崗位職責(zé)是什么
便利店崗位職責(zé)是指在便利店工作的員工所承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任，包括日常運(yùn)營(yíng)、客戶服務(wù)、商品管理等多個(gè)方面。這個(gè)角色需要確保店面的高效運(yùn)作，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并維護(hù)店鋪的整潔和安全。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉便利店的商品結(jié)構(gòu)和價(jià)格體系，能夠準(zhǔn)確完成商品銷售和收銀工作。
2. 具備良好的溝通技巧，能友好地接待顧客，解答疑問，處理投訴。
3. 定期進(jìn)行庫存盤點(diǎn)，確保商品陳列有序，避免缺貨或過量庫存。
4. 負(fù)責(zé)店面衛(wèi)生，保持商品陳列的整潔和吸引力。
5. 遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，預(yù)防和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。
崗位職責(zé)描述
便利店員工需在繁忙的零售環(huán)境中，扮演多重角色。他們既是銷售員，需要熟知店內(nèi)商品，快速準(zhǔn)確地完成交易；也是客戶服務(wù)代表，要以熱情友好的態(tài)度滿足顧客需求，提升購物體驗(yàn)。此外，他們還需擔(dān)任庫存管理員，定期檢查商品庫存，保證貨架上的商品新鮮且充足。他們要保持店面的清潔和整齊，營(yíng)造舒適的購物環(huán)境。在安全方面，員工需時(shí)刻警惕，預(yù)防盜竊和其他潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)。
有哪些內(nèi)容
1. 商品管理：包括商品上架、補(bǔ)貨、退貨及過期商品的處理。
2. 客戶服務(wù)：解答顧客咨詢，處理退換貨，協(xié)助解決購物難題。
3. 收銀操作：熟練使用收銀系統(tǒng)，確保交易準(zhǔn)確無誤，提供快速結(jié)賬服務(wù)。
4. 店面維護(hù)：定期打掃衛(wèi)生，整理貨架，保持店面環(huán)境整潔。
5. 安全保障：遵守安全規(guī)定，預(yù)防盜竊，處理緊急情況，如火災(zāi)、醫(yī)療急救等。
6. 促銷活動(dòng)執(zhí)行：配合公司營(yíng)銷策略，執(zhí)行促銷活動(dòng)，提高銷售額。
7. 數(shù)據(jù)記錄：記錄銷售數(shù)據(jù)，參與月度盤點(diǎn)，為管理層提供運(yùn)營(yíng)參考。
作為便利店員工，這些職責(zé)要求他們具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中靈活應(yīng)變，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保店鋪的高效運(yùn)營(yíng)。他們還需不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，以適應(yīng)零售行業(yè)的變化和發(fā)展。
便利店崗位職責(zé)范文
第1篇 便利店店長(zhǎng)崗位職責(zé)
便利店店長(zhǎng) 便利蜂 睦鄰企業(yè)管理服務(wù)(北京)有限公司,便利蜂 崗位職責(zé):
1、理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營(yíng)理念,承擔(dān)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
2、根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M(jìn)行指導(dǎo)和管理,保證店鋪處于良好的運(yùn)營(yíng)中;
3、對(duì)店鋪各崗位人員進(jìn)行管理和督導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)過程中每個(gè)環(huán)節(jié)的把控和管理;
5、根據(jù)店鋪需要進(jìn)行人員的培訓(xùn)和人才的儲(chǔ)備,提高店鋪整體工作效率。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,2年以上零售連鎖行業(yè)本門店管理經(jīng)驗(yàn);
2、 具有良好的職業(yè)道德,強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;
3、 有較強(qiáng)的綜合管理能力、執(zhí)行力,對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力;
4、 熟練掌握便利店管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法;
5、 有團(tuán)隊(duì)意識(shí),熱愛服務(wù)行業(yè);
6、 具有食品行業(yè)健康證。
第2篇 便利店店長(zhǎng)崗位工作職責(zé)
1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念,店長(zhǎng)要隨時(shí)教育全體員工“站在顧客的立場(chǎng)上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點(diǎn)。
2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長(zhǎng)管理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
(1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
(2)執(zhí)行總部下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)。
(3)監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。
3.銷售管理。
(1)執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計(jì)劃。店長(zhǎng)應(yīng)結(jié)合本店的實(shí)際,制訂自己店鋪完成年度銷售計(jì)劃以及分月銷售計(jì)劃的銷售,以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)
指標(biāo)的完成。制定各部門的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),將計(jì)劃落實(shí)到各部門,與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。
(2)執(zhí)行總部下達(dá)的促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng),制定本店的具體實(shí)施方案。
(3)掌握門店的銷售動(dòng)態(tài),向總部建議新商品的引進(jìn)和滯銷品的淘汰。
4.組織管理。店長(zhǎng)要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發(fā)揮整體效能。
(1)做好門店各個(gè)部門的分工管理工作。
(2)負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育;負(fù)責(zé)對(duì)職o:人事考核、職ju是升淑和調(diào)動(dòng)的建議。
