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崗位職責(zé)是什么
技術(shù)開發(fā)管理崗位是一個(gè)核心職務(wù)，負(fù)責(zé)引領(lǐng)和協(xié)調(diào)組織的技術(shù)研發(fā)活動(dòng)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行，并推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的編程和技術(shù)知識(shí)，熟悉主流的開發(fā)語(yǔ)言和框架。
2. 具備出色的項(xiàng)目管理能力，能夠有效地規(guī)劃、分配和監(jiān)控資源。
3. 熟悉軟件開發(fā)生命周期，包括需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和維護(hù)階段。
4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
5. 具備良好的溝通技巧，能與跨部門團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作。
6. 對(duì)新技術(shù)保持敏銳的洞察力，以驅(qū)動(dòng)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。
崗位職責(zé)描述
技術(shù)開發(fā)管理者需全面負(fù)責(zé)技術(shù)部門的運(yùn)營(yíng)，從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常執(zhí)行，他們既是技術(shù)專家，也是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。他們需要理解業(yè)務(wù)需求，制定技術(shù)解決方案，并確保這些方案得以高效實(shí)施。他們要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的成長(zhǎng)，通過培訓(xùn)和指導(dǎo)提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。
有哪些內(nèi)容
1. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、規(guī)劃、執(zhí)行和驗(yàn)收，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招募、培養(yǎng)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立有效的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力。
3. 技術(shù)指導(dǎo)：參與系統(tǒng)設(shè)計(jì)和代碼審查，提供技術(shù)咨詢和決策支持。
4. 流程優(yōu)化：評(píng)估并改進(jìn)開發(fā)流程，提高開發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
5. 技術(shù)研究：跟蹤最新技術(shù)趨勢(shì)，探索新技術(shù)在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用可能性。
6. 協(xié)作溝通：與產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等部門緊密合作，確保技術(shù)與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。
7. 風(fēng)險(xiǎn)控制：識(shí)別并管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，確保項(xiàng)目穩(wěn)定運(yùn)行。
8. 預(yù)算管理：編制和控制技術(shù)部門的預(yù)算，合理分配資源。
作為技術(shù)開發(fā)管理者，他們的工作不僅限于技術(shù)層面，還包括協(xié)調(diào)各方資源，平衡短期需求與長(zhǎng)期戰(zhàn)略，以及推動(dòng)公司技術(shù)文化的形成和發(fā)展。他們的成功將直接影響到公司的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)成果。
技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)范文
第1篇 技術(shù)開發(fā)管理工程師崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目管理工程師 上汽大眾汽車有限公司,上汽大眾汽車有限公司, 車載信息娛樂系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目支持類工作,包括項(xiàng)目資源準(zhǔn)備、技術(shù)文檔管理、技術(shù)更改管理和跨部門推進(jìn)協(xié)調(diào)、項(xiàng)目資源準(zhǔn)備等。
第2篇 技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)
技術(shù)開發(fā)管理高級(jí)經(jīng)理 overall purpose of the job
職位概述
主要負(fù)責(zé)提供架構(gòu)設(shè)計(jì)方案,結(jié)合業(yè)務(wù)需求,組織建設(shè)并對(duì)系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)。
main responsibilities
主要職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)梳理/提煉業(yè)務(wù)需求(包括功能性需求、非功能型需求、性能及可用性需求等),針對(duì)業(yè)務(wù)需求痛點(diǎn)提供架構(gòu)設(shè)計(jì)方案,組織構(gòu)建應(yīng)用程序落地。
2. 負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品研發(fā),準(zhǔn)確把握企業(yè)自身需求,研發(fā)或完善滿足業(yè)務(wù)需求、特定應(yīng)用場(chǎng)景的產(chǎn)品。
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng);
4. 推動(dòng)并管理開發(fā)進(jìn)度,能良好的協(xié)調(diào)資源,完成項(xiàng)目的評(píng)審、開發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收;
5. 監(jiān)督各系統(tǒng)整體的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況,指導(dǎo)系統(tǒng)管理維護(hù)及升級(jí)迭代。
