走向社會(huì),適應(yīng)汽修市場(chǎng)對(duì)人才的需求。
第7篇 2023企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文
引人才需求是指社會(huì)在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)的人才需要能力。下面是小編為大家精心整理的關(guān)于企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告范文,歡迎閱讀!
企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告一、活動(dòng)目的及意義
本次活動(dòng)的目的是調(diào)查了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生時(shí)的要求,并及時(shí)反饋給學(xué)校,以縮短高等教育對(duì)社會(huì)的滯后,并希望此次調(diào)查結(jié)果能作為大學(xué)生在校間學(xué)習(xí)的參考,同時(shí)對(duì)畢業(yè)生起到一定的引導(dǎo)作用。
二、活動(dòng)實(shí)踐方法
2023年7月11日至2023年7月17日,我們實(shí)踐小分隊(duì)一行5人通過(guò)走訪鄭州市知名企業(yè),各大人才市場(chǎng),和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷三種方式開(kāi)展此次調(diào)查活動(dòng),共發(fā)放120份問(wèn)卷,回收有效問(wèn)卷50份,部分企業(yè)名單如下:
三全食品廠,河南普爾泰藥業(yè)有限公司,河南博奧基因芯片有限公司,河南百草元獸藥有限公司,鄭州上好佳食品工業(yè)有限公司,鄭州海嘉食品有限公司,河南邦得化工有限公司,旺旺集團(tuán)鄭州分公司,樂(lè)百氏(鄭州)食品飲料有限公司,鄭州思念食品有限公司等。
三、調(diào)查結(jié)果分析
(1)、在調(diào)查到最看重畢業(yè)生的什么品質(zhì)的問(wèn)題時(shí),調(diào)查結(jié)果如下圖:
綜上圖表所示:在品質(zhì)方面,企業(yè)最看重的品質(zhì)排在前三位的是:敬業(yè),責(zé)任心,吃苦耐勞,然后依次是團(tuán)隊(duì)合作精神,誠(chéng)實(shí),穩(wěn)重扎實(shí)。很多企業(yè)都表示,相對(duì)于大學(xué)生在校期間所學(xué)的專業(yè)知識(shí),企業(yè)更看個(gè)人的品質(zhì)修養(yǎng),有很多企業(yè)都不愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,就是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任,不愿意從基層干起,不肯吃苦,頻繁跳槽,所以,大學(xué)生在校期間除了認(rèn)真學(xué)習(xí)自己本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)外,還應(yīng)在平時(shí)的學(xué)習(xí)、生活中有意識(shí)培養(yǎng)自己的這些能力,老師在傳授知識(shí)的同時(shí)也應(yīng)向?qū)W生多灌輸這方面的思想,營(yíng)造這樣的氛圍,使同學(xué)們?cè)诓恢挥X(jué)中成為一個(gè)有責(zé)任心、腳踏實(shí)地的人。
(2)、在調(diào)查到目前專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問(wèn)題有:的問(wèn)題時(shí),結(jié)果如圖:
說(shuō)明:在其他一欄中,很多企業(yè)都反映大學(xué)生心態(tài)浮躁,不務(wù)實(shí)。
綜上圖表所示:在硬件方面,專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際崗位中突出的問(wèn)題排在前三位是:實(shí)踐能力薄弱占39%,所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際的工作需要脫節(jié)占23%,技術(shù)知識(shí)不扎實(shí)和面窄分別占12%和11%,很多企業(yè)反映有的同學(xué)來(lái)單位實(shí)習(xí),不認(rèn)真、玩手機(jī)、發(fā)短信,有的甚至為了應(yīng)付學(xué)校要求蓋個(gè)章就算完事了,所以在校學(xué)生要把握每次參加實(shí)踐的機(jī)會(huì),尤其是學(xué)校提供的專業(yè)實(shí)習(xí),畢竟這樣的實(shí)習(xí)太難得了,在校生同時(shí)要關(guān)注社會(huì),拓展眼界,學(xué)校的課本知識(shí)和實(shí)際是有一定差距的,在實(shí)踐的同時(shí),要注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。
(3)、在調(diào)查到對(duì)所持各種證書(shū)數(shù)量的看法如何:的問(wèn)題時(shí),大部分企業(yè)表示,只要有幾個(gè)核心證書(shū)就可以,能力是在工作中表現(xiàn)出來(lái)的,證書(shū)的數(shù)量多并不能說(shuō)明什么問(wèn)題;有的企業(yè)甚至表示證書(shū)多并不是好事,這說(shuō)明學(xué)生對(duì)自己沒(méi)有明確的定位。
(4)、在調(diào)查到對(duì)專業(yè)的看法:?jiǎn)栴}時(shí),調(diào)查結(jié)果如圖所示: 從上圖可以明顯的看出,能力是等于高于專業(yè)知識(shí)的,大學(xué)生在校掌握的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際的生產(chǎn)操作都存在一定的偏差,只有實(shí)際動(dòng)手操作才能將理論與實(shí)際聯(lián)合起來(lái),而這一過(guò)程有長(zhǎng)有短,質(zhì)量有高有低,這就需要能力,一種適應(yīng)的能力,將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用聯(lián)系起來(lái)的能力,一種學(xué)習(xí)的能力,一種創(chuàng)新再發(fā)現(xiàn)的能力,專業(yè)知識(shí)在這里也很重要,不能被忽視,尤其對(duì)專業(yè)技術(shù)人員,但對(duì)于營(yíng)銷人員,這方面的要求可以弱一點(diǎn)。
四、企業(yè)對(duì)大學(xué)生的綜合評(píng)價(jià)
通過(guò)通過(guò)交流和問(wèn)卷的形式,我們將企業(yè)對(duì)大學(xué)生提出的普遍存在缺點(diǎn)和不足篩選匯總?cè)缦?優(yōu)點(diǎn)這里不給出了):
1、 實(shí)踐能力薄弱,工作能力差
2、 普遍缺乏吃苦耐勞精神,心浮氣躁
3、 不務(wù)實(shí),不愿意接受基層鍛煉,眼高手低,好高騖遠(yuǎn)。
4、 自身定位不準(zhǔn)確,職業(yè)發(fā)展方向不明確,在一定程度上降低了大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量,出現(xiàn)頻繁跳槽,從而責(zé)任心流失。
五、思考與建議
在調(diào)查的過(guò)程中,許多企業(yè)很真誠(chéng)的給學(xué)校和在校學(xué)生提出了寶貴的意見(jiàn),我們把共性的建議總結(jié)如下:
1、 明確自身定位,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
我們調(diào)查的企業(yè)表示,目前大學(xué)生普遍缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí),沒(méi)有明確自己的目標(biāo),從而就沒(méi)有為目標(biāo)而積極的準(zhǔn)備活動(dòng),因此企業(yè)希望大學(xué)生要有目標(biāo),有計(jì)劃,有行動(dòng),踏踏實(shí)實(shí)努力,一定有好結(jié)果。我們?cè)谶@里給出職業(yè)規(guī)劃的四步走,供大家參考。
第一步是職業(yè)探索即了解自己的興趣,性格,能力和價(jià)值觀,看自己喜歡和適合什么類型的工作。第二步是外部世界,即了解各種職業(yè)所需要的學(xué)歷,自己的專業(yè)適合什么樣的職業(yè),發(fā)展前景如何等等。第三步是決策,即綜合考察各方面對(duì)信息,確立適合自己的目。,第四步是行動(dòng),一切的選擇都是為了行動(dòng),要做行動(dòng)的巨人,只有行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果。
企業(yè)建議,學(xué)校進(jìn)行這方面的培訓(xùn)從而引導(dǎo)學(xué)生,使其適合企業(yè)要求,使應(yīng)社會(huì)發(fā)展。
2、 端正心態(tài),以務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作
很多大學(xué)生自身以為懷才不遇,眼高手低,好高騖遠(yuǎn),工作表現(xiàn)的浮躁,不務(wù)實(shí),投機(jī)取巧,任何成功都是點(diǎn)滴積累的結(jié)果,我們要從基層做起,腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印,只要堅(jiān)持,肯定會(huì)有成就的。
3、 提高實(shí)踐能力,不斷積累經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)總反應(yīng)學(xué)生的實(shí)踐能力差,所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐脫節(jié),希望學(xué)校多組織些與專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐活動(dòng),并經(jīng)常與企業(yè)聯(lián)系,及時(shí)了解該行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置,課程結(jié)果和內(nèi)容,保持讓我們的教育體系不落伍。而學(xué)生要抓住實(shí)踐機(jī)會(huì),所跟師傅和老師學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)自己也要課外多擴(kuò)充相關(guān)專業(yè)知識(shí),擴(kuò)大眼界。
4、提高綜合能力,挖掘自己潛力。
企業(yè)提到的自身能力包括學(xué)習(xí)能力,適應(yīng)能力,工作能力和可持續(xù)發(fā)展能力,可持續(xù)發(fā)展能力就是要求我們要有較強(qiáng)的求知欲望和進(jìn)取心,有不斷完善自己的欲望,只有這樣人才能不斷進(jìn)步。
5、注意心態(tài)的培養(yǎng)。
大學(xué)生容易出現(xiàn)的心態(tài)問(wèn)題是浮躁,不穩(wěn)定;對(duì)待就業(yè)心態(tài)不正確;實(shí)際工作中,愛(ài)面子,放不下身段做事等。
六 、總結(jié):
此次社會(huì)實(shí)踐我們基本完成了任務(wù),實(shí)現(xiàn)了預(yù)期的目標(biāo)。以上的這些信息,是我們一點(diǎn)一點(diǎn)的積極探索出來(lái)的。由于我們能力有限,表格的制作及分析方法上可能會(huì)存在一些問(wèn)題,所以只能作為一種參考。隊(duì)員每天都做的很認(rèn)真,也很辛苦,這是我們這幾天共同努力的結(jié)果,也非常感謝那些積極支持我們的公司,給了我們這么多建議,也同時(shí)感謝讓我們吃閉門羹的企業(yè),他讓我們懂得,人生是有坎坷的,我們要以正確樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì),希望這次的調(diào)查結(jié)果會(huì)給隊(duì)員或在校學(xué)生一定的啟示及指導(dǎo),盡我們的一點(diǎn)微薄之力。愿大家在自己的人生道路上能夠有所追求,有所發(fā)展。
企業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告,已全部結(jié)束,感謝你的閱讀。
第8篇 “互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調(diào)研報(bào)告
“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調(diào)研報(bào)告
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升,需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多,其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?下面是小編收集整理的“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況”調(diào)研報(bào)告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
一、項(xiàng)目名稱:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況——以__市為例
二、活動(dòng)時(shí)間:
三、活動(dòng)地點(diǎn):__市
四、團(tuán)隊(duì)名稱:__團(tuán)隊(duì)
五、團(tuán)隊(duì)成員:
六、活動(dòng)行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
七、活動(dòng)對(duì)象
__科技有限公司、__技術(shù)軟件有限公司、_網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、人力資源部門相關(guān)專業(yè)地大學(xué)生
八、活動(dòng)背景與目的`
隨著高等教育的“大眾化”,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也逐年增加。但用人單位所需崗位數(shù)量與畢業(yè)人數(shù)并不匹配,“就業(yè)難”問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重。同時(shí)許多大學(xué)生就業(yè)觀念不正確,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題也導(dǎo)致“用工難”現(xiàn)象逐漸凸顯,就業(yè)問(wèn)題得到社會(huì)普遍關(guān)注。
通過(guò)此次活動(dòng)可以了解互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源部門的用人要求,用人現(xiàn)狀并獲得更多用人需求信息,以此來(lái)為相關(guān)專業(yè)大學(xué)生提出對(duì)策建議,促進(jìn)大學(xué)生提高自身能力,更好的適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)需求,并從企業(yè)招聘方式,學(xué)校培養(yǎng)方式和人才培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)提出建議,為緩解大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題貢獻(xiàn)一份力。
九、調(diào)研成果
(一)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好,市場(chǎng)潛力較大。
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于發(fā)展升級(jí)階段,需要大量專業(yè)人才。
3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展更加綜合全面。
4、民營(yíng)企業(yè)占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主體。
5、大多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中在東部沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)大城市。
(二)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘人才要求
1、對(duì)于高校學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué)會(huì)擇優(yōu)錄取。
2、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)態(tài)度和能力。
3、并非一味看重學(xué)歷,十分注重實(shí)際能力水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、看重人才的道德素質(zhì)。
(三)招聘時(shí)畢業(yè)生存在的普遍問(wèn)題
1、實(shí)踐經(jīng)歷少,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。
2、眼高手低,自我定位不明確。
3、部分畢業(yè)生對(duì)于薪資待遇要求過(guò)高。
4、缺乏契約精神。
5、綜合素質(zhì)能力不夠全面。
(四)調(diào)研得出的建議
1、對(duì)大學(xué)生的建議
(1)大一大二:認(rèn)真學(xué)習(xí),學(xué)好專業(yè)知識(shí)打好基礎(chǔ),多參加實(shí)踐活動(dòng),培養(yǎng)自身實(shí)踐活動(dòng)能力,培養(yǎng)興趣愛(ài)好,進(jìn)行大量閱讀,拓寬視野,多與人溝通,提升綜合能力。
(2)大三大四:保證專業(yè)知識(shí)水平,爭(zhēng)取提升豐富履歷,做好面試技巧,招聘要求等準(zhǔn)備工作,制定明確未來(lái)規(guī)劃,把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),腳踏實(shí)地,一步一步與社會(huì)接軌。多渠道收集信息,了解職業(yè)方向定位。
2、對(duì)學(xué)校的建議
(1)豐富實(shí)踐活動(dòng),積極引導(dǎo)學(xué)生參加,提升學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)水平。
(2)開(kāi)設(shè)與就業(yè)相關(guān)課程及講座,向?qū)W生傳授技巧,豐富學(xué)生對(duì)于就業(yè)及社會(huì)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),引導(dǎo)學(xué)生建立清晰的自我認(rèn)識(shí)與定位。學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、班級(jí)形成聯(lián)動(dòng),共同培養(yǎng)學(xué)生。
(3)建立健全的誠(chéng)信機(jī)制,培養(yǎng)大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和反思能力。
(4)利用學(xué)校企業(yè)資源構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái),促進(jìn)高校畢業(yè)生與企業(yè)無(wú)縫對(duì)接。
第9篇 農(nóng)民科技需求調(diào)研報(bào)告
__縣國(guó)土面積1859平方公里,耕地10.7萬(wàn)公頃,人口165萬(wàn),轄30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) ,346個(gè)村(居委會(huì)),先后榮獲全國(guó)糧食總產(chǎn)百?gòu)?qiáng)縣、全國(guó)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范縣、全省漁業(yè)生產(chǎn)十強(qiáng)縣等稱號(hào).
