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崗位職責(zé)是什么
管理部經(jīng)理是企業(yè)組織中關(guān)鍵的領(lǐng)導(dǎo)角色，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊，以確保公司的日常運營高效、有序進(jìn)行。這一職位需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思維以及對業(yè)務(wù)流程的深入理解。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能有效管理團(tuán)隊，推動項目進(jìn)度。
2. 精通企業(yè)管理和行政流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3. 強(qiáng)大的分析和決策能力，能及時識別問題并提出解決方案。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能與各級員工、部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系。
5. 擁有良好的時間管理能力，能平衡多任務(wù)處理和優(yōu)先級設(shè)定。
6. 具備一定的財務(wù)知識，能進(jìn)行預(yù)算管理和成本控制。
7. 適應(yīng)性強(qiáng)，能在快節(jié)奏、壓力環(huán)境下保持高效工作。
崗位職責(zé)描述
管理部經(jīng)理的工作涵蓋了多個層面，包括人力資源、行政管理、項目協(xié)調(diào)以及內(nèi)部流程優(yōu)化。他們需要確保公司政策和程序的執(zhí)行，同時也負(fù)責(zé)提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。此外，他們還須監(jiān)控和報告部門業(yè)績，確保符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
有哪些內(nèi)容
1. 團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、評估和激勵員工，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作。
2. 流程優(yōu)化：識別和改進(jìn)效率低下的工作流程，實施新的管理策略以提高生產(chǎn)力。
3. 項目協(xié)調(diào)：參與跨部門項目，確保項目按時、按預(yù)算完成，協(xié)調(diào)資源分配和任務(wù)分配。
4. 行政事務(wù)：管理辦公設(shè)施、采購、合同管理等日常行政工作，確保合規(guī)性。
5. 預(yù)算與成本控制：制定和監(jiān)控部門預(yù)算，控制不必要的支出，提高財務(wù)效益。
6. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，減少對公司運營的影響。
7. 內(nèi)外部溝通：與各部門保持良好溝通，處理對外關(guān)系，代表公司參加行業(yè)活動。
8. 報告與分析：定期匯報部門業(yè)績，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為高層決策提供依據(jù)。
作為管理部經(jīng)理，既要具備宏觀視角，把握公司整體運營，也要注重細(xì)節(jié)，確保日常工作的順暢進(jìn)行。他們的成功在于平衡這些多方面的需求，驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化。
管理部經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 技術(shù)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
技術(shù)管理部經(jīng)理 加速云 杭州加速云信息技術(shù)有限公司,加速云,加速云 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各研發(fā)部門研發(fā)設(shè)計及項目的規(guī)劃和文檔管理;
2、制定和優(yōu)化研發(fā)管理制度和項目管理制度;
3、制定研發(fā)項目管理規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)、確保項目實施按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
4、對研發(fā)流程和項目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險等過程實施情況進(jìn)行監(jiān)管和控制,組織里程碑和關(guān)鍵節(jié)點的決策評審;
5、對研發(fā)績效進(jìn)行考核,包括規(guī)劃實施、項目進(jìn)度、研發(fā)投入與收益、研發(fā)管理成熟度提升;
6、制定研發(fā)人員的提升培訓(xùn)計劃;
7、匯總整理研發(fā)項目經(jīng)驗教訓(xùn),案例及cbb公共架構(gòu)模塊,統(tǒng)籌管理研發(fā)公共知識庫;
8、部門內(nèi)部的組織建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、員工考核和資源調(diào)度等。
9、制定和修正研發(fā)項目管理相關(guān)的管理制度和工作流程;
10、對重大技術(shù)問題的決策權(quán),項目變更請求確認(rèn)權(quán);
11、技術(shù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)的管理保護(hù)權(quán)限。
任職要求:
1、學(xué)歷不限,五年以上項目管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉軟/硬件研發(fā)過程以及項目管理的基本知識,熟練掌握ipd、cmm/cmmi、uml等標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)管理知識;
3、熟練掌握項目管理工具,熟悉svn、qc、msproject者優(yōu)先;
4、良好的文案編撰能力,具備良好的計劃組織,溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強(qiáng),有較強(qiáng)的工作推動力及承擔(dān)壓力的能力;
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力;
6、熟練應(yīng)用有效促進(jìn)項目管理、項目開發(fā)相關(guān)的輔助工具。
