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崗位職責是什么
人事科崗位是企業(yè)組織中關鍵的一環(huán)，主要負責管理公司的人力資源，確保人力資源的有效配置和優(yōu)化，以支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標和日常運營。
崗位職責要求
1. 招聘與配置：負責制定招聘計劃，篩選簡歷，進行面試，確保引入符合企業(yè)需求的人才。
2. 培訓與發(fā)展：設計并執(zhí)行員工培訓項目，提升員工技能，促進職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：建立和維護績效評估體系，定期進行員工考核，為晉升、調薪等決策提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：制定合理的薪酬策略，處理員工福利事務，保持內部公平性和市場競爭力。
5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動爭議，維護和諧的職場環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守相關勞動法規(guī)，降低法律風險。
崗位職責描述
人事科工作涉及企業(yè)內部的各個層面，從員工的招聘到離職，從個人成長到團隊建設，都需要細致入微的關注和專業(yè)處理。這個角色需要具備良好的人際交往能力，能有效地與各部門溝通協(xié)調，理解他們的需求，同時也要具備扎實的法律知識，以確保企業(yè)行為的合法性。此外，人事科還需要具備戰(zhàn)略思維，將人力資源視為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，通過科學的管理手段，激發(fā)員工潛能，提升組織效率。
有哪些內容
1. 招聘流程的規(guī)劃與實施，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
2. 制定并更新員工手冊，明確公司政策和程序。
3. 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，如新員工入職培訓、職業(yè)技能提升課程等。
4. 定期進行績效評估，提供反饋和改進建議，協(xié)助員工達成個人目標。
5. 管理薪酬結構，包括薪資調整、獎金分配、福利設計等。
6. 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的勞動關系，必要時協(xié)調法律咨詢。
7. 監(jiān)督和確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，如勞動合同法、社會保險法等。
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持和策略建議。
人事科崗位是企業(yè)的心臟，它的有效運作直接影響到公司的整體運行效率和員工滿意度。通過專業(yè)且富有同理心的服務，人事科不僅塑造了企業(yè)的文化，也塑造了員工的工作體驗，從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
人事科崗位職責范文
第1篇 人事科員崗位職責
人事科員 byd 比亞迪股份有限公司,byd,比亞迪,比亞迪 崗位職責:
1、應屆生招聘工作;
2、外招管理員招聘事務;
3、員工關系、薪酬相關事務;
4、領導交辦的其他事務及突發(fā)事務.
招聘要求:
1、本科含以上學歷;
2、工商管理類,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、1年以上相關工作經(jīng)驗;
4、熟悉人事制度、薪酬制度,基礎的辦公軟件。
第2篇 人事科崗位職責(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))
1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。
3.負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制訂和設崗數(shù)額報批，設崗數(shù)額的調整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。
7.協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。
8.按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續(xù)。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
第3篇 人事科長崗位安全職責
a.在總經(jīng)理的領導下,負責本科組織、行政、業(yè)務工作,組織和帶領全科人員學習貫徹黨和國家方針和政策,提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務水平。講究工作實效,做好本職工作,全面完成科的各項工作任務。
b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責,對全科工作進行統(tǒng)一領導,定期召開科務會,傳達、布置、檢查、督促工作。
c.深入實際,調查研究,汲取廠內外人事制度改革,積極推進人事制度改革和分配制度改革,為公司領導決策提供依據(jù)。
d.建設和健全正常有效的工作秩序,抓好科內自身思想建設和業(yè)務建設。
e.關心科內同志的思想、工作和學習情況,聽取意見建議,充分發(fā)揮科內同志主觀能動性和積極性,使全科成為一個團結戰(zhàn)斗的集體,努力完成各項工作任務。
f.嚴格遵守保密紀律。
g.主持制定和執(zhí)行本科工作計劃,主持工作總結。
h.代表主管領導交涉處理重要事宜。
i.定期或不定期向主管領導匯報全科的工作,認真完成領導交辦的其它工作任務。
第4篇 建筑公司:人事科長崗位職責
建筑公司人事科長崗位職責
一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。
三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負責定期確定符合專業(yè)技術職稱晉級人員。
五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。
六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。
七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調好本部門與其他科室相關工作。
十、做好本部門全年工作計劃,完成領導布置的各項任務。
第5篇 人事科長崗位職責
a.在總經(jīng)理的領導下，負責本科組織、行政、業(yè)務工作，組織和帶領全科人員學習貫徹黨和國家方針和政策，提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務水平。講究工作實效，做好本職工作，全面完成科的各項工作任務。
b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責，對全科工作進行統(tǒng)一領導，定期召開科務會，傳達、布置、檢查、督促工作。
c.深入實際，調查研究，汲取廠內外人事制度改革，積極推進人事制度改革和分配制度改革，為公司領導決策提供依據(jù)。
d.建設和健全正常有效的工作秩序，抓好科內自身思想建設和業(yè)務建設。
e.關心科內同志的思想、工作和學習情況，聽取意見建議，充分發(fā)揮科內同志主觀能動性和積極性，使全科成為一個團結戰(zhàn)斗的集體，努力完成各項工作任務。
f.嚴格遵守保密紀律。
g.主持制定和執(zhí)行本科工作計劃，主持工作總結。
