崗位職責(zé)是什么
銀行行長是一個關(guān)鍵的管理職位，負(fù)責(zé)引領(lǐng)和管理整個銀行機(jī)構(gòu)的運(yùn)營，確保其財務(wù)穩(wěn)健、服務(wù)優(yōu)質(zhì)，并符合監(jiān)管要求。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的金融知識和廣闊的經(jīng)濟(jì)視野，能夠洞察市場趨勢。
2. 擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，推動銀行戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3. 熟悉銀行業(yè)務(wù)流程和法規(guī)，確保合規(guī)經(jīng)營。
4. 強(qiáng)大的決策能力，能在復(fù)雜環(huán)境中做出明智選擇。
5. 出色的溝通技巧，能與客戶、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)者建立良好關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
銀行行長的角色涵蓋多個方面，包括但不限于：
1. 組織與實(shí)施銀行的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，確保銀行在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。
2. 監(jiān)督日常運(yùn)營，確保服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度。
3. 管理財務(wù)風(fēng)險，維持健康的資產(chǎn)負(fù)債表，保障銀行的財務(wù)穩(wěn)定。
4. 建立和維護(hù)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的良好溝通，確保遵守所有適用的法律和規(guī)定。
5. 評估并優(yōu)化內(nèi)部流程，提高運(yùn)營效率，降低成本。
6. 招聘、培訓(xùn)和激勵銀行員工，構(gòu)建高效、專業(yè)的工作團(tuán)隊。
7. 處理突發(fā)事件，如市場波動、金融危機(jī)等，制定應(yīng)對策略，保護(hù)銀行利益。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定銀行的發(fā)展策略，執(zhí)行并定期評估其效果。
2. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，建立有效的風(fēng)險管理框架，以防止可能的損失。
3. 財務(wù)管理：審核財務(wù)報告，確保準(zhǔn)確無誤；監(jiān)控資金流動，確保資本充足率。
4. 法規(guī)遵從：了解并遵守國內(nèi)外金融法規(guī)，確保銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
5. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)現(xiàn)有客戶，發(fā)展新客戶，提升銀行的品牌影響力。
6. 內(nèi)部控制：建立并維護(hù)有效的內(nèi)部控制體系，防止欺詐和錯誤。
7. 社區(qū)參與：代表銀行參與社區(qū)活動，提升銀行的社會責(zé)任感和公眾形象。
銀行行長需全面把握銀行的運(yùn)作，確保其在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的穩(wěn)健發(fā)展，同時關(guān)注銀行的社會影響和員工福祉，通過高效管理，實(shí)現(xiàn)銀行的長期繁榮。
銀行行長崗位職責(zé)范文
第1篇 銀行行長助理崗位職責(zé)
職位描述:
(1)規(guī)劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展,組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系,組織推廣和營銷支行各類產(chǎn)品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展要求;
(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才;組織進(jìn)行支行各條線績效考核工作,提交相關(guān)預(yù)算建議及考核報告;
(3)監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實(shí),控制業(yè)務(wù)風(fēng)險,確保合規(guī)經(jīng)營。
任職資格:
1)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷或取得碩士(含)以上學(xué)位;40周歲(含)以下;
(2)8年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗,5年及以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
(3)能全面理解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務(wù)的要求;
(4)熟悉銀行業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù),具有扎實(shí)的商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)知識功底;
(5)具有解決復(fù)雜問題的能力,較強(qiáng)的計劃和實(shí)執(zhí)行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng);
(6)具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊,具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險識別能力。
第2篇 商業(yè)銀行行長崗位職責(zé)
支行行長/副行長(知名商業(yè)銀行) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù),并組織實(shí)施,提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,做好對存量客戶的維護(hù)及目標(biāo)客戶的營銷;
3、負(fù)責(zé)支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實(shí)風(fēng)險防范工作;
4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程,具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。
3、具有較強(qiáng)的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一 崗位職責(zé):
1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù),并組織實(shí)施,提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平
2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,做好對存量客戶的維護(hù)及目標(biāo)客戶的營銷;
3、負(fù)責(zé)支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實(shí)風(fēng)險防范工作;
4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程,具有較高的政策水平和風(fēng)險防范意識。
3、具有較強(qiáng)的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一
第3篇 外資銀行行長崗位職責(zé)
外資銀行支行行長 工作職責(zé):
1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負(fù)責(zé),對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。 工作職責(zé):
1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作。
2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險,對支行的操作風(fēng)險負(fù)責(zé),對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。
8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。
5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。
第4篇 村鎮(zhèn)銀行行長崗位職責(zé)
大理中成村鎮(zhèn)銀行行長 農(nóng)村商業(yè)銀行 成都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司,農(nóng)村商業(yè)銀行,成都農(nóng)商銀行,成都農(nóng)村商業(yè)銀行 職責(zé)描述:
根據(jù)營銷戰(zhàn)略制定和完善重點(diǎn)行業(yè)、目標(biāo)市場、目標(biāo)客戶等營銷策劃方案并組織實(shí)施;指導(dǎo)市場調(diào)研、推廣及開拓工作,營銷 公司、個人和中間業(yè)務(wù)等金融產(chǎn)品,完成各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,金融類、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè);具有8年及以上銀行業(yè)工作經(jīng)驗,5年及以上管理經(jīng)驗;精通銀行信貸專業(yè)知識,熟悉會計、統(tǒng)計專業(yè)知識;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、市場拓展能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及先進(jìn)的行業(yè)管理理念;熟悉國家及監(jiān)管部門金融政策、法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;熟悉本地市場,具有豐富的客戶資源。
第5篇 銀行行長崗位職責(zé)
銀行行長 主要職責(zé)
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作,實(shí)現(xiàn)分行下達(dá)的經(jīng)營管理考核要求;
2、根據(jù)區(qū)域特點(diǎn),密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻(xiàn),有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;
4、努力打造符合區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式,有效推進(jìn)品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等各項工作;
5、認(rèn)真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險;
6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;
3、客戶資源豐富 主要職責(zé)
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項經(jīng)營及管理工作,實(shí)現(xiàn)分行下達(dá)的經(jīng)營管理考核要求;
2、根據(jù)區(qū)域特點(diǎn),密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻(xiàn),有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;
4、努力打造符合區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式,有效推進(jìn)品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等各項工作;
5、認(rèn)真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和操作風(fēng)險;
6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;
3、客戶資源豐富