一、科技與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體情況
__年,按照縣委、縣政府提出的到__年達(dá)到全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)縣的目標(biāo)要求,我縣先后制定出臺(tái)了《__縣財(cái)政支持科技自主創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則》、《__縣應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金管理暫行辦法》、《__縣委、縣政府關(guān)于提高自主創(chuàng)新能力加快__科技進(jìn)步的實(shí)施意見(jiàn)》、《__縣科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》、《__縣專利資助辦法》、《__縣產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)費(fèi)資助辦法》等專項(xiàng)鼓勵(lì)科技創(chuàng)新政策??萍柬?xiàng)目資金投入達(dá)843.6萬(wàn)元,占__年財(cái)政預(yù)算支出的1.08%。截止到11月底,我縣完成工業(yè)總產(chǎn)值63.2億元,同比增長(zhǎng)68.5%;全縣74家規(guī)模工業(yè)企業(yè),實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值3.62億元,同比增長(zhǎng)44.5%;財(cái)政收入9.6億元,同比增長(zhǎng)47.7%。
二、__縣優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)情況
1、三粉產(chǎn)業(yè):甘薯在我縣年種植面積達(dá)40—50萬(wàn)畝,年產(chǎn)淀粉20多萬(wàn)噸,其中耿棚、西三十鋪兩鎮(zhèn)年種植面積達(dá)10萬(wàn)畝左右。目前,全縣共有中小型粉絲加工企業(yè)500多家,其中常年生產(chǎn)戶占40%左右,年產(chǎn)粉絲10萬(wàn)噸,產(chǎn)值達(dá)4億元,獲利4000萬(wàn)元,產(chǎn)品暢銷上海、江蘇、湖北、河南等10多個(gè)省區(qū),并在西三十鋪鎮(zhèn)建立了在華東地區(qū)具有一定影響力的仁和三粉大市場(chǎng)。
2、水產(chǎn)養(yǎng)殖:我縣總水面34.8萬(wàn)畝,其中可養(yǎng)水面21.6萬(wàn)畝,并擁有湖洼沼澤地近10萬(wàn)畝和規(guī)模正逐年擴(kuò)大的煤礦塌陷區(qū)。今年,全縣養(yǎng)殖面積達(dá)16萬(wàn)畝,其中名特優(yōu)水產(chǎn)品養(yǎng)殖面積5.2萬(wàn)畝,產(chǎn)量1.08萬(wàn)噸,占全縣水產(chǎn)品總量的35.1%。同時(shí)建立了八里河2.5萬(wàn)畝省級(jí)漁業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生態(tài)養(yǎng)殖示范區(qū)和焦崗湖近2萬(wàn)畝市級(jí)漁業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生態(tài)養(yǎng)殖示范區(qū),建立焦崗湖萬(wàn)畝圍網(wǎng)蟹鱖混養(yǎng)基地,八里河3000畝水產(chǎn)苗種繁育基地,建立八里河、焦崗湖兩個(gè)鮮活水產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng),產(chǎn)品運(yùn)銷到上海、天津、杭州、哈爾濱等大中城市,深受消費(fèi)者喜愛(ài)。
3、優(yōu)質(zhì)蠶桑生產(chǎn)情況:我縣現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)桑園面積4600畝,占阜陽(yáng)市的80%以上,主要分布在耿棚、盛堂、紅星等20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。近幾年,依托阜陽(yáng)市京九絲綢有限責(zé)任公司,認(rèn)真實(shí)施國(guó)家“東桑西移計(jì)劃”項(xiàng)目,推廣應(yīng)用了桑蠶新品種、省力化養(yǎng)蠶等多項(xiàng)新技術(shù),畝產(chǎn)鮮繭150公斤,畝均效益4000元左右。同時(shí),在耿棚鎮(zhèn)建立了3000畝優(yōu)質(zhì)蠶桑示范基地,建立一座日烘干繭12噸的現(xiàn)代化鮮繭收烘廠和一所蠶桑技術(shù)
培訓(xùn)學(xué)校。預(yù)計(jì)到__年,全縣蠶桑栽植面積達(dá)2萬(wàn)畝。
4、龍蝦養(yǎng)殖:龍蝦是我縣重點(diǎn)推廣的優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)品品種之一,__年全縣龍蝦養(yǎng)殖面積達(dá)8000多畝,其中溝塘養(yǎng)殖3200畝,稻田養(yǎng)殖5000畝,畝純收入2500元左右。我縣現(xiàn)擁有各類水面34.8萬(wàn)畝,另外還有52萬(wàn)畝稻田及近10萬(wàn)畝低湖洼地,發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖潛力很大,預(yù)計(jì)到__年全縣發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖將達(dá)2萬(wàn)畝。
5、水生蔬菜開(kāi)發(fā):我縣水生蔬菜重點(diǎn)以茭白、蓮藕為主,其中茭白種植主要分布在關(guān)屯、半崗、王崗、八里河等沿準(zhǔn)低湖洼地,重點(diǎn)引進(jìn)種植雙季高產(chǎn)茭白3000畝,平均畝產(chǎn)達(dá)2500公斤,畝產(chǎn)效益達(dá)4000元。__縣淮星生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司與合肥海興精致農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司合作,投資近800萬(wàn)元在關(guān)屯建立了1000畝的茭白套養(yǎng)龍蝦基地,畝產(chǎn)效益達(dá)7800元。預(yù)計(jì)到__年,全縣茭白套養(yǎng)龍蝦達(dá)1萬(wàn)畝。
蓮藕在我縣目前栽培共有3000畝,主要分布在八里河、王崗、半崗等鄉(xiāng)鎮(zhèn),重點(diǎn)推廣了產(chǎn)量高、抗病性強(qiáng)、品質(zhì)好、貯運(yùn)方便的美國(guó)飄藕、鄂蓮5號(hào)等新品種,畝產(chǎn)商品藕2500公斤,畝均效益4000元。預(yù)計(jì)到__年,全縣可發(fā)展蓮藕種植面積1萬(wàn)畝。
6、循環(huán)經(jīng)濟(jì)情況:__縣六十鋪鎮(zhèn)經(jīng)緯循環(huán)農(nóng)業(yè)園是采用“糧—豬—沼—菌—菜”生態(tài)循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式,集小麥加工、生豬養(yǎng)殖、沼氣利用、菌類培植、蔬菜種植于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體。充分運(yùn)用“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”的運(yùn)行模式,遵循“減量化、再利用、再循環(huán)”的原則,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生態(tài)化,達(dá)到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源節(jié)約、生態(tài)環(huán)保協(xié)調(diào)統(tǒng)一。該園區(qū)__年出欄生豬1萬(wàn)頭,年節(jié)約電費(fèi)40.6萬(wàn)元,年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)有機(jī)蔬菜300多萬(wàn)公斤,年產(chǎn)值10170.6萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利稅500多萬(wàn)元。在該園示范帶動(dòng)下,預(yù)計(jì)到__年,全縣可發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)園10家。
7、煤礦塌陷區(qū)綜合治理:__縣謝橋、迪溝、古城等鄉(xiāng)鎮(zhèn),隨著煤礦的不斷開(kāi)采,地面持續(xù)下陷,一部分村莊和農(nóng)田變成湖泊和低洼地,形成約10萬(wàn)畝大面積水域。為加強(qiáng)塌陷區(qū)綜合治理工作,我縣重點(diǎn)實(shí)施沉陷區(qū)水域生態(tài)環(huán)境保護(hù)與修復(fù),積極開(kāi)展大水面水產(chǎn)種植養(yǎng)殖,計(jì)劃到__年在淺水區(qū)種植菱角1萬(wàn)畝,進(jìn)行網(wǎng)箱養(yǎng)魚(yú)和發(fā)展圍網(wǎng)養(yǎng)魚(yú)3萬(wàn)畝, 建立“漁家樂(lè)”休閑旅游及垂釣區(qū)6萬(wàn)畝。
三、農(nóng)村科技信息化、科技特派員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)業(yè)專家大院等工作開(kāi)展情況
1、農(nóng)業(yè)科技信息化建設(shè):近幾年,我縣重點(diǎn)推行以電子政務(wù)為重點(diǎn),出臺(tái)了《__縣信息化建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》,加強(qiáng)農(nóng)村科技信息化建設(shè)。一是全縣30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了自已的網(wǎng)站,統(tǒng)一更新配備了電腦等設(shè)備;二是全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備170多名科技信息員,及時(shí)上報(bào)信息,解答農(nóng)民問(wèn)題;三是我縣80%行政村開(kāi)展了黨員遠(yuǎn)程教育活動(dòng),建立4家“農(nóng)家書(shū)屋”。年訪問(wèn)量達(dá)3000萬(wàn)人次以上,有力
推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技的大發(fā)展。
2、科技特派員創(chuàng)業(yè)情況:我縣認(rèn)真開(kāi)展科技特派員基層創(chuàng)業(yè),通過(guò)3年努力到__年在全縣建設(shè)一支50人以上的科技特派員隊(duì)伍,重點(diǎn)在水稻、小麥、三粉、水產(chǎn)、畜牧、蔬菜、蠶桑、香草等方面創(chuàng)建6個(gè)市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技專家大院,提升產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),計(jì)劃__年選派10名科技特派員到基層進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作。
3、農(nóng)業(yè)科技專家大院工作開(kāi)展情況:目前我縣已建立農(nóng)業(yè)科技專家大院4個(gè),其中省級(jí)1個(gè),市級(jí)3個(gè)。省級(jí)名特優(yōu)香草農(nóng)業(yè)科技專家大院在今年進(jìn)一步加大科技投入,新建200畝香草繁苗基地,香草大院首席專家安農(nóng)大董召榮教授多次親臨現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)和開(kāi)展專題技術(shù)培訓(xùn),帶動(dòng)建立香草示范種植基地600畝,接待來(lái)人、來(lái)電農(nóng)業(yè)信息咨詢1萬(wàn)人次,培訓(xùn)農(nóng)民800人次。__年完成銷售收入260萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)50萬(wàn)元。開(kāi)發(fā)香草產(chǎn)品2個(gè),已與我縣省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)金太陽(yáng)藥業(yè)進(jìn)行香精油生產(chǎn)合作,已在全國(guó)20多個(gè)省、市建立16家代理、批發(fā)銷售網(wǎng)點(diǎn),經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)效益良好。__縣賢庭蠶業(yè)專業(yè)合作社的農(nóng)業(yè)科技專家大院,充分發(fā)揮專家大院科技服務(wù)功能,示范推廣桑蠶新品種5個(gè),大力推廣應(yīng)用栽桑養(yǎng)蠶新技術(shù),積極開(kāi)展新技術(shù)試驗(yàn)研究,我縣桑園豐產(chǎn)園由原來(lái)3年提升到2年,蠶繭所剿絲質(zhì)量達(dá)到5a+50,部分可達(dá)6a級(jí),今年共培訓(xùn)學(xué)員500多人。完成年銷售總額180多萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)58萬(wàn)元,輻射帶動(dòng)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蠶?;?000多畝,平均畝產(chǎn)效益4000元,同時(shí)開(kāi)展利用養(yǎng)蠶廢棄的桑技進(jìn)行種香茹、黑木耳等實(shí)驗(yàn)、示范,走“桑葉養(yǎng)蠶,桑技產(chǎn)菌、菌渣肥田”生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)之路,新增畝效益200多元。此外,我縣的脫毒紅芋甘薯科技專家大院和焦崗湖特種水產(chǎn)專家大院也都充分發(fā)揮科技示范作用,為我縣農(nóng)業(yè)科技的大發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。
四、我縣__年、__年承擔(dān)的國(guó)家、省各類科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施情況
1、國(guó)家農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)的總投資150萬(wàn)元《測(cè)土配方施肥技術(shù)推廣》項(xiàng)目,在我縣兩年來(lái)累計(jì)推廣面積達(dá)100萬(wàn)畝次,同時(shí)開(kāi)展小麥、水稻等主要農(nóng)作物氮、磷、鉀最佳肥量研究,根據(jù)我縣土壤結(jié)構(gòu)特點(diǎn),初步研制出小麥、水稻的最佳施肥配方,建立規(guī)?;痉秴^(qū)10個(gè),確定30個(gè)土壤肥力監(jiān)測(cè)長(zhǎng)期觀測(cè)點(diǎn),實(shí)施了區(qū)域配方施肥建設(shè)卡和施肥技術(shù)指導(dǎo)入戶率達(dá)到95%,畝基本增收40元以上。
2、《__縣高產(chǎn)菱角推廣種植及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)》是我縣__年被國(guó)家科技部批準(zhǔn)實(shí)施的星火計(jì)劃項(xiàng)目。__年在六十鋪、慎城、紅星等20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣種植面積0.6萬(wàn)畝,建立了1000畝菱角種繁基地,平均畝產(chǎn)菱角750公斤,畝產(chǎn)效益1500元。
3、《煤礦塌陷區(qū)水域生態(tài)保護(hù)與漁業(yè)綜合開(kāi)發(fā)》是我縣__年底被國(guó)家科技部批準(zhǔn)的星火計(jì)劃項(xiàng)目,__年已投入資金400萬(wàn)元,其中科技部投入80萬(wàn)元,初步完成6000畝的塌陷淺水區(qū)的改造任務(wù),計(jì)劃__年種植1000畝優(yōu)質(zhì)菱角和圍網(wǎng)養(yǎng)魚(yú)5000畝。