h.代表主管領導交涉處理重要事宜。
i.定期或不定期向主管領導匯報全科的工作，認真完成領導交辦的其它工作任務。
第6篇 人事科-崗位職責
人事科直接上級人事部,它受人事部委托,行使對公司人事管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度,管理規(guī)程及工作指令的義務,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的人事科崗位職責范本,僅供參考。
1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;
3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;
4.抓好人事管理工作;
5.負責公司人員調動指標的審辦工作;
6.負責員工的考核,評議,并向領導推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選,任聘,培訓,考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓計劃,內容,方法,并組織實施;
9.負責人事檔案管理工作;
10.員工的征信,保證書的保管及定期復查;
11.勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋;
12.負責人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團,工會,計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
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第7篇 人事科崗位工作職責
篇一:人事科工作職責范文
人事科在處長領導下,直接履行學校各類干部和畢業(yè)生人事方面 的工作,其職責范圍如下:
1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業(yè)生及軍 隊轉業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定,負責起草擬定有關全校干部和畢業(yè)生方面有關規(guī)定、制定及實施辦法。
2、負責全校的機構設置和定編工作,并組織協(xié)調和制定各單位的職責范圍。
3、根據(jù)學校發(fā)展規(guī)模和定編要求,負責制定各類專業(yè)技術干部、一般干部的用人規(guī)劃,并負責干部的調配工作。
4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。
5、掌握各類干部的獎懲工作。
6、負責干部培訓計劃的制定,一般干部辭職的審批工作。
7、負責干部方面的來訪接待工作。
8、擬訂有關規(guī)章制度,做好本科有關文件,資料的立卷歸檔工作。
9、完成處長交辦的其它工作。
篇二:人事科工作職責
一、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
二、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。
三、負責全院各科室專業(yè)技術設崗方案的制定和設崗數(shù)額報批,設崗數(shù)額的調整和各類專業(yè)技術職務的考核、評審、聘 任工作。
四、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。
七、協(xié)助科教科、醫(yī)務科、護理部做好專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作。
八、按照有關規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續(xù)。
十、負責集體工、臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
十一、負責全院人員社會保險、補充保險、失業(yè)保險的統(tǒng)籌及工資獎金分配工作。
十二、負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作,及時準確地為領導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作,維護勞動紀律。
篇三: 人事科工作職責
一、人事政策咨詢
1.負責人事科的來電、來訪、接待工作以及有關人事政策的解釋工作;
2.協(xié)助處長作好特別重要人才的溝通和引進工作;
3.負責國內外高校的人才、人事政策、做法以及有關學科資料的搜集和分析。
二、相關人才工程項目
1.負責“千人計劃”人選的申報、引進及日常管理工作;
2.負責福建省創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新人才申報及日常管理工作;
3.負責廈門市“雙百”人才的申報及日常管理工作;
4.負責廈門市重點人才的申報及日常管理工作;
5.負責廈門市拔尖人才的申報工作;
三、負責擬訂學校機構設置、人員編制核算方案;
四、負責廈門市人才中心廈門大學人才工作站管理;
五、負責擬訂招聘需求計劃,做好招聘、錄用、人才引進工作;
六、負責全校職員考核、聘任和管理工作;
七、負責辦理校內各類人員的調配、借用、辭職、辭退等手續(xù);
八、負責教職工的在職繼續(xù)教育資格審核及管理工作;
九、負責家屬的協(xié)助推薦與軍轉干部的安置工作;
十、負責流動編制人員合同的簽訂與管理工作;
十一、負責全校教職工工作證、?；盏陌l(fā)放、換、補等管理工作;
十二、負責福建省教育廳從教30年(女25年)榮譽證書申報工作;
十三、負責協(xié)助留學回國人員學歷認證及其他相關服務工作;
十四、相關待遇的兌現(xiàn)
1.負責福建省高層次人才生活津貼的發(fā)放;
2.負責引進人才安家費的辦理與發(fā)放;
3.負責引進人才住房貨幣化補貼的辦理與發(fā)放;
4.負責博士生導師津貼的辦理與發(fā)放;
5.負責廈門市專家津貼的辦理與發(fā)放;
6.負責繼續(xù)教育學費的審核和辦理;
7.負責引進人才來校差旅費以及行李托運費的審核與辦理。
十五、人事處各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及人事系統(tǒng)、人事處網(wǎng)站的維護工作
1.負責教育部、省人事廳、省組織部、校辦等下發(fā)的各類報表的填報;
2.負責為本處及其他部門提供所需的查詢統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各類人員花名冊、報表;
3.負責人事處網(wǎng)站日常的更新與維護工作,完善網(wǎng)站的功能;
4.負責人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)每日的備份及刻錄、軟件的升級、結構的調整、機構的調整、代碼的增刪、數(shù)據(jù)的優(yōu)化、數(shù)據(jù)的診斷處理等維護工作;
5.負責兩臺服務器的日常維護;
6.負責每月工資數(shù)據(jù)的歸檔,并更新“工資查詢系統(tǒng)”中的數(shù)據(jù)。
十六、人事檔案管理工作
1.負責為需要辦理入黨、提干、出國、子女升學等事宜的校內教職工提供相關證明信息;
2.負責接收并審核新進人員檔案,對參加工作時間、出生年月、學歷學位等重要信息進行詳細核對,將材料缺失情況告知相關單位或本人;
3.負責分類整理、鑒定審核教職工檔案,編寫檔案目錄,裝訂成冊;
4.負責調出人員檔案寄送工作;
5.協(xié)助校內外單位查閱本校教職工檔案中有關其本人和主要親屬及社會關系的信息。
十七、負責領導交辦的其他工作。
篇四:醫(yī)院人事科工作職責
蘇州大學附屬第一醫(yī)院人事處工作職責