第2篇 會員管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
會員管理部總經(jīng)理 職責(zé)概要:
一、會員管理:負(fù)責(zé)公司全渠道會員的體系搭建,提升會員的活躍度、復(fù)購率,在服務(wù)好會員的同時,有效的將會員導(dǎo)流到公司各業(yè)務(wù)端口。
二、項目推進(jìn):負(fù)責(zé)新零售線上線下it信息系統(tǒng)項目業(yè)務(wù)推進(jìn)。
主要職責(zé):
會員管理部
1、完善公司會員體系,根據(jù)不同品牌的目標(biāo)客群,建立會員等級體系、積分體系、權(quán)益體系、勛章榮譽(yù)體系;
2、整合公司線上線下會員入口及營銷資源,整合會員營銷和會員自媒體傳播,配合零售、電商團(tuán)隊完成整體營銷計劃;
3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標(biāo)群體成為新會員,同時提升老會員粘性;
4、會員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標(biāo)簽,制定會員營銷策略;
5、會員管理與運營,提升會員粘性、活躍度、轉(zhuǎn)化率,對復(fù)購率負(fù)責(zé);
項目部
1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務(wù)需求,推動it信息系統(tǒng)項目落地;
2、協(xié)助零售管理部對相關(guān)工具進(jìn)行培訓(xùn)以及使用管理。
考核要點:
1、完成會員體系
2、會員復(fù)購率
3、新零售it信息系統(tǒng)項目 職責(zé)概要:
一、會員管理:負(fù)責(zé)公司全渠道會員的體系搭建,提升會員的活躍度、復(fù)購率,在服務(wù)好會員的同時,有效的將會員導(dǎo)流到公司各業(yè)務(wù)端口。
二、項目推進(jìn):負(fù)責(zé)新零售線上線下it信息系統(tǒng)項目業(yè)務(wù)推進(jìn)。
主要職責(zé):
會員管理部
1、完善公司會員體系,根據(jù)不同品牌的目標(biāo)客群,建立會員等級體系、積分體系、權(quán)益體系、勛章榮譽(yù)體系;
2、整合公司線上線下會員入口及營銷資源,整合會員營銷和會員自媒體傳播,配合零售、電商團(tuán)隊完成整體營銷計劃;
3、建立戶外社群俱樂部、kol聯(lián)盟、校園渠道等,發(fā)展目標(biāo)群體成為新會員,同時提升老會員粘性;
4、會員數(shù)據(jù)分析、用戶畫像,建立用戶標(biāo)簽,制定會員營銷策略;
5、會員管理與運營,提升會員粘性、活躍度、轉(zhuǎn)化率,對復(fù)購率負(fù)責(zé);
項目部
1、根據(jù)公司直營零售戰(zhàn)略,基于線上線下新零售的業(yè)務(wù)需求,推動it信息系統(tǒng)項目落地;
2、協(xié)助零售管理部對相關(guān)工具進(jìn)行培訓(xùn)以及使用管理。
考核要點:
1、完成會員體系
2、會員復(fù)購率
3、新零售it信息系統(tǒng)項目
第3篇 ka管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
全國ka管理部經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)渠道大盤合同的簽訂;
2.渠道檔期活動的談判與組織;
3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;
4.維護(hù)與渠道的客情關(guān)系,做好與渠道互訪工作;
5.其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項。
任職條件:
1.本科及本科以上學(xué)歷;
2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經(jīng)驗;
3.有渠道總部或大的分部的對接經(jīng)驗;
4.工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)渠道大盤合同的簽訂;
2.渠道檔期活動的談判與組織;
3.渠道零售數(shù)據(jù)的收集與分析;
4.維護(hù)與渠道的客情關(guān)系,做好與渠道互訪工作;
5.其它領(lǐng)導(dǎo)安排事項。
任職條件:
1.本科及本科以上學(xué)歷;
2.三年及三年以上廠家3c或超市渠道的管理經(jīng)驗;
3.有渠道總部或大的分部的對接經(jīng)驗;
4.工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。
第4篇 質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作,詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;
5.負(fù)責(zé)營造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動的熱情,負(fù)責(zé)對產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃,負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗證;
6.落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新項目開發(fā)以及產(chǎn)品或工程變更時的質(zhì)量策劃工作,詳細(xì)了解顧客和產(chǎn)品的要求,據(jù)此 對產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的確定和相關(guān)質(zhì)量文件的制作,編制并簽署試驗大綱,整理完成客戶所要求的 ppap承認(rèn)資料(包括spc、msa等),確定后續(xù)生產(chǎn)時所需的檢具方案;
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的qsb的推行及維護(hù)工作;
3.協(xié)助處理顧客和供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量問題;
4.負(fù)責(zé)本部門統(tǒng)計技術(shù)及質(zhì)量管理工具的應(yīng)用,如測量系統(tǒng)分析、過程能力分析等,根據(jù)分析結(jié)果制定出相應(yīng)的改進(jìn)措施;
5.負(fù)責(zé)營造質(zhì)量改進(jìn)的文化氛圍,提高員工積極參與持續(xù)改進(jìn)活動的熱情,負(fù)責(zé)對產(chǎn)品持續(xù)改進(jìn)的策劃,負(fù)責(zé)質(zhì)量改進(jìn)工作組織和質(zhì)量改進(jìn)效果的效果驗證;