4、《萬(wàn)畝優(yōu)質(zhì)高蛋白大豆繁育基地建設(shè)》是國(guó)家農(nóng)業(yè)部__年批準(zhǔn)實(shí)施重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目,總投資788萬(wàn)元,已在我縣魯口鎮(zhèn)全面實(shí)施,前期的倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、道路等基本已完成。
5、《陽(yáng)光工程培訓(xùn)計(jì)劃》是我縣重點(diǎn)實(shí)施的國(guó)家級(jí)科技培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目,總投資250萬(wàn)元,__年—__年我縣共培訓(xùn)各類專業(yè)人員10000人。
6、《安徽省名特優(yōu)香草農(nóng)業(yè)科技專家大院》是由我縣茂生香草有限公司承擔(dān)實(shí)施的省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目,現(xiàn)有香草繁育基地270多畝,擁有6個(gè)香草繁育棚,8個(gè)香草盆栽擺放棚,8個(gè)連棟式大棚。今年完成銷售收入260萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)50萬(wàn)元。
五、有關(guān)科技政策、關(guān)鍵技術(shù)等方面的需求及建議
1、中低產(chǎn)田改造方面:__縣現(xiàn)有中低田73.6畝,占全縣耕地面積的47.48%,需要省、市縣聯(lián)合成立一個(gè)技術(shù)攻關(guān)小組,由省財(cái)政下?lián)軐m?xiàng)科技攻關(guān)資金,深入研究適宜我縣中低田改造,增加糧食產(chǎn)量的新品種和組裝配套技術(shù)。
2、紅芋淀粉產(chǎn)業(yè)化方面:我縣年產(chǎn)甘薯淀粉20多萬(wàn)噸,生產(chǎn)淀粉產(chǎn)生的粉漿水自然排放到村莊附近溝塘及田地,造成區(qū)域內(nèi)環(huán)境污染十分嚴(yán)重,威脅到農(nóng)民的飲用水安全,急需尋求一種高效便捷投資少,見(jiàn)效快,處理方法簡(jiǎn)便的污染處理技術(shù)
。
3、農(nóng)村清潔衛(wèi)生技術(shù)應(yīng)用方面:為推進(jìn)我縣新農(nóng)村建設(shè),提高農(nóng)民健康素質(zhì),創(chuàng)造衛(wèi)生環(huán)境,有效預(yù)防控制疾病,加強(qiáng)農(nóng)村飲水、改廁,力爭(zhēng)__年我縣農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率達(dá)到65%以上總體要求,急需尋找一種具有清潔、安全、衛(wèi)生、操作方便等優(yōu)點(diǎn)適合農(nóng)村需要的農(nóng)村改廁清潔技術(shù)。
4、水生蔬菜產(chǎn)業(yè)化方面:一是雙季茭白套養(yǎng)龍蝦的技術(shù)推廣與應(yīng)用;二是煤礦塌陷區(qū)淺水區(qū)蓮藕及菱角的種植技術(shù)的推廣與應(yīng)用,主要是提高單產(chǎn)技術(shù)的研究與推廣。
5、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面:紅星現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)示范區(qū)是經(jīng)省政府批準(zhǔn)的全省6個(gè)省級(jí)示范區(qū)之一,建設(shè)規(guī)模為集中連片綜合開(kāi)發(fā)治理2—3萬(wàn)畝,總投資為5億元,通過(guò)三年時(shí)間表(__—__年)把示范區(qū)建成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的基地,同時(shí)結(jié)合新農(nóng)村建設(shè),使示范區(qū)成為休閑、觀光、旅游基地,建議省廳將此項(xiàng)列為今后幾年重大扶持項(xiàng)目,給予政策和資金支持。
第10篇 2023年10月房展會(huì)需求調(diào)研報(bào)告
__年以來(lái),杭州樓市的走勢(shì)主要分為2個(gè)階段展開(kāi):1-5月是一個(gè)單邊上揚(yáng)的增長(zhǎng)期,六城區(qū)一手成交量從1月的1344套飛升到5月的10058套。6-9月則是一個(gè)回落震蕩期,其中6-8月一手成交量逐月下降,9月開(kāi)始則出現(xiàn)反彈。第1階段樓市的快速上漲建立在寬松的金融政策、稅費(fèi)政策和土地政策等方面。從第2階段開(kāi)始,政策微調(diào)和信貸收緊的力度逐步加大,從二套房貸收緊到公積金暫停差額貸款,以及銀行補(bǔ)充資本金的要求,都反映出通過(guò)適度調(diào)控來(lái)降低金融風(fēng)險(xiǎn)的思路。
然而市場(chǎng)的熱度并未就此減弱,從近期的新開(kāi)樓盤的銷售情況來(lái)看,大多數(shù)樓盤單日銷售率都可達(dá)到八成,“日光盤”也頗為常見(jiàn)。與之相應(yīng)的是一直處于低位的可售存量,目前六城區(qū)商品房存量不足1.2萬(wàn)套,而住宅更是在6000套以下。而令消費(fèi)者感知更為深刻的便是價(jià)格的持續(xù)增長(zhǎng),進(jìn)入三季度后,各個(gè)板塊的價(jià)格持續(xù)上升的趨勢(shì)似乎未見(jiàn)緩和的跡象。
市場(chǎng)趨勢(shì)依舊,消費(fèi)者的心態(tài)如何?帶著這個(gè)問(wèn)題,中原地產(chǎn)在本次房展會(huì)上組織開(kāi)展了需求調(diào)研,一探個(gè)中究竟。
心態(tài)篇
市場(chǎng)的最終趨勢(shì)是供求雙方及與之相關(guān)的環(huán)境共同形成的合力作用的結(jié)果。這個(gè)合力會(huì)隨著各個(gè)分力的變化而不斷演變的,而需求的變化是這些分力中極為重要的部分。心態(tài)決定行為,因此我們首先從需求心態(tài)入手,看一看這個(gè)構(gòu)成最終行為決策的前提發(fā)生了怎樣的變化。
從觀展的目的來(lái)看,當(dāng)前和未來(lái)會(huì)形成購(gòu)買行為的客戶比例占到81.2%,也就說(shuō)超過(guò)八成的客戶仍然會(huì)在當(dāng)前走勢(shì)下購(gòu)房。我們與今年5月的需求結(jié)論比較發(fā)現(xiàn),在5月份的房展會(huì)中,這部分客戶的比例為七成??梢哉f(shuō),在樓市價(jià)格日益高企的趨勢(shì)下,購(gòu)房者對(duì)未來(lái)房?jī)r(jià)持續(xù)上升的預(yù)期已經(jīng)被完全確認(rèn),看漲情緒較高。
我們結(jié)合消費(fèi)者對(duì)當(dāng)前樓市的心態(tài)來(lái)看,目前繼續(xù)持幣觀望的比例為42.5%,提高總價(jià)預(yù)算的占17.9%,降低購(gòu)房面積的占21.3%,另?yè)褓?gòu)房區(qū)域的占18.3%。持幣觀望與調(diào)整購(gòu)買計(jì)劃的比例大致是四六開(kāi)。這部分持幣觀望的群體又分成兩類,一類是被動(dòng)觀望型,這部分群體并非是真的不愿入市,而是在錯(cuò)過(guò)了上半年較佳入市時(shí)機(jī),又被當(dāng)前房?jī)r(jià)上漲所拋離的群體,由于錯(cuò)失了周期底部,又不甘在當(dāng)下追高,因此繼續(xù)觀望。另一類是主動(dòng)觀望型,這部分群體對(duì)于房?jī)r(jià)高漲的可持續(xù)性抱有懷疑,認(rèn)為周期性的高點(diǎn)已經(jīng)到來(lái),當(dāng)下并不是適合的買房時(shí)機(jī)。在觀望者之外的六成是行動(dòng)者,這部分客戶的購(gòu)房意愿較為急迫,他們同樣受到當(dāng)下不斷上漲的房?jī)r(jià)的困擾,但作法是通過(guò)調(diào)整自身來(lái)適應(yīng),如提高預(yù)算,減小面積,改變選擇區(qū)域。
本次觀展的目的
當(dāng)前對(duì)樓市的心態(tài)
自__年杭州市政府出臺(tái)24條意見(jiàn)以來(lái),樓市的反應(yīng)基本符合政策制定的初衷,成交量的同比大幅增長(zhǎng)以及價(jià)格的上行都反映出這一系列政策的效果。然而隨著__年末的臨近,交易環(huán)節(jié)稅費(fèi)補(bǔ)貼的截止日期已經(jīng)越來(lái)越近。從需求的反映來(lái)看,63.9%的客戶認(rèn)為對(duì)自身有一定的影響,16.2%的客戶認(rèn)為影響很大,19.9%的客戶認(rèn)為無(wú)所謂。目前大多數(shù)客戶的心態(tài)處于一個(gè)兩難的選擇當(dāng)中,由于不能判斷稅費(fèi)補(bǔ)貼政策是否有延期的可能,如果要趕在優(yōu)惠期內(nèi)購(gòu)房,則必須在未來(lái)2個(gè)月內(nèi)完成購(gòu)房,如果明年再作購(gòu)房打算,則很可能面對(duì)房?jī)r(jià)持續(xù)上漲,而稅費(fèi)優(yōu)惠不再的窘境。但畢竟,能買到好房才是客戶的核心需求,稅費(fèi)的優(yōu)惠能激發(fā)需求,但停止后未必直接造成抑制作用。購(gòu)房者主要的困境仍在于當(dāng)下供不應(yīng)求的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)下,選到好房的不容易。
在對(duì)未來(lái)樓市走勢(shì)的判斷上,當(dāng)下的客戶心態(tài)準(zhǔn)確地詮釋了當(dāng)下市場(chǎng)繼續(xù)火爆的原因。45.6%的購(gòu)房者認(rèn)為房?jī)r(jià)將持續(xù)上漲,21.3%認(rèn)為將保持穩(wěn)定,17.6%難以判斷,15.5%認(rèn)為將下跌。結(jié)合今年5月的情況來(lái)看,當(dāng)時(shí)33.7%的人認(rèn)為房?jī)r(jià)已經(jīng)調(diào)整到位,34.7%的認(rèn)為還有下調(diào)空間,31.6%難以判斷。與5月相比,看跌的比例大幅降低??礉q的大幅上升。當(dāng)預(yù)期成為一種主流傾向后,帶來(lái)的就是行為的趨同,因此房?jī)r(jià)未來(lái)上升的預(yù)期十分強(qiáng)烈,而需求的分歧縮小也再度證明了這一趨勢(shì)的必然。
稅費(fèi)優(yōu)惠即將到期的影響
對(duì)未來(lái)樓市走勢(shì)的判斷
需求篇
房?jī)r(jià)在今年前三季度中單邊上揚(yáng)的態(tài)勢(shì),以及信貸政策的寬松和交易成本的降低,共同構(gòu)建了一個(gè)投資者所喜好的環(huán)境。在購(gòu)房群體中,投資者一直較為活躍,從本屆房展會(huì)的觀展客戶來(lái)看,頻頻出現(xiàn)外地投資者的身影。中原的需求調(diào)研結(jié)果來(lái)看,購(gòu)房目的中有投資傾向的比例總和達(dá)到47.2%,其中純投資的比例在25.1%,投資兼自住的在22.1%。而在今年的5月份,純投資的比例為12.7%,投資兼自住的比例為16.2%,二者合計(jì)為28.9%。投資需求的持續(xù)升溫是當(dāng)下非常顯著的一個(gè)特點(diǎn)。在自住需求方面,改善居住條件和婚房的需求是主流。在樓市交易的活躍期,改善性的需求往往在以小換大,以舊換新的置換行為中體現(xiàn),二手房市場(chǎng)持續(xù)活躍的態(tài)勢(shì)也印證了這一特點(diǎn)。改善性的需求在今年二三季度中的釋放比較明顯,而婚房需求一直是市場(chǎng)上較為穩(wěn)定的剛性需求。
在購(gòu)房類型的選擇上,普通住宅的比例占76.3%,別墅排屋類占10.5%,商鋪、酒店式公寓和寫字樓共占13.3%。杭州樓市的主要增長(zhǎng)點(diǎn)一直都在住宅領(lǐng)域。同地段的住宅的價(jià)格往往都會(huì)高于寫字樓的價(jià)格,且近年來(lái)高端住宅的發(fā)展非???,大戶型的高端公寓大有與別墅排屋類物業(yè)一較高低之趨勢(shì)。
購(gòu)房目的
購(gòu)房類型
購(gòu)房者在區(qū)域板塊選擇上的傾向與今年5月相比沒(méi)有發(fā)生大的變化。政府規(guī)劃明確,區(qū)域建設(shè)日新月異的板塊都陸續(xù)進(jìn)入一個(gè)需求持續(xù)增長(zhǎng)的時(shí)期,如濱江區(qū)、九堡、城東、三墩、申花等。而擁有稀缺資源的板塊,也因其獨(dú)特的板塊價(jià)值而被購(gòu)房者所認(rèn)同,如錢江新城、蔣村、西溪板塊等。與之相應(yīng)的是今年以來(lái)各個(gè)板塊推出的土地成交地價(jià)相繼創(chuàng)出新高,地價(jià)的上升迅速推高了購(gòu)房者對(duì)同板塊內(nèi)房?jī)r(jià)的未來(lái)預(yù)期。曾經(jīng)的主城邊緣板塊,在城市化進(jìn)程不斷提速的情況下,逐步實(shí)現(xiàn)和提升其居住價(jià)值。在城市外擴(kuò)的進(jìn)程中,越來(lái)越多的板塊從價(jià)值洼地變成了價(jià)值高地,而不斷涌入的購(gòu)房者也為這些板塊未來(lái)的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
在具體房源的選擇依據(jù)上,地段和交通的重要性依舊排在前列,占20%,而小區(qū)環(huán)境同樣占20%,總價(jià)、停車和配套分別占14.4%、12.2%和11.2%。值得注意的是配套在本次調(diào)研中比例降到了第五位,而在5月份則高居第三位。位次的下降反映出了當(dāng)前需求的一些特征,簡(jiǎn)單來(lái)看,對(duì)于投資性需求而言,當(dāng)下配套的完善程度并不構(gòu)成對(duì)其購(gòu)買的直接影響,而對(duì)于自住需求而言,在選擇主城周邊的板塊時(shí),已經(jīng)清楚了解到配套升級(jí)尚須時(shí)日的現(xiàn)況,但由于房?jī)r(jià)的持續(xù)上漲,這一問(wèn)題的重要程度顯然被置后了。而在5月前,房?jī)r(jià)處于回升期,投資比例不高,自住者的需求尚能從容地考慮,故而配套的重要程度尚能排在第三位??梢哉f(shuō),在價(jià)格持續(xù)上升的趨勢(shì)下,價(jià)格之外的因素影響決策的作用被不同程度的削弱了,購(gòu)房者的妥協(xié)事實(shí)上正反映了其心態(tài)的無(wú)奈。
購(gòu)房區(qū)域
選擇房源的依據(jù)
從本次調(diào)研的結(jié)果來(lái)看,購(gòu)房者在戶型選擇方面與5月期間比較類似,比例較高的仍是2房的戶型,其中2室1廳1衛(wèi)占31.5%,2室2廳1衛(wèi)占23.4%。3房戶型中,3室2廳2衛(wèi)的比例最高,占14.7%。與5月相比,房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲,購(gòu)房者的計(jì)劃也須相應(yīng)調(diào)整,2房戶型屬于家庭用房的基本配置,講究的是經(jīng)濟(jì)性和實(shí)用性,對(duì)于首次置業(yè)者而言,2房的需求繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位。對(duì)于改善性的需求而言,3房戶型中的3室2廳2衛(wèi)是舒適性住房的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn),在功能和尺度方面都能滿足舒適性的要求,因此這部分的戶型所占比例是3房戶型中最高的。
面積方面,由于9070政策的適度放寬,從供應(yīng)面來(lái)說(shuō),開(kāi)發(fā)的戶型不再大量集中于90平方米以下,中小戶型的設(shè)計(jì)限制有所放寬,使得供應(yīng)的中小戶型的格局有更多變化的余地。從需求方面來(lái)說(shuō),81-90平方米,91-100平方米以及101-120平方米的比例位居前三,分別為20.9%、18.6%、15.9%。戶型反映的是功能空間上的需求,而面積往往是與總價(jià)預(yù)算緊密相關(guān)??傮w來(lái)看,中小戶型占主流的趨勢(shì)并未發(fā)生變化,而各個(gè)面積段的比重差卻下降了,這是供應(yīng)和需求結(jié)構(gòu)共同發(fā)生變化的結(jié)果。
