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崗位職責是什么
崗位名稱:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃師
崗位職責要求
1. 擁有人力資源管理、商業(yè)策略或相關(guān)領域的碩士及以上學位。
2. 至少5年的人力資源管理經(jīng)驗,其中包括至少2年的戰(zhàn)略規(guī)劃角色。
3. 精通勞動法規(guī),熟悉國際和本地人力資源市場動態(tài)。
4. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感度。
5. 強烈的領導力和團隊協(xié)作精神,善于溝通協(xié)調(diào)。
6. 熟練使用hris系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具。
崗位職責描述
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃師是企業(yè)核心團隊的一員,負責制定和實施全面的人力資源策略,以支持公司的長期業(yè)務目標。此角色需要與各部門緊密合作,理解業(yè)務需求,并將這些需求轉(zhuǎn)化為有效的人力資源配置和優(yōu)化計劃。
有哪些內(nèi)容
1. 策略制定:分析公司業(yè)務戰(zhàn)略,制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略,包括招聘、培訓、績效管理、員工發(fā)展和福利政策等方面。
2. 組織設計:評估并優(yōu)化組織架構(gòu),確保其高效、靈活并適應業(yè)務變化。
3. 人才管理:主導關(guān)鍵崗位的招聘流程,建立并維護人才庫,確保公司吸引和留住頂級人才。
4. 數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為決策提供依據(jù),如員工滿意度、離職率、績效表現(xiàn)等。
5. 合規(guī)性:確保所有人力資源實踐符合當?shù)睾蛧H法規(guī),降低法律風險。
6. 文化塑造:參與構(gòu)建和推廣公司文化,提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
7. 合作伙伴關(guān)系:與各部門負責人建立良好關(guān)系,理解他們的需求并提供人力資源解決方案。
8. 預算與成本控制:規(guī)劃和管理人力資源預算,確保成本效益最大化。
作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃師,你需要具備前瞻性的思維,能夠預見行業(yè)趨勢和勞動力市場的變化,并據(jù)此調(diào)整人力資源策略。此外,你還需要有敏銳的洞察力,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)潛在問題,及時提出改進建議,推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責競聘范文
第1篇 醫(yī)藥銷售經(jīng)理競聘崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃;
2、負責市場調(diào)研和需求分析;
3、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓;
6、負責銷售計劃 的分解、落實,并進行跟蹤與評估。