competencies required
能力要求
1. 良好的洞察力;
2. 獨(dú)立工作的能力;
3. 良好的商務(wù)禮儀;
4. 平衡內(nèi)外部客戶關(guān)系的能力;
5. 分析能力,果斷的決策能力(適用于有下屬);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)管理,發(fā)展下屬的能力(適用于有下屬);
7. 善于溝通,勇于表達(dá),具有創(chuàng)新思維;
8. 為人誠(chéng)信可靠,具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
9. 工作熱忱、目標(biāo)明確,并有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
qualification and e_perience required
資歷及經(jīng)驗(yàn)要求
1. 本科及以上學(xué)歷,具有5年以上項(xiàng)目需求分析、方案架構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)歷,較強(qiáng)的客戶需求調(diào)研和需求分析能力;
2. 精通基于云計(jì)算的應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)方法、應(yīng)用遷移方法、過程及工具;
3. 具備結(jié)構(gòu)化思維習(xí)慣,至少熟悉一種架構(gòu)方法論及框架,如togaf, itsa, dodaf等;
4. 具備java/python/php/c/c++開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉jdbc,_ml,web services 和設(shè)計(jì)模式。有spring,struts, hibernate 開發(fā)框架應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),tomcat 或weblogic 等中間件技術(shù)/產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)。
5. 技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識(shí)面廣,并在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、教育、醫(yī)療和智慧城市等領(lǐng)域的方案架構(gòu)。
overall purpose of the job
職位概述
主要負(fù)責(zé)提供架構(gòu)設(shè)計(jì)方案,結(jié)合業(yè)務(wù)需求,組織建設(shè)并對(duì)系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)。
main responsibilities
主要職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)梳理/提煉業(yè)務(wù)需求(包括功能性需求、非功能型需求、性能及可用性需求等),針對(duì)業(yè)務(wù)需求痛點(diǎn)提供架構(gòu)設(shè)計(jì)方案,組織構(gòu)建應(yīng)用程序落地。
2. 負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品研發(fā),準(zhǔn)確把握企業(yè)自身需求,研發(fā)或完善滿足業(yè)務(wù)需求、特定應(yīng)用場(chǎng)景的產(chǎn)品。
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)計(jì)并組織建設(shè)應(yīng)用軟、硬件系統(tǒng);
4. 推動(dòng)并管理開發(fā)進(jìn)度,能良好的協(xié)調(diào)資源,完成項(xiàng)目的評(píng)審、開發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收;
5. 監(jiān)督各系統(tǒng)整體的軟、硬件、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況,指導(dǎo)系統(tǒng)管理維護(hù)及升級(jí)迭代。
competencies required
能力要求
1. 良好的洞察力;
2. 獨(dú)立工作的能力;
3. 良好的商務(wù)禮儀;
4. 平衡內(nèi)外部客戶關(guān)系的能力;
5. 分析能力,果斷的決策能力(適用于有下屬);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)管理,發(fā)展下屬的能力(適用于有下屬);
7. 善于溝通,勇于表達(dá),具有創(chuàng)新思維;
8. 為人誠(chéng)信可靠,具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
9. 工作熱忱、目標(biāo)明確,并有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
qualification and e_perience required
資歷及經(jīng)驗(yàn)要求
1. 本科及以上學(xué)歷,具有5年以上項(xiàng)目需求分析、方案架構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)應(yīng)用架構(gòu)經(jīng)歷,較強(qiáng)的客戶需求調(diào)研和需求分析能力;
2. 精通基于云計(jì)算的應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)方法、應(yīng)用遷移方法、過程及工具;
3. 具備結(jié)構(gòu)化思維習(xí)慣,至少熟悉一種架構(gòu)方法論及框架,如togaf, itsa, dodaf等;
4. 具備java/python/php/c/c++開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉jdbc,_ml,web services 和設(shè)計(jì)模式。有spring,struts, hibernate 開發(fā)框架應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),tomcat 或weblogic 等中間件技術(shù)/產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)。
5. 技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識(shí)面廣,并在互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、教育、醫(yī)療和智慧城市等領(lǐng)域的方案架構(gòu)。
