績(jī)效管理崗位職責(zé)匯編(14篇)

崗位職責(zé)是什么

績(jī)效管理崗位是企業(yè)中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)一套公正、透明的績(jī)效評(píng)估體系，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)保持一致。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是通過(guò)科學(xué)的考核方法，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，尤其是績(jī)效管理理論與實(shí)踐。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，能將績(jī)效指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。

3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和公正公平的職業(yè)操守，保證評(píng)價(jià)體系的公信力。

4. 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工對(duì)績(jī)效評(píng)估的反饋和爭(zhēng)議。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法解讀和優(yōu)化績(jī)效數(shù)據(jù)。

6. 對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略有深入理解，能夠設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的績(jī)效指標(biāo)。

崗位職責(zé)描述

績(jī)效管理專(zhuān)員需制定并實(shí)施全面的績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行周期性的考核、反饋結(jié)果和指導(dǎo)改進(jìn)。他們需要與各部門(mén)經(jīng)理緊密合作，確?？?jī)效目標(biāo)的設(shè)置既具有挑戰(zhàn)性，又切實(shí)可行。此外，他們還負(fù)責(zé)收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，如薪酬調(diào)整、晉升決策、培訓(xùn)需求等。

在日常工作中，績(jī)效管理專(zhuān)員需要定期與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，了解他們的工作進(jìn)展和困難，提供反饋和建議。他們還需監(jiān)控績(jī)效管理體系的效果，及時(shí)調(diào)整和完善，確保其始終與企業(yè)發(fā)展同步。

有哪些內(nèi)容

1. 績(jī)效政策制定：研究和制定符合企業(yè)文化的績(jī)效政策，包括考核周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重分配等。

2. 目標(biāo)設(shè)定與溝通：協(xié)助各部門(mén)設(shè)定smart目標(biāo)，與員工進(jìn)行目標(biāo)確認(rèn)和溝通。

3. 績(jī)效考核執(zhí)行：組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己诉^(guò)程的公正和有效。

4. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，編制績(jī)效報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。

5. 反饋與輔導(dǎo)：向員工提供考核結(jié)果反饋，指導(dǎo)員工改進(jìn)工作表現(xiàn)，提供必要的職業(yè)發(fā)展建議。

6. 系統(tǒng)優(yōu)化：根據(jù)考核結(jié)果和反饋，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，提升其公平性和激勵(lì)性。

7. 培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提高員工對(duì)績(jī)效管理的理解和接受度。

8. 解決爭(zhēng)議：處理員工對(duì)績(jī)效考核的申訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

績(jī)效管理崗位不僅需要專(zhuān)業(yè)技能，更需要對(duì)人性和組織行為的深刻理解，以構(gòu)建一個(gè)既能激勵(lì)員工，又能推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的績(jī)效管理系統(tǒng)。

績(jī)效管理崗位職責(zé)范文

第1篇 績(jī)效管理顧問(wèn)崗位職責(zé)

績(jī)效管理顧問(wèn) 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功

2、親證管理咨詢(xún)方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問(wèn)題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶(hù)思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng) 職位描述:

1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系

2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)

3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵(lì)

我們提供的:

1、近距離參與現(xiàn)象級(jí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長(zhǎng)和成功

2、親證管理咨詢(xún)方法論在企業(yè)中實(shí)際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具

3、探索前沿問(wèn)題:用哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)與管理學(xué),研究人性與組織

4、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷

2、3-5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)

3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶(hù)思維

4、溝通、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力強(qiáng)

第2篇 經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃處 績(jī)效管理崗 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏 職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

第3篇 企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略企劃部 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃處 績(jī)效管理崗 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司 華夏人壽保險(xiǎn)股份有限公司,華夏保險(xiǎn),華夏 職責(zé)描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;

2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;

3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方面的建議,并致力于提高公司的績(jī)效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績(jī)效文化。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷,第一學(xué)歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財(cái)經(jīng)、金融、保險(xiǎn)、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)。

第4篇 戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)

