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崗位職責(zé)是什么
人資總監(jiān)是企業(yè)組織中負(fù)責(zé)人力資源管理的關(guān)鍵角色，他們扮演著策略制定者和執(zhí)行者的雙重身份，確保公司的人力資源政策和程序符合業(yè)務(wù)目標(biāo)，同時促進(jìn)員工的成長和發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面。
2. 熟悉勞動法規(guī)，能夠確保企業(yè)合規(guī)運營，規(guī)避法律風(fēng)險。
3. 擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)和激勵人力資源團(tuán)隊，推動變革。
4. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各級管理層有效協(xié)作，理解業(yè)務(wù)需求。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)⑷肆Y源策略與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
6. 對市場動態(tài)敏感，能及時調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)行業(yè)變化。
崗位職責(zé)描述
人資總監(jiān)的工作涵蓋了多個領(lǐng)域，他們需要設(shè)計和實施全面的人力資源計劃，以支持公司的長期發(fā)展。這包括但不限于：
1. 制定招聘策略，確保吸引和選拔合適的人才，構(gòu)建高效團(tuán)隊。
2. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升員工技能，推動職業(yè)成長。
3. 制定公平、競爭性的薪酬和福利體系，以激勵員工表現(xiàn)和保留關(guān)鍵人才。
4. 監(jiān)控和改進(jìn)績效管理系統(tǒng)，確保目標(biāo)設(shè)定、反饋和評估的有效性。
5. 維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司文化。
6. 參與企業(yè)決策，為高層管理者提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)支持和策略建議。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，預(yù)測人力資源需求，制定招聘、晉升、離職等計劃。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)。
3. 薪酬與福利：研究市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)，優(yōu)化福利制度，提高員工滿意度。
4. 績效管理：建立公正的績效評價體系，定期進(jìn)行績效評估，為員工發(fā)展和激勵提供依據(jù)。
5. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議，提供法律咨詢。
6. 內(nèi)部溝通：促進(jìn)跨部門溝通，協(xié)助解決內(nèi)部沖突，構(gòu)建積極的企業(yè)文化。
7. 人才保留：識別關(guān)鍵人才，制定留任策略，減少優(yōu)秀員工流失。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理。
人資總監(jiān)的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源實踐的橋梁，他們的工作直接影響到企業(yè)的競爭力和員工的滿意度。通過有效的策略和執(zhí)行，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造一個高效、和諧且富有成長性的職場環(huán)境。
人資總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責(zé):
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗
第2篇 集團(tuán)人資總監(jiān)崗位職責(zé)
集團(tuán)人資總監(jiān) 職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團(tuán)辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;
4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。 職責(zé):參與集團(tuán)的文化旅游 景區(qū) 悠閑度假區(qū) 田園
1)參與公司重大決策 :管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的制定
2)管理體系建設(shè) :組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3)集團(tuán)辦公室及行政管理
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業(yè)文化建設(shè)
要求:
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;
4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn),。
第3篇 人資總監(jiān)崗位職責(zé)
人資總監(jiān) 崗位職責(zé):
(1)全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
(2)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;
(4)完善培訓(xùn)制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
(5)優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù);
(6)負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作 。
任職要求:
(1)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè);
(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)人事六大模塊中側(cè)重于招聘,培訓(xùn);熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項業(yè)務(wù);
(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊,具有解決復(fù)雜問題的能力;
(5)具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心;
(6)執(zhí)行能力強(qiáng),有魄力,陽光開朗的性格。 崗位職責(zé):
(1)全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案;
(2)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;
(4)完善培訓(xùn)制度體系,創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
(5)優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力,擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù);
(6)負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作 。
任職要求:
(1)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè);
(2)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)人事六大模塊中側(cè)重于招聘,培訓(xùn);熟悉國家勞動政策法規(guī)和社會保險法規(guī),能熟練操作人力資源和行政管理的各項業(yè)務(wù);
(4)具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊,具有解決復(fù)雜問題的能力;
(5)具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心;
(6)執(zhí)行能力強(qiáng),有魄力,陽光開朗的性格。