(3)對(duì)店員的業(yè)務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督和審
第3篇 便利店收銀員崗位職責(zé)范本
1.熟悉商品的貨區(qū)、商品基本價(jià)位、收銀業(yè)務(wù)、結(jié)箅小票管理業(yè)務(wù),收集和提供商品銷售信息、顧客信息、退貨處理以及收銀臺(tái)安全等職責(zé)。
2.在其收銀過程中,除了結(jié)算貨款外,還要向顧客提供商品和服務(wù)信息,解答顧客的提問,做好商品損耗的預(yù)防。
第4篇 便利店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)
便利店運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位職責(zé):
1.對(duì)商品部銷售、毛利各項(xiàng)、庫存等各項(xiàng)指標(biāo)的全面掌控,完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計(jì)劃。
3.根據(jù)營(yíng)業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對(duì)門店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo),制定和把控各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),做好直營(yíng)門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力;
4.有一定預(yù)判能力與大局觀。
職位職責(zé):
1.對(duì)商品部銷售、毛利各項(xiàng)、庫存等各項(xiàng)指標(biāo)的全面掌控,完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計(jì)劃。
3.根據(jù)營(yíng)業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對(duì)門店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo),制定和把控各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),做好直營(yíng)門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力;
4.有一定預(yù)判能力與大局觀。
第5篇 便利店培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
7-11便利店培訓(xùn)經(jīng)理/主管 金鷹商貿(mào) 金鷹國(guó)際商貿(mào)集團(tuán)(中國(guó))有限公司,掌上金鷹,金鷹商貿(mào),金鷹商貿(mào)集團(tuán),金鷹 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)便利店培訓(xùn)體系的搭建;
2、負(fù)責(zé)課程體系建立并階段性優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、梯隊(duì)培養(yǎng)課程建立;
4、追蹤在崗帶訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)并及時(shí)更新
任職要求:
1、有便利店從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有內(nèi)訓(xùn)課程的能力;
2、對(duì)便利店日常運(yùn)營(yíng)模式精通,能將現(xiàn)有實(shí)操轉(zhuǎn)換成課程;
3、有熱情、能適應(yīng)快速開店人員的培養(yǎng)節(jié)奏;
4、思路清晰,有上進(jìn)心。
第6篇 便利店拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
拓展經(jīng)理(便利店) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)深圳區(qū)域內(nèi)便利店選址、開發(fā)工作;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)片區(qū)的年度計(jì)劃制定及落實(shí);
3、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)各項(xiàng)目的簽約工作推進(jìn),協(xié)助大區(qū)開展選址、簽約工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)深圳區(qū)域較熟;
3、具備一定的商務(wù)談判能力,同時(shí)具有文字表述能力,善于溝通。
第7篇 便利店店長(zhǎng)/店員 （大地星空國(guó)際影城）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營(yíng)理念。
2.根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M(jìn)行指導(dǎo)和管理，保證店鋪處于良好的運(yùn)營(yíng)中。
3.對(duì)店鋪各項(xiàng)制度的執(zhí)行及確認(rèn)，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)
4.收集市場(chǎng)信息進(jìn)行分析，確定發(fā)展趨勢(shì)。
5.制定預(yù)算和行為計(jì)劃，按照計(jì)劃進(jìn)行店鋪管理，并且進(jìn)行分析和驗(yàn)證。
6.對(duì)店鋪人員的管理和督導(dǎo)。
7.根據(jù)店鋪需要進(jìn)行人員的培訓(xùn)和人才的儲(chǔ)備。
崗位要求：
1.中專及以上學(xué)歷；
2.兩年以上零售連鎖食品行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
4.有較強(qiáng)的綜合管理能力，執(zhí)行力；
5.對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力；
6.熟練掌握便利店管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法；
7.有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛服務(wù)行業(yè)。
入職后辦公地點(diǎn)：陜西省寶雞市陳倉區(qū)千渭街道千渭時(shí)代廣場(chǎng)d區(qū)星都匯商場(chǎng)三樓
第8篇 便利店店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營(yíng)理念，承擔(dān)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2、根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M(jìn)行指導(dǎo)和管理，保證店鋪處于良好的運(yùn)營(yíng)中；
3、對(duì)店鋪各崗位人員進(jìn)行管理和督導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)過程中每個(gè)環(huán)節(jié)的把控和管理；