戶型選擇
面積選擇
價(jià)格因素一直以來(lái)都是反映購(gòu)房者自身承受力和未來(lái)預(yù)期的有效指標(biāo)。對(duì)比5月的情況,我們發(fā)現(xiàn)隨著房?jī)r(jià)的上漲,在單價(jià)承受方面也呈現(xiàn)出同步上揚(yáng)的趨勢(shì)。本次房展會(huì)上需求方對(duì)單價(jià)的可承受空間主要分為2段,一段在10001-15000元/平方米,占32.4%,另一段在8001-10000元/平方米,占29.7%。而在今年的5月,這2個(gè)區(qū)間的比例的位次正好相反的,前者占25.8%,后者占30.8%。可以說(shuō),在當(dāng)下的市場(chǎng)形勢(shì)下,各個(gè)區(qū)域內(nèi)的樓盤售價(jià)都出現(xiàn)了不同程度的上漲,二季度的單價(jià)預(yù)算在三季度末已經(jīng)無(wú)法找到匹配的產(chǎn)品進(jìn)行購(gòu)買。同時(shí),我們也注意到6000-8000元/平方米區(qū)間的比例從5月的26.3%下降到14.9%,低單價(jià)區(qū)間比例的縮小也是當(dāng)下市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化的有效佐證。
總價(jià)方面,主流需求集中在80-100萬(wàn)元,占25.6%,其次是100-120萬(wàn)元,占17.4%,再次是150-200萬(wàn)元,占14%??們r(jià)預(yù)算的分布形態(tài)基本符合單價(jià)和面積對(duì)應(yīng)的邏輯結(jié)果。而在當(dāng)前市場(chǎng)條件下,如此的總價(jià)預(yù)算才能基本匹配當(dāng)下各個(gè)板塊的樓盤供應(yīng)價(jià)格。在這樣的市場(chǎng)走勢(shì)下,從需求面反映出來(lái)的是預(yù)算的同步上漲,事實(shí)上落實(shí)在群體內(nèi),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)具體的客戶對(duì)象一直在發(fā)生位移,而投資者的不斷加入在成為新增需求的同時(shí),也擠壓了部分購(gòu)房者的需求,在數(shù)據(jù)的背后,是消費(fèi)群體種類的不斷演變。
可承受的單價(jià) 總價(jià)選擇
背景篇
與5月的調(diào)查結(jié)果相比,首次置業(yè)的青年群體的比例有所減少,而有多次置業(yè)經(jīng)歷的中青年有所增多。反映在數(shù)據(jù)上雖然只是幾個(gè)點(diǎn)的比例,但結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)觀察結(jié)果來(lái)看,是符合實(shí)際狀況的。事實(shí)上,從近幾年的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看,年齡分布和置業(yè)經(jīng)歷的區(qū)間段變化都比較有限,大致呈現(xiàn)出一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)。目前的財(cái)富積累方式,已經(jīng)在局部領(lǐng)域跨越了年齡的限制,多元化的從業(yè)途徑使得年輕群體在一定時(shí)間積累大量財(cái)富成為可能,而房地產(chǎn)本身所具有的類金融產(chǎn)品的投資屬性也使得越來(lái)越多的人不再單純將之作為居所,而是從產(chǎn)生收益的角度來(lái)對(duì)待。因此,背景分析的范圍不能只局限于用家的角度,必須充分且完全的考慮投資者的視角,金融和地產(chǎn)炒家在未來(lái)樓市中產(chǎn)生的影響將更大,而這些都不是能以年齡和置業(yè)經(jīng)歷的劃分而予以區(qū)別的。
置業(yè)次數(shù)
年齡分布
從需求者的職業(yè)分布來(lái)看,城市群體的中堅(jiān)力量,公司一般職員無(wú)疑會(huì)延續(xù)主流地位,其比例為22.1%。而專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)中高層管理者分別占14.5%和13.7%,而自由職業(yè)者的比例達(dá)到11.5%。這里的自由職業(yè)者事實(shí)上背景是非常多樣的,但其共性也非常鮮明,就是具有比較敏銳的投資意識(shí),無(wú)論在金融領(lǐng)域還是地產(chǎn)領(lǐng)域,當(dāng)投資環(huán)境不錯(cuò)的時(shí)候,都會(huì)成為投入資金的力量之一。在未來(lái)的社會(huì)發(fā)展階段中,常規(guī)收入+投資理財(cái)將成為一個(gè)家庭非常普及的積累財(cái)富的方式,因此,一個(gè)家庭的收入高低將不完全地體現(xiàn)于其所從事的職業(yè)上,這也是分析購(gòu)房者的背景時(shí)必須予以考慮的。
職業(yè)分布
從家庭結(jié)構(gòu)來(lái)看,單身的消費(fèi)者比例占到32.8%,其次是父母帶未成年小孩占19.9%,再次是新婚夫婦占15%。本次調(diào)研所形成的序列和5月相比基本一致,其中剛性需求比例較高的群體往往在這三類,隨著自身境遇的不斷變化,買房的需求也在不斷演變,從無(wú)房到有房,從小房到大房,從舊房到新房,在這一過(guò)程釋放出的需求正是推動(dòng)房地產(chǎn)發(fā)展的有生力量。
從居住現(xiàn)狀來(lái)看,租房的比例為39.8%,自有公房和商品房的比例分別是24.8%和27.6%,在自有住房中,有相當(dāng)一部分事實(shí)上是與父母同住,嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不屬于真正的有房階層。租房群體和無(wú)房群體在未來(lái)隨著自身?xiàng)l件的改變,必將陸續(xù)成為有房群體,而在這個(gè)過(guò)程中需要自身資金積累和市場(chǎng)供應(yīng)的匹配,這部分需求具有龐大的基數(shù),是值得廣為關(guān)注的。
從客群的來(lái)源來(lái)看,主要還是在杭州居住、從業(yè)的購(gòu)房者,其中以住在城西和城北的比例相對(duì)較高,分別占23.6%和19.3%。這兩塊區(qū)域是新老小區(qū)比較集中的板塊,在租賃和買賣市場(chǎng)上都是相對(duì)活躍的板塊。因此,這里集中了大量的租房群體和待改善的置業(yè)群體。此外,來(lái)自省內(nèi)其他地區(qū)的客群比例有7.4%,較5月有所降低,但仍高于杭州周邊的幾個(gè)板塊,來(lái)自省內(nèi)的客群事實(shí)上在本次房展會(huì)上較為活躍,各大樓盤展位都有其身影。
家庭結(jié)構(gòu)
居住現(xiàn)狀
現(xiàn)居住地
小結(jié):
本次房展會(huì),一部分購(gòu)房者的心態(tài)是矛盾的,既擔(dān)心房?jī)r(jià)持續(xù)上漲所導(dǎo)致的繼續(xù)被動(dòng)的局面,又不甘心今年以來(lái)錯(cuò)過(guò)房?jī)r(jià)低谷的現(xiàn)實(shí)。另一部分購(gòu)房者主動(dòng)調(diào)整了自身心態(tài)和購(gòu)房計(jì)劃,量力而為。當(dāng)然還有投資群體繼續(xù)著博取市場(chǎng)收益的機(jī)會(huì)。樓市未來(lái)繼續(xù)上行的幾率非常大,由于投資比例的上升,未來(lái)的成交量波動(dòng)的幅度可能也會(huì)加大,對(duì)于購(gòu)房者而言,仍然需要明確自身所求,量力而為。
第11篇 需求調(diào)研報(bào)告
人口老齡化是世界人口發(fā)展的一大趨勢(shì),預(yù)計(jì)在二十一世紀(jì)
三、四十年代將達(dá)到高潮。目前,這一問(wèn)題受到世界各國(guó)的普遍關(guān)注。
北京市在80年代末就已經(jīng)步入老齡化社會(huì),90年代以來(lái),人口老齡化程度不斷加劇,人口老化形勢(shì)日益嚴(yán)峻,老年人口無(wú)論是在數(shù)量上還是在總?cè)丝谥械谋戎囟荚诓粩嗵岣?。隨著人口老齡化程度的加劇,老齡問(wèn)題即老年人的需求問(wèn)題和人口老齡化所帶來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題日益突出,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了不容忽視的影響。解決北京市的老齡問(wèn)題,北京市統(tǒng)計(jì)局最近在全市范圍內(nèi)進(jìn)行了老年人生活現(xiàn)狀及需求的抽樣調(diào)查。
(一)老年人的生活現(xiàn)狀
大多數(shù)老年人與子女居住在一起。從老年人的居住方式看,70%的老年人與子女居住在一起;近三分之二的老年人享受離退休待遇;老年人的就業(yè)比例較低;老年人的經(jīng)濟(jì)來(lái)源主要是離退休金;80%以上的老年人生活能夠自理;老年人公費(fèi)醫(yī)療的比例達(dá)到60%;老年人的娛樂(lè)活動(dòng)較為單一。
第12篇 全市城鄉(xiāng)婦女狀況與需求的調(diào)研報(bào)告
內(nèi)容摘要:20__年2月,___市婦聯(lián)系統(tǒng)開(kāi)展了以“全市城鄉(xiāng)婦女狀況與需求”為主題的調(diào)研活動(dòng),基本上掌握了當(dāng)前我市婦女的各種情況和思想動(dòng)向。本文力圖透過(guò)現(xiàn)象抓住本質(zhì),深入分析城鄉(xiāng)婦女的現(xiàn)狀、成因、后果等問(wèn)題,為今后開(kāi)展婦女工作進(jìn)行一些理論與實(shí)踐相結(jié)合的探索。
立足“黨政所急、群眾所需、婦聯(lián)所能”的三維焦點(diǎn),創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作,已經(jīng)成為我市各級(jí)婦女組織的共識(shí)。20__年2月,市婦聯(lián)以奉化、江東兩地的城鄉(xiāng)婦女為典型對(duì)象,開(kāi)展了以“城鄉(xiāng)婦女狀況與需求”為主題的調(diào)研活動(dòng),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、上門走訪等形式,發(fā)放問(wèn)卷1200份,回收率達(dá)到99,基本上掌握了當(dāng)前我市婦女的各種情況和需求。
一、值得肯定的方面
(一)“四自”精神已經(jīng)深入婦女群眾心中
新中國(guó)成立54年來(lái),在各級(jí)黨委、政府的重視關(guān)心下,各級(jí)婦聯(lián)組織牽頭、協(xié)調(diào)社會(huì)方方面面的力量,面向城鄉(xiāng)婦女開(kāi)展各類活動(dòng),使“男女平等”基本國(guó)策逐步深入人心,“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神成為婦女生活的有力支撐。主要表現(xiàn)在:
1、婦女的經(jīng)濟(jì)自立意識(shí)不斷增強(qiáng),能力不斷提高。調(diào)查中,城鎮(zhèn)、農(nóng)村中分別有43和45的婦女認(rèn)為,在家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源方面自己已和丈夫難分主次;有14.2的城鎮(zhèn)婦女已經(jīng)成為家庭收入的頂梁柱,覺(jué)得自己在家庭經(jīng)濟(jì)積累中能發(fā)揮重要作用的農(nóng)村婦女比例高達(dá)96。
2、婦女的法律意識(shí)明顯增強(qiáng),懂得并愿意運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。調(diào)查顯示,當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí),分別有45和64的城鄉(xiāng)婦女最希望通過(guò)法律途徑來(lái)解決。而當(dāng)真正發(fā)生被侵權(quán)事件時(shí),分別只有15.4和7.9的城鄉(xiāng)婦女選擇了忍氣吞聲。
3、婦女的自我意識(shí)增強(qiáng),注重追求幸福美滿的家庭生活和自身的健康。從“你認(rèn)為女性生活中最重要的是什么?”這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)看,城鄉(xiāng)婦女的選擇驚人的相似,依次是“幸福美滿的家庭生活”、“身體健康”和“兒女的健康成長(zhǎng)”。同時(shí),有37.2的城鎮(zhèn)婦女表示當(dāng)前最需要的幫助是“自身素質(zhì)的提高”。分別有49.8和63的城鄉(xiāng)婦女表示最希望婦聯(lián)開(kāi)展婦女“四自”精神教育。
4、婦女的社會(huì)意識(shí)增強(qiáng),愿意參加各種活動(dòng)。分別有80.3和82的城鄉(xiāng)婦女愿意參加社會(huì)公益活動(dòng)。有59的農(nóng)村婦女已經(jīng)參加過(guò)美化環(huán)境、綠化家園、捐款扶貧等社會(huì)活動(dòng),她們認(rèn)為婦女參與社會(huì)活動(dòng)的收獲依次有:提高了政治覺(jué)悟、增強(qiáng)了實(shí)踐能力、展示了婦女風(fēng)采、促進(jìn)了鄰里團(tuán)結(jié)等;只有4.5和6的城鄉(xiāng)婦女認(rèn)為在集體活動(dòng)和社區(qū)建設(shè)中“沒(méi)有收獲”。值得一提的是,分別有67.3和78的城鄉(xiāng)婦女表示愿意參加“中華巾幗志愿者”活動(dòng)。
(二)婦聯(lián)開(kāi)展的各項(xiàng)工作卓有成效
建國(guó)以后,各級(jí)婦聯(lián)為推動(dòng)?jì)D女解放和發(fā)展作了不懈努力,尤其是改革開(kāi)放二十多年來(lái),三項(xiàng)主體活動(dòng)、四項(xiàng)工程、五項(xiàng)巾幗行動(dòng)的相繼推出和逐步深化,在提高婦女素質(zhì)和推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了日益重要的作用。
1、關(guān)于農(nóng)村婦女工作?!半p學(xué)雙比”競(jìng)賽活動(dòng)的知曉率和參與率分別為88和78。農(nóng)村婦女參加過(guò)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)函大培訓(xùn)的比例分別為59和54。廣大婦女積極參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,問(wèn)卷顯示現(xiàn)在只有35的農(nóng)村家庭主要經(jīng)濟(jì)收入為在家務(wù)農(nóng),而務(wù)農(nóng)人員中從事傳統(tǒng)農(nóng)作物生產(chǎn)的只有10。同時(shí)已有14.8的農(nóng)村婦女開(kāi)始向第三產(chǎn)業(yè)拓展,如商品經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、家庭手工作坊等。
2、關(guān)于精神文明建設(shè)工作。文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)在城鄉(xiāng)的知曉率分別為89.4和84.8,參與率分別為72.5和73,同時(shí)分別有58.4和64的城鄉(xiāng)婦女,認(rèn)為這一活動(dòng)對(duì)社區(qū)、農(nóng)村建設(shè)有很大或較大的促進(jìn)作用。在農(nóng)村,分別有44和41的婦女認(rèn)可婦女組織開(kāi)展的各項(xiàng)教育活動(dòng)的形式和效果。
3、關(guān)于婦女權(quán)益保障和婚姻家庭工作。調(diào)查顯示,婚姻自主已經(jīng)成為主流,分別有27.8和26.3的城鄉(xiāng)婦女表示對(duì)婚姻很滿意,而不滿意率分別只有5.2和4。在回答“您的權(quán)益是否受到過(guò)侵害”問(wèn)題,分別有45.8和52.6的城鄉(xiāng)婦女回答“否”,同時(shí)對(duì)婦女維權(quán)問(wèn)題的解決結(jié)果,城鄉(xiāng)婦女的滿意度分別為88.1和93。
