部主管崗位職責匯編(20篇)

崗位職責是什么

部主管，作為企業(yè)組織的重要管理層角色，主要負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各項事務，推動部門目標的實現(xiàn)，并確保團隊成員高效協(xié)作，以達成公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導能力，能夠激發(fā)團隊潛力，引導員工成長與發(fā)展。

2. 精通業(yè)務知識，能對部門工作進行深入理解和有效指導。

3. 良好的溝通技巧，能與各部門、上級及下屬保持順暢的信息交流。

4. 強烈的責任心，能承擔壓力，應對復雜問題和挑戰(zhàn)。

5. 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，對業(yè)績指標有敏銳的洞察力和分析能力。

6. 有創(chuàng)新意識，能持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升部門效率。

崗位職責描述

部主管的工作日常涵蓋了計劃制定、任務分配、團隊管理、績效評估等多個方面。他們需要根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門年度和季度工作計劃，并分解為具體的任務目標，確保每個團隊成員明確自己的職責和期望成果。他們還需密切關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，以便及時調(diào)整部門策略，保持競爭力。

在團隊管理上，部主管需要關注員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓和指導，營造積極的工作氛圍。他們需要公正公平地評估員工績效，給予建設性的反饋，同時也鼓勵團隊間的合作與分享，促進整體能力的提升。

此外，部主管還扮演著協(xié)調(diào)者的角色，與公司其他部門溝通協(xié)作，解決跨部門問題，確保部門工作的順利進行。他們需要定期向上級匯報部門工作進展，同時向下傳達公司的決策和要求。

有哪些內(nèi)容

1. 制定并執(zhí)行部門戰(zhàn)略：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定部門業(yè)務計劃，監(jiān)控實施進度，確保目標達成。

2. 團隊建設與管理：招聘、培養(yǎng)和激勵團隊成員，進行績效考核，推動個人和團隊的成長。

3. 協(xié)調(diào)溝通：與內(nèi)外部相關方建立良好的合作關系，處理部門間的問題和沖突。

4. 項目管理：負責部門重大項目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項目按時按質(zhì)完成。

5. 質(zhì)量控制：確保部門工作質(zhì)量，對業(yè)務流程進行持續(xù)改進，提高效率。

6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，保障部門運營穩(wěn)定。

7. 財務管理：合理控制部門預算，確保資源的有效利用。

8. 報告編寫與匯報：定期編寫部門工作報告，向上級和相關部門匯報工作情況。

作為部主管，他們需在實踐中不斷積累經(jīng)驗，提升自身的領導力和專業(yè)素養(yǎng)，以適應不斷變化的企業(yè)環(huán)境，推動部門和公司的持續(xù)發(fā)展。

部主管崗位職責范文

第1篇 軟件部主管崗位職責

職責描述:

1.負責國內(nèi)專利軟件部事務工作管理,制定業(yè)務管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;

2.負責本部門員工考核,對本部門的員工進行統(tǒng)一管理、業(yè)務指導和工作安排,保證部門員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領團隊制定部門長遠發(fā)展方案;

3.負責本部門人員與任務之間協(xié)調(diào)能力,本部門與其他部門之間協(xié)作的能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進方案;

4.負責部門人員積極、團結(jié)、進取、快樂的文化氛圍,充分調(diào)動員工的積極性,富有感染力;

5.撰寫高質(zhì)量的專利申請文件,對部門人員的專利申請文件撰寫、翻譯、校對、提交和后續(xù)審批,復審、無效案件、專利侵權訴訟案件以及為客戶提供專業(yè)咨詢、專利挖掘、以及撰寫專利分析報告等具有相應的指導能力。

任職要求:

1.重點大學理工科本科或碩士及以上學歷,電子、軟件類專業(yè),文字表述清楚準確;

2.取得“專利代理人執(zhí)業(yè)證書”兩年以上,具有專利代理人資格,具有專利審查、管理工作經(jīng)驗或大型知識產(chǎn)權事務所工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具有專利代理團隊建設經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熱愛專利代理業(yè)務工作,性格穩(wěn)重、做事認真,耐心細致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊的協(xié)作精神、能夠承擔較大的工作壓力;

5.具備良好的自我管理和自我學習能力、具有親和力并勇于承擔責任,具備良好的溝通、表達及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

第2篇 安全管理部主管崗位職責

安全管理部主管 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰 基本要求:

40歲以下,大專及以上學歷。溝通能力好,責任心強,具備一定的管理能力。具有住宅小區(qū)安全管理工作經(jīng)驗2年以上或同等職位工作經(jīng)驗2年以上。5年及以上兵齡或在部隊中擔任過一定的管理職位(如班長、排長等)退伍軍人優(yōu)先

