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崗位職責是什么
人事財務崗位是企業(yè)運營中的關鍵角色，它融合了人力資源管理和財務管理兩大領域，旨在確保公司的人力資源策略與財務規(guī)劃相協(xié)調，以實現(xiàn)組織的高效運作和持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 具備扎實的人力資源管理知識，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。
2. 熟悉財務會計原理，能夠進行日常賬務處理、預算編制和財務分析。
3. 精通相關法律法規(guī)，確保企業(yè)的人事財務活動合規(guī)進行。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各部門有效協(xié)作，解決跨部門問題。
5. 具備良好的分析能力和決策能力，能對人力資源和財務數(shù)據進行深入解讀，為管理層提供戰(zhàn)略建議。
崗位職責描述
人事財務崗位的日常工作涉及廣泛，從人員招聘到薪資發(fā)放，再到財務報表的編制和分析，都需要細致入微的關注和專業(yè)的操作。在人力資源管理方面，該崗位需要制定并執(zhí)行招聘計劃，評估員工績效，設計激勵機制，同時處理員工關系，維護和諧的工作環(huán)境。在財務管理方面，需要進行成本控制，制定預算，監(jiān)控現(xiàn)金流，以及定期報告財務狀況，確保公司的財務健康。
此外，人事財務崗位還需參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，通過綜合分析人力資源成本和財務數(shù)據，為公司的長期發(fā)展提供數(shù)據支持。他們需要敏銳洞察市場變化，預測可能影響企業(yè)運營的風險，并提出應對策略。
有哪些內容
1. 人力資源管理：負責招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排等；設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃；處理員工福利和薪酬事務；調解員工糾紛，維護內部公平公正。
2. 財務管理：編制和執(zhí)行年度預算，進行財務預測和分析；管理日常會計工作，包括賬單支付、發(fā)票審核、記賬等；定期制作財務報告，為管理層提供決策依據。
3. 法規(guī)遵守：確保所有人事財務活動符合國家和地方的法規(guī)要求，包括稅務、社保、勞動法等相關規(guī)定。
4. 內部協(xié)調：與各部門溝通，了解其需求，協(xié)助制定合理的人力資源配置和財務預算。
5. 戰(zhàn)略支持：參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供基于數(shù)據分析的人力成本和財務狀況評估，為決策層提供建議。
人事財務崗位在企業(yè)中扮演著至關重要的角色，既要保證人力資源的有效利用，又要確保財務的穩(wěn)健運行，是連接企業(yè)內部管理與外部環(huán)境的關鍵橋梁。
人事財務崗位職責范文
第1篇 人事財務崗位職責
財務人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網絡服務股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責描述:
1、負責公司業(yè)務往來會計核算、賬目設立、銀行對賬及憑證制單等工作;
2、完成稅務申報繳納等相關工作;
3、審核公司的原始單據和辦理日常的會計報表;
4、負責薪酬計算及發(fā)放;
5、協(xié)助負責基本的人事工作。
任職要求:
1、本科全日制或以上學歷,會計、財務管理或人力資源等相關專業(yè);
2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務表格函數(shù)設計;
3、具備2年以上財務工作經驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務及編制各類財務報表;
4、有財務分析的能力,擅長數(shù)據分析;
5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
第2篇 行政人事財務崗位職責
行政人事兼財務 上海吉泰依科賽生物科技有限公司 上海吉泰依科賽生物科技有限公司,吉泰依科賽生物,吉泰依科賽 崗位職責
1、審核分公司員工費用報銷單后提交總部財務處理。
2、處理分公司日常簡易帳務及銀行對帳。
3、負責存貨盤點及出具盤點報告。
4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話網絡費、停車場費、汽油費繳交及報帳。
5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。
6、負責分公司考勤及招聘工作。
7、負責辦理分公司人員入職、離職手續(xù)。
8、總部安排的其他工作。
任職要求
1、財務、行政或文秘等相關專業(yè)大專學歷;
2、有過一年左右的行政人事經驗,有財務基礎經驗尤佳。
3、做事細心,具有較強服務意識及責任感。
4、具有較強溝通能力及抗壓能力,融洽員工關系,建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。
5、為人正直,具備良好職業(yè)道德。
第3篇 人事財務助理崗位職責
財務助理/人事助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責:
1、負責日常出納及及現(xiàn)金管理工作、負責月結供應商的對賬、轉賬等。
2、負責審核公司員工報銷單據、負責財務日常記賬等相關工作。
3、負責公司人事相關工作,包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績效、薪資核算等;
4、負責公司行政相關工作,包括但不限于辦公用品管理、采購及付款、固定資產管理等
5、完善和制定公司各項規(guī)章制度;
6、認同公司文化價值理念,并能有效推動企業(yè)文化建設和宣傳;
7、完成領導交代的各項任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,財務及會計相關專業(yè)畢業(yè),具有會計或初級資格證書,熟悉了解財務相關日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財務相關工作經驗;
2、具有較強的親和力,善于人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致,并有較強的執(zhí)行力,富有團隊合作精神。
3、性格開朗、大方,樂于分享樂于學習。
第4篇 人事財務總監(jiān)崗位職責
財務人事總監(jiān) 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。 日企,匯報對象日本總經理,要求日語無障礙溝通交流。
1.負責財務部門及人事總務部門的綜合管理。
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7.負責行政、安全相關管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。
8.妥善處理社會各界業(yè)務往來及信息溝通,及時上報總經理。
9.負責公司層面各項會務及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經費管控。
10.負責公司消防治安、安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。
11.負責政府部門、重要客戶、外部機構來訪接待與業(yè)務聯(lián)系。
12.完成總經理交辦的各項工作任務。
第5篇 行政人事財務主管崗位職責
財務/人事行政主管 廣州廣鋼氣體能源有限公司 廣州廣鋼氣體能源有限公司,廣鋼 職責描述:一、財務/人事行政主管
崗位職責:
1.負責公司日常的會計核算業(yè)務,定期編制財務報表和統(tǒng)計報表,提供決策支持的財務數(shù)據;
2.負責公司稅收核算、申報及發(fā)票管理;
3.負責對公司成本費用開支、合同執(zhí)行及其他財會政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
4.負責公司人事、行政管理有關工作;
5.負責公司建章立制、日?？己斯芾淼裙ぷ?
6.負責公司員工招聘、入離職等工作;
7.負責員工培訓、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達、會議組織等工作。
任職要求:
1、學歷、專業(yè)及資質要求:專科及以上學歷,財務會計、財務管理等相關專業(yè)。
2、工作年限:3年以上財務、會計和人事行政從業(yè)經歷。
3、能力要求:熟悉會計準則和會計核算流程、稅收政策;熟練操作用友財務核算軟件;熟練辦公軟件操作,熟悉勞動人事、行政法律法規(guī),能完成公司各種制度的建立和考核管理;溝通協(xié)調能力強,有很好的公文寫作能力,有獨立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力,有善于開拓創(chuàng)新能力。
任職要求:
