公司知識管理制度

公司知識管理制度旨在規(guī)范和提升企業(yè)內部的知識管理和運用效率，確保公司的核心競爭力得以持續(xù)發(fā)展。它能夠促進員工之間的信息共享，提高團隊協(xié)作能力，降低知識流失的風險，進而推動創(chuàng)新和業(yè)務增長。通過系統(tǒng)的知識管理，可以提高員工的學習效率，提升他們的專業(yè)技能，使他們更好地適應快速變化的市場環(huán)境。

包括哪些方面

1. 知識收集與整理：包括日常工作中產生的數據、報告、經驗總結等，需要建立有效的信息錄入和分類系統(tǒng)。

2. 知識存儲與檢索：設立中央知識庫，方便員工快速查找所需信息。

3. 知識傳播與分享：通過培訓、研討會、內部論壇等方式，鼓勵員工交流學習。

4. 知識更新與淘汰：定期評估知識庫內容，及時更新過時信息，剔除無效知識。

5. 知識保護與授權：設定權限管理，保護知識產權，防止敏感信息泄露。

6. 知識應用與創(chuàng)新：推動知識在實際工作中的應用，鼓勵員工提出創(chuàng)新想法。

重要性

知識是企業(yè)的無形資產，良好的知識管理制度能：

1. 提升企業(yè)效率：通過知識共享，減少重復勞動，提高工作效率。

2. 塑造學習型組織：鼓勵持續(xù)學習，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力。

3. 保障競爭優(yōu)勢：保護關鍵知識，防止競爭對手獲取。

4. 促進企業(yè)文化：增強團隊凝聚力，形成積極的知識交流氛圍。

方案

1. 制定知識管理策略：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，明確知識管理的方向和重點。

2. 建立知識管理系統(tǒng)：采用合適的it工具，搭建便于操作的知識管理平臺。

3. 設立知識管理角色：如知識管理員，負責系統(tǒng)的維護和推廣。

4. 實施知識管理培訓：教育員工理解和參與知識管理，提升其知識素養(yǎng)。

5. 設立激勵機制：通過獎勵制度，激發(fā)員工分享知識的積極性。

6. 定期評估與改進：持續(xù)監(jiān)控知識管理的效果，適時調整策略和流程。

公司知識管理制度的建立與執(zhí)行，對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。它不僅關乎當前的工作效率，更關乎企業(yè)的未來競爭力。通過科學的管理和有效的應用，知識將成為驅動企業(yè)持續(xù)進步的源泉。

公司知識管理制度范文

第1篇 公司知識產權管理試行辦法

f公司知識產權管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司的知識產權管理,保護公司的專利權、商標權、商業(yè)秘密、著作權等知識產權,根據《中華人民共和國國專利法》、《中華人民共和國國商標法》、《中華人民共和國國合同法》、《中華人民共和國國反不正當競爭法》等相關法律和法規(guī),結合公司實際,制定本辦法。

第二條 本規(guī)定所稱的知識產權是指單位依法享有或持有的專利權、商標權、商業(yè)秘密、著作權以及與上述知識產權相關或相交叉的法律事務;其他與知識產權相關的法律事務。

專利權:主要指新產品、新材料、新技術、新工藝等專利權。

商標權:主要指商品商標、服務商標、集體商標、證明商標。

商業(yè)秘密:分為技術秘密和經營秘密。技術秘密如工藝、配方、數據、程序、設計、制作方法等;經營秘密如客戶名單、貨源情報、經營策略、價格、招投標文件等。

著作權:包括以多種形式創(chuàng)作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品的署名權。包括作品的發(fā)表權、署名權、修改權、保護作品完整權、復制權、發(fā)行權等權利。

依照國家法律、法規(guī)或合同約定企業(yè)享有或持有的其他知識產權。

第三條 對知識產權的保護采取法律手段和自我保護手段相結合的方式。

第二章 知識產權的權力歸屬

第四條 商標權、商業(yè)秘密歸屬于企業(yè)所有。

第五條 專利權歸屬:執(zhí)行企業(yè)的任務或者主要利用企業(yè)的物質技術條 件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于企業(yè),申請被批準后,該企業(yè)為專利權人。