崗位職責:

1、負責擬制本部門周、月工作計劃,并組織具體實施;

2、負責制定安全、消防宣傳工作;

3、負責區(qū)域內(nèi)的消防系統(tǒng)日常巡視檢查,并就巡查中發(fā)現(xiàn)的消防問題跟蹤相關部門處理,并負責組織區(qū)域內(nèi)義務消防隊員進行消防演習;

4、對護衛(wèi)各崗位執(zhí)勤人員的工作進行巡查、督導,并負責處理護衛(wèi)員執(zhí)勤中遇到的疑難問題;

5、負責對所屬區(qū)域內(nèi)的車輛管理工作;

6、負責所屬區(qū)域內(nèi)的應急情況處理;

7、負責本部門的業(yè)務技能培訓計劃擬定、培訓和考核;

第3篇 金融部主管崗位職責

職責描述:

1. 在部門統(tǒng)一部署下,開拓中小微企業(yè)貸款業(yè)務,發(fā)掘目標客戶;

2. 審查項目資料,進行盡職調(diào)查,撰寫項目盡調(diào)報告,并負責貸后管理工作;

3. 負責日?？蛻絷P系維護以及與外部金融機構包括銀行、證券等渠道的建設和日常維護工作;

4. 完成部門分配的經(jīng)營目標。

任職要求:

1. 35歲以下,本科及以上學歷,金融、財務會計或財務管理相近專業(yè),熟悉企業(yè)財務報表分析;

2. 熟悉深圳小貸市場(面對中小微企業(yè));

3. 2年以上相關工作經(jīng)驗,擁有知名類金融機構工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4. 具有相應的市場拓展能力。

第4篇 儲備點部主管崗位職責

崗位職責:

1、執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點(快遞業(yè)務點部)日常管理工作,處理員工爭議、糾紛等問題;

2、執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)場操作管理及營運質(zhì)量管理,控制營業(yè)網(wǎng)點應收帳款及時回收率,控制點部費用支出;

3、培訓營業(yè)網(wǎng)點人員的業(yè)務,合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;

4、執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點大客戶維護及協(xié)助開發(fā),完成相關理賠談判工作;

5、執(zhí)行總部、區(qū)部各項制度的上傳下達。

任職資格:

1、本科及以上學歷,物流管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上工作經(jīng)歷,一年以上基層管理經(jīng)歷;

3、較強的組織、協(xié)調(diào) 、溝通能力,能夠處理突發(fā)事件,能適應長期勞動強度較高的工作環(huán)境;

4、良好的職業(yè)道德操守,強烈的責任心和敬業(yè)精神。

以上崗位公司提供:

1、保障類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、大病保險等;

2、假期類:國家法定假日、病假、婚假、陪產(chǎn)假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假;

3、福利類:春節(jié)開門利是、高溫補貼、員工活動(生日)等;

4、錦上添花:年休假、帶薪旅游、各項獎勵等;

5、大展鴻圖:培訓機會、廣闊的晉升平臺、自主創(chuàng)業(yè)機會。

我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家。

警示信息:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財物。

第5篇 檢測部主管崗位職責

職責描述:

· 根據(jù)公司能力建設規(guī)劃,帶領團隊完成色譜/光譜/化學分析等小組的環(huán)境檢測項目的方法開發(fā)、樣品預處理和檢測、質(zhì)量控制、記錄數(shù)據(jù)、報告編制等工作;

· 采用現(xiàn)行有效的國際和國內(nèi)標準,有計劃帶領團隊保質(zhì)保量及時完成環(huán)境檢測任務(土壤、固廢、大氣、廢氣、水質(zhì)、輻射等檢測);

· 對市場部門進行客戶溝通提供技術支持;

· 收集統(tǒng)計項目運行狀況信息,并及時反饋給部門負責人;

· 遵守公司規(guī)章制度、認同公司文化;

任職要求:

· 大專以上學歷

· 理工類專業(yè),環(huán)境或化學專業(yè)優(yōu)先

· 5年以上工作經(jīng)驗(本科以上),8年以上工作經(jīng)驗(大專);

· 熟悉主要分析儀器icpms,gcms等;

· 2年以上團隊管理經(jīng)驗;有環(huán)境領域?qū)嶒炇夜芾韻徫唤?jīng)驗的優(yōu)先;

· 具備中級工程師以上或其他相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

· 熟練操作電腦,熟練使用辦公軟件

· 組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力,邏輯思維能力

· 了解環(huán)境領域法律、法規(guī)、標準等政策

· 英語或其它外語,熟練閱覽外文文獻或網(wǎng)站

關鍵能力

· 質(zhì)量意識/誠信

· 計劃管理/時間管理

· 溝通協(xié)調(diào)

