開發(fā)部崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

開發(fā)部是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心部門，主要負(fù)責(zé)軟件、硬件或系統(tǒng)平臺的研發(fā)與優(yōu)化工作，以推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的編程技能，熟悉至少一種主流開發(fā)語言。

2. 熟悉軟件開發(fā)生命周期，包括需求分析、設(shè)計、編碼、測試和維護(hù)等階段。

3. 能夠獨立解決問題，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通能力。

4. 對新技術(shù)保持敏感，能快速學(xué)習(xí)和應(yīng)用到工作中。

5. 注重代碼質(zhì)量和項目進(jìn)度，確保開發(fā)任務(wù)按時完成。

崗位職責(zé)描述

開發(fā)部的工作涉及多個層面，包括但不限于：

1. 根據(jù)產(chǎn)品需求，進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和模塊劃分，編寫高質(zhì)量的代碼。

2. 參與產(chǎn)品功能的實現(xiàn)，確保功能的穩(wěn)定性和性能。

3. 與產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師緊密合作，理解和轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為技術(shù)實施方案。

4. 進(jìn)行持續(xù)的代碼審查，保證團(tuán)隊的代碼質(zhì)量和一致性。

5. 負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)和升級，及時解決線上問題，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。

有哪些內(nèi)容

開發(fā)部的工作內(nèi)容主要包括：

1. 需求分析：理解業(yè)務(wù)需求，與相關(guān)部門討論，確定技術(shù)實現(xiàn)方案。

2. 編程實現(xiàn)：編寫、調(diào)試和優(yōu)化代碼，確保功能的正確性和效率。

3. 系統(tǒng)測試：參與單元測試和集成測試，確保軟件的質(zhì)量和兼容性。

4. 文檔編寫：編寫技術(shù)文檔，包括設(shè)計文檔、用戶手冊等，便于團(tuán)隊協(xié)作和知識傳遞。

5. 技術(shù)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，研究新技術(shù)，探索創(chuàng)新解決方案。

6. 項目管理：跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，確保項目按期交付。

7. 技術(shù)支持：為內(nèi)部用戶提供技術(shù)支持，解決他們在使用過程中遇到的問題。

開發(fā)部是企業(yè)技術(shù)驅(qū)動的引擎，通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)化，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的動力。每一位開發(fā)部成員都需要以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度，投身于這個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的領(lǐng)域，共同推動企業(yè)技術(shù)的前進(jìn)。

開發(fā)部崗位職責(zé)范文

第1篇 軟件開發(fā)部研發(fā)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司和市場的發(fā)展需要，組織部門人員，研究、規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)智能家居、智慧社區(qū)、智能配電、智慧城市相關(guān)的各類軟件，包括app、前端web界面、后端運營平臺。

2.負(fù)責(zé)梳理軟件需求，搭建軟件體系架構(gòu)，檢查軟件代碼，對軟件測試結(jié)果進(jìn)行評定；

3.負(fù)責(zé)匯編軟件開發(fā)各項管理制度、流程，對管理制度、流程進(jìn)行定期修訂。

4.負(fù)責(zé)組織匯編軟件開發(fā)的各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，對標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行定期審查修訂。

5.負(fù)責(zé)匯編部門軟件項目測試和發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程，并定期審查修訂。

任職資格:

計算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，具有大型電商或物聯(lián)網(wǎng)平臺的技術(shù)架構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

第2篇 開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

2. 建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;

3. 主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

4. 在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項目談判與實施工作;

5. 主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

6. 主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;

7. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)投資項目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

8. 配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;

9. 完成上級交辦的其他工作。

任職條件:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);

3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。

第3篇 設(shè)計開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

康養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)部-機(jī)電設(shè)計經(jīng)理 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目前期的技術(shù)支持、設(shè)計計劃的制定;

2、項目機(jī)電設(shè)計招標(biāo)工作和專項審計選型、技術(shù)把控工作;

3、機(jī)電設(shè)計過程中的設(shè)計監(jiān)控,執(zhí)行限額設(shè)計;

4、施工圖等方案審定的組織協(xié)調(diào)工作;

5、變更控制,并配合項目竣工驗收的各項工作 ;