6.落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、3年以上汽車零部件公司質(zhì)量經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉ts16949質(zhì)量體系,有內(nèi)審員證書或質(zhì)量工程師證書優(yōu)先。
第5篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
綜合管理部/人力資源經(jīng)理 江西大有科技有限公司 江西大有科技有限公司,大有 崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實執(zhí)行工作。
2.客戶看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;
3.人力資源管理的各項事務(wù);
4.公司員工招聘及相關(guān)工作;
5.制定公司培訓(xùn)計劃及相關(guān)實施工作;
6.制定公司績效指標(biāo)及相關(guān)考核實施情況;
7.辦理各類社會保障事務(wù) ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企業(yè)文化建設(shè);
10.負(fù)責(zé)全員勞資關(guān)系和勞動合同事宜 。
任職要求:
1.大學(xué)本科學(xué)歷、男女不限。
2.較強(qiáng)的文字寫作能力,及學(xué)習(xí)力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 5.5天8小時制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎金待遇;
第6篇 生產(chǎn)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
生產(chǎn)管理部總經(jīng)理 深圳市恒大糧油銷售有限公司 深圳市恒大糧油銷售有限公司關(guān)聯(lián)公司 職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司生產(chǎn)力布局,組織制定各工廠發(fā)展規(guī)劃,并督導(dǎo)實施;
2、建立和完善生產(chǎn)、計劃、采購、物流等管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)體系的運行;
3、參與評審年度、月度需求計劃,制定并下達(dá)年度、月度生產(chǎn)計劃,并監(jiān)督實施;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并落實集團(tuán)各子公司生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作,完成公司既定的工作目標(biāo);
5、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;
6、對公司各工程項目的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行管理,優(yōu)化資源配置,完成生產(chǎn)運營目標(biāo)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,十年以上工作經(jīng)驗,八年以上糧油工廠管理經(jīng)驗;
2、熟悉糧油產(chǎn)品生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理成本控制、質(zhì)量管理、安全管理等方面的經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的一線生產(chǎn)計劃安排、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力,具備全面的精益生產(chǎn)理念和豐富的精益生產(chǎn)實踐經(jīng)驗;熟悉糧油原料市場行情,具備糧油收儲項目操作經(jīng)驗;
4、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能和良好的行業(yè)管理理念,能承擔(dān)較大的工作壓力。
第7篇 品質(zhì)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
品質(zhì)管理部總經(jīng)理 德州扒雞 山東德州扒雞股份有限公司,山東德州扒雞,德州扒雞 職責(zé)描述:
1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求組織編制食品安全質(zhì)量管理體系文件,并對現(xiàn)有體系文件定期評審、修改;
2、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部食品質(zhì)量安全管理體系年度審核計劃及組織實施;并跟蹤、驗證不符合項的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實施;
3、負(fù)責(zé)對文件和資料的統(tǒng)籌管理,包括發(fā)放、回收、更改、銷毀、保存等及時作好相關(guān)記錄;
4、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生檢查考核細(xì)則,并定期督導(dǎo)與檢查;
5、組織對重大的食品質(zhì)量安全事故進(jìn)行分析,并做出處理決定;
6、建立部門內(nèi)部各項制度和考核標(biāo)準(zhǔn),并組織實施和改進(jìn);
7、負(fù)責(zé)對原輔料、生產(chǎn)過程、成品的檢驗,對不合格品及潛在不合格品進(jìn)行評審,提出處置意見;
8、依據(jù)國家相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)結(jié)合公司實際情況制定和修訂公司產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和貨物驗收標(biāo)準(zhǔn),并對供應(yīng)商提出改進(jìn)意見;
9、應(yīng)用統(tǒng)籌統(tǒng)計技術(shù),分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因及改進(jìn)措施;應(yīng)急、產(chǎn)品回收程序演練的組織,實施;
10、處理由產(chǎn)品質(zhì)量問題引起的客戶投訴,并對質(zhì)量問題進(jìn)行分析,提出預(yù)防糾正措施;
11、組織技術(shù)文件編寫、審批,外來技術(shù)文件引用審批;
12、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品“緊急放行單”審核;負(fù)責(zé)對召回、退貨品評審;參與管理評審、新供應(yīng)商的評審;
