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技術(shù)開發(fā)部崗位職責匯編(4篇)

更新時間:2024-05-19 查看人數(shù):37

技術(shù)開發(fā)部崗位職責

崗位職責是什么

技術(shù)開發(fā)部是企業(yè)內(nèi)部的核心部門,負責設(shè)計、開發(fā)和維護公司的軟件、硬件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。這個團隊通過技術(shù)創(chuàng)新和高效實施,確保企業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施能夠支持業(yè)務(wù)需求,并驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。

崗位職責要求

1. 精通編程語言和開發(fā)工具,具備扎實的計算機科學理論基礎(chǔ)。

2. 具備良好的項目管理能力,能有效地規(guī)劃和執(zhí)行技術(shù)項目。

3. 熟悉軟件開發(fā)生命周期,包括需求分析、設(shè)計、編碼、測試和維護。

4. 對新技術(shù)保持敏銳的洞察力,持續(xù)學習并引入適合企業(yè)發(fā)展的技術(shù)解決方案。

5. 能夠與其他部門協(xié)作,理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)。

崗位職責描述

技術(shù)開發(fā)部的成員扮演著技術(shù)顧問的角色,他們不僅要解決現(xiàn)有技術(shù)問題,還要預(yù)見未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。他們需要不斷優(yōu)化現(xiàn)有的系統(tǒng),提高效率,同時探索新的技術(shù)領(lǐng)域,以保持企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先地位。此外,他們還需確保所有開發(fā)工作符合安全標準,保護公司數(shù)據(jù)的安全。

有哪些內(nèi)容

1. 軟件開發(fā):負責企業(yè)應(yīng)用軟件的設(shè)計與開發(fā),包括但不限于業(yè)務(wù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺、移動應(yīng)用等。

2. 系統(tǒng)集成:整合各種硬件和軟件系統(tǒng),確保各個組件之間的無縫協(xié)同。

3. 技術(shù)支持:為其他部門提供技術(shù)支持,解決日常的技術(shù)問題。

4. 項目管理:管理和協(xié)調(diào)技術(shù)項目的進度,確保按時交付高質(zhì)量的成果。

5. 技術(shù)研發(fā):研究新技術(shù),評估其對企業(yè)的影響,推動技術(shù)更新與創(chuàng)新。

6. 網(wǎng)絡(luò)安全:建立和維護網(wǎng)絡(luò)安全防護措施,防止數(shù)據(jù)泄露和系統(tǒng)攻擊。

7. 性能優(yōu)化:監(jiān)控系統(tǒng)性能,進行必要的優(yōu)化,提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性和響應(yīng)速度。

8. 文檔編寫:編寫和維護技術(shù)文檔,以便于內(nèi)部溝通和知識傳承。

技術(shù)開發(fā)部的工作涵蓋了從技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃到具體實施的全過程,他們以專業(yè)的技術(shù)能力和創(chuàng)新思維,為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)增長提供強有力的支持。

技術(shù)開發(fā)部崗位職責范文

第1篇 技術(shù)開發(fā)部總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、負責編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔;

2、使用qt進行windows/linu_上軟件產(chǎn)品的開發(fā);

3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu);

4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù)。

任職要求:

1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷?

3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應(yīng)用編寫;

4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

6、敬業(yè)、責任心強;

7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第2篇 技術(shù)開發(fā)部崗位職責

技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

第3篇 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責

技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊 1、 制訂年度績效目標及行動計劃

2、 協(xié)助下屬評估創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)可行性分析,審核完成的產(chǎn)品開發(fā)方案表

3、 指派工程師當擔工藝開發(fā)的任務(wù)人或子項目經(jīng)理

4、 指導(dǎo)和審核創(chuàng)新產(chǎn)品的工藝策劃,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品的可行性分析評估及風險評估,審核設(shè)備開發(fā)工程師制訂新設(shè)模治具開發(fā)設(shè)計方案等

5、 策劃并制訂本部門年度預(yù)算,并按計劃實施

6、 協(xié)助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標

7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備評估報告、新設(shè)備選型、新模治具規(guī)格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結(jié)

8、 批準原型產(chǎn)品標準初稿

9、 提供生產(chǎn)技術(shù)部重要新品項目的技術(shù)支持

10、 管理及系統(tǒng)改善

11、 達成績效目標及改善行動

12、 指導(dǎo)下屬改善績效并完成績效管理

13、 培養(yǎng)與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊

第4篇 技術(shù)開發(fā)部部長崗位職責

技術(shù)開發(fā)部長 浙江盾安熱工科技有限公司 浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工 崗位職責:

1、負責制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖,確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性;

2、負責跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;

3、負責技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;

4、負責技術(shù)開發(fā)團隊建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、負責新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設(shè)計和驗證;

6、負責換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗證

7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設(shè);

8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;

9、主持換熱器模型的設(shè)計開發(fā),以及相關(guān)設(shè)計用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用;

10、負責先進測試和設(shè)計手段的跟蹤、引進、推廣和應(yīng)用;

11、負責知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認證

工作要求:

1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);

2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;

3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。

2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上

技術(shù)開發(fā)部崗位職責匯編(4篇)

崗位職責是什么技術(shù)開發(fā)部是企業(yè)內(nèi)部的核心部門,負責設(shè)計、開發(fā)和維護公司的軟件、硬件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。這個團隊通過技術(shù)創(chuàng)新和高效實施,確保企業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施能夠支持業(yè)務(wù)需求
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