6、收集設(shè)計單位信息,建立設(shè)計單位信息庫,并及時更新相關(guān)信息;

7、收集養(yǎng)老社區(qū)及醫(yī)療項目相關(guān)資料,建立部門設(shè)計管理體系知識庫;

8、協(xié)助與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

9、協(xié)助與各個外部單位的協(xié)調(diào)工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)電相關(guān)專業(yè)背景;

2、8年以上工作經(jīng)驗,3年以上甲方機(jī)電相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、了解房地產(chǎn)開發(fā)項目運作流程、設(shè)計委托程序;

4、良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、有在大型開發(fā)企業(yè)或設(shè)計院設(shè)計經(jīng)歷者優(yōu)先;

6、有強弱電及智能化設(shè)計管理經(jīng)驗、具有高級機(jī)電工程師資格者優(yōu)先。

第4篇 前期開發(fā)部崗位職責(zé)

開發(fā)部主管/前期專員 北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司 北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司,京投 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

3、負(fù)責(zé)公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

7、負(fù)責(zé)辦理定、驗線手續(xù);

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟(jì)/投資經(jīng)濟(jì)/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,交通便利;

2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

第5篇 前期開發(fā)部專員崗位職責(zé)

開發(fā)部主管/前期專員 北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司 北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司,京投 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

3、負(fù)責(zé)公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

7、負(fù)責(zé)辦理定、驗線手續(xù);

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟(jì)/投資經(jīng)濟(jì)/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,交通便利;

2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 開發(fā)部電子工程師崗位職責(zé)

lt;pgt;有車載dvd廠或音響開發(fā)工程師經(jīng)驗;lt;/pgt;lt;pgt;能閱讀技術(shù)資料;lt;/pgt;lt;pgt;熟悉pads pcb設(shè)計;lt;/pgt;lt;pgt;有car muitinbedia 產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理5年以上;lt;/pgt;lt;pgt;能熟練用pads制作車載產(chǎn)品的回路。lt;/pgt;lt;pgt;lt;br/gt;lt;/pgt;lt;pgt;lt;br/gt;lt;/pgt;lt;pgt;lt;br/gt;lt;/pgt;

第7篇 a房地產(chǎn)公司開發(fā)部崗位職責(zé)

房地產(chǎn)公司開發(fā)部崗位職責(zé)

一、開發(fā)部的工作內(nèi)容

(一)負(fù)責(zé)提出建設(shè)項目的可行性研究,并委托建設(shè)項目的總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、市政方案規(guī)劃及施工圖設(shè)計、單位工程的施工圖、小區(qū)內(nèi)部市政工程圖設(shè)計。協(xié)助總工程師編制《小區(qū)建設(shè)施工組織總設(shè)計》。

(二)根據(jù)公司的要求,負(fù)責(zé)向政府申報項目建設(shè)計劃。

(三)負(fù)責(zé)辦理征用土地的相關(guān)手續(xù)。

(四)負(fù)責(zé)辦理方案的報批并辦理領(lǐng)取執(zhí)照的手續(xù)。

(五)負(fù)責(zé)確定征地界限及拆遷范圍,組織好建設(shè)用地和市政代征地內(nèi)的拆遷安置工作。

(六)在總工程師的主持下,參與技術(shù)交底,會同設(shè)計單位做出年度設(shè)計進(jìn)度計劃,并辦理好設(shè)計洽談。

(七)辦理工程開工前的各種手續(xù),保證工程的順利開工。

(八)工程竣工后,會同有關(guān)部門及時辦理客戶入住手續(xù)。

(九)做好前期開發(fā)工作資料的搜集、保管、移交。

二、開發(fā)部經(jīng)理的崗位職責(zé)

(一)規(guī)劃管理工作

1、根據(jù)公司項目總體開發(fā)的要求,在總工程師的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)項目開發(fā)的可行性研究,并按國家的法律、法規(guī)和政府規(guī)定的申報程序進(jìn)行項目開發(fā)的申報工作。

