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崗位職責(zé)是什么
培訓(xùn)專員是一個(gè)關(guān)鍵的角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估公司的培訓(xùn)項(xiàng)目，以提升員工的技能和知識(shí)，確保他們能夠有效地執(zhí)行工作職責(zé)并達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識(shí)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)理解，以便定制適合公司需求的培訓(xùn)課程。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能有效傳達(dá)信息，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。
3. 熟練運(yùn)用教學(xué)方法和技術(shù)，如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、研討會(huì)和角色扮演等。
4. 具備良好的組織和計(jì)劃能力，能協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能評(píng)估培訓(xùn)效果，為改進(jìn)提供依據(jù)。
崗位職責(zé)描述
培訓(xùn)專員的工作涵蓋了從需求分析到課程開(kāi)發(fā)的全過(guò)程。他們需要密切關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和員工績(jī)效，識(shí)別知識(shí)和技能的缺口。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí)，他們需考慮員工的學(xué)習(xí)風(fēng)格和時(shí)間限制，以制定出既實(shí)用又吸引人的課程。此外，培訓(xùn)專員還需要與各部門(mén)合作，確保課程內(nèi)容與實(shí)際工作緊密相關(guān)。
在實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，他們可能需要擔(dān)任講師，也可能管理外部培訓(xùn)供應(yīng)商。他們要監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度，確保每個(gè)參與者都能充分參與和受益。培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)反饋調(diào)查和業(yè)績(jī)指標(biāo)，培訓(xùn)專員會(huì)評(píng)估培訓(xùn)效果，并據(jù)此調(diào)整和優(yōu)化未來(lái)的培訓(xùn)計(jì)劃。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：研究業(yè)務(wù)需求，與管理層和員工溝通，確定培訓(xùn)目標(biāo)和重點(diǎn)。
2. 課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：創(chuàng)建教材、演示文稿和互動(dòng)活動(dòng)，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。
3. 培訓(xùn)交付：組織和實(shí)施面對(duì)面培訓(xùn)、在線課程或混合式學(xué)習(xí)，保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員參與度。
4. 培訓(xùn)管理：安排培訓(xùn)日程，協(xié)調(diào)資源，確保培訓(xùn)流程的順暢。
5. 效果評(píng)估：收集反饋，分析培訓(xùn)成果，衡量投資回報(bào)率，并據(jù)此提出改進(jìn)建議。
6. 持續(xù)改進(jìn)：基于評(píng)估結(jié)果更新課程內(nèi)容，引入新的教學(xué)方法，提升培訓(xùn)效果。
7. 培訓(xùn)資源庫(kù)維護(hù)：管理和更新培訓(xùn)材料，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
作為培訓(xùn)專員，他們的工作不僅限于培訓(xùn)本身，還包括建立一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)的文化，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，從而推動(dòng)整個(gè)組織的成長(zhǎng)。他們的成功在于能夠?qū)?fù)雜的信息轉(zhuǎn)化為易于理解的教學(xué)內(nèi)容，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，最終助力公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范文
第1篇 陳列培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
陳列培訓(xùn)專員/主管 崗位職責(zé):
1.根據(jù)品牌公司陳列標(biāo)準(zhǔn),貫徹、傳達(dá)陳列知識(shí),組織終端員工的陳列培訓(xùn);
2.門(mén)店的陳列模板制定及效果評(píng)估;
3.新開(kāi)店、整改店、特賣(mài)場(chǎng)陳列;
4.品牌相關(guān)工作對(duì)接。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,工作積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng)
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備基本陳列知識(shí),尤其在服裝皮革運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域做過(guò)陳列 崗位職責(zé):
1.根據(jù)品牌公司陳列標(biāo)準(zhǔn),貫徹、傳達(dá)陳列知識(shí),組織終端員工的陳列培訓(xùn);
2.門(mén)店的陳列模板制定及效果評(píng)估;
3.新開(kāi)店、整改店、特賣(mài)場(chǎng)陳列;
4.品牌相關(guān)工作對(duì)接。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,工作積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng)
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備基本陳列知識(shí),尤其在服裝皮革運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域做過(guò)陳列
第2篇 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人力資源培訓(xùn)專員 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系、制度及流程;
2.培訓(xùn)年度培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、方案編制、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評(píng)估等培訓(xùn)實(shí)施工作;
3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì),并為內(nèi)部講師提供培訓(xùn)指導(dǎo)及咨詢,建立完善的講師評(píng)定體系;
任職要求:
1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.具有2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.能獨(dú)立完成培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、講授、評(píng)估、跟蹤等工作; 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化和完善培訓(xùn)體系、制度及流程;
2.培訓(xùn)年度培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、方案編制、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果評(píng)估等培訓(xùn)實(shí)施工作;
3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì),并為內(nèi)部講師提供培訓(xùn)指導(dǎo)及咨詢,建立完善的講師評(píng)定體系;
任職要求:
1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.具有2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.能獨(dú)立完成培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、講授、評(píng)估、跟蹤等工作;
第3篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第4篇 技術(shù)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
運(yùn)營(yíng)技術(shù)培訓(xùn)主管/專員 重慶市首泰健康管理咨詢有限公司 重慶市首泰健康管理咨詢有限公司,首泰 職責(zé)描述:
1、參與產(chǎn)后康復(fù)中心培訓(xùn)管理制度的擬定和實(shí)施
2、協(xié)助產(chǎn)后康復(fù)中心培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、推廣
3、產(chǎn)后康復(fù)中心培訓(xùn)指導(dǎo)及考核評(píng)估
4、產(chǎn)后康復(fù)中心籌建培訓(xùn)和管理配合
5、配合新項(xiàng)目工作開(kāi)展
6、對(duì)產(chǎn)后康復(fù)中心舉行培訓(xùn)、考核,不斷提升中心員工業(yè)務(wù)技能和作業(yè)規(guī)范,提升服務(wù)質(zhì)量
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)
任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、護(hù)理等專業(yè)畢業(yè),有臨床工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)院內(nèi)基礎(chǔ)工作流程
2、樂(lè)觀、積極、主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神
3、能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行e_cel、word、ppt文檔的處理
4、能進(jìn)行醫(yī)療培訓(xùn)知識(shí),如有3年以上婦產(chǎn)科工作經(jīng)驗(yàn)或有培訓(xùn)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先
5、適應(yīng)經(jīng)常性短期出差
第5篇 客服培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
急招網(wǎng)絡(luò)客服專員 帶薪培訓(xùn)上崗 廣州仁隆房地產(chǎn)銷(xiāo)售代理有限公司五羊分公司 廣州仁隆房地產(chǎn)銷(xiāo)售代理有限公司五羊分公司,仁隆 1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目產(chǎn)品(一手樓盤(pán)項(xiàng)目)的推廣及銷(xiāo)售;
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成自己的銷(xiāo)售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售指標(biāo);
3、開(kāi)拓新客戶資源,維護(hù)舊客戶關(guān)系,增加項(xiàng)目產(chǎn)品的銷(xiāo)售范圍;
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷(xiāo)售任務(wù);
第6篇 人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(總部人力資源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司,娃哈哈,娃哈哈集團(tuán),娃哈哈 任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有大型多元化集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有較強(qiáng)的親和力,良好的語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力,有較好的學(xué)習(xí)能力,能夠在短時(shí)間內(nèi)熟悉其他領(lǐng)域的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí),有講師、演講、主持經(jīng)驗(yàn)者有限;
3、掌握培訓(xùn)工作的知識(shí),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并開(kāi)展培訓(xùn),熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應(yīng)企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1.協(xié)助培訓(xùn)主管完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
2.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;
3.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
4.培訓(xùn)工作開(kāi)始前,做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開(kāi)展培訓(xùn)工作;
5.培訓(xùn)工作結(jié)束后,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā),并監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果,如有需要?jiǎng)t擔(dān)任培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)教學(xué)工作;
7.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理和維護(hù),建立員工培訓(xùn)檔案管理體系;
9.完成上級(jí)安排的其他工作。
第7篇 教育培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
教育培訓(xùn)專員 恒燧控股有限公司 恒燧控股有限公司,恒燧 崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展以及招生工作;
2、負(fù)責(zé)有效組織并實(shí)施校區(qū)周邊學(xué)校、社區(qū)等場(chǎng)所的派單和定點(diǎn)咨詢工作;
3、與周邊學(xué)校、社區(qū)進(jìn)行溝通,聯(lián)絡(luò)、建立良好的合作關(guān)系;
4、組織實(shí)施校區(qū)的市場(chǎng)活動(dòng),挖掘潛在客戶。
5、負(fù)責(zé)學(xué)員前期咨詢,學(xué)員信息統(tǒng)計(jì)和管理、培訓(xùn)項(xiàng)目籌備、場(chǎng)地協(xié)調(diào)、運(yùn)營(yíng)執(zhí)行等
任職要求:
1、有大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專業(yè),;
2、有敏銳的市場(chǎng)洞察力和良好的溝通能力;
3、充滿正能量,心態(tài)陽(yáng)光積極,永不言敗;
4、有相關(guān)渠道者優(yōu)先;
5、優(yōu)秀者可放寬條件酌情錄取。
第8篇 渠道培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(電銷(xiāo)渠道) 中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司 中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司,大都會(huì)人壽,美國(guó)大都會(huì),美國(guó)大都會(huì)集團(tuán),中美聯(lián)泰 職位描述:
1、新人崗前培訓(xùn)帶班
2、新人崗前培訓(xùn)授課
3、完成崗前培訓(xùn)相關(guān)kpi
4、完成培訓(xùn)部其他工作
任職要求:
1、3年左右專職培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
2、經(jīng)過(guò)專業(yè)ptt和ttt講師培訓(xùn)
3、有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、熱愛(ài)培訓(xùn)崗位
5、溝通能力強(qiáng),親和力好
6、disc中i型優(yōu)先
第9篇 績(jī)效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
人事課 績(jī)效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開(kāi);
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買(mǎi);
11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jī)效管理制度和績(jī)效管理流程;
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;
7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會(huì)日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jī)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開(kāi);
5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;
6、 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的推行、績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;
7、 對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn),并負(fù)責(zé)解決績(jī)效評(píng)估復(fù)議事宜;
