崗位職責(zé)是什么
coo，即首席運營官，是企業(yè)高級管理團隊的重要成員，主要負(fù)責(zé)組織的日常運營和戰(zhàn)略執(zhí)行。他們扮演著將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實際行動的角色，確保業(yè)務(wù)流程的有效運行，以達(dá)成公司的長期目標(biāo)。
崗位職責(zé)要求
1. 深厚的業(yè)務(wù)理解：coo需要全面了解公司的各項業(yè)務(wù)，包括產(chǎn)品、市場、供應(yīng)鏈等，以便做出明智的決策。
2. 強大的領(lǐng)導(dǎo)力：必須具備激勵和指導(dǎo)團隊的能力，推動各部門協(xié)同工作，實現(xiàn)公司目標(biāo)。
3. 出色的組織能力：需有效規(guī)劃和管理資源，優(yōu)化運營流程，提高效率。
4. 精準(zhǔn)的分析能力：應(yīng)能準(zhǔn)確評估業(yè)務(wù)表現(xiàn)，識別潛在問題，并提出解決方案。
5. 高效的溝通技巧：與ceo、董事會、部門經(jīng)理和其他關(guān)鍵利益相關(guān)者保持良好溝通，確保信息流通。
6. 創(chuàng)新思維：鼓勵創(chuàng)新，尋找改進業(yè)務(wù)的新方法，適應(yīng)市場變化。
崗位職責(zé)描述
coo的日常工作涵蓋多個領(lǐng)域，包括但不限于：
1. 戰(zhàn)略實施：與ceo緊密合作，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
2. 運營管理：監(jiān)督生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門，確保高效運作。
3. 風(fēng)險管理：識別和管理潛在的業(yè)務(wù)風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，保障公司穩(wěn)定運行。
4. 團隊建設(shè)：培養(yǎng)和維護一個高效、協(xié)作的管理團隊，提升員工滿意度和績效。
5. 關(guān)系管理：與供應(yīng)商、客戶、合作伙伴建立并維持良好的商業(yè)關(guān)系。
6. 報告與分析：定期向ceo和董事會報告業(yè)務(wù)狀況，提供數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察。
有哪些內(nèi)容
1. 業(yè)績監(jiān)控：定期評估各業(yè)務(wù)單元的業(yè)績，對比預(yù)算和實際結(jié)果，找出差距并采取改進措施。
2. 決策支持：參與重大決策過程，提供基于運營數(shù)據(jù)的建議，幫助公司制定明智的戰(zhàn)略方向。
3. 改革推動：針對運營瓶頸或低效環(huán)節(jié)，推行改革，優(yōu)化流程，提高生產(chǎn)力。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：推動員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升整個組織的能力和競爭力。
5. 文化塑造：倡導(dǎo)并維護公司的核心價值觀，營造積極、健康的公司文化。
6. 應(yīng)對危機：在面對突發(fā)事件或危機時，協(xié)調(diào)資源，迅速響應(yīng)，降低對公司的影響。
coo是公司運營的中樞，通過綜合管理、戰(zhàn)略執(zhí)行和團隊領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)的持續(xù)增長和成功。
coo崗位職責(zé)范文
第1篇 coo（養(yǎng)老方向）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體運營管理工作，包括市場開發(fā)與品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、 隊伍建設(shè)等；
2、研究并掌握市場的變化及發(fā)展，建立整體價格體系；設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)模式 ；與民政局、老齡委、健康管理等外部機構(gòu)有良好的關(guān)系渠道及維護；
3、負(fù)責(zé)制定并實施養(yǎng)老項目計劃、實施養(yǎng)老項目健全質(zhì)量管理流程。
崗位要求：
1、熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè)，具體良好的事業(yè)和創(chuàng)新意識，能承受較大的工作；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、應(yīng)變能力強；
3、有連鎖服務(wù)行業(yè)運營相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、演講能力強，有較高情商，形象親民。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第2篇 總經(jīng)理（coo）崗位職責(zé)
教育總經(jīng)理(coo) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針的制定、落地實施、管理模式等方面的管理工作, 參與擬訂公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,并對實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略提出意見和建議;
2、參與制訂公司年度經(jīng)營目標(biāo),指導(dǎo)、督促各部門分目標(biāo)的分解及有效的實施,組織對各部門工作目標(biāo)考核、評估,合理評價各部門和下屬工作成果
3、建立、完善公司管理體系以及規(guī)章制度;
4、主持公司日常經(jīng)營管理工作,召集、主持經(jīng)營管理會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和分解協(xié)調(diào)矛盾;
5、推進公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機制,開展獎懲和任免工作;
6、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立企業(yè)良好的社會形象。
7、完成董事長安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,教育、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),教育行業(yè)資深從業(yè)者優(yōu)先;
2、有幼教集團公司5年以上運營高層管理工作經(jīng)驗,對教育行業(yè)的創(chuàng)新和商業(yè)模式、盈利模式有獨到見解,有企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗;
3、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的先進理念和方法;