2、負(fù)責(zé)公司與政府各專業(yè)部門的協(xié)調(diào)工作。

3、負(fù)責(zé)辦理公司向政府交納的項目開發(fā)費用,并辦理取證工作。

(二)項目規(guī)劃設(shè)計工作

1、按照總工程師對建設(shè)項目提出的具體實施步驟,向設(shè)計單位委托項

目設(shè)計工作,并安排好出圖計劃。協(xié)助總工程師做好圖紙技術(shù)交底的準(zhǔn)備工作。

2、協(xié)調(diào)各專業(yè)的設(shè)計工作,提供設(shè)計單位所需的項目開發(fā)相關(guān)資料。

(三)征地拆遷工作

按公司計劃做好征地拆遷的調(diào)查、測算工作,負(fù)責(zé)征地拆遷工作中各項協(xié)議的簽訂,及時解決征地拆遷工作中出現(xiàn)的問題。

(四)負(fù)責(zé)本部門于公司其他部門之間的工作協(xié)調(diào),對開發(fā)部的所有工作全權(quán)負(fù)責(zé),嚴(yán)格管理本部門員工,建立良好的工作秩序。

三、開發(fā)部職員的崗位職責(zé)

1、掌握政策法規(guī),恪守辦事程序。處理好與政府各行政職能部門的關(guān)系。

2、熟悉規(guī)劃程序,辦理項目開發(fā)過程中公司所需各種取證手續(xù)。

3、具備項目開發(fā)相關(guān)工作技能,密切配合各項專業(yè)規(guī)劃設(shè)計工作,并及時發(fā)現(xiàn)設(shè)計工作中的問題,提出解決問題的途徑。

4、及時做好各種資料的搜集、整理、歸檔工作,確保檔案移交的完整性。

5、完成開發(fā)部經(jīng)理交辦的其他工作。

第8篇 房地產(chǎn)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配；

2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；

4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

第9篇 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)(工藝品公司)

1.負(fù)責(zé)公司各品牌的定位,形象、風(fēng)格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。

2.每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu),3月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部二方共識進(jìn)行投入設(shè)計及試制。

3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

4.負(fù)責(zé)對部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。

6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。

7.負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。

8.負(fù)責(zé)與營銷溝通,提高所開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭能力。

9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費用。

10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提高整體技術(shù)水平。

11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)檢查、考核。

第10篇 產(chǎn)品開發(fā)部項目經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

一、開發(fā)、挖掘項目新需求，協(xié)調(diào)客戶關(guān)系。

二、編制項目需求文檔及設(shè)計文檔。

三、負(fù)責(zé)項目開發(fā)過程及項目進(jìn)度。

四、協(xié)調(diào)客戶及公司內(nèi)部資源。

五、對客戶滿意度進(jìn)行調(diào)查跟蹤。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1.通信、電子、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上wifi項目運營經(jīng)驗。

2.熟悉并能夠初步設(shè)計網(wǎng)絡(luò)方案，至少負(fù)責(zé)過2個項目（100人月以上）； 3.

3.熟悉一種開發(fā)語言；具有良好的溝通能力。

4.有過wifi項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.經(jīng)常出差。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第11篇 前期開發(fā)部專員崗位職責(zé)前期開發(fā)部專員職責(zé)任職要求

前期開發(fā)部專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

3、負(fù)責(zé)公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

7、負(fù)責(zé)辦理定、驗線手續(xù);

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、33-45歲之間，全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟(jì)/投資經(jīng)濟(jì)/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，交通便利;

2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷，熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道，能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告，及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

3、思維敏銳，有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇 房地產(chǎn)開發(fā)部長任職資格崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開發(fā)部長崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限

年齡:30歲以上

學(xué)歷:本科以上

專業(yè):房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè),投資或規(guī)劃專業(yè)優(yōu)先

2、職稱:中級以上

職業(yè)技能:具備獨立整體策劃項目及很強的

人際溝通能力

計算機(jī)需求程度:熟練操作計算機(jī)

外語種類:不限

外語熟練程度:一般掌握

語言表達(dá)能力:語言表達(dá)能力強,有較強的溝通能力

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、具有二年以上當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)公司同等職位工作經(jīng)驗。

4、熟悉項目開發(fā)全過程,對于新項目開發(fā)能為公司的決策提供正確

依據(jù)。

5、具有一定的社會關(guān)系,具備很強的溝通能力。

6、具備較強的組織管理能力,起到中層管理人員的作用。

7、具有開拓精神,能不斷進(jìn)取,學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)。

二、崗位職責(zé)