1、在醫(yī)院黨委和行政的領導下,貫徹執(zhí)行上級關于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃,編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全院各類人員的專業(yè)技術職務的評聘工作。
5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全院職工的工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術人員業(yè)務檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
篇五:人事科科長崗位職責
在上級主管部門以及教育局的領導下全面負責人事科的工作:
一、負責上級有關人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及局人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作;
二、負責教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。
三、負責全系統(tǒng)機構、定員編制管理及實施工作;
四、負責教職工社會保險的管理工作;
五、負責全系統(tǒng)教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作;
六、負責全系統(tǒng)的工人考核、技能鑒定及相關考試報名工作;
七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關考試報名工作;
八、負責全系統(tǒng)職工人事檔案和綜合檔案的管理工作;
九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作;
十、負責完成上級主管部門及局領導交辦的其他工作任務。
第8篇 人事科科長崗位職責內容
1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定,辦理好相關手續(xù)。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件,教育大家樹立為臨床一線服務的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務學習,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃,制定本科室的工作計劃,并組織實施。
9.按照國家規(guī)定,做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策,認真落實好職工的福利,關心職工生活。
10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。
第9篇 人事科長崗位工作職責
以下是一則人事科長崗位職責,供各位人事或行政經(jīng)理參考,希望大家從中得到啟示,并深入了解這一崗位,更順利地展開工作。
一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。
三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負責定期確定符合專業(yè)技術職稱晉級人員。
五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案,并組織實施。
六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲,提職或免職建議。
七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調好本部門與其他科室相關工作。
十、做好本部門全年工作計劃,完成領導布置的各項任務。
相關職位資訊有:人事經(jīng)理的工作內容 人事經(jīng)理應處理好的工作關系
第10篇 人事科科長崗位職責
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關心職工生活。
10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
第11篇 人事科工作崗位職責
直接上級;人事部;
部門性質;人事管理;
管理權限;受人事部委托,行使對公司人事管理權限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;
管理職能;合理地組織對公司員工管理,積極開展工作,培養(yǎng)和合理利用人力資源;
主要職責:
1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;
3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;
4.抓好人事管理工作;
5.負責公司人員調動指標的審辦工作;
6.負責員工的考核、評議,并向領導推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;
9.負責人事檔案管理工作;
10.員工的征信、保證書的保管及定期復查;
11.勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋;
12.負責人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團、工會、計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
第12篇 人事科崗位職責
直接上級；人事部；
部門性質；人事管理；
管理權限；受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；
管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；
主要職責：
1．嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4．抓好人事管理工作；
5．負責公司人員調動指標的審辦工作；
6．負責員工的考核、評議，并向領導推薦優(yōu)秀人才；
7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；
8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
9．負責人事檔案管理工作；
10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；
11．勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋；
12．負責人事統(tǒng)計管理工作；
13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14．協(xié)助做好有關人事方面的管理工作；
15．完成臨時交辦的其他工作
第13篇 人事科安全崗位職責
a.按時上班、下班，不遲到、早退，忠于職守，盡職盡責。
b.不利用工作或職務便利，吃、拿、卡、要。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調離原崗位，停止工作一個月處分。
c.做好單位職工的聘用、試用、報到、任免、調遷、等事宜。
d.做好單位職工工資晉升，參加社保統(tǒng)籌、醫(yī)保事宜。
e.及時準確掌握職工人數(shù)及動態(tài)，為領導決策提供依據(jù)。
f.建立、健全職工人事檔案信息體系，保證人事信息體系真實性。
g.負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位文書檔案，并按時立卷，歸檔。
h.負責編輯檔案考查工作，辦好擋案的借閱、鑒定和銷毀，維護擋案的安全。
i.完成上級部門、單位領導交辦的其他事項。