8、 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;
9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);
10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購(gòu)買(mǎi);
11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。
第10篇 講師培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員/培訓(xùn)講師 上海天宿管理咨詢(集團(tuán))有限公司 上海天宿管理咨詢(集團(tuán))有限公司,上海天宿 崗位職責(zé):
1、 按照公司年度工作計(jì)劃以及培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)汽車(chē)聯(lián)盟商、經(jīng)銷(xiāo)商、門(mén)店等操作人員,監(jiān)督、檢查確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位;
3、 定期組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動(dòng),負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)通用技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4、 負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料,定期評(píng)估分析培訓(xùn)效果。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有汽車(chē)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的文字功底,熟練操作office辦公軟件;
3、 富有耐心、責(zé)任心,工作細(xì)致,有較強(qiáng)的溝通能力、理解力、親和力和抗壓能力;
4、 培訓(xùn)具有較強(qiáng)的帶動(dòng)性,熱愛(ài)培訓(xùn)工作。
第11篇 實(shí)施培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)實(shí)施專員 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 工作職責(zé):
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
第12篇 培訓(xùn)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
臨床培訓(xùn)專員(寧波) 職位介紹:
1.臨床培訓(xùn)專員作為過(guò)敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實(shí)現(xiàn)公司在臨床實(shí)踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛(ài)醫(yī)學(xué)教育,與市場(chǎng)部門(mén)、醫(yī)學(xué)部門(mén)緊密合作,有效執(zhí)行重點(diǎn)事件和活動(dòng)。
3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問(wèn)。為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識(shí)的一致性
4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對(duì)面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷(xiāo)售、區(qū)域市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計(jì)劃;
5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識(shí),如美學(xué)知識(shí)、面部解剖、面部評(píng)估;
6.定期有計(jì)劃的評(píng)估注射醫(yī)生對(duì)于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時(shí)反饋至上級(jí)主管以及區(qū)域銷(xiāo)售/市場(chǎng)經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動(dòng)計(jì)劃;
7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國(guó)學(xué)術(shù)教育活動(dòng)。支持區(qū)域活動(dòng)高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)估及管理
8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評(píng)估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級(jí)管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol
9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作
職位要求:
1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報(bào)給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類(lèi)行業(yè)碩士學(xué)歷)
3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場(chǎng)專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:
1.臨床培訓(xùn)專員作為過(guò)敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實(shí)現(xiàn)公司在臨床實(shí)踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛(ài)醫(yī)學(xué)教育,與市場(chǎng)部門(mén)、醫(yī)學(xué)部門(mén)緊密合作,有效執(zhí)行重點(diǎn)事件和活動(dòng)。
3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問(wèn)。為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識(shí)的一致性
4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對(duì)面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷(xiāo)售、區(qū)域市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計(jì)劃;
5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識(shí),如美學(xué)知識(shí)、面部解剖、面部評(píng)估;
6.定期有計(jì)劃的評(píng)估注射醫(yī)生對(duì)于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時(shí)反饋至上級(jí)主管以及區(qū)域銷(xiāo)售/市場(chǎng)經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動(dòng)計(jì)劃;
7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國(guó)學(xué)術(shù)教育活動(dòng)。支持區(qū)域活動(dòng)高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)估及管理
8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評(píng)估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級(jí)管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol
9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作
職位要求:
1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報(bào)給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類(lèi)行業(yè)碩士學(xué)歷)
3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場(chǎng)專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮
第13篇 項(xiàng)目培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第14篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
臨床培訓(xùn)專員(深圳) 職位介紹:
1.臨床調(diào)解員作為過(guò)敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)學(xué)美學(xué)醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實(shí)現(xiàn)公司在臨床實(shí)踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛(ài)醫(yī)學(xué)教育,與市場(chǎng)部門(mén)、醫(yī)學(xué)部門(mén)緊密合作,有效執(zhí)行重點(diǎn)事件和活動(dòng)。
3.擔(dān)任臨床便利化(cf)流程的專家和顧問(wèn)。為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識(shí)的一致性
職位要求:
1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報(bào)給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類(lèi)行業(yè)碩士學(xué)歷)
3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場(chǎng)專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:
1.臨床調(diào)解員作為過(guò)敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)學(xué)美學(xué)醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實(shí)現(xiàn)公司在臨床實(shí)踐中追求卓越的愿景。
2.勇于創(chuàng)新,熱愛(ài)醫(yī)學(xué)教育,與市場(chǎng)部門(mén)、醫(yī)學(xué)部門(mén)緊密合作,有效執(zhí)行重點(diǎn)事件和活動(dòng)。
3.擔(dān)任臨床便利化(cf)流程的專家和顧問(wèn)。為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識(shí)的一致性
職位要求:
1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報(bào)給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)
2.教育背景為醫(yī)學(xué)類(lèi)相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類(lèi)行業(yè)碩士學(xué)歷)
3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場(chǎng)專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮
第15篇 終端培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助做好全國(guó)終端店鋪培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌實(shí)施,組織研發(fā)各類(lèi)培訓(xùn)資料、全國(guó)店鋪指導(dǎo)手冊(cè)、新員工培訓(xùn)手冊(cè)、組織營(yíng)銷(xiāo)中心新員工培訓(xùn);
2、協(xié)助全國(guó)訓(xùn)練營(yíng)及區(qū)域轉(zhuǎn)培訓(xùn)活動(dòng)的組織實(shí)施、配合區(qū)域召開(kāi)分區(qū)動(dòng)員會(huì)議、北京市場(chǎng)日常培訓(xùn);
3、協(xié)助各部門(mén)及區(qū)域工作開(kāi)展進(jìn)度、落地情況的監(jiān)督檢查;
4、做好營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售支援工作,管理銷(xiāo)售支援號(hào),切實(shí)使其成為有利的內(nèi)部溝通平臺(tái);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有服裝、化妝品、保險(xiǎn)、保健品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)培訓(xùn)、編輯、銷(xiāo)售者優(yōu)先;
3、可獨(dú)立提煉、編寫(xiě)銷(xiāo)售話術(shù)、培訓(xùn)課件,組織培訓(xùn)活動(dòng);
4、性格開(kāi)朗、抗挫折能力強(qiáng);
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及協(xié)同精神;
6、語(yǔ)言表達(dá)能力佳,可負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。
第16篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
招聘培訓(xùn)專員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門(mén)培訓(xùn)課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤(pán)等;
8、完成上級(jí)安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。
第17篇 金融培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員(金融產(chǎn)品) 華康海宇財(cái)富管理有限公司廣州分公司 華康海宇財(cái)富管理有限公司廣州分公司,華康財(cái)富廣州分公司,華康海宇 【職責(zé)描述】
1、與相關(guān)部門(mén)配合,進(jìn)行調(diào)查研究,明確培訓(xùn)目的;
2、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
3、對(duì)外勤員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等方面培訓(xùn);
4、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫(xiě)培訓(xùn)教案;
5、向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供有效培訓(xùn)信息及協(xié)助;
6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并做好培訓(xùn)評(píng)估備案;
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)或金融類(lèi)專業(yè);
2、3-5年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有投教、投顧、金融培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的編寫(xiě)課件及演講能力;
4、有責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
第18篇 培訓(xùn)專員講師崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員/培訓(xùn)講師 軒天實(shí)業(yè) 上海軒天實(shí)業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實(shí)業(yè),軒天,軒天實(shí)業(yè),軒天 工作職責(zé):
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
第19篇 文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過(guò)多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過(guò)多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺(jué)和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛(ài)游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過(guò)至少一款熱門(mén)游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第20篇 績(jī)效培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
績(jī)效培訓(xùn)專員 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、能夠熟練操作辦公軟件。 職位信息
1、協(xié)助總監(jiān)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理制度;
2、負(fù)責(zé)向各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)解釋績(jī)效考核制度、流程及相關(guān)內(nèi)容;
3、受理員工考核申訴,并進(jìn)行調(diào)查,提出處理方案;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜安排;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容;
任職要求:
1、二年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家人事政策及法規(guī);
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、能夠熟練操作辦公軟件。
