崗位職責(zé)是什么
獵聘崗位是一個(gè)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)為企業(yè)尋找、篩選和引進(jìn)高級(jí)人才的關(guān)鍵角色。這個(gè)職位的核心在于理解企業(yè)的人力資源需求，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘策略和網(wǎng)絡(luò)，尋找并吸引最合適的候選人。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識(shí)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)。
2. 熟悉各種招聘渠道，包括在線(xiàn)平臺(tái)、社交媒體、專(zhuān)業(yè)論壇等。
3. 擁有出色的溝通技巧，能夠有效與候選人和企業(yè)決策者進(jìn)行對(duì)話(huà)。
4. 具備優(yōu)秀的分析能力，能快速識(shí)別人才特質(zhì)與企業(yè)需求的匹配度。
5. 有良好的項(xiàng)目管理能力，能同時(shí)處理多個(gè)招聘項(xiàng)目，確保進(jìn)度和質(zhì)量。
6. 保持高度的職業(yè)素養(yǎng)，尊重候選人隱私，維護(hù)企業(yè)形象。
7. 對(duì)行業(yè)有深入的理解，能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能和潛力。
崗位職責(zé)描述
獵聘崗位的工作日常涉及廣泛，從收集和分析企業(yè)的人才需求，到制定招聘計(jì)劃，再到篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要精心策劃和執(zhí)行。獵頭需要與潛在候選人建立信任關(guān)系，同時(shí)也要與企業(yè)保持緊密合作，確保雙方的需求得到滿(mǎn)足。此外，他們還需跟蹤招聘效果，不斷優(yōu)化招聘流程，以提升效率和成功率。
有哪些內(nèi)容
1. 需求分析：與企業(yè)各部門(mén)溝通，明確招聘職位的職責(zé)、技能要求和期望的候選人特質(zhì)。
2. 人才搜尋：利用各種資源，包括數(shù)據(jù)庫(kù)、社交網(wǎng)絡(luò)等，尋找符合要求的候選人。
3. 候選人評(píng)估：通過(guò)電話(huà)或面對(duì)面交流，評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)及文化契合度。
4. 面試協(xié)調(diào)：安排候選人與企業(yè)面試，確保面試流程順利進(jìn)行。
5. 談判與錄用：協(xié)助企業(yè)與候選人就薪資、福利等達(dá)成一致，完成錄用過(guò)程。
6. 后期跟進(jìn)：關(guān)注新員工的融入情況，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
7. 行業(yè)研究：定期研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新人才市場(chǎng)信息，提升招聘效果。
獵聘崗位的職責(zé)不僅限于招聘本身，更是一個(gè)連接企業(yè)與人才的橋梁，需要具備敏銳的洞察力、卓越的溝通能力和深厚的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。
獵聘崗位職責(zé)范文
第1篇 獵聘主管崗位職責(zé)
獵聘主管 寧波博創(chuàng) 寧波市博創(chuàng)盛聯(lián)實(shí)業(yè)有限公司,博創(chuàng)盛聯(lián),寧波博創(chuàng),寧波博創(chuàng)盛聯(lián)實(shí)業(yè)集團(tuán),博創(chuàng)
崗位要求:
1、負(fù)責(zé)公司中高端人員尋訪(fǎng)、招聘;
2、負(fù)責(zé)公司各大招聘網(wǎng)站的開(kāi)拓維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司獵頭資源的尋找對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)公司各高端崗位發(fā)布維護(hù);
任職資格:
1、1年以上獵頭工作經(jīng)歷,對(duì)中高端人才招聘各渠道熟練運(yùn)用,對(duì)人才尋訪(fǎng)有一定的經(jīng)驗(yàn);
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀;
3、做事認(rèn)真踏實(shí)有責(zé)任心,積極主動(dòng),有激情;
第2篇 獵聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
獵聘專(zhuān)員 易坤(廈門(mén))融資租賃有限公司 易坤(廈門(mén))融資租賃有限公司,易坤 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司需求,制定目標(biāo)候選人招聘方案;
2、收集及整理候選人資料,初步篩選簡(jiǎn)歷,并對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通和評(píng)估;
3、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
4、跟進(jìn)候選人入職情況;
5、能接受適當(dāng)出差。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備一定的溝通能力,注重細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重并能承受較大工作壓力;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),熱衷于新鮮事物。
第3篇 獵聘專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
獵聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)云erp業(yè)務(wù)人才引進(jìn)工作;
2、進(jìn)行關(guān)鍵崗位價(jià)值分析，確定關(guān)鍵人才畫(huà)像，完成人才甄選、面試、背景調(diào)查等工作，為招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé);
3、建立人才地圖、社群圈子，負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和拓展、通過(guò)定向挖獵的模式，獲取關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才;
4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘實(shí)施方案提出合理建議，提升招聘質(zhì)量和效率;
5、協(xié)助完成招聘體系的建設(shè)與完善，社群經(jīng)營(yíng)等方式，協(xié)助建立雇主品牌。
6、參與人力資源項(xiàng)目性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、3~5年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法;
3、擅長(zhǎng)中高端人才的獵尋，有獵頭行業(yè)背景優(yōu)先
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，思路清晰，積極主動(dòng)，內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。
第4篇 獵聘助理崗位職責(zé)
獵聘顧問(wèn)助理 山東諾泰健康科技有限公司 山東諾泰健康科技有限公司,山東諾泰集團(tuán),諾泰,諾泰健康科技,諾泰 工作職責(zé):
1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問(wèn)推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)招聘工作,愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
7. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。
第5篇 獵聘顧問(wèn)崗位職責(zé)
獵聘顧問(wèn)助理 山東諾泰健康科技有限公司 山東諾泰健康科技有限公司,山東諾泰集團(tuán),諾泰,諾泰健康科技,諾泰 工作職責(zé):
1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè),公司以及職位的分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問(wèn)推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職資格:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,熱愛(ài)招聘工作,愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有半年以上業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,互聯(lián)網(wǎng),等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 目標(biāo)意識(shí)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
7. 優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,也可考慮。