5、根據(jù)店鋪需要進(jìn)行人員的培訓(xùn)和人才的儲(chǔ)備，提高店鋪整體工作效率。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上零售連鎖行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；
3、有較強(qiáng)的綜合管理能力、執(zhí)行力，對(duì)事物有較強(qiáng)的分析和決策能力；
4、熟練掌握便利店管理的各項(xiàng)規(guī)范和操作方法；
5、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，熱愛服務(wù)行業(yè)；
6、具有食品行業(yè)健康證。
第9篇 便利店?duì)I運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
便利店?duì)I運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)便利店公司日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范建設(shè)，并推進(jìn)門店日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范的落實(shí)，提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)并考核，推動(dòng)并確保銷售與毛利指標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)情況分析與調(diào)整，提升門店業(yè)績(jī);
4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理、考核，提升營(yíng)運(yùn)水平;
任職資格:
1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖超市、便利店或百貨實(shí)體店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和運(yùn)營(yíng)知識(shí)，分析解決問題能力強(qiáng);出色的人際溝通能力，協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧;
3、較強(qiáng)的抗壓能力，富有激情與進(jìn)取精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心。
第10篇 便利店?duì)I運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
營(yíng)運(yùn)經(jīng)理(連鎖便利店) 百世集團(tuán) 百世物流科技(中國(guó))有限公司,杭州百世物流科技,百世云倉,百世快遞,百世物流 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域門店的日常營(yíng)運(yùn)活動(dòng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理(營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和vi標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和檢
查),對(duì)門店提供輔導(dǎo)(包括駐店輔導(dǎo))。
2、保持和各門店良好的溝通,建立良好的客情關(guān)系,及時(shí)處理投訴。
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)加盟主、門店店長(zhǎng)和店員的營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的新開店鋪的營(yíng)運(yùn)指導(dǎo)工作。
5、制定(申請(qǐng))和執(zhí)行區(qū)域內(nèi)的店鋪促銷計(jì)劃。
6、協(xié)助完成區(qū)域門店加盟招商任務(wù)。
7、運(yùn)用門店選址工具,對(duì)門店地址進(jìn)行評(píng)估。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷。
2、在連鎖零售企業(yè)內(nèi)有3年以上店長(zhǎng)、2年以上區(qū)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),有便利店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有加盟門店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、溝通能力、執(zhí)行能力強(qiáng),高度的工作熱情、能承受較大壓力。
5、較強(qiáng)的應(yīng)變能力與良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第11篇 便利店員崗位職責(zé)任職要求
便利店員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、門店選址的市場(chǎng)調(diào)研，掌握備選店面各項(xiàng)實(shí)際情況;
2、對(duì)備選店面進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)查;
3、了解本行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)開拓信息;
4、房屋的租賃及相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)
5、配合拓展經(jīng)理完成拓展及相關(guān)任務(wù)
任職要求:
1、有超市、便利店工作經(jīng)歷者為佳
2、熟悉武漢商業(yè)及社區(qū)布局
3、具備卓越的溝通表達(dá)能力和談判技巧，計(jì)劃、執(zhí)行能力強(qiáng);
4、有過保險(xiǎn)、地產(chǎn)、銷售工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
第12篇 便利店?duì)I運(yùn)主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、銷售及市場(chǎng)行銷
- 能提出合理的建議使管轄的區(qū)域達(dá)至最大的銷售及利潤(rùn)
- 及時(shí)反饋市場(chǎng)拓展部的計(jì)劃
- 分析財(cái)務(wù)報(bào)表及營(yíng)銷報(bào)表，并與之作出相關(guān)的跟進(jìn)行動(dòng)
- 調(diào)查評(píng)核競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售及市場(chǎng)策略并提出改善意見
2、存貨控制
- 對(duì)貨品管理及減少存貨差距提出建議和意見，并督促所管轄區(qū)域的執(zhí)行
- 確保貨品控制及訂貨從而監(jiān)控貨品進(jìn)銷存的質(zhì)量、價(jià)值及種類
3、團(tuán)隊(duì)管理
- 確保團(tuán)建工作的順利進(jìn)行
- 嚴(yán)格把關(guān)所管轄區(qū)域能崗位職責(zé)描述崗位要求質(zhì)素優(yōu)良的員工，提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)，從而使員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)
