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【會所員工管理制度】
包括哪些
1. 員工職責：明確每個職位的工作范圍和責任，確保員工了解自己的工作內(nèi)容和期望結果。
2. 工作時間：設定標準的工作時間和休息制度，保障員工的合理作息。
3. 行為準則：規(guī)定員工在會所內(nèi)的行為規(guī)范，包括著裝、言談舉止等。
4. 培訓與發(fā)展：提供定期培訓機會，鼓勵員工提升專業(yè)技能和服務質(zhì)量。
5. 考勤與請假：設立嚴格的考勤制度，規(guī)范請假流程。
6. 績效評估：設定公正的績效評價標準，作為晉升和獎勵的依據(jù)。
7. 紀律處分：詳細列出違反規(guī)定的處罰措施，確保制度的執(zhí)行力度。
處罰規(guī)定
1. 遲到早退：連續(xù)三次遲到或早退，將扣除當月獎金；月累計五次，進行書面警告。
2. 未經(jīng)許可的缺勤：無故缺勤一天，扣罰一天工資；連續(xù)兩天無故缺勤，視為自動離職。
3. 不遵守行為準則：如穿著不當、服務態(tài)度差，第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次暫停職務。
4. 損壞財物：因個人過失導致會所財物損壞，需照價賠償；情節(jié)嚴重者，追加紀律處分。
5. 泄露商業(yè)秘密：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解雇，并保留追究法律責任的權利。
6. 不尊重同事：多次發(fā)生沖突或侮辱行為，將面臨降職或解雇。
細則
1. 員工職責：每位員工應詳細閱讀并理解崗位描述，確保按要求完成任務，未能達到標準的，將進行輔導和改進計劃。
2. 工作時間：標準工作時間為每日8小時，超時需提前申請并經(jīng)主管批準。未經(jīng)批準的加班不計入工資。
3. 行為準則：保持專業(yè)形象，禁止在會所內(nèi)吸煙、飲酒或進行與工作無關的行為。
4. 培訓與發(fā)展：新員工入職一周內(nèi)完成基礎培訓，每年至少參與兩次專業(yè)提升培訓。
5. 考勤與請假：請假需提前一天書面申請，緊急情況需電話通知并補辦手續(xù)。
6. 績效評估：每季度進行一次，評估結果影響年終獎金及晉升機會。
7. 紀律處分：所有紀律處分都將記錄在員工檔案中，作為未來晉升和解雇的參考。
本制度旨在維護會所正常運營，提高員工工作效率和滿意度。所有員工應自覺遵守，共同營造和諧、專業(yè)的服務環(huán)境。管理層將定期審查并更新制度，以適應會所發(fā)展需求。
會所員工管理制度范文
第1篇 某商務會所員工宿舍管理制度
商務會所員工宿舍管理制度
1、宿舍衛(wèi)生做到“八凈”、“六無”?！鞍藘簟奔吹孛妗Ρ?、衣柜、門窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干凈?！傲鶡o”即無灰塵、無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無異味。
2、床上擺放的被、褥、枕頭和枕巾要做到“三齊”:即:每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。放置別的物品也要保持整齊有度,不亂放、亂扔。
3、保持墻壁清潔,做到“四無”,嚴禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng),無污跡,無手、腳印。嚴禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。
4、使用和保管好電器,按要求開關電器,不準私自接電器,嚴禁晝夜長明燈。用電器出現(xiàn)異?；驌p壞應及時報修,并說明責任。做到人離寢室燈就關掉。
5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,做到室內(nèi)垃圾一天一倒,不累積、堆放垃圾、雜物。不準將室內(nèi)垃圾隨便掃到公共區(qū)。保持宿舍不能亂丟雜物,亂畫墻壁。
6、毛巾、香皂擺放整齊,洗漱后的水要即洗即倒,并且只允許倒到下水道里 ,并保持個人的臉盆及臉盆架干凈、無塵、無污垢。
7、桌上只允許擺放物要求擺放整齊,桌面要求保持干凈,無灰塵。
8、衣服疊放整齊,鞋子擺放整齊,脫下的工作服放在衣服架上,不準隨意亂扔。
9、員工要做到在何時何地都不能亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾,要養(yǎng)成好的習慣,把垃圾放入垃圾箱,做一個文明的員工。
10、宿舍不準留宿外人。
第2篇 休閑會所員工管理制度
為了更好的去嚴格要求自己,使大家能夠全面的發(fā)揮自己,為賓客提供優(yōu)質(zhì)的服務,全面執(zhí)行獎罰制度,希望全體員工能夠團結一心,齊心協(xié)力共同把我們的服務素質(zhì)提高。具體如下:
一、獎勵條理
1、拾到客人物品及時上交,給予嘉獎(10元)
2、員工多次接到客人表揚者,給予表揚和嘉獎。
3、多次幫助同事于危難之中,給予表揚和嘉獎。
4、給部門提出建設性意見被采納者,給予做普升依據(jù)。
5、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險者,給予嘉獎并做普升依據(jù)。
6、發(fā)現(xiàn)或遇到意外事故或火災隱患時,能及時報警或奮不顧身補救,為企業(yè)挽回損失者,獎勵300元。
7、對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為,公司將給予獎勵。
二、處罰制度(按扣分條理處理;每扣一分罰款十元)
1、見客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。
2、不按時上下班,遲到,早退情節(jié)輕微者扣一分。
3、私自調(diào)休、班或不按規(guī)定時間提前申請者摳二分。
4、無故不參加培訓、例會或其他集體活動者扣二分。
5、當班時間鬧情緒,沒精打采、沒有微笑者口一分。
6、個人衛(wèi)生不好,頭發(fā)零亂、指甲過長、沒有化淡裝者扣一分。
7、制服穿不整齊、不按標準戴工牌者扣一分
8、對部門消費情況、價格、服務標準等水準常識不清楚者扣本人和當班管理人員個一分。
9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時者扣一分。
10、不提供規(guī)范式服務者扣一分。
11、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。
12、物品損壞遺失不及時處理或不上報情節(jié)輕微者扣喲分,并按原價賠償。
13、托盤不平、如有茶水溢出者扣一分。
14、進入房門不敲門者或亂敲門者口一分,敲門時一輕兩重。
15、無故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。
16、站立、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分。
17、幾個人站在一起聊天、喧嘩、說笑、打鬧者扣一分。
18、當班時間唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。
19、不按時完成上司吩咐的任務者扣一分。
20、當班時偷吃生果飲品者扣一分、并按原價買單。
21、當班前喝酒或吃的食品者扣一分。
22、當班時看書、年報、看電視、打私人電話者扣一分。
23、吃飯、宵夜、外出不打招呼或時間過長者扣一分。
24、下班時間忘記關水、電者扣二分。
25、向客人索要小費或暗示小費情節(jié)輕微者扣五分,情節(jié)嚴重者作解雇處理。
26、收房時,將煙頭、紙巾等雜物放進布草間者扣一分。
27、設備設施有問題不及時上報者扣一分。
28、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品不按時上交或上報者扣二分,情節(jié)嚴重解雇處理。
29、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫者扣一分。
30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分。
31、隨地吐痰、亂丟垃圾者扣一分。
32、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴。
33、無理頂撞上司沒有教養(yǎng)者扣三分。
34、上班時間內(nèi)睡覺者扣二分。
35、對客人服務態(tài)度不好,引起投訴者扣三分,并打入黑名單。
36、輸錯鐘、寫錯單、計錯客人的消費者扣三分。
37、未按公司規(guī)定要求操作電腦設備者和使用對講機者扣三分,并打入黑名單。
38、員工上班接聽私人電話扣一分,利用公司電話撥打私人電話者扣3分。
39、發(fā)表虛假和誹謗的言論,從而影響其他員工信譽者扣五分。
40、攜帶公司物品外出者,使用警句、禁止物品使用者、扣五分以上。
41、恐嚇公司員工或打架斗毆者,即時解雇。
42、泄露公司商業(yè)機密者,即時解雇。
43、禁止公司員工拍拖,發(fā)現(xiàn)員工拍拖者即時解雇。并扣五分以上。
43、曠工一天扣三天工資,曠工三天作自動離職處理。以上條例按情節(jié)輕重,加減扣分階段
在執(zhí)行紀律處分時,公司本著以教育為主處罰為輔的原則對違規(guī)事件進行公平公正處理;
(1)處分的目的是為了端正犯錯員工的操守及工作態(tài)度;
(2)對處分員工給予解釋及上訴機會;
(3)以上各項罰款均以罰款形式操作,由當事人即時簽名確認。
謹嚴慎行,嚴于律己,寬以待人,助人為樂
總經(jīng)理:總經(jīng)辦:
年月日年月日