13、及時更新各種法律法規(guī)并完成成品標(biāo)簽的審核;
14、協(xié)調(diào)與食藥監(jiān)局等相關(guān)執(zhí)法管理部門關(guān)系,及時完成其給予的相關(guān)工作;
15、負(fù)責(zé)公司原料、輔料、成品及半成品品質(zhì)檢驗、化驗、鑒定等檢測工作;負(fù)責(zé)公司水質(zhì)檢測、鍋爐水化驗等工作;
16、跟進(jìn)相關(guān)法規(guī)要求及其其他部門要求進(jìn)行各種外部檢驗;
17、負(fù)責(zé)公司品管部儀器、設(shè)備、設(shè)施的管理、維護(hù)和保養(yǎng)工作;
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,食品類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上相關(guān)管理崗位從業(yè)經(jīng)驗,或10年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗;
3、掌握國家頒布的相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及各種質(zhì)量認(rèn)證體系與認(rèn)證流程;
4、掌握質(zhì)量管理流程,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,了解并逐漸掌握質(zhì)量檢驗和質(zhì)量控制的新方法、新技術(shù);
5、具有控制質(zhì)量成本的能力;
6、具備較好的專業(yè)技能和解決問題能力;
7、熟練掌握公司質(zhì)量檢驗、化學(xué)物理檢驗、質(zhì)量體系建設(shè)與推行實施的相關(guān)工作;
8、具備與上級食藥、質(zhì)檢、環(huán)保、安全、消防、工商、科技等主管業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)能力;
9、擁有豐厚的食品檢驗經(jīng)驗和較強(qiáng)的專業(yè)操作能力;
10、具備對工藝規(guī)程實施符合性進(jìn)行監(jiān)督檢查的能力,包括整個生產(chǎn)過程的控制,最終保證產(chǎn)品質(zhì)量;
11、具備人才管理能力,具備對各工序質(zhì)檢員及相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量控制方面和食品安全方面的培訓(xùn)的能力;
12、熟悉ppt、e_cel等辦公軟件,掌握時間管理、工作計劃管理的技能;
13、具備較強(qiáng)的解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力及良好的溝通能力。
第8篇 設(shè)備管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
設(shè)備管理部經(jīng)理 上海天漢環(huán)境資源有限公司 上海天漢環(huán)境資源有限公司,上海天漢 工作職責(zé):
1、基地所有生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設(shè)備、動態(tài)設(shè)備)以及非生產(chǎn)性設(shè)施的日常管理。
2、基地所有設(shè)施、設(shè)備整體資源合理化規(guī)劃。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基地年度生產(chǎn)型設(shè)備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。
3、負(fù)責(zé)配合技改涉及的設(shè)備改造、加工質(zhì)量、精度管控。
4、負(fù)責(zé)新增設(shè)備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
5、負(fù)責(zé)設(shè)備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。
6、負(fù)責(zé)規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關(guān)考核與監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)基地重大設(shè)備故障分析,并提出相關(guān)預(yù)防性意見與措施。
8、負(fù)責(zé)基地改、擴(kuò)建項目的前期施工設(shè)計方案審核。
9、負(fù)責(zé)基地設(shè)備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預(yù)性管理,發(fā)揮基層設(shè)備管理團(tuán)隊能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。
10、負(fù)責(zé)建立健全設(shè)備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。
11、負(fù)責(zé)基地設(shè)備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。
12、負(fù)責(zé)基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。
13、加強(qiáng)各部門之間的溝通合作,提升團(tuán)隊工作效率。
14、完善iso“三合一”體系建設(shè)。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機(jī)械、設(shè)備專業(yè)學(xué)歷;
2、 8年以上化工行業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設(shè)備團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、 極強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團(tuán)隊管理能力。
第9篇 醫(yī)院管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
祈福醫(yī)院信息管理部經(jīng)理 祈福新邨房地產(chǎn) 廣州市番禺祈福新邨房地產(chǎn)有限公司,祈福新邨房地產(chǎn),祈福新邨房地產(chǎn)廣州,祈福新邨 崗位資質(zhì):
1、必須碩士及以上學(xué)歷,博士優(yōu)先;
2、醫(yī)學(xué)院專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
3、年齡30歲及以上;
4、熱愛信息化,熱愛工作!