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力,良好的企業(yè)忠誠度,立足于企業(yè)并能夠縱觀全局,思維敏銳且獨特,工作風(fēng)格沉穩(wěn)果斷、抗壓能力強、責(zé)任心強。 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針的制定、落地實施、管理模式等方面的管理工作, 參與擬訂公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,并對實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略提出意見和建議;
2、參與制訂公司年度經(jīng)營目標(biāo),指導(dǎo)、督促各部門分目標(biāo)的分解及有效的實施,組織對各部門工作目標(biāo)考核、評估,合理評價各部門和下屬工作成果
3、建立、完善公司管理體系以及規(guī)章制度;
4、主持公司日常經(jīng)營管理工作,召集、主持經(jīng)營管理會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和分解協(xié)調(diào)矛盾;
5、推進公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機制,開展獎懲和任免工作;
6、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立企業(yè)良好的社會形象。
7、完成董事長安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,教育、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),教育行業(yè)資深從業(yè)者優(yōu)先;
2、有幼教集團公司5年以上運營高層管理工作經(jīng)驗,對教育行業(yè)的創(chuàng)新和商業(yè)模式、盈利模式有獨到見解,有企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗;
3、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的先進理念和方法;
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力,良好的企業(yè)忠誠度,立足于企業(yè)并能夠縱觀全局,思維敏銳且獨特,工作風(fēng)格沉穩(wěn)果斷、抗壓能力強、責(zé)任心強。
第3篇 事業(yè)部coo崗位職責(zé)任職要求
事業(yè)部coo崗位職責(zé)
養(yǎng)老事業(yè)部coo任職要求:
1、工作經(jīng)驗要求:具有至少8年以上運營管理工作經(jīng)驗， 5年以上高端連鎖酒店集團事業(yè)部總、項目總、運營總工作經(jīng)驗;有連鎖高端酒店品牌多次籌建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、學(xué)歷要求:大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、年齡要求:40-45歲優(yōu)選
4、能力要求:熟悉運營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī);對行業(yè)前沿的敏銳洞見能力;良好的系統(tǒng)性思維及業(yè)務(wù)推動能力;跨職能協(xié)同與資源統(tǒng)籌能力;純熟的經(jīng)營管理意識與實戰(zhàn)能力;較強的應(yīng)變處事能力，樂于接受挑戰(zhàn)，具備良好的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)及道德素養(yǎng)。
1、連鎖養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品全周期規(guī)劃與落地
2、統(tǒng)籌養(yǎng)老社區(qū)生活服務(wù)運營管理機制
3、全面建設(shè)養(yǎng)老社區(qū)餐飲板塊經(jīng)營機制
4、確保社區(qū)經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供決策指導(dǎo)意見。任職要求:
1、工作經(jīng)驗要求:具有至少8年以上運營管理工作經(jīng)驗， 5年以上高端連鎖酒店集團事業(yè)部總、項目總、運營總工作經(jīng)驗;有連鎖高端酒店品牌多次籌建經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、學(xué)歷要求:大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、年齡要求:40-45歲優(yōu)選
4、能力要求:熟悉運營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī);對行業(yè)前沿的敏銳洞見能力;良好的系統(tǒng)性思維及業(yè)務(wù)推動能力;跨職能協(xié)同與資源統(tǒng)籌能力;純熟的經(jīng)營管理意識與實戰(zhàn)能力;較強的應(yīng)變處事能力，樂于接受挑戰(zhàn)，具備良好的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)及道德素養(yǎng)。
事業(yè)部coo崗位
第4篇 如何成為coo首席運營官，coo的崗位職責(zé)是什么
coo 首席營運官，英文為chief operation officer，其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運，輔助ceo的工作。一般來講，coo負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。
其權(quán)責(zé)范圍主要是：
1、對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；
2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；
3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；
4、對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。
其責(zé)任范圍主要是：
1、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；
2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任；
3、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。
如果將公司的ceo比作當(dāng)家人，那么coo無疑是大管家。coo需要將ceo做出的策略付諸實施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進行考核。
如何成為coo
1、涉獵不同工作
要盡可能多地涉獵不同工作。
2、要有長于“商業(yè)計劃”的頭腦