二、值得重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題
與此同時(shí),調(diào)查還顯示,現(xiàn)階段城鄉(xiāng)婦女自身素質(zhì)與社會(huì)需求還存在一些差距,社會(huì)環(huán)境中某些阻礙婦女發(fā)展的因素還嚴(yán)重存在,突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)婦女綜合素質(zhì)有待提高,進(jìn)取過(guò)程受到一定的思想束縛。在回答“認(rèn)為妨礙婦女進(jìn)步和發(fā)展的最主要原因”時(shí),城鄉(xiāng)農(nóng)村婦女的首選分別為“知識(shí)能力欠缺”和“受教育程度偏低”,并有20的農(nóng)村婦女認(rèn)為是“自身進(jìn)取愿望不強(qiáng)”。在“今后最大的愿望”問(wèn)題中,分別只有13.8和21.9的城鄉(xiāng)婦女選擇了“本人事業(yè)發(fā)展和能力加強(qiáng)”,與之形成鮮明對(duì)比的是,選擇“健康聰明的子女”的城鄉(xiāng)婦女比例均高于40。在閑暇時(shí)間(除了工作和做家務(wù))只有30.6的城市婦女把參加各種學(xué)習(xí)作為首選活動(dòng)。在回答“對(duì)單位和社區(qū)工作的關(guān)心程度”問(wèn)題時(shí),只有38.3的城市婦女選擇了比較關(guān)注和非常關(guān)注,只有16.4的婦女表示平時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題是“社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題”。
(二)就業(yè)問(wèn)題不容樂(lè)觀,低收入家庭比例依然很高。調(diào)查顯示,農(nóng)村夫妻雙方都無(wú)穩(wěn)定收入的占36,家庭年收入1萬(wàn)元以下的占50,其中5000元以下的占總數(shù)的13。在城市各種不同類型的婦女中,有40.4的婦女平時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題是“個(gè)人工作穩(wěn)定、收入有保障”,并有48的婦女對(duì)就業(yè)狀況表示不滿意;月收入低于600元的占22.7,其中,占總數(shù)8.2的表示基本沒(méi)有收入;家庭年收入1萬(wàn)元以下的占24.5。在“目前最大的困難是什么”問(wèn)題中,“家庭成員下崗失業(yè)”是首選,比例為47.1。同時(shí),部分婦女因?yàn)槭I(yè)而喪失了對(duì)自身價(jià)值的肯定,在接受抽樣調(diào)查的100名失業(yè)在家婦女中,只有4.2的婦女認(rèn)為事業(yè)成功是女性生活的重要目標(biāo),8.3選擇了在閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修,并有76的失業(yè)婦女表示不愿意參加志愿者活動(dòng)。
(三)社會(huì)傳統(tǒng)觀念和性別歧視仍然嚴(yán)重影響著婦女的發(fā)展。幾千年的“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想依然左右著現(xiàn)代人的生活。有69.3的城市婦女認(rèn)為“影響婦女發(fā)展的主要障礙”是來(lái)自于“傳統(tǒng)觀念影響”和“性別歧視”等外因。家務(wù)
勞動(dòng)也是束縛婦女發(fā)展的一大原因,調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有58的城市家庭中女性承擔(dān)了主要的家務(wù),而只有9.3的家庭中男性發(fā)揮主力軍作用。在農(nóng)村婦女中有36認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)過(guò)重是女性發(fā)展最大的制約,有40覺(jué)得參與集體活動(dòng)遇到困難,其中“社會(huì)輿論”、“家庭阻力”等外因占了24.1。
(四)流動(dòng)人口中的婦女素質(zhì)與城市發(fā)展存在一定的差距。調(diào)查中顯示,流動(dòng)人口中的婦女是最能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的,她們中有51.1的婦女憑自身能力就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),并有相當(dāng)一部分人實(shí)現(xiàn)了月收入20__元以上;在就業(yè)道路上,她們以1.66次/人·年的頻率變動(dòng)著崗位,是城市其他婦女群體的兩倍多。另一方面,這些婦女中,63.6的為初中以下文化程度,且有34.4的從來(lái)沒(méi)有接受到成人教育;18.8的沒(méi)有穩(wěn)定的月收入,20.8的表示就業(yè)狀況不滿意;能夠在閑暇時(shí)間讀書(shū)看報(bào)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的只有34.4,而以搓麻將打牌度日的有6.25。她們中的很大一部分人是城市建設(shè)的“邊緣人”,與社區(qū)工作存在相當(dāng)大的隔閡。有49.6的表示不熱心和不愿意參加社區(qū)公益活動(dòng),有9.4的認(rèn)為婦女在社區(qū)活動(dòng)中沒(méi)有收獲,有18.8的覺(jué)得社區(qū)和單位的工作與自己毫不相干,有32.3的并不知道文明家庭創(chuàng)建活動(dòng)。
(五)婦女依法維權(quán)工作任重而道遠(yuǎn)。調(diào)查中顯示,分別有54.1和40的城鄉(xiāng)婦女的權(quán)益曾經(jīng)受過(guò)不同程度的侵害。在回答“當(dāng)前婦女權(quán)益受侵害最嚴(yán)重的問(wèn)題是什么”時(shí),城市婦女的選擇依次是“平等就業(yè)”、“勞動(dòng)保護(hù)”和“醫(yī)療保障”,而“人身安全”和“平等參政”也是比較突出的問(wèn)題。在農(nóng)村,選擇“離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán)益”、“土地承包權(quán)”和“土地征用補(bǔ)償”的婦女最多。大約有32的婦女承認(rèn)在家庭生活中有被毆打的現(xiàn)象,而認(rèn)為在發(fā)生家庭暴力事件后,應(yīng)采用“請(qǐng)雙方家庭出面”和“忍氣吞聲”等內(nèi)部處理方法的城鄉(xiāng)婦女比例高達(dá)29.8和27.4。此外,流動(dòng)人口中的婦女的權(quán)益保障問(wèn)題也應(yīng)引起充分重視。調(diào)查表明,她們?cè)馐鼙磺謾?quán)和家庭暴力事件的比例均比一般婦女高出15個(gè)百分點(diǎn);問(wèn)及“家庭矛盾的原因”,她們中有37的認(rèn)為是來(lái)自于經(jīng)濟(jì)糾紛、感情問(wèn)題和吸毒等社會(huì)問(wèn)題,而不是城市原住婦女大多選擇的“家庭瑣事”。
三、城鄉(xiāng)婦女的需求
調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)婦聯(lián)在婦女群眾中的總體形象是良好的,分別有45.5和66的城鄉(xiāng)婦女認(rèn)為婦聯(lián)是婦女權(quán)益的維護(hù)者,并有很多人評(píng)價(jià)婦聯(lián)為“為婦女排憂解難的娘家人”和“婦女的良師益友”。另一方面,在城市、農(nóng)村,也分別有23.8和12.5的婦女覺(jué)得婦聯(lián)“聯(lián)系群眾不夠,有行政化和機(jī)關(guān)化的傾向”(在城市,持這種意見(jiàn)的以機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女最多,比例為32.3);分別有15和11的城鄉(xiāng)婦女覺(jué)得婦聯(lián)工作應(yīng)該更加務(wù)實(shí)高效。
根據(jù)調(diào)查中的數(shù)據(jù)分析,城鄉(xiāng)婦女對(duì)政府工作有著不同的需求。城市婦女相對(duì)集中在以下問(wèn)題上:關(guān)注弱勢(shì)群體、健全社會(huì)保障體系,拓寬就業(yè)門路,改造社區(qū)外部環(huán)境,開(kāi)展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)。農(nóng)村婦女的需求則比較豐富,根據(jù)選擇人數(shù)來(lái)排列依次為:全面推行農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng),創(chuàng)造接觸社會(huì)、掌握信息的機(jī)遇,全面推行農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)制度,組建經(jīng)濟(jì)合作組織,開(kāi)展普法教育,提供法律指導(dǎo)和援助;而選擇“直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)幫扶”的相對(duì)較少。由此表明,在生活基本保障的基礎(chǔ)上,更多的婦女希望從文化知識(shí)、商貿(mào)信息等方面得到援助,并有信心和能力通過(guò)自我努力實(shí)現(xiàn)美好人生。
城鄉(xiāng)婦女最需要婦女組織提供的幫助,首選都是“維護(hù)婦女的基本權(quán)益”,城市婦女還依次選擇了“開(kāi)展教育培訓(xùn)”、“增加社交聯(lián)誼機(jī)會(huì)”、“開(kāi)展家庭文化活動(dòng)”、“扶貧幫困”、“提供家政服務(wù)”和“調(diào)解糾紛及法律服務(wù)”。其中,“增加社交聯(lián)誼機(jī)會(huì)”最受機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位婦女歡迎。離退休婦女對(duì)“開(kāi)展家庭文化活動(dòng)”最感興趣。農(nóng)村婦女而后依次選擇的是“提高文化素質(zhì)”、“爭(zhēng)取政策扶持”、“開(kāi)展教育培訓(xùn)”和“開(kāi)展各種活動(dòng)”。
婦女群眾對(duì)婦聯(lián)工作的需求集中在以下幾個(gè)方面:
1、社區(qū)婦女需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)?!熬S護(hù)婦女合法權(quán)益”和“為婦女辦實(shí)事辦好事”同時(shí)成為首選,社區(qū)婦女的其他選擇依次是:“為群眾排憂解難”、“提高科學(xué)文化素質(zhì)”、“提高心理素質(zhì)”、“提高思想道德素質(zhì)”等,其中選擇“提高科學(xué)文化素質(zhì)”的以企業(yè)單位婦女為最多,比例為56.2。同時(shí),選擇“組織婦女開(kāi)展社交聯(lián)誼活動(dòng)”、“幫助婦女追求幸福生活”、“參與社區(qū)精神文明建設(shè)”的婦女比例均在15以上。
2、農(nóng)村婦女的需求相對(duì)集中。分別有60和54的婦女認(rèn)為,“維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益”和“引導(dǎo)農(nóng)村婦女向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”是當(dāng)前農(nóng)村婦女工作的重中之重。選擇“開(kāi)展雙學(xué)雙比活動(dòng)”、“開(kāi)展調(diào)研反映情況”、“農(nóng)村文明家庭建設(shè)”的比例均超過(guò)20,值得回味的是,選擇“開(kāi)展教育活動(dòng)”的農(nóng)村婦女只有1.6。農(nóng)村婦女對(duì)“雙學(xué)雙比”活動(dòng)提出了新的要求,她們認(rèn)為這項(xiàng)活動(dòng)的重點(diǎn)應(yīng)該在組織開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用新技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)新發(fā)展網(wǎng)絡(luò)組織、暢通信息渠道,進(jìn)行法律等現(xiàn)代實(shí)用知識(shí)教育,開(kāi)展優(yōu)秀典型宣傳教育等,同時(shí),大約有20的婦女對(duì)“幫助申請(qǐng)小額資金貸款”、“指導(dǎo)發(fā)展綠色食品生產(chǎn)”和“指導(dǎo)申報(bào)農(nóng)民技術(shù)員職稱”等選擇特別感興趣。
3、婦聯(lián)系統(tǒng)的維權(quán)工作應(yīng)多管齊下。調(diào)查顯示,城市婦女很贊成建立社區(qū)婦女維權(quán)網(wǎng)絡(luò)(比例為37.2),其中企業(yè)單位婦女的呼聲最為強(qiáng)烈(比例高達(dá)58.3),緊隨其后的需求依次為:電話咨詢、建立婦女避救中心和信訪接待。在農(nóng)村,有51的婦女認(rèn)為婦代會(huì)主任的法律知識(shí)水平亟需提高。同時(shí),無(wú)論是在城市還是農(nóng)村,舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)、提供法律咨詢和援助等措施都很受婦女歡迎。
4、對(duì)婦女開(kāi)展的教育工作,內(nèi)容和形式都應(yīng)更加豐富多彩。婦女“四自”精神教育最受青睞,分別有49.8和63的城鄉(xiāng)婦女把這一內(nèi)容作為首選,城市婦女中離退休婦女和機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦女的認(rèn)同率最高,為62.5。而后,城市婦女目前最需要的教育依次為:法律知識(shí)、職業(yè)能力、婦幼保健知識(shí)、心理教育、家庭教育和家政知識(shí);農(nóng)村婦女的選擇略有不同,依次為:家庭教育、健康知識(shí)、實(shí)用技術(shù)、法律知識(shí)、心理教育和家政知識(shí)。問(wèn)及“最喜歡的教育方式”時(shí),肩挑工作和生活兩副重?fù)?dān)的城鄉(xiāng)婦女都把“定期發(fā)資料”作為首選(比例分別為41.8和59),其次才是“集中培訓(xùn)”(比例分別為27.8和35)。然后城鄉(xiāng)婦女的選擇各不相同:城市婦女喜歡的方式依次為提供教育信息、專家面對(duì)面咨詢,開(kāi)通廣播電視等遠(yuǎn)程教育和婦女先進(jìn)典型巡回報(bào)告;農(nóng)村婦女則將開(kāi)通廣播電視等遠(yuǎn)程教育和提供教育信息列在前兩位,而后才是婦女先進(jìn)典型巡回報(bào)告和專家面對(duì)面咨詢,同時(shí)還有9.7的婦女對(duì)開(kāi)設(shè)婦女網(wǎng)上教育專頁(yè)表示感興趣。
城市婦女對(duì)婦聯(lián)工作的載體和渠道非常關(guān)注,她們認(rèn)為最好的活動(dòng)形式是宣傳和培訓(xùn),而后依次為:座談會(huì)、健身、知識(shí)競(jìng)賽、聯(lián)誼和沙龍(都有超過(guò)15的選擇率),與之形成鮮明對(duì)比的是,“評(píng)選”被婦女群眾冷落一旁,只有3.9的婦女認(rèn)可這一形式。
四、下一階段婦聯(lián)工作的重點(diǎn)
針對(duì)本次調(diào)研所反映出來(lái)的城鄉(xiāng)各界婦女的需求情況,下一階段,市婦聯(lián)系統(tǒng)應(yīng)該在以下幾個(gè)方面加大工作力度,進(jìn)行重點(diǎn)突破。
(一)加大男女平等基本國(guó)策的宣傳力度,用先進(jìn)的性別意識(shí)影響領(lǐng)導(dǎo)層、決策層,用“四自”、“四有”精神武裝婦女群眾
1、要充分發(fā)揮各級(jí)黨校在培養(yǎng)干部中的主渠道作用。要落實(shí)省委(20__)25號(hào)文件中關(guān)于“縣以上黨校要把馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策納入領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)內(nèi)容”的要求,在黨校的各個(gè)班次中開(kāi)設(shè)馬克思主義婦女觀專題課程,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立起男女平等是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的國(guó)策意識(shí),能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析和解決社會(huì)發(fā)展中的婦女問(wèn)題。