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌規(guī)劃祈福醫(yī)療版塊信息化、智能化建設(shè)工作
2、管理和提升醫(yī)院信息管理部綜合能力和素質(zhì)
3、協(xié)助把祈福醫(yī)院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫(yī)院;
第10篇 健康管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
健康管理部總經(jīng)理 1、政府業(yè)務(wù)大人群健康管理方案設(shè)計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務(wù)+健康管理”一體化產(chǎn)品設(shè)計,健康醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè);
2、健康管理整體規(guī)劃;
3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設(shè)計;
4、健康管理方案推廣、技術(shù)支持實施政府客戶醫(yī)療服務(wù)方案;
5、遠(yuǎn)程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務(wù)實施;
6、制定大人群慢病管理方案;
7、慢病管理方案推廣、技術(shù)支持;
8、慢病管理業(yè)務(wù)落地運營。 1、政府業(yè)務(wù)大人群健康管理方案設(shè)計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務(wù)+健康管理”一體化產(chǎn)品設(shè)計,健康醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè);
2、健康管理整體規(guī)劃;
3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設(shè)計;
4、健康管理方案推廣、技術(shù)支持實施政府客戶醫(yī)療服務(wù)方案;
5、遠(yuǎn)程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務(wù)實施;
6、制定大人群慢病管理方案;
7、慢病管理方案推廣、技術(shù)支持;
8、慢病管理業(yè)務(wù)落地運營。
第11篇 商品管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
商品管理部經(jīng)理 上海拉夫萊夫電子商務(wù)有限公司 上海拉夫萊夫電子商務(wù)有限公司,拉夫萊夫,拉夫萊夫 工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司品牌定位、經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司年度的貨品計劃并執(zhí)行;
2、主導(dǎo)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃,統(tǒng)計分析暢銷商品銷售排名,預(yù)測商品銷售趨勢,確定商品供應(yīng)需求,下達(dá)商品訂貨/補(bǔ)貨、貨期計劃、貨期安排和跟進(jìn);
3、與相關(guān)部門確定商品促銷計劃、庫存商品重組與當(dāng)季貨品轉(zhuǎn)流規(guī)劃工作;
4、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,控制及優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),合理調(diào)配公司商品資源;
5、.負(fù)責(zé)每季商品銷售及庫存分析,擬定庫存消化計劃,完成最佳的庫存控制;
6、收集行業(yè)資訊,了解行業(yè)相關(guān)品牌的市場信息,制定并優(yōu)化商品定價策略;
7、參與公司新品前期開發(fā)配合和生產(chǎn)流程的控管。
任職資格:
1、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有電商產(chǎn)品經(jīng)驗方向優(yōu)先;
2、具有貨品管理、統(tǒng)籌調(diào)配,數(shù)據(jù)分析能力;
3、認(rèn)同企業(yè)文化,有良好的團(tuán)隊協(xié)作及奉獻(xiàn)精神,有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德操守。
第12篇 物流管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)理(物流分公司-運輸管理部) 美好建筑裝配科技有限公司 美好建筑裝配科技有限公司,美好裝配 職責(zé)內(nèi)容
制度建設(shè)
1、協(xié)助物流總經(jīng)理總起草本部門業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(如:技術(shù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、運輸標(biāo)準(zhǔn))、制度、流程;
2、根據(jù)運輸業(yè)務(wù)發(fā)展需要,主持修訂、完善本部門業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程。
人事管理負(fù)責(zé)對本部門人員按公司制度進(jìn)行管理,包括:聘用、任免、績效考核等。
審批權(quán)限按制度權(quán)限行使審核、審批權(quán)利;并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
計劃管理
車輛保養(yǎng)規(guī)格車輛配比、配種車輛運輸要求、車輛維護(hù)產(chǎn)品運輸過程中注意事項到達(dá)目的地卸貨注意事項,以及操作標(biāo)準(zhǔn)。
業(yè)務(wù)管理
1、全面負(fù)責(zé)運輸業(yè)務(wù)日常運作管理,現(xiàn)場操作指導(dǎo)、規(guī)范操作流程;
2、項目日常的計劃安排與協(xié)調(diào),在途車輛安全風(fēng)險控制及跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司配送線路、車輛的安排與優(yōu)化,降低整體運輸成本;
4、統(tǒng)籌安排重大合同貨物的發(fā)運,跟蹤和投訴處理。 其他完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的一切臨時工作。
三、任職資格學(xué)
歷全日制本科以上學(xué)歷年齡范圍45歲以下相關(guān)崗位工作年限5年以上工作經(jīng)歷企業(yè)范圍全國大型房企生產(chǎn)型企業(yè)大型物流企業(yè)工作5年以上
能力要求:
1、優(yōu)秀的計劃組織能力、人員分工、配比能力、執(zhí)行力和計劃落實能力;
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練用車標(biāo)準(zhǔn)。
3、運輸過程中注意事項以及操作標(biāo)準(zhǔn)
4、處理突發(fā)問題能力。
第13篇 零售管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
分行零售管理部總經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;
3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo);
4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動支行零售業(yè)務(wù)及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分支行業(yè)績指標(biāo);