商業(yè)計劃是為著一個既定目的（一般為融資），經(jīng)深思熟慮，以數(shù)據(jù)、個案、事實為基礎(chǔ)，預(yù)測在一定條件、資源的配合下，創(chuàng)造出可觀回報的生意的一份藍(lán)圖。其中最重要的是邏輯思維能力，應(yīng)將絕大部分的假設(shè)及其所導(dǎo)致的影響徹底描述及分析。當(dāng)然，假設(shè)是不確定的，但有理由的假設(shè)加上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及系統(tǒng)的演示方法，將可大大增強可信性。
3、善于捕捉信息的能力
善于捕捉信息的能力也很重要，要能對稍縱即逝的信息有足夠的敏感。
4、有效率意識
要有效率意識，其中包括兩方面內(nèi)容，一是加強自身工作效率。coo每天需要處理大量工作，沒有高效率的保證是不能做到這一點的；二是加強各種資源的運營效率，做到人盡其才，物盡其用，用古永鏘的話就是：“這才是一個做‘管家’的本色！”
另外，coo要有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。coo自身作為公司的二把手，要在公司ceo不能行使職責(zé)時，擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比如ceo生病、出差，甚至被解職。
第5篇 fabricsourcingcoordinator崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
leading active wear and performance sportswear trading company
minimum 3 years e_perience in performance fabric development (knit and woven) or active sportswear and outerwear development
rapid advancement for the properly skilled applicant
pls note， we will consider properly qualified candidates only
must be proficient in understanding us importers sample development requests
must be clear headed and proficient in writtten and spoken english
office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第6篇 首席運營官coo崗位職責(zé)工作內(nèi)容
首席運營官coo職位要求
1.管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。
3.5年以上工作經(jīng)驗,4年以上高級管理經(jīng)驗。
4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
5.具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通;較強的邏輯思維能力;較強的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;
6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。
首席運營官coo崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;
2.推動公司銷售業(yè)務(wù),推廣公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
第7篇 網(wǎng)站運營coo崗位職責(zé)
網(wǎng)站運營總監(jiān)(coo) 北京圣承方略咨詢有限公司 北京圣承方略咨詢有限公司,北京圣承方略,圣承,圣承方略,圣承 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司運營事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進建議;
2、從事汽車行業(yè)的平臺運營、活動策劃、流量運營、新媒體運營等;
3、負(fù)責(zé)運營事業(yè)部的各項運營數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)、及時達(dá)成各項運營指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)有效整合公司的內(nèi)外部資源,通過合理有效的運營,提升產(chǎn)品市場占有率;
5、負(fù)責(zé)運營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決,對運營管理結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)公司運營事業(yè)部團隊建設(shè)、培訓(xùn)以及人才培養(yǎng)工作,保障業(yè)務(wù)團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務(wù)體系的有效支撐;
7、深入了解公司各部門業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀,配合總經(jīng)理制定公司運營策略并制定工作計劃使其有效落地,從而保障組織效能不斷提升;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、市場營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、8年及以上電商平臺運營管理以及營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上網(wǎng)站運營總監(jiān)工作經(jīng)驗,汽車行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力,熱情飽滿的工作熱情和耐心積極的工作態(tài)度;良好的職業(yè)道德及個人行為素質(zhì)、有團隊精神,適應(yīng)能力強。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
5、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
6、有豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;
7、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力,良好的客戶溝通能力和文字表達(dá)能力。
第8篇 coo運營總裁崗位職責(zé)
coo/高級運營副總裁 安徽省刀鋒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 安徽省刀鋒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,刀鋒網(wǎng)絡(luò) 此崗位為高端崗位,不符合條件請勿投遞!
