崗位職責是什么
績效總監(jiān)是企業(yè)中負責設計、實施和監(jiān)督員工績效管理系統的高級管理人員。他們通過有效的績效評估，推動組織戰(zhàn)略目標的實現，提升團隊生產力和員工滿意度。
崗位職責要求
1. 精通績效管理理論與實踐，了解不同行業(yè)的績效評估標準。
2. 具備出色的分析能力和決策能力，能制定公正、公平的績效指標。
3. 強大的溝通技巧，能夠有效地傳達績效管理理念，引導員工理解并接受績效系統。
4. 熟悉人力資源管理法規(guī)，確?？冃Ч芾磉^程的合規(guī)性。
5. 能夠建立并維護與各部門的緊密合作，確?？冃Ч芾眢w系的有效執(zhí)行。
6. 擁有良好的領導力，能夠激發(fā)團隊潛力，促進團隊協作。
崗位職責描述
績效總監(jiān)的角色不僅僅是制定規(guī)則，更是要推動績效文化的形成。他們需要深入理解公司的業(yè)務目標，將這些目標轉化為可衡量的績效指標，并確保這些指標在各個層級得到理解和應用。此外，他們還要監(jiān)控績效管理系統的運行情況，定期進行效果評估，及時調整和完善系統，以適應公司的發(fā)展變化。
在日常工作中，績效總監(jiān)會與各部門負責人密切合作，收集反饋，解決績效管理中出現的問題。他們還會組織培訓，幫助員工理解和掌握績效評估標準，提高自我管理能力。他們還參與員工的晉升和薪酬決策，確?？冃c激勵機制的合理匹配。
有哪些內容
1. 績效體系設計：制定全面的績效評價框架，包括關鍵績效指標（kpis）、行為指標等，確保與公司戰(zhàn)略目標一致。
2. 數據分析：收集、整理和分析績效數據，為管理層提供決策支持。
3. 員工培訓：組織績效管理培訓，提升員工對績效系統的理解和應用能力。
4. 溝通協調：與各部門溝通績效目標，協助解決績效管理過程中的爭議。
5. 定期評估：對績效管理系統進行周期性審查，根據反饋進行必要的優(yōu)化調整。
6. 支持決策：參與薪酬調整、晉升評審等人力資源決策，確保績效結果與激勵措施的公正性。
7. 文化建設：推廣績效文化，鼓勵持續(xù)改進和卓越表現，營造積極的工作氛圍。
績效總監(jiān)是企業(yè)績效管理的領航者，他們的工作直接影響到企業(yè)的運營效率和員工的工作動力，對企業(yè)的長期發(fā)展起著至關重要的作用。
績效總監(jiān)崗位職責范文
第1篇 薪酬績效總監(jiān)崗位職責
薪酬績效總監(jiān) 崗位職責:
1、根據集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;
3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。 崗位職責:
1、根據集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;
2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規(guī)劃;
3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;
4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;
5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;
7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、研究生學歷,人力資源等相關專業(yè);
2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;
3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;
4. 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。