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標(biāo)承諾,帶動成員完成組織目標(biāo);
5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。
8、有行長、對公對私負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;
2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略;
3、依據(jù)分行總體發(fā)展需要,組建并訓(xùn)練團(tuán)隊,以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo);
4、根據(jù)行總體的業(yè)績目標(biāo),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊推動支行零售業(yè)務(wù)及后續(xù)跟進(jìn),以達(dá)成分支行業(yè)績指標(biāo);
任職要求:
1、管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,4年以上營銷管理經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力;
4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標(biāo)承諾,帶動成員完成組織目標(biāo);
5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關(guān)系;
6、有用人、決策和公關(guān)等的綜合素質(zhì),善于與人深入溝通;
7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。
8、有行長、對公對私負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第14篇 產(chǎn)品管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
資產(chǎn)管理部產(chǎn)品經(jīng)理 中糧期貨有限公司 中糧期貨有限公司,中糧 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司資管計劃的產(chǎn)品設(shè)計、發(fā)行、推廣、募集等工作;
2、負(fù)責(zé)公司資管計劃的產(chǎn)品合同及相關(guān)文件起草、修訂等工作;
3、維護(hù)及開拓合作渠道,對接各方關(guān)系,與項目端、資金端保持良好溝通;
4、熟悉金融市場業(yè)務(wù)及監(jiān)管政策,跟蹤行業(yè)及市場變化,研究產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新模式,調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5、其他產(chǎn)品發(fā)行運作相關(guān)工作。
任職資格要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,金融投資相關(guān)專業(yè),無不良行為記錄;
2、對國內(nèi)金融市場、投資工具、基金或理財產(chǎn)品有較深理解,具有合作資源、銷售渠道者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力以及制作各類資料的能力;
4、具備期貨/基金/證券從業(yè)資格證,及其他相關(guān)資格證書者優(yōu)先;
5、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心、合規(guī)意識以及團(tuán)隊合作精神,樂于交流,能承受較大的工作壓力。
第15篇 研發(fā)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
信保事業(yè)部-產(chǎn)品管理部-產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理 亞太財險 亞太財產(chǎn)保險有限公司,亞太財險,民安財險,亞太 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺、客戶管理系統(tǒng)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計和規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線過程管理:包括需求收集、市場和競品分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計產(chǎn)品功能原型、跨部門協(xié)調(diào)溝通、線上產(chǎn)品監(jiān)控等;
3、撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品設(shè)計文檔,完成產(chǎn)品的界面、功能、流程設(shè)計,并進(jìn)行評審確認(rèn);
4、持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品用戶體驗;
5、推動項目進(jìn)度,確保項目按計劃完成;
6、按照監(jiān)管要求和公司管理制度,履行合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險管理及反洗錢等職責(zé)。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗;
2、熟悉產(chǎn)品設(shè)計及開發(fā)相關(guān)的技術(shù)路線,熟練使用a_ure、_mind等工具軟件;
3、對新鮮事物有敏銳的洞察力,理解力強(qiáng),有鉆研精神;
4、溝通力好,富有團(tuán)隊精神、客戶意識強(qiáng);
5、有軟件開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、能勝任高強(qiáng)度工作壓力。
第16篇 采購管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
采購管理部經(jīng)理 新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司,新城互聯(lián),新城地產(chǎn),新城控股集團(tuán),新城控股集團(tuán)住宅事業(yè)部,新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部,新城 崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)開展城市公司權(quán)限內(nèi)的招標(biāo)采購工作。
2)負(fù)責(zé)城市公司權(quán)限范圍內(nèi)工程、材料和設(shè)備的考察、資格預(yù)審、評標(biāo)、定標(biāo)等工作。
3)負(fù)責(zé)搜集本區(qū)域材料設(shè)備供應(yīng)商的供方信息,建立供方信息庫。
4)負(fù)責(zé)供方的日常管理,參與供應(yīng)商履約狀況的評估。
5)協(xié)助落實公司戰(zhàn)略采購和標(biāo)準(zhǔn)化采購。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)經(jīng)營管理、工程管理、采購管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上品牌房企同等崗位工程經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè),熟悉建筑材料設(shè)備的性能以及市場狀況;具有較高商業(yè)談判技巧;具備房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)相關(guān)管理知識。