1、制訂、提交公司項目開發(fā)計劃,并組織實施。

2、初選、洽談新項目。

3、編寫、審核項目的可研報告、項目建議書。

4、委托新項目前期規(guī)劃方案設(shè)計。

5、辦理新項目征地、規(guī)劃等前期手續(xù)。

6、制訂、修改、提交公司開發(fā)方面各項規(guī)章制度。

7、協(xié)調(diào)開發(fā)部門與公司外部關(guān)系。

8、協(xié)調(diào)開發(fā)部與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

9、制訂開發(fā)部工作計劃及預(yù)算計劃,并組織實施。

10主持開發(fā)內(nèi)容的會議。

11檢查、指導(dǎo)下屬工作。

12審核、控制本部門費用在預(yù)算之內(nèi)。

13審核本部門對外文件、報表及簽訂的合同。

14管理本部門資料及財產(chǎn)。

15完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

第13篇 開發(fā)部技術(shù)員崗位職責(zé)

1、18-25歲,高中以上學(xué)歷,中專以上機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先考慮(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可);

2、會autocad,會看圖,電腦技能熟練,有無經(jīng)驗均可,待遇視經(jīng)驗情況有差異;

3、能接受加班(公司會支付加班費),需經(jīng)常送樣品至各協(xié)同廠商,能遵守公司規(guī)章制度;

4、韓語能自由交流給予優(yōu)先;

5、有較好的溝通技能,能嚴(yán)格約束自己,自律性較好;

6、工作需要經(jīng)常測量樣品,數(shù)學(xué)較好或者愿意學(xué)習(xí);

7、提供五險一金。

第14篇 投資公司投資開發(fā)部人員崗位職責(zé)

投資開發(fā)公司投資開發(fā)部人員崗位職責(zé)

1.投資開發(fā)部經(jīng)理

(1)全面負(fù)責(zé)投資部門工作,定期監(jiān)督部門人員工作任務(wù)完成情況,負(fù)責(zé)對下屬人員進(jìn)行考核、評比和激勵

(2)負(fù)責(zé)對公司的投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析;負(fù)責(zé)組織設(shè)計、評估投資方案,并對投資方案進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析,降低投資風(fēng)險,提高投資回報率。

(3)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)投資合作項目的實施和督辦。

(4)負(fù)責(zé)對外投資合作的聯(lián)絡(luò)及談判,為公司決策提供參考。

(5)負(fù)責(zé)公司項目的招商工作。

(6)負(fù)責(zé)公司投資項目的日常管理、跟蹤服務(wù)等工作。

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.招商主管

(1)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)招商引資工作,完成公司下達(dá)的招商任務(wù)。

(2)協(xié)助部門經(jīng)理制定項目招商方案,完成招商工作目標(biāo)和工作計劃。

(3)負(fù)責(zé)公司投資項目的前期定位、調(diào)研和策劃。負(fù)責(zé)制定和分解項目招商指標(biāo),并監(jiān)督檢查完成情況。

(4)負(fù)責(zé)在招商過程中對具體各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審核。

(5)負(fù)責(zé)對客戶資源的開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化工作。

(6)負(fù)責(zé)就項目招商工作與相關(guān)單位或部門的協(xié)調(diào)與應(yīng)對,促進(jìn)招商順利開展。

(7)負(fù)責(zé)公司投資款、租金等收繳工作。

(8)負(fù)責(zé)苗圃的養(yǎng)護(hù)考核與苗木銷售工作。

(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3.投資主管

(1)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)建立投資項目庫,負(fù)責(zé)組織對投資合作項目前期考察、論證,負(fù)責(zé)起草投資項目意向書,協(xié)議書,經(jīng)濟(jì)合同等有關(guān)文件。

(2)協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)定期對項目業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,負(fù)責(zé)項目經(jīng)營業(yè)績考核與管理工作,并對經(jīng)營過程中的重大問題及時跟蹤分析調(diào)研,出具解決方案。

(3)針對公司所投資的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,對具體項目或行業(yè)進(jìn)行調(diào)研、分析。

