- 目錄
包括哪些
本《員工遲到管理制度》旨在規(guī)范公司的工作秩序，確保團隊協(xié)作的高效運行，主要內容包括但不限于以下幾個方面：
1. 對遲到行為的定義和分類。
2. 遲到情況的記錄與報告機制。
3. 遲到的處罰規(guī)定及執(zhí)行程序。
4. 特殊情況的處理原則。
處罰規(guī)定
1. 遲到定義：員工未能在規(guī)定上班時間后15分鐘內簽到，視為遲到。
2. 連續(xù)遲到：一個月內累計遲到三次，將被視為連續(xù)遲到。
3. 單次處罰：首次遲到口頭警告，第二次遲到書面警告，第三次遲到扣除當月績效獎金的10%。
4. 連續(xù)遲到處罰：連續(xù)遲到將加重處罰，第四次扣除當月績效獎金的20%，第五次扣除當月績效獎金的30%，以此類推。
5. 嚴重遲到：單次遲到超過30分鐘，視為嚴重遲到，將按照半天事假處理，扣除相應工資。
細則
1. 簽到制度：員工需在公司規(guī)定的簽到時間內完成，電子簽到系統(tǒng)記錄為準。
2. 請假與報備：如因特殊情況可能遲到，應提前通過公司內部系統(tǒng)請假或報備，否則仍按遲到處理。
3. 外勤與出差：外勤或出差員工需按照相關規(guī)定提前申請，未能按時返回視為遲到。
4. 遲到申訴：員工對遲到記錄有異議，可在三個工作日內向人力資源部門提出申訴，由人力資源部調查核實后做出決定。
5. 教育培訓：對于頻繁遲到的員工，公司將安排時間管理培訓，以幫助改善出勤習慣。
6. 懲罰執(zhí)行：所有遲到處罰由人力資源部負責執(zhí)行，并在每月工資發(fā)放前進行核算。
7. 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日前一天晚班員工次日上班時間可適當放寬，但需提前申請并獲得批準。
請注意，本制度旨在促進員工自律，而非懲罰。我們鼓勵所有員工尊重并遵守工作時間，共同維護良好的工作環(huán)境。任何疑問或建議，歡迎與人力資源部門溝通交流。
員工遲到管理制度范文
第1篇 員工遲到早退管理制度
遲到
1、員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元,當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而未請假者,以曠職論處。
早退
1、員工在規(guī)定下班時間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退,每次扣薪5元,當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處。
