崗位職責(zé)是什么
收貨部是企業(yè)物流系統(tǒng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)接收、檢查和處理從供應(yīng)商處運抵的貨物，確保其準(zhǔn)確無誤地進入庫存，為后續(xù)的生產(chǎn)或銷售流程提供支持。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)操作：收貨部員工需具備高度的注意力和細致的工作態(tài)度，確保每一批貨物的收貨信息準(zhǔn)確無誤。
2. 專業(yè)技能：熟悉物流管理流程，了解貨物驗收標(biāo)準(zhǔn)，掌握基本的庫存管理軟件操作。
3. 協(xié)作能力：與其他部門如采購、倉儲、生產(chǎn)等部門保持良好的溝通，協(xié)調(diào)處理收貨過程中的問題。
4. 規(guī)范執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行公司的收貨政策和程序，確保合規(guī)性。
5. 應(yīng)變能力：面對突發(fā)狀況如貨物損壞、數(shù)量不符等情況，能迅速做出響應(yīng)并提出解決方案。
崗位職責(zé)描述
收貨部的主要任務(wù)是接收供應(yīng)商送來的貨物，包括但不限于原材料、半成品、成品等。這個過程包括但不限于以下幾個步驟：
1. 驗證貨物：核對送貨單據(jù)與實物的一致性，包括數(shù)量、型號、規(guī)格、質(zhì)量等。
2. 檢查包裝：確認(rèn)貨物的包裝是否完好，防止因運輸過程中的破損影響內(nèi)部商品。
3. 登記入庫：將驗收合格的貨物信息錄入庫存管理系統(tǒng)，生成收貨報告。
4. 存儲安排：根據(jù)庫存策略，合理安排貨物的存儲位置，確保高效取用。
5. 問題處理：對驗收過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋，并與供應(yīng)商溝通解決。
有哪些內(nèi)容
1. 貨物接收與驗證：確保每一批到貨都經(jīng)過嚴(yán)格的實物與單據(jù)對比，防止錯漏。
2. 質(zhì)量控制：執(zhí)行質(zhì)量檢驗，確保入庫貨物符合公司標(biāo)準(zhǔn)，必要時與質(zhì)量管理部門協(xié)同工作。
3. 文件管理：妥善保管收貨憑證，以便后續(xù)審計和查詢。
4. 數(shù)據(jù)輸入：準(zhǔn)確無誤地將收貨信息錄入系統(tǒng)，更新庫存數(shù)據(jù)。
5. 倉庫協(xié)作：與倉儲部門協(xié)調(diào)，安排貨物的入庫、上架等工作。
6. 問題跟蹤：跟進異常情況，如缺貨、超量、質(zhì)量問題等，直至問題解決。
7. 安全操作：遵守倉庫安全規(guī)定，預(yù)防貨物損壞及人員事故。
8. 持續(xù)改進：參與收貨流程的優(yōu)化，提高收貨效率和準(zhǔn)確性。
收貨部作為企業(yè)供應(yīng)鏈中的重要一環(huán)，其職責(zé)不僅是接收貨物，更是保障企業(yè)運營順暢的關(guān)鍵。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒毯蛯I(yè)的操作，收貨部能夠有效降低庫存風(fēng)險，提升整個供應(yīng)鏈的效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
收貨部崗位職責(zé)范文
第1篇 收貨部主管崗位職責(zé)
要求:大專或以上學(xué)歷,5年社會工作經(jīng)驗,3年或以上零售行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。熟悉零售業(yè)收貨運作程序;具備良好的統(tǒng)籌部署能力及細心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度;良好的顧客服務(wù)意識與溝通技巧;略懂英語及電腦操作;有質(zhì)量檢測的知識和背景為佳;
第2篇 收貨部員工崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常商品收貨,查驗,訂單跟蹤,盤點
2.及時跟進收貨情況,并與部門建立良好溝通
3.日常貨物的進貨盤點
任職條件:
為人正直,誠懇!
有倉儲物流工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮!
能夠適應(yīng)倒班和少量夜班
每周休息兩天,每天工作8小時,六險一金,待遇優(yōu)厚!
第3篇 收貨部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵照規(guī)范落實收驗貨工作。
2、服從店長工作安排;做好溝通與協(xié)調(diào)工作。
3、檢查本組人員出勤及儀容、儀表,維持正常的收貨秩序人員工作的調(diào)配。
4、監(jiān)督收貨單據(jù)的錄入、歸檔,員工對設(shè)備清潔維護、保管。
5、盤點工作的落實,資產(chǎn)管理。