2、要通過(guò)多種多樣的活動(dòng)載體促進(jìn)男女平等國(guó)策的深入實(shí)施。如向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出有關(guān)男女平等和性別意識(shí)等內(nèi)容的調(diào)查問(wèn)卷;與新聞媒體合作,推出以宣傳男女平等基本國(guó)策為主題的談話節(jié)目;設(shè)立男女平等實(shí)事獎(jiǎng),形成促進(jìn)各系統(tǒng)各單位執(zhí)行男女平等國(guó)策的激勵(lì)機(jī)制。
3、加大宣傳力度,充分發(fā)揮新聞媒體的信息傳播功能、教育指導(dǎo)功能和輿論監(jiān)督功能。健全婦聯(lián)系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步開(kāi)發(fā)潛能,發(fā)揮作用。鞏固縱向,拓展橫向,大力發(fā)展跨行業(yè)、跨地域、跨學(xué)科的靈活多樣的婦女聯(lián)誼組織,深入社區(qū)、農(nóng)村、廠礦企業(yè)的各種類型的婦女群體中,通過(guò)各種豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng),使“四自”、“四有”精神在廣大婦女中扎根開(kāi)花。
(二)建立女性終身學(xué)習(xí)體系,促使廣大婦女整體素質(zhì)的全面提高
女性素質(zhì)的提高是婦女解放和社會(huì)發(fā)展的能動(dòng)力量,新世紀(jì)女性的任何權(quán)利,包括工作、參政、受教育、婚姻家庭、財(cái)產(chǎn)等方面的權(quán)利都不能僅僅靠給予、靠分配、靠干預(yù)來(lái)完成,關(guān)鍵要提高女性自身的實(shí)力,而實(shí)力的內(nèi)核是知識(shí)、技能和信念,必須依托完善的女性終身教育體系來(lái)實(shí)現(xiàn)。
1、創(chuàng)新培訓(xùn)手段,建立全方位、多層次的女性教育格局。一是要鞏固基礎(chǔ)教育。爭(zhēng)取把女性的“四自精神”納入初中以上教育體系中,培養(yǎng)越來(lái)越多的適應(yīng)時(shí)代需求、自強(qiáng)不息、奮發(fā)有為的時(shí)代新女性。二是要推動(dòng)遠(yuǎn)程教育,鼓勵(lì)各地各系統(tǒng)加強(qiáng)與主流新聞媒體包括網(wǎng)絡(luò)媒體的合作,建設(shè)和完善與婦女工作相關(guān)的網(wǎng)站(或掛靠在大型公眾網(wǎng)站上的婦女工作網(wǎng)頁(yè)),開(kāi)展與女性有關(guān)的各項(xiàng)專題調(diào)研活動(dòng),尤其要結(jié)合一些大型活動(dòng)倡導(dǎo)婦女開(kāi)展網(wǎng)上大討論活動(dòng)。三是要完善繼續(xù)教育。深入開(kāi)展“巾幗建功”等活動(dòng),引導(dǎo)廣大職業(yè)女性積極參加各種學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng),立足崗位成才奉獻(xiàn),不斷提高自身的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
2、以創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新為主要內(nèi)容,加快建設(shè)女性職業(yè)技能教育體系。一是整合各種教育資源,發(fā)揮婦聯(lián)的組織優(yōu)勢(shì),探索社會(huì)力量辦學(xué)。深入基層調(diào)研了解各系統(tǒng)各地區(qū)婦女的不同需求,推出“菜單式”培訓(xùn)模式。二是充分運(yùn)用各級(jí)巾幗家政服務(wù)中心和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的力量,廣泛收集就業(yè)信息,了解就業(yè)需求,分析就業(yè)趨勢(shì),為制訂科學(xué)的女性職業(yè)教育規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。三是爭(zhēng)取成立___女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院,倡導(dǎo)各地加快步伐創(chuàng)建婦女職業(yè)技能培訓(xùn)基地,圍繞社會(huì)需求、緊跟時(shí)代發(fā)展,組織婦女參加對(duì)口培訓(xùn),鍛煉成為港城現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才。
3、倡導(dǎo)形成社會(huì)、學(xué)校、家庭三位一體的學(xué)習(xí)氛圍。聯(lián)合社會(huì)各界力量,面向各界婦女開(kāi)展宣教服務(wù)。一是努力在各種新聞媒體中開(kāi)設(shè)婦女工作專欄,根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要聯(lián)合策劃各種活動(dòng),為宣傳男女平等基本國(guó)策建立長(zhǎng)期的輿論窗口。二是進(jìn)一步發(fā)揮先進(jìn)典型的示范輻射效應(yīng),組建巾幗先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)赴各地開(kāi)展巡回宣教活動(dòng),由具有一技之長(zhǎng)的巾幗志愿者組成各具特色的宣講團(tuán),深入社區(qū)、農(nóng)村開(kāi)展幫教服務(wù)。三是要開(kāi)展家庭上網(wǎng)知識(shí)普及活動(dòng),聯(lián)合有關(guān)部門單位實(shí)施“百萬(wàn)家庭網(wǎng)上行”計(jì)劃,幫助更多的家庭掌握網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)手段,更多的婦女提高信息化生活水平,努力創(chuàng)建更迅捷、廣闊的婦女工作網(wǎng)絡(luò)體系。
(三)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特殊背景下,婦聯(lián)組織在保障婦女勞動(dòng)權(quán)利方面要發(fā)揮重要作用
1、努力為推動(dòng)?jì)D女就業(yè)工程爭(zhēng)取各種政策、法律和社會(huì)各界的支持。積極開(kāi)展各種調(diào)研工作,及時(shí)掌握婦女就業(yè)方面的情況,通過(guò)提案議案,促進(jìn)各種有利于女性成才和發(fā)展的地方性政策法規(guī)的出臺(tái);并通過(guò)推動(dòng)立法、監(jiān)督執(zhí)法等途徑,促使其不斷完善和落實(shí)。同時(shí),要多方籌措女性創(chuàng)業(yè)扶助資金,一是建立巾幗創(chuàng)新業(yè)小額貸款制度,努力爭(zhēng)取各級(jí)黨政支持,劃撥一定的資金用于幫助建立巾幗創(chuàng)新業(yè)小額貸款制度,各級(jí)婦聯(lián)與金融單位聯(lián)合做好考察和發(fā)放工作。二是設(shè)立創(chuàng)新業(yè)啟動(dòng)基金,號(hào)召全市各級(jí)婦女組織和巾幗志愿者積極捐款、捐書(shū)、捐物,通過(guò)滾動(dòng)扶持的方式,全部用于扶助失業(yè)婦女創(chuàng)辦再就業(yè)項(xiàng)目。
2、宣傳教育,幫助婦女轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀,提高創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。深入實(shí)施女性再就業(yè)“計(jì)劃”,突出重點(diǎn)做好宣傳教育工作。一是要建立健全巾幗再就業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在各縣(市)區(qū)建立巾幗再就業(yè)培訓(xùn)基地和創(chuàng)新業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),面向城鎮(zhèn)失業(yè)婦女和農(nóng)村失土婦女提供各種服務(wù)。二是要強(qiáng)化輿論宣傳工作,綜合運(yùn)用各種傳播媒體把“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活”精神傳播到各界婦女中,尤其是失土失業(yè)婦女中去。三是要著重做好女性創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育,大力培植一批各種類型的巾幗創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型,舉辦各種女性創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力的培訓(xùn)班。
3、協(xié)調(diào)服務(wù),積極拓寬就業(yè)門路,為婦女就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供實(shí)質(zhì)性的服務(wù)。一是多方尋求就業(yè)信息,繼續(xù)舉辦好各種層次的女性就業(yè)專場(chǎng)洽談會(huì),聘請(qǐng)一批熱心人士作為巾幗創(chuàng)新業(yè)特邀信息員,向社會(huì)廣泛開(kāi)展創(chuàng)業(yè)金點(diǎn)子有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)。二是推出愛(ài)心互助行動(dòng),倡議城鄉(xiāng)文明家庭、巾幗文明示范崗、農(nóng)村婦女先進(jìn)典型等與失業(yè)失土婦女結(jié)對(duì)互助。三是積極發(fā)展非正規(guī)就業(yè),開(kāi)發(fā)適合婦女家門口就業(yè)的新崗位,如城鄉(xiāng)聯(lián)合開(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的無(wú)公害、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品配送直銷項(xiàng)目,組織成立巾幗售報(bào)隊(duì)、禮儀隊(duì)、保潔隊(duì)、聯(lián)防隊(duì)等,扶持失業(yè)婦女開(kāi)發(fā)社區(qū)托幼、養(yǎng)老、接送等再就業(yè)領(lǐng)域。
(四)加強(qiáng)調(diào)查研究工作,構(gòu)筑和完善社會(huì)化維權(quán)格局,為廣大城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)造平等發(fā)展環(huán)境
代表和維護(hù)婦女權(quán)益,促進(jìn)男女平等,是婦聯(lián)的基本職能。下一步,要健全和完善婦女權(quán)益保障社會(huì)化工作網(wǎng)絡(luò),注重宏觀維權(quán)的前瞻性與微觀維權(quán)的實(shí)效性相結(jié)合,努力提高維權(quán)工作的法制化、群眾化、社會(huì)化、制度化水平。
1、經(jīng)常開(kāi)展婦女問(wèn)題調(diào)研工作,爭(zhēng)取在“熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)”問(wèn)題上有所突破。一要抓住婦女群眾反映最強(qiáng)烈、要求最迫切的問(wèn)題,協(xié)調(diào)有關(guān)
方面,竭誠(chéng)為基層辦實(shí)事、解難事、做好事,切實(shí)擔(dān)當(dāng)起婦女群眾的娘家人職責(zé)。二要聯(lián)合宣傳、司法等各有關(guān)部門,發(fā)動(dòng)各地各系統(tǒng)的婦女干部和巾幗志愿者深入開(kāi)展普法教育和維權(quán)服務(wù),推出一些便民措施和制度,如:向社會(huì)發(fā)放婦女維權(quán)服務(wù)“一卡通”,公開(kāi)公、檢、法、司和婦聯(lián)等幾個(gè)單位的服務(wù)熱線和服務(wù)內(nèi)容,推出各種維權(quán)聯(lián)動(dòng)工作制度,如服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、信息報(bào)告制度和聯(lián)席會(huì)議制度等。三是要緊扣發(fā)展主題,為婦女參與“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活”的具體實(shí)踐提供各種有效服務(wù),為婦女平等參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2、創(chuàng)新工作方法,整合社會(huì)資源,形成比較完善的婦女兒童維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。一是要進(jìn)一步建立和完善各種維權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu),如婦女法律援助中心、婦女兒童傷情鑒定委托受理中心、婦女信訪投訴中心、婦女法律服務(wù)熱線、婦女特邀陪審員制度等。二是要積極開(kāi)展“不讓家庭暴力進(jìn)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),預(yù)防為主,調(diào)解為先,深入社區(qū)和農(nóng)村,建立和完善婦女兒童維權(quán)站、心理咨詢中心、警務(wù)室等基層維權(quán)機(jī)構(gòu),成立各具特色的反家庭暴力婦女庇護(hù)中心,為婦女群眾及時(shí)提供心理、法律等方面的服務(wù)和援助。三是要依靠全社會(huì)的力量,發(fā)揮大眾傳媒的作用,在各大新聞媒體開(kāi)辟婦女兒童維權(quán)專欄,建設(shè)先進(jìn)的性別文化,綜合運(yùn)用各種渠道和手段努力貫徹落實(shí)。
3、提高婦女干部整體素質(zhì),拓展服務(wù)領(lǐng)域,關(guān)注特困婦女群體。一要教育引導(dǎo)婦聯(lián)干部加強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí),并貫穿到日常的工作和學(xué)習(xí)中去,探索各種有利于婦女和兒童事業(yè)的代表聯(lián)系制度、工作協(xié)調(diào)制度和社會(huì)監(jiān)督制度。二要把婦女維權(quán)工作做大做實(shí),為各種弱勢(shì)婦女提供幫助,尤其要關(guān)注失足婦女、特困家庭、單親家庭、老年婦女、低學(xué)歷缺技能婦女等。三要引導(dǎo)社會(huì)各界形成扶貧幫困的氛圍,通過(guò)成立各種巾幗幫扶志愿者隊(duì)伍、發(fā)起各種幫扶活動(dòng)、建立便民服務(wù)機(jī)構(gòu)等方法,把婦女組織的愛(ài)心撒播到更多弱勢(shì)婦女群眾中去。
第13篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向及需求調(diào)研報(bào)告
第一部分 前言