(4)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行溝通、記錄、匯總業(yè)務(wù)項目。

(5)協(xié)助、配合部門經(jīng)理進(jìn)行項目拓展。

(6)協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司投資項目的日常管理和服務(wù)等工作。

(7)負(fù)責(zé)投資部各類文件的整理、歸檔及分發(fā)呈送。

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第15篇 開發(fā)部助理經(jīng)理崗位職責(zé)

項目(助理)經(jīng)理-臨床前開發(fā)部(2019應(yīng)屆) 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 一、 工作職責(zé):

1. 根據(jù)臨床前開發(fā)部總監(jiān)要求負(fù)責(zé)各自項目(抗感染、腫瘤、免疫領(lǐng)域優(yōu)先)藥理毒理管理工作;

2. 負(fù)責(zé)對應(yīng)項目的承擔(dān)單位稽查與質(zhì)量保證工作;

3. 負(fù)責(zé)對應(yīng)項目的進(jìn)度,有效推進(jìn)項目;

4. 負(fù)責(zé)臨床前藥理毒理部相應(yīng)sop的編制、完善和升級。

二、 工作要求:

1. 根據(jù)各自所承擔(dān)項目的要求,跟蹤查閱國內(nèi)外與公司同類藥物的學(xué)術(shù)資料,對相關(guān)英文資料進(jìn)行總結(jié)及整理工作;

2. 負(fù)責(zé)與前期研發(fā)部門的溝通,跟蹤項目研發(fā)進(jìn)度,協(xié)助研發(fā)部門完成部分pcc前實驗;

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上海研發(fā)中心,上海和連云港相關(guān)生產(chǎn)部門制備樣品,確保藥理毒理試驗的順利開展;

4. 負(fù)責(zé)對應(yīng)項目的臨床前全面開發(fā)啟動會的召開;

5. 根據(jù)項目特點,負(fù)責(zé)考察項目承擔(dān)方的相關(guān)資質(zhì),確定項目能夠順利有效開展的臨床前藥理毒理承擔(dān)單位;

6. 負(fù)責(zé)項目臨床前藥理毒理試驗方案的制定和審核,確保藥效動物模型準(zhǔn)確可靠;

7. 負(fù)責(zé)項目進(jìn)展情況,隨時把握時間進(jìn)度;

8. 負(fù)責(zé)對項目的承擔(dān)單位試驗原始資料的審查工作,確保質(zhì)量;

9. 負(fù)責(zé)臨床前藥理毒理申報資料的整理工作,包括立題依據(jù)、藥理毒理綜述等,并對工作的最終質(zhì)量負(fù)責(zé),協(xié)助臨床部門臨床一期方案的制定;

10. 根據(jù)要求負(fù)責(zé)申報資料中臨床前試驗部分的審核及專家答疑;

11. 負(fù)責(zé)及時處理應(yīng)急突發(fā)事件,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

12. 配合其他部門進(jìn)行項目調(diào)研和咨詢。

三、 工作條件:

1. 客觀環(huán)境:辦公室、公出在外;

2. 設(shè)備:辦公室用品及相關(guān)it設(shè)備;

3. 工作特點:日班,工作需要時需出差。

四、 任職要求:

1. 學(xué)歷要求:碩士以上學(xué)歷,有海外背景優(yōu)先。

2. 專業(yè)要求:藥理學(xué)(抗感染、腫瘤、免疫領(lǐng)域優(yōu)先)、藥代動力學(xué)、毒理學(xué)、分子生物及細(xì)胞生物相關(guān)專業(yè)。

3. 工作經(jīng)驗:具科研院所、制藥企業(yè)或cro公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有fda/cfda成功申報經(jīng)驗者優(yōu)先。

4. 能力要求:

1) 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力;

2) 具有豐富的管理經(jīng)驗和協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

3) 具有清晰地書面和口頭表達(dá)能力,善于進(jìn)行活躍而積極地溝通;

4) 具有獨立工作能力,但同時又具有較強的集體意識和良好的團(tuán)隊合作精神;

5) 具有優(yōu)秀的問題解決能力及應(yīng)急預(yù)案管理能力;

6) 具有良好的適應(yīng)能力,能在時間限制和任務(wù)壓力下工作;