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點,制定平臺公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體運營工作,制定運營策略并組織執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)容建設(shè)、活動策劃、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和客戶服務(wù)的整體策略和計劃的制定和實施等日常運營工作;
3.負(fù)責(zé)分析強化用戶體驗、挖掘顧客需求,有效提升用戶產(chǎn)品的口碑,提升用戶訪問量、用戶轉(zhuǎn)化和用戶粘性;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略,進行市場調(diào)查和反饋,業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,加強公司品牌形象建設(shè),提高平臺知名度及品牌影響力;
5.指導(dǎo)策劃互聯(lián)網(wǎng)營銷方案并組織、開展,確保達(dá)成產(chǎn)品的市場目標(biāo);
6.有效對接內(nèi)外部資源,提升運營工作業(yè)績指標(biāo);
7.研究運營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘用戶需求,調(diào)整運營策略,制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運營問題并給出解決方案,以保證運營績效的持續(xù)提升,并定期出具運營分析報告及改進意見;
8.負(fù)責(zé)總體日常運營管理工作,分解任務(wù)、資源、帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)指標(biāo),進行進度、質(zhì)量與成本監(jiān)控;
9.培養(yǎng)并建設(shè)運營團隊,不斷提升團隊的執(zhí)行力及專業(yè)度,為公司的發(fā)展儲備必備人才。
任職要求:
1.年齡37歲以內(nèi);500人以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作背景,8年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗,具備系統(tǒng)化的互聯(lián)網(wǎng)思維;
2..具有游戲相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮;bat級履歷有限考慮。
2.具備創(chuàng)新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
4.具備創(chuàng)業(yè)者精神,善于團隊組建、管理和激勵;
5.對互聯(lián)網(wǎng)市場動向具有較強的感知能力,精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營。
第9篇 幕墻加工協(xié)調(diào)facade fabrication coordinator職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
hat we are looking for in china is an english speaking person， an all-rounder ， hands on professional with previous fa?ade technical e_perience who can co-ordinate the design and production process.
review of projects specifics and work out production planning， including packing
- estimator / qs / cost planner for fa?ade projects， specialising in take offs and measures of scope of work / cost planning
- prepare bom for specific items
-check production releases， boq， glass orders， aluminium orders
-arrange for vmu / pmu and testing， supervise installations and procedure
-collect qa information
- obtain relevant certifications of compliances， warranties from
-carry out qa inspections
-assist design director as necessary to plan fabrication drawings in relation to production schedules etc.
-trouble shooting (sorting out issues， ncrs， missing items)
- assist in tendering ie. carry out tender take off and assist in preparation of dip drawings (where applicable)
第10篇 首席運營官coo崗位職責(zé)
新零售首席運營官coo 一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。
1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;
2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升;
3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。
二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。
1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配;
2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;
三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。
1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;
2. 著重加強人力資源管理能力，為集團的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉;
3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;
4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;
5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。
第11篇 coo崗位職責(zé)任職要求
coo崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
參與公司運營戰(zhàn)略指標(biāo)的制定，執(zhí)行公司運營策略