· 全面思維/大局觀

· 團隊合作/團隊管理

第6篇 調(diào)試部主管崗位職責

調(diào)試部主管-舟山-00238 惠生重工 惠生(南通)重工有限公司,惠生重工,惠生 職位描述

preservation主管(設備&電氣專業(yè)),mc主管 ,電氣主管,儀表主管,設備主管

任職要求

1、本科及本科以上,機械/機電/儀表/電氣等相關專業(yè);

2、5-8年以上工作經(jīng)驗;3年以上負責人工作經(jīng)驗;

3、吃苦耐勞,責任心強,熟練的英語溝通能力

第7篇 稽核部主管崗位職責

1.平臺數(shù)據(jù)的整理上報

2.團單數(shù)據(jù)的上報

3.倉庫出入庫的審核

4.采購跟蹤表計算

5.財務報表數(shù)據(jù)的復核

要求:

1.財務類專業(yè),有兩年以上財務工作經(jīng)驗

第8篇 工程技術部主管崗位職責

產(chǎn)品技術部-內(nèi)外飾主管工程師 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:

1、負責商用車內(nèi)外飾零部件的方案設計、數(shù)據(jù)開發(fā),降成本匹配設計;

2、負責試驗過程跟蹤、試驗問題處理及試驗結(jié)果判斷;

3、負責內(nèi)外飾零部件問題點解析及對策;

4、熟悉內(nèi)外飾領域的商用車法規(guī)、行業(yè)標準;

5、熟悉內(nèi)飾件類零部件結(jié)構、加工工藝、材料、品質(zhì)特性等相關知識;

6、熟悉內(nèi)外飾類零部件的試驗方法、對零部件檢測設備有一定的了解等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,商用車,材料,機械,工業(yè)設計,模具制造或相關專業(yè);

2、具有5年以上從事商用車內(nèi)外飾設計或相關工作經(jīng)驗;

3、具有獨立的內(nèi)外飾設計項目牽頭處理能力;

4、對商用車內(nèi)外飾設計及工藝非常熟悉,熟悉整車設計開發(fā)生產(chǎn)的全過程,有一個以上的完整項目經(jīng)驗;

5、有較強的責任心和溝通能力;

6、熟練使用catia、office。

第9篇 it技術部主管崗位職責

崗位職責

1、負責網(wǎng)站的設計、建設及日常維護與更新;

2、對網(wǎng)站系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行日常管理,統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫中相關信息;

3、負責公司網(wǎng)站運營及公司品牌與業(yè)務推廣;

4、負責網(wǎng)絡運行的安全性、可靠性及穩(wěn)定性;

5、維護公司與其它合作網(wǎng)站、電視、電臺、報紙等媒體的合作關系;

6、負責公司網(wǎng)站的鏈接、廣告交換和網(wǎng)站層面的合作推廣工作。

任職資格

1、計算機相關專業(yè),?？埔陨蠈W歷;

2、有一年以上目網(wǎng)站建設經(jīng)驗,有大型網(wǎng)站工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟練使用c#開發(fā)語言;

4、可以獨立完成網(wǎng)站前后臺工作,熟悉互聯(lián)網(wǎng)b2b、b2c網(wǎng)站的運營及推廣營銷;

5、良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力,富有責任心 學習能力強。

第10篇 it事業(yè)部主管崗位職責

崗位要求: 1、年齡25-35、身高1.63m以上、大專以上學歷; 2、具有良好的專業(yè)形象和服務意識; 3、溝通表達能力強,工作嚴謹、細致,思路清晰、處事邏輯性強,能夠承受工作壓力,積極并樂于學習; 4、具有三年以上物業(yè)/酒店等服務業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗,具有5a智能化寫字樓和大型商業(yè)物業(yè)客服主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有3年以上單一業(yè)主物業(yè)服務經(jīng)歷或從事過客戶綜合服務或辦公行政優(yōu)先考慮。 5、操作計算機日常應用、辦公及繪圖軟件操作須熟練,具備簡單的英語讀、聽能力。 崗位職責: 1、 負責跟進熱線電話、記錄電話反映的主要內(nèi)容,并落實。熱線接聽人員對客戶來電反映的問題能直接處理的及時處理,不能直接處理的按問題的性質(zhì)進行分類,協(xié)調(diào)有關職能部門處理; 2、 協(xié)調(diào)解決因問題未能及時解決而產(chǎn)生的投訴; 3、 協(xié)助經(jīng)理與內(nèi)部其他部門進行協(xié)調(diào)、聯(lián)系; 4、 監(jiān)管收發(fā)室各項工作; 5、 制定、修改收發(fā)室工作流程; 6、 每月統(tǒng)計匯總百度各部門費用拆分; 7、 負責統(tǒng)計、分析收發(fā)室工作量完成情況,制作部門周報、月報文件。