7) 在本行業(yè)有一定的人脈關(guān)系基礎(chǔ),具有良好的人際關(guān)系;

8) 熱愛并看好本行業(yè),有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。

5. 技能要求:

1) 具有豐富的醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)知識和管理經(jīng)驗;

2) 熟悉《藥品管理法》、《新藥審批辦法》,熟悉glp,熟悉藥物臨床前研發(fā)的全過程,熟悉國內(nèi)外臨床前研究發(fā)展與現(xiàn)狀,熟悉國內(nèi)外相應(yīng)的指導(dǎo)原則;

3) 具有培訓(xùn)和研究者會議演講的技能;

4) 能獨立查閱有關(guān)文獻(xiàn)資料,撰寫各類報告。

6. 外語要求:英語水平熟練。

7. 計算機(jī)要求:掌握計算機(jī)的基礎(chǔ)知識,能熟練操作中英文操作系統(tǒng),熟練掌握辦公自動化軟件的應(yīng)用,掌握ppt制作技巧。

8. 其他要求:

1) 人品端正,誠實可信;

2) 身體與心理健康,熱愛生活;

3) 具有良好的企業(yè)形象意識。

第16篇 產(chǎn)品開發(fā)部崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃(款式開發(fā)計劃、打板計劃等)，并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)。

2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力。

3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)。

4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管。

5.建立健全技術(shù)檔案管理制度。

6.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

第17篇 業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)完成項目的系統(tǒng)分析、設(shè)計，并能夠完成核心代碼的編寫，確保技術(shù)方案能夠按計劃要求，高質(zhì)量的完成;

2、對技術(shù)有較強的鉆研及學(xué)習(xí)精神，能夠了解現(xiàn)有系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)原理，出現(xiàn)問題時能夠通過技術(shù)手段較好的解決問題;

3、對新人進(jìn)行有效指導(dǎo)，幫助其快速成長;

4、負(fù)責(zé)編寫項目相關(guān)技術(shù)文檔;

5、持續(xù)對系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，并保證系統(tǒng)穩(wěn)定;

任職要求:

1、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、6年以上開發(fā)經(jīng)驗精通java，深入理解jvm、多線程，常用開源框架如spring、ibatis、redis、mq、spring cloud等有深入的了解;

3、熟悉常用的中間件，如redis/zookeeper/rabbitmq等;

4、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用，熟悉緩存、消息、負(fù)載均衡等機(jī)制和實現(xiàn)，對分布式系統(tǒng)設(shè)計面臨的常見問題有實際處理經(jīng)驗;

6、熟悉關(guān)系型數(shù)據(jù)庫mysql oracle等，以及相應(yīng)數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)、sql優(yōu)化;

7、帶過10人以上團(tuán)隊，精通后端，了解前端或者客戶端。

8、有第三方支付交易開發(fā)經(jīng)驗、賬務(wù)系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

第18篇 軟件開發(fā)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1.制定項目計劃,并根據(jù)各種變化修改項目計劃

2.實施 項目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證 過程,確?？蛻舻某杀?、進(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo).

3.制定有效的項目決策過程

4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質(zhì)量政策

5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進(jìn)度、質(zhì)量、績效的項目距陣

6.招聘和培訓(xùn)必須的項目成員

7.確定項目的人員組織結(jié)構(gòu).

8.定期舉行項目評估(review)會議

9.有效管理項目資源

第19篇 管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長（工作地：杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃，培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)

崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心

職位信息

1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。

2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目外部合作與資源引進(jìn)。

3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。

4、策劃與設(shè)計學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動。

5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。

6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級。

崗位要求：

1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷，管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。

3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目設(shè)計與實施經(jīng)驗。

4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強的授課與引導(dǎo)能力。

5、具備較強的項目管理能力。

6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊合作精神。

7、具備良好品格。

第20篇 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)(服裝)

1.負(fù)責(zé)公司品牌的定位，形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任。

2.每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)

格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達(dá)成共識進(jìn)行投人設(shè)計及試制。

3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

4.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。

6.負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行。

7.負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。

8.負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。

9.負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。

10.負(fù)責(zé)組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平。

11.負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。