根據(jù)公司發(fā)展以及移動互聯(lián)網(wǎng)運營發(fā)展趨勢，及時調(diào)整平臺的運營發(fā)展方向
負(fù)責(zé)建立團隊管理工作，制定運營、營銷、推廣計劃，督導(dǎo)團隊落實計劃
負(fù)責(zé)日常管理工作，確保工作正常開展
女王魔鏡app平臺的營銷策劃、運營推廣(線上線下)、新媒體運營以及渠道合作開拓
女王魔鏡app的平臺管理，商戶圖片上傳、產(chǎn)品服務(wù)上傳以及審核，并形成平臺管理制度
團隊的管理建設(shè)，定是開展部門內(nèi)部培訓(xùn)，包括運營方向、移動互聯(lián)網(wǎng)營銷、平臺規(guī)則、團隊協(xié)作等，提升團隊專業(yè)知識、凝聚力、執(zhí)行力
女王魔鏡用戶量、日月活躍用戶、app下載留存，平臺流量、訂單轉(zhuǎn)換率以及訂單量
置頂營銷活動指標(biāo)、完成活動指標(biāo)，并進行英雄啊活動的評估
任職要求:
1、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗
具備較強的溝通技巧，善于與人溝通
具備較強團隊管理技能
具備較強創(chuàng)新開拓能力
具備較強判斷決策能力
具備較強的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，綜合協(xié)調(diào)能力
具備信息、專注、思維縝密，積極向上，有團隊意識:
coo崗位
第12篇 coo總裁崗位職責(zé)
coo/銷售副總裁 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)全國業(yè)務(wù)開展;
制定相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
任職要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、有一線銷售背景;
3、有知名企業(yè)銷售高級管理背景;
4、完成ceo交辦的其它工作; 崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)全國業(yè)務(wù)開展;
制定相關(guān)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
任職要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、有一線銷售背景;
3、有知名企業(yè)銷售高級管理背景;
4、完成ceo交辦的其它工作;
第13篇 事業(yè)部coo崗位職責(zé)
hlw-2-互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部coo(人工智能方向) 金大元 金大元集團(上海)有限公司,上海金大元,金大元,高安迪,金大元 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點,制定人工智能事業(yè)部整體運營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃布局;
2、跟蹤和分析用戶、客戶的需求,監(jiān)測、統(tǒng)計、分析運營的各項數(shù)據(jù),定期總結(jié)運營效果,提交運營分析報告,制定與優(yōu)化運營策略;
3、負(fù)責(zé)人工智能/智能平臺產(chǎn)品線上線下整體運營,制定運營策略、方案并組織執(zhí)行,推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成并不斷優(yōu)化;產(chǎn)品運營方向以2c端為主;
4、完成上司交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,計算機、電子商務(wù)、市場營銷或其它相關(guān)專業(yè),具bat從業(yè)背景優(yōu)先;
2.精通互聯(lián)網(wǎng)平臺運營,有實際網(wǎng)絡(luò)策劃運營成功案例,具有豐富的市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗;
3.熟悉內(nèi)容運營、用戶運營、活動運營、產(chǎn)品運營、新媒體運營等各個模塊的運營;
4.具有優(yōu)秀的策劃能力及組織實施能力,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
5.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心,抗壓能力強,高度的敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識;
第14篇 coo崗位工作職責(zé)
簡介:首席運營官(chief operating officer ,縮寫 coo , 營運長), 就是制定企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略,督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官。主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運,輔助ceo的工作。對ceo負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)企業(yè)的運營管理。coo在某些公司中同時任職總裁 ,但他們通常是常務(wù)或資深的副總裁。
coo職位描述(模板一)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè),以及各分公司市場運作和管理,推動公司整體銷售業(yè)務(wù),建立有效的團隊協(xié)助機制;
2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略、競爭策略、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃等,并負(fù)責(zé)組織實施與監(jiān)控,督導(dǎo)各分公司負(fù)責(zé)人執(zhí)行公司戰(zhàn)略,確保戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、結(jié)合產(chǎn)品特點與技術(shù)團隊緊密配合,快速、高效推動產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)及推廣,做好產(chǎn)品的版本迭代,實現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長目標(biāo)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上營銷和運營經(jīng)驗,豐富的跨區(qū)域管理經(jīng)驗;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融公司的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,熟悉互聯(lián)網(wǎng)運營,有較豐富的營銷推廣經(jīng)驗;
3、具備產(chǎn)品、運營、財務(wù)、市場等相關(guān)管理知識和豐富的團隊管理經(jīng)驗;