第11篇 人事部主管崗位職責

人事部主管 夏特裝飾材料(上海)有限公司 夏特裝飾材料(上海)有限公司,夏特 崗位職責:

1、負責制訂公司工作計劃、規(guī)章制度等,指導并完成部門工作。

2、負責公司員工管理等工作。

3、根據(jù)公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務。

4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調(diào)相關部門的工作關系。

任職要求:

1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書者優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;

6、德語熟練

第12篇 it信息部主管崗位職責

工作職責

1、負責公司信息化建設,配合領導與各部門協(xié)調(diào),為各部門提供信息技術支持并對全公司的信息資源進行管理和控制;

2、負責配合領導根據(jù)公司的管理制度的需要,對公司的oa進行表單制作和流程梳理;

3、負責公司的網(wǎng)站、郵箱、oa等系統(tǒng)的維護和服務器合作方的對接工作

4、負責公司it資產(chǎn)的管理、優(yōu)化和維護,包括各種計算機、打印機、網(wǎng)絡相關軟硬件的維護和升級等日常工作;

5、負責信息的收集、匯總,包括oa中的數(shù)據(jù)的匯總,定期上報公司領導;

5、負責對各部門針對oa使用中遇到的問題及時解決,并根據(jù)需求制定oa的操作進行培訓;

6、參與公司管理標準和制度的制定工作。

任職要求

1、具備oa的表單制作和操作流程經(jīng)驗;

2、熟悉html語言;

3、計算機專業(yè)本科及以上;

第13篇 網(wǎng)絡技術部主管崗位職責

崗位職責:

1、負責網(wǎng)站及app的維護、開發(fā)、管理、故障排除等日常工作。

2、有微信公眾號開發(fā)、商城開發(fā)經(jīng)驗。

3、公司服務器等管理。

任職要求:

1、熟練php+mysql+apache開發(fā),熟悉使用javascript、aja_,jquery等技術,熟悉css,html前段開發(fā)。

2、熟悉php模板技術,框架技術及設計模式,熟悉thinkphp開發(fā)框架。

3、了解linu_,熟悉整套lnmp(linu_,ngin_/apache,mysql,php)流程.

4、有良好的自學能力和團隊意識,具備較強的獨立分析,解決問題能力,責任心強。

5、有過網(wǎng)絡系統(tǒng)維護,后臺開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有微信、小程序運營以及ecshop二次開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。

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第14篇 資源部主管崗位職責

人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:

1、在公司經(jīng)理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力。

第15篇 經(jīng)營部主管崗位職責

經(jīng)營部主管 北京東港建設工程有限公司 北京東港建設工程有限公司 崗位職責

1、了解建筑行業(yè)動態(tài),能獨立洽談、跟進、掌控項目;

2、負責編寫標書,項目跟蹤,協(xié)助投標報價、合同簽訂及市場開拓的統(tǒng)籌工作;

3、熟悉建筑行業(yè)投標、合同備案流程;

4、對本部門主責簽訂合同所有條款進行全面經(jīng)濟性、合理性審核;

5、負責編制、完善自建項目招標文件范本及合同范本,全過程指導監(jiān)督各自建項目經(jīng)理部招標工作;

6、有一定合同管理經(jīng)驗和相關知識;

7、上級交辦的其他工作。

任職要求

1、工程管理類相關專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷,25歲以上;

2、3年以上建筑行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗、商務(投標)工作相關經(jīng)驗;

3、能獨立處理投標事宜,熟悉工程合約管理業(yè)務;

4、熟練使用office辦公軟件;

5、為人踏實穩(wěn)重,具有良好溝通協(xié)調(diào)能力;

6、有事業(yè)心、開拓精神、愛崗敬業(yè);

第16篇 倉儲部主管崗位職責

倉儲部主管 惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司 惠州市西頓工業(yè)發(fā)展有限公司,西頓工業(yè),西頓 崗位職責:

1、統(tǒng)籌管理公司中山成品倉庫的所有事務及倉庫的人員管理;

2、負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度,完善倉庫管理的各項流程和標準;

3、倉庫的合理化布局和管理,合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式,貨位調(diào)整;

4、現(xiàn)場管理的督導,5s 推行情況,目視化管理執(zhí)行情況. 倉庫的安全工作和物料保管防護工作;