- 確保所管轄的區(qū)域主管完全明白其工作細(xì)節(jié)及責(zé)任，并支持他們達(dá)到目標(biāo)和公司的要求
- 能夠處理好各項(xiàng)突發(fā)事件
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、有2年以上零售同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)：
3、有良好的溝通和管理能力；
4、有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。
第13篇 羅森便利店?duì)I業(yè)員4500+崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】負(fù)責(zé)整理店內(nèi)貨品，接待顧客，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
【職位要求】23-35周歲
【薪資福利】工資19元/小時(shí)，月工時(shí)保底230小時(shí)，工資保底4400元，可提供住宿，住宿扣400元/月，法定節(jié)假日3倍薪資。
【工作時(shí)間】做二休一或做三休一，實(shí)際根據(jù)門店排班，早7晚7。 有晚班
【工作地點(diǎn)】上海市內(nèi)就近安排，具體門店微信咨詢
【崗位優(yōu)點(diǎn)】工資高，福利待遇好，上海可以就近安排和住宿，工作輕松不累，品牌效率高，出名，晉升快
第14篇 便利店店長(zhǎng)崗位職責(zé)范本
1.教育管理。作為零售企業(yè)要樹立一切為了顧客的觀念,店長(zhǎng)要隨時(shí)教育全體員工“站在顧客的立場(chǎng)上考慮一切”,這是店鋪工作的立足點(diǎn)。
2.商品管理。商品管理的好壞是考核店長(zhǎng)管理能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。
(1)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
(2)執(zhí)行總部下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)。
(3)監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。
3.銷售管理。
(1)執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計(jì)劃。店長(zhǎng)應(yīng)結(jié)合本店的實(shí)際,制訂自己店鋪完成年度銷售計(jì)劃以及分月銷售計(jì)劃的銷售,以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)
指標(biāo)的完成。制定各部門的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),將計(jì)劃落實(shí)到各部門,與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。
(2)執(zhí)行總部下達(dá)的促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng),制定本店的具體實(shí)施方案。
(3)掌握門店的銷售動(dòng)態(tài),向總部建議新商品的引進(jìn)和滯銷品的淘汰。
4.組織管理。店長(zhǎng)要具備組織管理的能力,有效地匯集各部門的能量,從而充分發(fā)揮整體效能。
(1)做好門店各個(gè)部門的分工管理工作。
(2)負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育;負(fù)責(zé)對(duì)職o:人事考核、職ju是升淑和調(diào)動(dòng)的建議。
(3)對(duì)店員的業(yè)務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。監(jiān)督和審
第15篇 超市/便利店 店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位：超市店長(zhǎng)：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)超市門店的經(jīng)營(yíng)管理。
2、監(jiān)督超市門店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
3、督促門店的促銷活動(dòng);
4、掌握門店銷售動(dòng)態(tài)，監(jiān)督與改善門店的商品損耗管理。
5、對(duì)門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報(bào)告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理。
6、 保障營(yíng)運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的 日常維修、保養(yǎng);
7、 負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);
8、 負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
職位要求：
1.為人正直誠(chéng)信，抗壓能力強(qiáng)，思維敏捷，擅長(zhǎng)與人溝通合作。
熟練使用word，e_cel等辦公軟件；
2、有2年以上零售相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有良好的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有實(shí)施監(jiān)督店內(nèi)銷售計(jì)劃、毛利計(jì)劃的能力；
5、對(duì)市場(chǎng)敏感，能根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)制定相關(guān)的促銷計(jì)劃；
6、熟悉零售商品的進(jìn)銷存及盤點(diǎn)流程，對(duì)庫存及周轉(zhuǎn)率有良好的控制能力；
7、25-35歲之間
薪金待遇：
待遇面議
提供住宿，工作地點(diǎn)廊坊永清
第16篇 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理（連鎖便利店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)便利店公司日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范建設(shè)，并推進(jìn)門店日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范的落實(shí)，提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)指標(biāo)并考核，推動(dòng)并確保銷售與毛利指標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)情況分析與調(diào)整，提升門店業(yè)績(jī)；
4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理、考核，提升營(yíng)運(yùn)水平；