大學(xué)生這個(gè)朝氣蓬勃的群體一直備受社會(huì)的關(guān)注,而近年來(lái)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)又成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。國(guó)內(nèi)各所高校積極響應(yīng)國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策,采取各種措施鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)?;诖?,為了準(zhǔn)確把握山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀,有針對(duì)性地做好鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作,山東大學(xué)威海分校積極響應(yīng)中華人民共和國(guó)國(guó)科學(xué)技術(shù)部“為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家培養(yǎng)和儲(chǔ)備大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”和威海市建設(shè)創(chuàng)新型城市的號(hào)召,將在全校范圍內(nèi)開(kāi)展一次關(guān)于探究“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向及需求”的調(diào)查。山大學(xué)子對(duì)于創(chuàng)業(yè)持怎樣的態(tài)度?又有多少人已經(jīng)先人一步進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)?創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到了怎樣的困難?他們需要學(xué)校提供何種支持?帶著這些疑問(wèn),調(diào)查人員展開(kāi)了此次調(diào)研工作。
一、研究背景與現(xiàn)狀
1、概念:大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就是大學(xué)生通過(guò)個(gè)人及組織的努力,利用所學(xué)到的知識(shí)、才能、技術(shù)和所形成的各種能力,以自籌資金、技術(shù)入股、尋求合作等方式,在有限的環(huán)境中,努力創(chuàng)新、尋求機(jī)會(huì),不斷成長(zhǎng)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。
2、現(xiàn)狀:從2002年起,教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部等部委以及許多地方政府相繼出臺(tái)了有關(guān)政策,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)話題。隨著就業(yè)壓力的增大,大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)者也不斷增加。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,目前各高校大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)占到在校生的近5%,而打算創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生數(shù)量所占的比重則更大。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向與社會(huì)環(huán)境、學(xué)校氛圍息息相關(guān),也與自身的創(chuàng)業(yè)意識(shí)密不可分。
二、研究目標(biāo)(核心問(wèn)題)
此次在全校范圍內(nèi)進(jìn)行的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向及需求的調(diào)研及訪談,旨在了解我校大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向及需求狀況,根據(jù)得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)進(jìn)而響應(yīng)我國(guó)科學(xué)技術(shù)部《關(guān)于大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》的相關(guān)文件要求,并由學(xué)校相關(guān)部門依此來(lái)制定支持我校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策及制度,以積極引導(dǎo)山大科技園威海分區(qū)所屬的科技企業(yè)孵化器開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地工作。
三、研究方法
調(diào)研采取系統(tǒng)抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法,按照我校十二個(gè)學(xué)院的人數(shù)比例分配問(wèn)卷。在每個(gè)學(xué)院隨機(jī)選取專業(yè),在選定的專業(yè)中隨機(jī)選擇班級(jí),并且使男女人數(shù)比例為1:1,保證了調(diào)研的科學(xué)性。
四、問(wèn)卷基本情況
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第二部分 本次調(diào)研需要顯示的幾個(gè)核心問(wèn)題
一、描述現(xiàn)象
1、我校學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的了解,他們的創(chuàng)業(yè)意向,以及現(xiàn)在所處的狀態(tài)。即“是已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng)業(yè),還是考慮過(guò)創(chuàng)業(yè)但是有疑慮而未進(jìn)行創(chuàng)業(yè)”。
2、性別與創(chuàng)業(yè)意向之間的聯(lián)系。
3、不同學(xué)院、不同專業(yè)與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系。
二、總結(jié)問(wèn)題
1、我校學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。
2、調(diào)研對(duì)象所認(rèn)可和傾向的創(chuàng)業(yè)模式。
3、影響我校學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的緣由。
4、調(diào)研對(duì)象在創(chuàng)業(yè)中遇到的主要問(wèn)題和困難。
三、提煉觀點(diǎn)
1、為提高創(chuàng)業(yè)水平和質(zhì)量,學(xué)校應(yīng)做哪些工作。比如,宣傳推廣創(chuàng)業(yè)賽事等。
2、學(xué)校應(yīng)該給有意向創(chuàng)業(yè)的同學(xué)提供哪些幫助,給與什么政策扶持。
3、如何在傳統(tǒng)教育模式的基礎(chǔ)上突出創(chuàng)新,提高創(chuàng)新水平。
第三部分 調(diào)研數(shù)據(jù)分析
一、調(diào)研對(duì)象的基本信息
在不同年級(jí)的選擇上,2023級(jí)—2023級(jí)的選中人數(shù)比例基本為2:3:3:2,研究生一共選擇50人,約占總數(shù)的7%,符合調(diào)研前期的計(jì)劃安排。
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第14篇 關(guān)于農(nóng)民工文化需求的調(diào)研報(bào)告
文化需求是社會(huì)人的一般需求。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次。當(dāng)新生代農(nóng)民工物質(zhì)需求逐步得到滿足時(shí),其他方面的需求就會(huì)被激發(fā)出來(lái),文化需求顯得相當(dāng)突出。
新生代農(nóng)民工文化需求現(xiàn)狀分析
1.新生代農(nóng)民工對(duì)文化娛樂(lè)生活的需求。文化作為一種符號(hào)傳遞著新生代農(nóng)民工的精神狀態(tài)。新生代農(nóng)民工已經(jīng)由生存理性轉(zhuǎn)變到社會(huì)理性,物質(zhì)已經(jīng)不再是他們唯一的需求,他們的文化精神需求同樣迫切。但是由于經(jīng)濟(jì)原因,農(nóng)民文化消費(fèi)能力不強(qiáng);另外,包括政府部門在內(nèi)的社會(huì)各界,對(duì)新生代農(nóng)民工的文化需求未給予足夠的重視和關(guān)注,把農(nóng)民工的需求排斥在外,其文化娛樂(lè)生活極其單調(diào)。調(diào)查顯示,新生代農(nóng)民工休閑娛樂(lè)方式主要停留在睡覺(jué)、聽(tīng)廣播等較為原始、低級(jí)的娛樂(lè)方式上。即使有的農(nóng)民工開(kāi)始接觸網(wǎng)絡(luò)等較現(xiàn)代化的娛樂(lè)方式,他們也大多把網(wǎng)絡(luò)作為打發(fā)時(shí)間的工具(聊天、看電影等),而沒(méi)有有意識(shí)地利用網(wǎng)絡(luò)在信息傳遞、文化提升、人際交往等方面的重要功能。新生代農(nóng)民工相對(duì)單調(diào)的文化生活致使他們?cè)趦r(jià)值觀上也呈現(xiàn)出保守、落后的特征,大大不利于其市民化進(jìn)程。
2.新生代農(nóng)民工對(duì)專業(yè)技能的需求。學(xué)好一門過(guò)硬的技術(shù)是大部分新生代農(nóng)民工最強(qiáng)烈的愿望。新生代農(nóng)民工的文化水平比傳統(tǒng)農(nóng)民工雖然有了顯著提高,但因?yàn)闆](méi)有一技之長(zhǎng),他們即使有心擺脫出賣苦力的低級(jí)打工狀態(tài),也普遍感到心有余而力不足。新生代農(nóng)民工融入城市生活的第一個(gè)“坎”,就是求職過(guò)程中的技術(shù)門檻,他們普遍陷入一種“技術(shù)困境”。另一方面隨著產(chǎn)業(yè)的升級(jí),城市現(xiàn)在緊缺技術(shù)工人,但求職農(nóng)民工80%沒(méi)有任何技能,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)要求。 雖然新生代農(nóng)民工已經(jīng)有了初步的學(xué)習(xí)意識(shí),但由于學(xué)習(xí)成本較高以及收益的不穩(wěn)定性,對(duì)于學(xué)什么、怎么學(xué),卻還存在著很多迷惘和認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。
3.新生代農(nóng)民工對(duì)科學(xué)文化知識(shí)的需求。雖然新生代農(nóng)民工文化水平較傳統(tǒng)農(nóng)民工文化水平有顯著提高,但是其平均受教育年限卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市從業(yè)人員,這種差距與農(nóng)村城市化的進(jìn)程不相適應(yīng)。新生代農(nóng)民工要想真正融入城市,就要不斷學(xué)習(xí),接受新知識(shí)、新技能,從根本上適應(yīng)農(nóng)民到市民角色的轉(zhuǎn)變。隨著新生代農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)的逐漸增強(qiáng)和自我意識(shí)的覺(jué)醒,他們要想順利地爭(zhēng)取自己的權(quán)利,必須有相應(yīng)的法律知識(shí)和文化知識(shí)與之相匹配,他們的實(shí)踐需要決定了他們對(duì)文化知識(shí)的渴求。另外,許多農(nóng)民工在城市遭受到了缺乏科學(xué)文化知識(shí)帶來(lái)的困惑和失望,有些把希望寄托在了下一代身上,希望子女能夠接受良好的教育,從而改變自己的命運(yùn)。
新生代農(nóng)民工文化需求原因分析
1.新生代農(nóng)民工受教育程度相對(duì)較高,學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈。新生代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工相比,文化水平都比較高,基本上是初中以上,還有一部分是高中生,甚至有些接受過(guò)中?;蚋呒碱愓n程培訓(xùn),知識(shí)面、信息來(lái)源比較廣。同時(shí)在工作過(guò)程中,新生代農(nóng)民工的學(xué)習(xí)熱情較高,知識(shí)可以改變命運(yùn)這種觀點(diǎn)在新生代農(nóng)民工中得到最廣泛的認(rèn)同。他們不僅僅自己有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,而且對(duì)下一代也寄予很大的期望。對(duì)知識(shí)的渴望使新生代農(nóng)民工對(duì)文化供應(yīng)提出了更高的要求,現(xiàn)有的文化狀況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新生代農(nóng)民工的文化需求。
2.新生代農(nóng)民工對(duì)城市的認(rèn)同度較高,土地意識(shí)淡化。新生代農(nóng)民工自身特性變化和技能素質(zhì)提升,加上農(nóng)地制度變遷使得他們新生代農(nóng)民工的鄉(xiāng)土社會(huì)認(rèn)同在減弱,他們大多數(shù)人往往直接從學(xué)校進(jìn)入外出務(wù)工行列,有的還是在城里跟著打工父母成長(zhǎng)起來(lái)的,對(duì)于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)規(guī)律的熟悉程度遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)。同時(shí),他們極力謀求對(duì)城市社會(huì)的認(rèn)同,在經(jīng)歷了城市生活及文化氛圍的熏陶之后,更感覺(jué)到城鄉(xiāng)社會(huì)的差距,從而表現(xiàn)出對(duì)城市社會(huì)更強(qiáng)烈的向往。他們不管各種制度性的障礙仍然存在,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、生活方式、消費(fèi)方式,積極主動(dòng)地融入城市生活。新生代農(nóng)民工對(duì)城市生活的向往和對(duì)文明生活的追求對(duì)傳統(tǒng)的思想觀念、雙重制度和限制政策提出了挑戰(zhàn)。
3.新生代農(nóng)民工職業(yè)期望值較高,立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新生代農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的目的,更多的不是為了生存而是為了謀求發(fā)展。他們有較強(qiáng)的拼搏意識(shí)和進(jìn)取精神,有自己的思想,甚至有明確的職業(yè)規(guī)劃。他們不僅僅滿足于掙錢來(lái)改善家庭生活,而是要求有所發(fā)展。他們更看重個(gè)人的能力和機(jī)會(huì),相信只要通過(guò)個(gè)人努力拼搏就能獲得成功。在爭(zhēng)取待遇、謀求更大發(fā)展空間上,這一代農(nóng)民工要求更加直接。一些新生代農(nóng)民工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),以提高就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。他們把務(wù)工當(dāng)做學(xué)習(xí)、提高、適應(yīng)的過(guò)程,希望通過(guò)自身的努力,實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到工人到更高社會(huì)層次的生存方式與人生道路的轉(zhuǎn)變。這要求政府和社會(huì)必須重視新生代農(nóng)民工對(duì)知識(shí)和專業(yè)技能的渴求,滿足他們的發(fā)展需要。
滿足新生代農(nóng)民工文化需求的對(duì)策建議1.多方推進(jìn),豐富新生代農(nóng)民工文化生活。盡管新生代農(nóng)民工的生活方式已經(jīng)和城市居民差異不大,但在精神上,他們?nèi)元?dú)自結(jié)成了一個(gè)群體,這個(gè)群體和城市文化似乎有些格格不入。要滿足新生代農(nóng)民工的文化需求,使他們盡快融入城市文化,需要政府、社會(huì)、企業(yè)和農(nóng)民工自身共同努力。