4、具有良好的溝通能力和較強(qiáng)的談判能力,計劃性及邏輯思維能力強(qiáng),風(fēng)險管控意識強(qiáng)。
第17篇 服務(wù)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
服務(wù)管理部經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)競品信息的了解與服務(wù)政策的制定;
2.負(fù)責(zé)處理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、管理及監(jiān)督的實施;
3.負(fù)責(zé)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)運營指導(dǎo)與支持工作;
4.負(fù)責(zé)保修政策、標(biāo)準(zhǔn)的制定與管理;
5.負(fù)責(zé)索賠單據(jù)審核鑒定;
6.負(fù)責(zé)舊件的出入庫管理工作;
7.負(fù)責(zé)服務(wù)站服務(wù)費用的結(jié)算工作;
8.負(fù)責(zé)技術(shù)資料的開發(fā)管理工作;
9.負(fù)責(zé)市場車輛問題的技術(shù)支持工作;
10.負(fù)責(zé)市場車輛質(zhì)量信息的收集、整理、反饋、推進(jìn)工作;
11.負(fù)責(zé)車輛質(zhì)量改進(jìn)建議的提出與推進(jìn);
12.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理,客戶投訴及糾紛處理等;
13.負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)平臺的管理工作。
1.具有5年以上的重卡服務(wù)管理經(jīng)驗,了解汽車行業(yè)相關(guān)知識;
2.熟悉了解重卡相關(guān)售后工作;
3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊管理能力;
4.合資品牌優(yōu)先考慮。 1.負(fù)責(zé)競品信息的了解與服務(wù)政策的制定;
2.負(fù)責(zé)處理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、建設(shè)、管理及監(jiān)督的實施;
3.負(fù)責(zé)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)運營指導(dǎo)與支持工作;
4.負(fù)責(zé)保修政策、標(biāo)準(zhǔn)的制定與管理;
5.負(fù)責(zé)索賠單據(jù)審核鑒定;
6.負(fù)責(zé)舊件的出入庫管理工作;
7.負(fù)責(zé)服務(wù)站服務(wù)費用的結(jié)算工作;
8.負(fù)責(zé)技術(shù)資料的開發(fā)管理工作;
9.負(fù)責(zé)市場車輛問題的技術(shù)支持工作;
10.負(fù)責(zé)市場車輛質(zhì)量信息的收集、整理、反饋、推進(jìn)工作;
11.負(fù)責(zé)車輛質(zhì)量改進(jìn)建議的提出與推進(jìn);
12.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理,客戶投訴及糾紛處理等;
13.負(fù)責(zé)車聯(lián)網(wǎng)平臺的管理工作。
1.具有5年以上的重卡服務(wù)管理經(jīng)驗,了解汽車行業(yè)相關(guān)知識;
2.熟悉了解重卡相關(guān)售后工作;
3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊管理能力;
4.合資品牌優(yōu)先考慮。
第18篇 客戶管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略合作與客戶管理部經(jīng)理 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責(zé):
職責(zé)一:
1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的組建與管理;
2. 負(fù)責(zé)戰(zhàn)略合作及客戶管相關(guān)管理制度的研究制訂。
職責(zé)二:
1. 負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關(guān)系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫;
2. 開拓管理對接水務(wù)、文化、旅游、智慧城市等相關(guān)合作企業(yè)。
職責(zé)三:
1. 負(fù)責(zé)客戶信息管理及客戶活動組織;
2. 負(fù)責(zé)客戶服務(wù)體系建立與實行、客戶滿意度的調(diào)研。
職責(zé)四:
負(fù)責(zé)組織開展合作商大會等相關(guān)活動。
任職資格:
1. 教育水平:本科以上學(xué)歷;
2. 專業(yè)要求:園林、管理或營銷類相關(guān)專業(yè);
3. 性別年齡:不限,30-40歲;
4. 從業(yè)經(jīng)驗:5年以上生態(tài)環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷;
5. 專業(yè)技能:熟悉生態(tài)環(huán)保行業(yè)、熟悉ppp類業(yè)務(wù),具有豐富的管理經(jīng)驗和把控關(guān)鍵流程的能力;
6. 通用技能:具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、具有很強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力以及大局把控能力,具備良好的觀察及分析能力;
7. 個性特質(zhì):形象氣質(zhì)良好,較強(qiáng)的工作魄力、認(rèn)真仔細(xì)、強(qiáng)烈責(zé)任心、積極主動,抗壓能力;
8. 其他:能夠適應(yīng)出差。
第19篇 分公司管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
分公司品質(zhì)管理部經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,30-45歲;
2、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè),5年以上物業(yè)企業(yè)品質(zhì)管理同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī),具有獨立開發(fā)、策劃、經(jīng)營管理全過程的控制能力和專業(yè)水平,與政府、行業(yè)、主管部門有良好的外聯(lián)關(guān)系;
4、熟悉質(zhì)量、環(huán)境管理體系,對現(xiàn)代物業(yè)管理有系統(tǒng)認(rèn)識,能夠獨立進(jìn)行iso9001質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系建立、實施、維持和改善工作;
5、有較強(qiáng)的決策與統(tǒng)籌能力,較強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)、語言溝通、文字表達(dá)能力、執(zhí)行力,綜合素質(zhì)高;
6、中級以上職稱或職業(yè)資格。
崗位職責(zé):
