薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

薪酬績(jī)效主管是企業(yè)人力資源部門(mén)的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督公司的薪酬與績(jī)效管理體系，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)相一致，并激勵(lì)員工提升工作效率和滿意度。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，尤其是薪酬與績(jī)效管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。

2. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保公司薪酬制度的合規(guī)性。

3. 擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供支持。

4. 能夠制定公正、公平、透明的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。

5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工與管理層的疑慮和問(wèn)題。

6. 有創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)需求。

崗位職責(zé)描述

作為薪酬績(jī)效主管，日常工作中需密切關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平，確保公司薪酬政策的競(jìng)爭(zhēng)性。需要設(shè)計(jì)并推行績(jī)效考核機(jī)制，以量化和定性的指標(biāo)評(píng)估員工的工作效果，確?？?jī)效評(píng)價(jià)的公正性和準(zhǔn)確性。此外，還需定期收集反饋，調(diào)整和完善現(xiàn)有的薪酬績(jī)效制度，以激發(fā)員工潛能，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬策略制定：研究市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)，制定與公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)狀況相匹配的薪酬政策。

2. 績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)：建立全面、公正的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，包括kpis、360度反饋等，確保評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。

3. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)，優(yōu)化資源配置。

4. 員工溝通：解答員工關(guān)于薪酬和績(jī)效的疑問(wèn)，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題，提高員工滿意度。

5. 制度更新：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，定期審查并更新薪酬績(jī)效政策，保持制度的活力。

6. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為管理層和員工提供薪酬績(jī)效管理培訓(xùn)，確保制度的正確理解和執(zhí)行。

7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門(mén)合作，確保薪酬績(jī)效政策在實(shí)際操作中的順利實(shí)施。

8. 法規(guī)遵守：確保薪酬績(jī)效制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

薪酬績(jī)效主管在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，通過(guò)科學(xué)合理的薪酬績(jī)效管理，激發(fā)員工潛力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)范文

第1篇 薪酬績(jī)效主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。