5、盤點工作的具體安排執(zhí)行與監(jiān)督;

6、倉庫業(yè)務優(yōu)化,推進信息化管理,提升倉庫管理水平。

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、 25-38歲,大專以上學歷,5年以上成品倉庫管理相關工作經(jīng)驗;

2、熟悉倉儲管理相關進、出貨管理流程、相關制度標準,熟悉倉儲進、銷、存賬務等sap或erp系統(tǒng)操作;

3、較強的責任心和團隊精神,能吃苦耐勞、承受加強的工作壓力。

第17篇 制造部主管崗位職責

熱處理 & 熔煉主管 (制造部) 太倉海嘉車輛配件有限公司 太倉海嘉車輛配件有限公司,海嘉車輛 (現(xiàn)場有一定危險性,需要嚴格遵守安全管理規(guī)定,熔化工序和熱處理工序,負責日常熔化工序和熱處理工序的管理)

任職要求:

1、 教育背景:材料(金屬)相關專業(yè)專科或以上學歷

2、 工作經(jīng)驗:鑄造鋁合金材料和熱處理相關經(jīng)驗,熟悉鑄造鋁合金熔煉和處理工藝、熟悉鑄造鋁合金熱處理,熟悉相關設備的保養(yǎng)和維護;具備一定的組織和管理能力。

3、工作態(tài)度:虛心好學,積極進取,有較強的工作責任心和事業(yè)心;敢于堅持科學原則,具有科學、求實、開拓的創(chuàng)新精神和品格;

4、具有團隊合作精神,勇于承擔。

崗位職責:

1、 原材料熔化工序工藝標準的執(zhí)行、送檢、監(jiān)督、培訓;

2、 熔化設備的日常保養(yǎng);

3、 零件熱處理工序工藝標準的執(zhí)行、送檢、監(jiān)督、培訓;

4、 熱處理設備的日常保養(yǎng)

第18篇 市場開發(fā)部主管崗位職責

職位要求:

1、負責區(qū)域投資項目市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤,進行市場調(diào)研;

2、負責區(qū)域市場相關業(yè)務的開發(fā)及拓展;

3、負責區(qū)域市場客戶關系的維護管理,建立良好的客戶關系;

4、負責重點項目跟進,協(xié)助做好投標工作;

5、公司安排的其他業(yè)務市場拓展工作。

崗位職責:

1、本科及以上學歷,年齡25-40歲;

2、有石油天然氣、城市燃氣行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、有財務、投資、法務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有市場開發(fā)經(jīng)驗,表達能力強者優(yōu)先。

第19篇 事業(yè)拓展部主管崗位職責

事業(yè)拓展部主管 艾迪肯(杭州)生物科技有限公司 艾迪肯(杭州)生物科技有限公司,艾迪肯 職責描述:

1、負責新點的開辦前的前期市場調(diào)研、信息收集、政策咨詢、選址;

2、負責新點可行性報告和選址報告的編制;

3、負責新點《醫(yī)療機構設置批準書》后續(xù)跟進工作;

4、負責完成新點《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的辦理工作;

5、負責了解二級實驗室的市場情況,并給出建議;

6、負責做好地方衛(wèi)計委及相關政府部門的公關工作;

7、協(xié)助銷售做好地方衛(wèi)計委的工作,促成地方大型三級甲等醫(yī)院的開發(fā);

8、新點及臨檢中心籌建資料的填報和審核。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,臨床醫(yī)學、醫(yī)學檢驗、藥學及其他相關專業(yè);

2、有從事醫(yī)藥企業(yè)銷售、市場、招標為佳;

3、有從事醫(yī)藥企業(yè)政府事務工作經(jīng)驗為佳;

4、有較強的文案撰寫、溝通協(xié)調(diào)的能力;

5、能接受出差的要求。

第20篇 督導部主管崗位職責

崗位職責:

1、管理協(xié)調(diào)追蹤部門督導人員工作;

2、所負責督導人員區(qū)域內(nèi)的開店及后期運營維護符合犟骨頭運營標準;

3、所負責督導人員區(qū)域內(nèi)的退店流程工作;

4、所負責人員區(qū)域內(nèi)的管理費收繳工作;

5、完成部門行政工作;

6、完成部門經(jīng)理交代的工作。

任職資格:

1、年齡30-40歲,身體健康,具有較強的抗壓能力,能夠出差

2、有3年餐飲連鎖運營管理經(jīng)驗;

3、具有自己的領導風格,能夠管理帶團隊

4、具有較強的事業(yè)心,能夠全身心???入工作。