1、在分公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,主持品質(zhì)部全面工作;
2、組織并協(xié)調(diào)質(zhì)量、環(huán)境管理體系的建立、實施、維持和持續(xù)改進(jìn),確保分公司管理體系運作符合iso9001:2000、iso14001標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)與物管行業(yè)主管部門、地產(chǎn)公司的溝通與交流,做好等有相關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)工作;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項目品質(zhì)管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司管理體系的內(nèi)部審核及管理評審工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第20篇 項目管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
助理項目經(jīng)理, 項目管理部 上海高力物業(yè)顧問 上海高力物業(yè)顧問有限公司,高力物業(yè),高力 key areas of responsibility (kars):
- to develop and implement strategy and procedure for reporting, control and communications including status reports, templates, standards and documentation etc.
- read and understand documents defining the project, including, but not limited to, employer requirements, specifications lease contracts, property management agreement, and lease abstract.
- establish project scope of budget for the work; establish practical project time lines, required standards in the most cost-effective and professional manner.
- ensure all parties understand the above goals prior to start of design, and review scope with leasing agent for conformity with the lease.
- participate in preparation of appropriate lease provisions and e_hibits.
- establish purchasing procedures for consultants, contractors, etc. negotiate and prepare appropriate agreements for all parties necessary in the e_ecution of the work, including bid packages and contract documents.
- e_ecute proper tender assessments and provide proper analysis to the owner of the bids received, with a recommendation for selection of appropriate designers, general contractor when and where required.
- support other business lines when and where required to secure project management business.
- able to identify and capture any risks and e_ceptions and subsequently to monitor and manage them.
- to e_plore business opportunities and to reinforce major clients relationships
- to carry out any other ad hoc assignments as directed by your directors or the senior management.
required qualification, skills and attributes:
- bachelor’s degree, preferably in construction management, architecture, engineering, business or related discipline
- at least 5 years solid track records and construction management e_perience in running projects,
- e_perience in delivering high quality projects in distant markets using in-house or third party providers is an added value.
- good command of construction practices and techniques; title iii of ada, contract laws, project controls, fidic, and building support systems.
- proven development planning and e_ecution e_perience, and able to adapt these skills in a fast paced environment requiring close interaction with clients and colleagues
- e_cellent communication skills, both written and spoken english.
- e_cellent negotiation and presentation skills.
- problem solving and analytical ability to generate information that provides sound business decisions.
- willing to travel occasionally to support major project activities.
whats on offer:
- a competitive base salary and benefits structure.
- opportunity to work in an enterprising environment where you can accelerate your career growth and lead the development of a team.
- future opportunities both domestically and internationally.
- a global culture, with a strong focus on learning and development.
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