一是發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。政府是豐富農(nóng)民工文化生活的主導(dǎo)者,要把豐富農(nóng)民工文化生活納入公共服務(wù)范疇,不斷增強(qiáng)公共服務(wù)的職能。
二是企業(yè)要充分發(fā)揮農(nóng)民工的主體作用。要根據(jù)農(nóng)民工的需要層次,增加文化活動(dòng)設(shè)施,豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。同時(shí),要組織農(nóng)民工開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng),激發(fā)農(nóng)民工的參與熱情。
三是積極發(fā)揮社會(huì)組織的重要作用。社區(qū)、各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體要經(jīng)常為農(nóng)民工組織一些形式多樣的群眾性文體活動(dòng),滿足他們多層次、多方面的文化需求。加強(qiáng)教育培訓(xùn),全面提高新生代農(nóng)民工素質(zhì)。對(duì)新生代農(nóng)民工而言,自身素質(zhì)的高低直接關(guān)系著獲取資源能力的高低,進(jìn)而影響著他們的社會(huì)認(rèn)同狀況和社會(huì)融入能力。
一是要對(duì)他們進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)新生代農(nóng)民工比較年輕、受教育水平較高、接受能力較強(qiáng)等特點(diǎn),通過(guò)建立和完善多層次新生代農(nóng)民工教育培訓(xùn)體系,使他們學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí),并通過(guò)多層次教育體系來(lái)引導(dǎo)和組織新生代農(nóng)民工接受就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高其綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平。同時(shí)開(kāi)展職業(yè)道德教育,把他們培養(yǎng)成為既熟練掌握職業(yè)技能,又具有良好職業(yè)道德的新型勞動(dòng)者。
二是擴(kuò)大新生代農(nóng)民工的社交面,加強(qiáng)與其他群體尤其是城市居民的互動(dòng)交流。要利用社區(qū)、街道辦及其他社會(huì)團(tuán)體等資源優(yōu)勢(shì)組織豐富多彩的活動(dòng),在交流和互動(dòng)中增進(jìn)了解,促進(jìn)融合,從而使新生代農(nóng)民工在思想觀念、行為方式、文明素養(yǎng)等方面受到潛移默化的影響。同時(shí),也使城市居民糾正對(duì)新生代農(nóng)民工的偏見(jiàn),消除歧視,以平等的心態(tài)看待并接納他們。
三是加大對(duì)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的投入。通過(guò)政府主導(dǎo),社會(huì)團(tuán)體輔助等方式整合現(xiàn)有的教育培訓(xùn)資源,充分發(fā)揮各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和工青婦組織的作用,積極探索政府、企業(yè)與社會(huì)共同推進(jìn)農(nóng)民工教育和培訓(xùn)的新路徑,多渠道、多層次、多形式開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)教育,不斷提高農(nóng)民工整體素質(zhì)。
第15篇 工業(yè)基地對(duì)高校人才需求調(diào)研報(bào)告
實(shí)施東北老工業(yè)基地振興的戰(zhàn)略,不但可以推動(dòng)?xùn)|北產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,更是對(duì)人才的需求產(chǎn)生的重大影響,這樣的影響將會(huì)從三個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái):一是高層次人才的需求數(shù)量有了很大的提高;二是高層次人才的需求結(jié)有了很大的影響;三是高層次人才的整體素質(zhì)要求更高了。
一、目前人才需求現(xiàn)狀
盡管東北三省在中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體中占有比較重要的地位,但東北老工業(yè)基地的發(fā)展現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。制約東北老工業(yè)基地發(fā)展的主要因素之一是缺乏大批的高素質(zhì)的現(xiàn)代化人才。目前一是企業(yè)中的工作人員很大部分的文化程度偏低,還有一部分并不是從事的自己所學(xué)的專業(yè),缺乏專業(yè)的理論知識(shí)。二是東北老工業(yè)基地對(duì)很多崗位都需要高學(xué)歷有技術(shù)的人才,主要可以劃分為4個(gè)類型,辦公室文秘管理人員、財(cái)會(huì)專業(yè)、會(huì)外語(yǔ)商務(wù)營(yíng)銷專業(yè)、技工學(xué)校畢業(yè)生。三是用人東北老工業(yè)基地與擇業(yè)大學(xué)生“兩頭涼”的狀況.東北老工業(yè)基地缺少專業(yè)技術(shù)人才,也有用人愿望,卻對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生取排斥態(tài)度,不愿招收大學(xué)畢業(yè)生。大學(xué)生雖然就業(yè)困難,但也不愿意到非公企業(yè)去工作,雙方形成了隔岸互望,“兩頭涼”的尷尬狀況。
二、東北老工業(yè)基地高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題
(一)新專業(yè)的建設(shè)滯后
東北的老工業(yè)基地所需的專業(yè)人才需求,在一定程度上存在很大的有針對(duì)性。而這些人才的在學(xué)校的教育并沒(méi)有足夠的針對(duì)性,特別是一些從舊專業(yè)延伸出來(lái)的專業(yè)。對(duì)于這些新的專業(yè)來(lái)說(shuō),高校教育課程開(kāi)發(fā)的速度較慢,對(duì)于專業(yè)方面的改造和設(shè)置也都不盡跟得上東北老工業(yè)基地的發(fā)展步伐。
(二)大學(xué)生和東北老工業(yè)基地“兩頭涼”現(xiàn)象
對(duì)于很多大學(xué)生來(lái)說(shuō),在東北老工業(yè)基地就業(yè),待遇比較低,條件也比較艱苦,和機(jī)關(guān)事業(yè)單位等比起來(lái)缺乏吸引力。而對(duì)于東北老工業(yè)基地來(lái)講,他們認(rèn)為大學(xué)生吃苦能力不足,辦起事來(lái)隨心所欲,再加上一些大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)入工作狀態(tài)的速度較慢。
三、優(yōu)化學(xué)科建設(shè)的思路
(一)優(yōu)化、盤活內(nèi)部高層次人才
(1)堅(jiān)持科學(xué)調(diào)控以及總體籌劃的原則
以能力的建設(shè)作為總體核心,做好高層次人才隊(duì)伍目標(biāo)的調(diào)控以及總體要求的建設(shè)和頂層設(shè)計(jì),以最快速度組建并形成一支具有優(yōu)良的素質(zhì),且數(shù)量充足,種類和結(jié)構(gòu)科學(xué)合理,能夠動(dòng)態(tài)發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍。
(2)堅(jiān)持超前的規(guī)劃和動(dòng)態(tài)的調(diào)整原則
以科學(xué)的指標(biāo)來(lái)統(tǒng)籌各個(gè)種類高層次人才所需的具體要求,如年齡區(qū)間、素質(zhì)結(jié)構(gòu),以及崗位、職級(jí)和專業(yè)等要求。以超前的規(guī)劃和動(dòng)態(tài)的調(diào)整原則,對(duì)高層次人才隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和職級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理化的調(diào)整。確保高層次人才隊(duì)伍具有科學(xué)合理的整體結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)高層次人才隊(duì)伍個(gè)體的素質(zhì)較高、整體的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、進(jìn)出更替井然有序、作用發(fā)揮得突出明顯,實(shí)現(xiàn)高層次的人才隊(duì)伍總體的建設(shè)水平和全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相互協(xié)調(diào)。
(3)堅(jiān)持合理的配置并盤活存量的原則
要在不斷加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上,通過(guò)井然有序的流動(dòng),科學(xué)合理的配置、優(yōu)化的組合現(xiàn)有的高層次人才,盤活已有的高層次人才隊(duì)伍,保證效益的最大化,繼而在最大的程度上減少高層次人才資源的浪費(fèi)和流失。同時(shí)要謹(jǐn)慎而且科學(xué)合理的處理廣攬人才同量才使用兩者之間的關(guān)系,特別要注重發(fā)揮好已有人才的創(chuàng)造活力,保護(hù)他們對(duì)于創(chuàng)新的熱情,鼓勵(lì)其創(chuàng)新和實(shí)踐,同時(shí)重視對(duì)那些本身具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)但當(dāng)前尚未脫穎而出的本土高層次人才的幫助和扶持。
(4)堅(jiān)持搭建平臺(tái)和統(tǒng)籌選拔的原則
為了避免對(duì)于高層次人才的選拔過(guò)程當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)以偏蓋全、標(biāo)準(zhǔn)單一和不能統(tǒng)籌選拔的這些現(xiàn)象,所以在實(shí)際的人才挑選和招聘過(guò)程當(dāng)中就要求組辦組織能干哦擴(kuò)大民主,統(tǒng)一選聘標(biāo)準(zhǔn),在綜合考量的前提下,竭力的為那些想干實(shí)事、能干實(shí)事和能干成事的人,創(chuàng)造能夠成就自身和社會(huì)事業(yè)的條件環(huán)境,為這些人搭建施展自身才華的舞臺(tái)。
(二)與地方高校合作,明確專業(yè)建設(shè)要求
針對(duì)東北老工業(yè)基地新專業(yè)建設(shè)滯后的情況,東北要和地方高校進(jìn)行密切合作,從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。東北老工業(yè)基地要協(xié)助地方院??频慕逃n程的創(chuàng)新、研究、和開(kāi)發(fā),做好對(duì)其新專業(yè)的設(shè)置和已有專業(yè)的改造,緊緊跟隨東北老工業(yè)基地發(fā)展的步伐。務(wù)必要以應(yīng)用能力的培養(yǎng)為基礎(chǔ),從而進(jìn)行對(duì)課程的設(shè)置。加強(qiáng)人才在其職業(yè)的崗位上創(chuàng)造性地完成任務(wù)并從事實(shí)際的職業(yè)活動(dòng)能力的培養(yǎng),安排課程中的重要內(nèi)容。根據(jù)東北老工業(yè)基地的改造對(duì)高技術(shù)人才的需求,分析高技術(shù)崗位群體和一般技術(shù)崗位群體之間不同的要求,學(xué)校也要明確專業(yè)建設(shè)的要求,要確保專業(yè)能夠處在社會(huì)職業(yè)的需求和學(xué)科的體系的交叉點(diǎn),一方面是為教育培養(yǎng)與社會(huì)職業(yè)緊緊相關(guān)的人才而設(shè)置的,另一方面又是為培養(yǎng)相應(yīng)的學(xué)科承擔(dān)人才從而設(shè)置的。所以,地方高校應(yīng)該以學(xué)科的建設(shè)為基礎(chǔ)進(jìn)行各個(gè)專業(yè)的分析和建設(shè),以與老工業(yè)基地緊緊相關(guān)的職業(yè)需求為目標(biāo),結(jié)合地方發(fā)展實(shí)際所需,教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才。
1.堅(jiān)持把為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)作為人才教育培養(yǎng)第一宗旨,合理科學(xué)的進(jìn)行各項(xiàng)專業(yè)設(shè)置建設(shè),本地省教育廳在《關(guān)于進(jìn)一步深化高等教育教學(xué)改革,為加快新型工業(yè)化進(jìn)程提供人才服務(wù)的若干意見(jiàn)》當(dāng)中指出的“高校要調(diào)整專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu),一定要根據(jù)全省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展并加快新型工業(yè)化的產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)架對(duì)各類的專業(yè)人才的要求,密切和社會(huì)用人單位聯(lián)系,有針對(duì)性地設(shè)置專業(yè)和調(diào)整專業(yè)方向”,這就需要要求本地的省地方院校,在設(shè)置專業(yè)的工作上要把服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)作為工作主線,積極地創(chuàng)辦、開(kāi)設(shè)本地的省里老工業(yè)基地急需的網(wǎng)絡(luò)信息工程和電子機(jī)械工程、軟件工程以及生物技術(shù)等各項(xiàng)新興專業(yè),來(lái)為本省老工業(yè)基地發(fā)展,教育培養(yǎng)其所需的各門各類的高層專業(yè)技術(shù)人才。
2.高校人才的培養(yǎng),實(shí)踐教學(xué)肯定是一個(gè)重點(diǎn),加強(qiáng)課程體系建設(shè)。一要為當(dāng)?shù)馗咝L峁└咝K枰膶?shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)應(yīng)該著眼于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,結(jié)合社會(huì)實(shí)際,針對(duì)本地省的石化工業(yè)、綠色食品和裝備制造,以及能源工業(yè)和醫(yī)藥工業(yè)這些老工業(yè)五大基地的各自特點(diǎn),一方面通過(guò)和東北老工業(yè)地基聯(lián)合,在高校內(nèi)建立相關(guān)研究所或研究基地,東北老工業(yè)基地聯(lián)合提供資金支持,學(xué)校則提供人才支持,為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行共同地科學(xué)和研究,致力于把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力,努力為老工業(yè)基地的持續(xù)發(fā)展提供智力和人力以及高新科技的多方支援;在另一方面,東北老工業(yè)基地可以和學(xué)校簽訂協(xié)議,建立實(shí)踐教學(xué)的基地,為高校的學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)和實(shí)踐的勞動(dòng)工作崗位,把學(xué)校作為企業(yè)的研究、發(fā)展提供人才和技術(shù)的堅(jiān)實(shí)支援,共同為本省老工業(yè)基地的發(fā)展培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才做出自身的貢獻(xiàn)。