崗位要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖超市、便利店或百貨實(shí)體店鋪營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和運(yùn)營(yíng)知識(shí)，分析解決問題能力強(qiáng)；出色的人際溝通能力，協(xié)調(diào)處理能力和商務(wù)談判技巧；
3、較強(qiáng)的抗壓能力，富有激情與進(jìn)取精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心。
第17篇 便利店運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
便利店運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位職責(zé):
1.對(duì)商品部銷售、毛利各項(xiàng)、庫存等各項(xiàng)指標(biāo)的全面掌控,完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計(jì)劃。
3.根據(jù)營(yíng)業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對(duì)門店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo),制定和把控各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),做好直營(yíng)門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力;
4.有一定預(yù)判能力與大局觀。
職位職責(zé):
1.對(duì)商品部銷售、毛利各項(xiàng)、庫存等各項(xiàng)指標(biāo)的全面掌控,完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計(jì)劃。
3.根據(jù)營(yíng)業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對(duì)門店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo),制定和把控各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),做好直營(yíng)門店的銷售管理。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經(jīng)驗(yàn),如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力;
4.有一定預(yù)判能力與大局觀。
第18篇 蘇寧小店店長(zhǎng)（o2o便利店）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所在蘇寧小店所有日常經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、承擔(dān)門店kpi指標(biāo)、人員管理、店員招募及績(jī)效考核；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)人員排班、出勤安排，負(fù)責(zé)門店日常衛(wèi)生管理，按照區(qū)域負(fù)責(zé)制合理安排，具體包括店內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，店外具體包括店外店招、地面、門、玻璃墻、店外運(yùn)營(yíng)設(shè)備（搖搖車）；店內(nèi)具體包括地面、商品、貨架、收銀臺(tái)區(qū)域、庫房衛(wèi)生清理；
4、負(fù)責(zé)并監(jiān)督商品的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收、調(diào)價(jià)、調(diào)撥、退換、商品陳列、商品訂貨、商品質(zhì)量等相關(guān)管理工作；
5、負(fù)責(zé)門店資金、商品、防盜等安全管理。
6、組織、實(shí)施盤點(diǎn)及日常抽盤工作，并安排盤點(diǎn)后的帳、物核對(duì)工作。
崗位要求:
1、高中及以上學(xué)歷，有商超便利店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、精通便利店人員管理、商品管理、運(yùn)營(yíng)管理、店面管理、互聯(lián)網(wǎng)管理等方面，具備一定的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力和豐富的專業(yè)知識(shí)；
3、能有效解決客戶投訴，維護(hù)客情關(guān)系，并將o2o思想貫徹至店面管理中。
晉升途徑：店長(zhǎng)——片區(qū)督導(dǎo)——區(qū)域經(jīng)理——經(jīng)理
第19篇 連鎖便利店就近安排職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
羅森便利店?duì)I業(yè)員（可提供住宿）
【薪資待遇】：綜合4500-6000試用期3個(gè)月，試用期工時(shí)工資18元/小時(shí)，?轉(zhuǎn)正后19/小時(shí)（節(jié)假日加班全部算3倍工資）月工時(shí)保底230小時(shí)，可提供住宿（水電費(fèi)平攤，每月450住宿費(fèi)工資里扣）
【工作時(shí)間】：7:00—19:00；19:00—7:00（可接受夜班）二休一或者三休一，具體看店鋪安排
【崗位職責(zé)】：1店鋪收銀2產(chǎn)品的上架 理貨3店面區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作
【要求】：女：18-40歲 男：18-35歲， ?無紋身
【崗位要求】
1，身高：155cm以上，年齡：18—40周歲
2，無紋身、染發(fā)、美甲；
3，初中及以上學(xué)歷；
4，能適應(yīng)門店排班，調(diào)班；吃苦耐勞，有同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！
第20篇 便利店店長(zhǎng)-上海崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 理解并且執(zhí)行公司的所有經(jīng)營(yíng)理念，承擔(dān)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2. 根據(jù)公司發(fā)展方向?qū)Φ赇佭M(jìn)行指導(dǎo)和管理，保證店鋪處于良好的運(yùn)營(yíng)中；
3. 對(duì)店鋪各崗位人員進(jìn)行管理和督導(dǎo)；
4. 負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)過程中每個(gè)環(huán)節(jié)的把控和管理；
5. 根據(jù)店鋪需要進(jìn)行人員的培訓(xùn)和人才的儲(chǔ)備，提高店鋪整體工作效率。
職位要求：
1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
2、一定的管理、溝通、調(diào)節(jié)及應(yīng)變能力
3、具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有創(chuàng)業(yè)熱情，抗壓能力強(qiáng)；
4、對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變生活方式充滿熱情。