非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權力屬于發(fā)明人或設計人,申請被批準后,該發(fā)明人或設計認為專利權人。

利用本單位的物質技術條 件研究成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或設計人訂立合同,對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的,從其約定。

指令開發(fā)著作權歸屬由項目任務書或合同規(guī)定;如項目任務書或合同中未明確規(guī)定,軟件著作權屬接受任務的單位。

第六條 著作權歸屬包括:

1、由單位主持,代表單位意志創(chuàng)作,并由單位承擔責任的作品,單位視為作者,享有著作權。

2、為完成單位的工作任務所創(chuàng)作的作品為職務作品。

其中,主要是利用單位的物質技術條 件(只為其專門提供的資金、設備或者材料),并由單位承擔責任的工程設計圖、產品設計圖紙及說明、計算機軟件、工藝流程圖等職務作品,作者享有署名權,著作權的其他權力由企業(yè)享有。

3、其他的職務作品,著作權由作者享有,但企業(yè)有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先適用,作品完成兩年內,未經企業(yè)同意,著作權者不得許可第三人以與企業(yè)相同的方式使用該作品。

第七條 受委托創(chuàng)作的作品,著作權的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的,著作權屬受托方所有。

第八條 企業(yè)的名稱、以企業(yè)的名義申請注冊的商標及其它標記,企業(yè)享有所有權。

第三章 知識產權管理

第九條 利用商標注冊和專利申請等法律手段維護企業(yè)的知識產權,通過自我保護的方式維護企業(yè)的商業(yè)秘密等智力成果。

第十條 公司政策法律室負責公司知識產權管理工作,在知識產權管理中涉及到法律事務的咨詢、指導工作,并協(xié)助本公司各職能部門做好知識產權的維權和保護工作,將審批完的專利、商標報集團政策法律室備案。

第十一條 建立企業(yè)內部商業(yè)秘密保護制度。運用經濟手段、合同手段、內部保密等制度進行管理。

1、商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

2、公司政策法律室參照集團商業(yè)秘密管理辦法制定本公司的商業(yè)秘密管理辦法,并出臺具體保護措施,與商業(yè)秘密項目一起報集團政策法律室審核、備案;每季度末將商業(yè)秘密保護措施的落實執(zhí)行情況、存在的問題隱患報集團政策法律室。涉密部門參與本公司法律事務部門商業(yè)秘密管理辦法的制定,并具體落實。

3、通過合同手段明確涉密人員的權利和義務。本公司人事部門負責與有關涉密人員訂立保密協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定保密條 款,進而實現對公司商業(yè)秘密的保護。

4、對部分技術申請專利,保留核心技術秘密,使他人難以利用全套技術。

第十二條 以公司名義設立機構、簽訂技術合同、簽訂重大經濟協(xié)議或從事各種經濟活動時,必須經公司法定代表人授權委托或批準。

第十三條 對外簽訂的技術合同,必須由法定代表人及其委托代理人簽署,并經技術開發(fā)部門審查。擅自簽署的,公司不予承認,將追究簽署者的責任。

第十四條 知識產權的轉讓,必須經技術開發(fā)部門、安全生產部、政策法律室等部門會審同意,報公司領導批準。

第四章 獎懲

第十五條 公司每年末對保護知識產權做出貢獻的人員給予獎勵。

第十六條 各部門有權監(jiān)督本規(guī)定的實施,并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為,對舉報有功的單位及個人予以保護和獎勵。

第十七條 任何人不得利用職權、工作之便侵犯公司的知識產權。對于違反本規(guī)定而使公司的權益受到損失者,根據情節(jié)輕重,分別給予不同的行政處分,甚至除名,并責成當事人及時改正、挽回影響,對觸犯法律的,將依法追究其民事及刑事責任。

第五章 附則

第十八條 本規(guī)定由政策法律室負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。