戰(zhàn)略績(jī)效管理經(jīng)理 新奧數(shù)能科技有限公司 新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能 職責(zé)描述:

1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;

2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績(jī)效方案;

3、組織開(kāi)展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)確認(rèn)其績(jī)效考核要素以及權(quán)重,評(píng)估組織并擬定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

5、組織、落地績(jī)效考核管理制度,同時(shí)跟蹤各部門(mén)的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

任職要求:

1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長(zhǎng)期從事公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門(mén)協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動(dòng)績(jī)效方案的落地;

3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉薪酬績(jī)效管理的各種方法;

4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;

6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第5篇 績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

績(jī)效管理主管 正中投資集團(tuán) 正中投資集團(tuán)有限公司,正中,正中投資集團(tuán),正中集團(tuán) 工作職責(zé):

1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;

2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績(jī)效管理工作開(kāi)展,績(jī)效目標(biāo)制定、月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)估及年度綜合評(píng)議、績(jī)效溝通及績(jī)效改進(jìn)工作;

3、績(jī)效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績(jī)效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績(jī)效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織績(jī)效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。

第6篇 供應(yīng)商績(jī)效管理崗位職責(zé)

供應(yīng)商績(jī)效管理經(jīng)理 supplier performance manager 賽峰飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)(蘇州)有限公司 賽峰飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)(蘇州)有限公司,賽峰 1. permanent objectives

supplier performance manager (spm) missions are:

? to manage its suppliers level of performance :

? measure and share (internally & e_ternally) supplier overall performance (industrialization milestones, supply-chain (otd) and quality (ppm))

? set an action plan with the supplier to reach targets and monitor its implementation

? to steer supplier action plan to follow leap , cfm56 and silvercrest ramp-up using ‘baseline’

? check supplier capacity to achieve industrialization and to produce required volume

? formalize with supplier risk analysis related to the ramp-up and manage those risks

? to manage its suppliers industrial maturity development (qrqc, run&rate, sd workshop …)

? to coordinate snecma team in case of logistic crisis

? to support snecma team during supplier preselection & selection committee with his feedback regarding suppliers maturity (approval, sscam …)

2. responsabilities

2.1 direct responsibilities in safran processes

? manage the overall performance of its portfolio

? reach a shared vision of the performance

? analyze suppliers’ performance

? make supplier considers his performance

? broadcast supplier performance

? steer supplier action plan to follow leap ramps-up using ‘baseline’

? define supplier surveillance status and risk level associated

? make supplier build an adjustment plan into the baseline and for all the product life-time horizon

o coordinate industrialization plan with mass production plan

o check supplier load/capacity balance during industrialization phase and ramp-up phase

? manage its portfolio industrial maturity development (qrqc, run@rate, sd workshop …)

? identify and prioritize supplier to develop

? criticize and enhance supplier improvement plan

? perform improvement workshop

2.2 support activities

? mobilize, federate and coordinate supplier relationship stakeholders (srs)

? participate to industrial scheme definition

? participate to purchasing strategy definition

? apply the strategy define for the supplier

? assist purchasers in the negotiation / contract process

? be involve in snecma processes improvement

? contribute to spm department development and promote it in safran group

3. key competences

? operational e_perience

? previous e_perience in project management

? e_perience in supplier relationship management

? relation and leadership potential, strong communication and management skills

? listening and communication ability

? innovation ability

? mrp2 and lean-6 sigma trained

? economy basic concept

? french

4. criteria of efficiency

? the spm must achieves tasks defined in chapter 2.1 and he will be assessed regarding the following topics:

o suppliers performance level

o suppliers risk management

o suppliers improvement plan

o involvement in snecma supply chain improvement plan

o involvement in snecma supplier selection process

5. means

the spm will be supported by the:

? purchasing department

? supply-chain department

? quality department

6. organization chart

spm china report to spm asia manager

spm department reports directly to the purchasing vice-president.

第7篇 績(jī)效管理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。

2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核操作流程整合及梳理。

3.負(fù)責(zé)針對(duì)不同崗位人員個(gè)性化激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施和完善。

第8篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理總監(jiān) 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢(xún)公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先 職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理

2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);

2.擅長(zhǎng)組織績(jī)效,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢(xún)公司或者保險(xiǎn)行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗(yàn)者或者有業(yè)務(wù)流程審計(jì)者優(yōu)先

第9篇 績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

績(jī)效管理經(jīng)理 順豐運(yùn)輸(常州)有限公司 順豐運(yùn)輸(常州)有限公司,順豐 職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績(jī)效管理整體策略;

2、研究先進(jìn)的績(jī)效管理工具、方法(如績(jī)效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效管理體系進(jìn)行診斷、分析,提出改進(jìn)思路及解決方案;

4、對(duì)績(jī)效管理重大問(wèn)題及決議提供專(zhuān)業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績(jī)效管理專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及建議,推動(dòng)項(xiàng)目順利完成;

6、通過(guò)專(zhuān)業(yè)性指導(dǎo),幫助績(jī)效專(zhuān)業(yè)人員持續(xù)提升績(jī)效專(zhuān)業(yè)能力,使專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有效傳遞;

7、通過(guò)授課等方式,傳播績(jī)效管理理念,推動(dòng)高績(jī)效文化氛圍;

8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書(shū);

2、人力資源、社會(huì)學(xué)、法律、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、掌握績(jī)效管理前沿知識(shí)技術(shù),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件;

順豐速運(yùn)有限公司實(shí)施招聘及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。

歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!

第10篇 績(jī)效管理專(zhuān)員崗位職責(zé)

績(jī)效管理專(zhuān)員 煙臺(tái)欣和 煙臺(tái)欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺(tái)欣和,欣和 崗位職責(zé):

1、按照公司績(jī)效管理要求,建立gc-team績(jī)效管理體系,整理員工績(jī)效考核資料及激勵(lì)晉升政策;

2、按照公司績(jī)效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績(jī)效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷(xiāo)比等,gc能力評(píng)估項(xiàng)目;

3、按照績(jī)效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵(lì)考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)內(nèi)部平臺(tái)傳播激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

任職資格:

了解人力資源管理、精通績(jī)效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵(lì)他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績(jī)效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第11篇 績(jī)效管理崗位職責(zé)

員工管理/績(jī)效崗 大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司浙江分公司,大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 工作職責(zé):

1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo);

2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置,實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé);實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備,完成高管人員的聘任管理工作;實(shí)施員工戶(hù)籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實(shí)施人員需求分析,擬定員工招聘計(jì)劃;實(shí)施員工招聘各流程;

4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù),并監(jiān)督下級(jí)機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息;定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào);

5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門(mén)實(shí)施績(jī)效管理,包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋;及時(shí)完善績(jī)效檔案;對(duì)績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋,適時(shí)評(píng)效果并逐步完善;接受績(jī)效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學(xué)歷;

2、財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,保密意識(shí)強(qiáng);

4、有績(jī)效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

第12篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見(jiàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過(guò)千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過(guò)績(jī)效考核制度,管理過(guò)多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的e_cel技能、技巧。

第13篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理崗 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社 匯友建工財(cái)產(chǎn)相互保險(xiǎn)社,匯友相互,匯友 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

第14篇 高級(jí)績(jī)效管理專(zhuān)員崗位職責(zé)

高級(jí)績(jī)效管理專(zhuān)員 萬(wàn)興科技股份有限公司 萬(wàn)興科技股份有限公司,萬(wàn)興科技,萬(wàn)興 職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績(jī)效管理體系及績(jī)效管理制度;

2、組織和指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作:協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與考核指標(biāo)、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、至少三年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、精通主流的績(jī)效管理方法,善于設(shè)計(jì)與分析及各類(lèi)績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo);

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)能力;

5、熟練操作office辦公軟件(word/e_cel/ppt等),e_cel函數(shù)的應(yīng)用,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨(dú)立寫(xiě)方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細(xì)致、耐心,原則性強(qiáng),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。