4、有出色的統(tǒng)籌全局的能力,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力,綜合素質(zhì)較高。coo職位描述(模板二)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)平臺的運營管理,及時了解業(yè)界動態(tài)及同類網(wǎng)站運營建設(shè)趨勢,對網(wǎng)站風(fēng)格、頻道架構(gòu)、功能、產(chǎn)品等提出合理的建議,指導(dǎo)、支撐網(wǎng)站內(nèi)容和系統(tǒng)建設(shè);
2、根據(jù)平臺總體發(fā)展戰(zhàn)略和市場環(huán)境,制定網(wǎng)站整體運營管理策略,制定相應(yīng)運營方案、計劃,并監(jiān)管上述策略及方案的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常運營管理,包括內(nèi)容和產(chǎn)品、功能的日常維護及優(yōu)化,并對各類營銷活動的實現(xiàn)進行支撐,充分統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各支撐部門,及時響應(yīng)、實現(xiàn)業(yè)務(wù)部門提出的運營需求;
4、對網(wǎng)站運營流程和產(chǎn)品效果進行整體把控,對網(wǎng)站運營數(shù)據(jù)進行管理,并通過對運營數(shù)據(jù)和用戶行為、流程進行挖掘和分析,提出運營改進方案,對網(wǎng)站訂單轉(zhuǎn)化率及各關(guān)鍵指標(biāo)效果負(fù)責(zé),促進各項收入和效益的提升。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗,其中至少5年以上電商團隊管理經(jīng)驗,具備良好的團隊管理能力;
2、有知名大、中型電商平臺的成功運營管理經(jīng)驗;能完成電子商務(wù)網(wǎng)站運營體系的架構(gòu),并合理制定各業(yè)務(wù)流程和相關(guān)制度,確保其高效運轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)支撐需求;
3、具有把握互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)展趨勢的敏銳眼光,并有良好的市場分析及創(chuàng)新思維能力。coo職位描述(模板三)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)團隊發(fā)展戰(zhàn)略,制定一套綜合長短期利益的科學(xué)運營體系,并驅(qū)動團隊高效快速執(zhí)行;
2、搭建和培養(yǎng)一支頂尖的運營團隊,建立先進的業(yè)務(wù)團隊激勵、晉升制度;
3、依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和產(chǎn)品規(guī)劃制定和拆解運營目標(biāo),建立運營策略和打法,保證運營目標(biāo)的達(dá)成;
4、研究運營數(shù)據(jù)和用戶反饋,挖掘產(chǎn)品及運營痛點,為運營策略改進和產(chǎn)品優(yōu)化提供可靠依據(jù);
5、從產(chǎn)品可持續(xù)發(fā)展及產(chǎn)品生命周期的角度出發(fā),把控各項運營、市場行為,保證用戶活躍度和各項產(chǎn)品運營指標(biāo)數(shù)據(jù)健康增長。
任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗,做過(toc項目)或經(jīng)歷過a輪到c輪的創(chuàng)業(yè)公司者優(yōu)先。
2、出色的溝通、整合、規(guī)劃能力,抗壓能力和執(zhí)行力強,對結(jié)果負(fù)責(zé);
3、對數(shù)據(jù)敏感,有很強的數(shù)據(jù)挖掘與判斷力;
4、對創(chuàng)業(yè)有較高的熱情;
5、對泛娛樂/社交有濃厚興趣 。coo職位描述(模板四)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司的運營戰(zhàn)略,制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)全國民宿項目的運營管理,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;完善運營模式并監(jiān)督實施;
3、組織推進及協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;
4、緊密配合各部門工作,實現(xiàn)公司的盈利目標(biāo);
5、定期進行市場預(yù)測及情報分析,為公司市場決策提供依據(jù);
6、建議修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,8年以上管理經(jīng)驗,熟知互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。5年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品、運營、用戶市場推廣等相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、有很強的責(zé)任心,具有大局觀和使命感;
3、熟練掌握溝通技巧,擅長協(xié)同工作;
4、具有良好的客戶溝通能力,及很強的組織協(xié)調(diào)能力;
5、有較強的邏輯思維,數(shù)據(jù)分析能力和文字功底。coo職位描述(模板五)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的運作和管理,參與公司的整體策劃;
2、健全公司各項制度,完善公司運營管理;
3、以運營為導(dǎo)向,推動公司業(yè)務(wù)、推廣公司產(chǎn)品,引導(dǎo)產(chǎn)品部署開發(fā)需求,組織完成整體業(yè)務(wù)計劃。
4、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)產(chǎn)品的運營、推廣進行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標(biāo)實現(xiàn);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;
6、管理并激勵所屬部門的業(yè)務(wù)績效;
7、對公司的業(yè)務(wù)成果進行數(shù)據(jù)分析、事例分析,提出解決問題的可行性措施并向ceo匯報;
8、協(xié)助ceo制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,對外公共關(guān)系協(xié)調(diào),樹立企業(yè)形象。
任職要求:
1、必須正規(guī)統(tǒng)招本科畢業(yè),碩士/mba優(yōu)先;
2、年齡35-40歲之間,在以往公司有相同職位級別,有電商經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有極強的運營能力,邏輯思維能力,數(shù)據(jù)分析能力,出色的管理能力及業(yè)務(wù)推廣能力,從業(yè)背景比較專一;
4、誠實守信,自律能力強,勇于承擔(dān)責(zé)任,善于平衡各種利益關(guān)系,情商較高者。
第15篇 客戶物流協(xié)調(diào)專員 customer logistics coordinator崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1）接收客戶訂單與預(yù)測，分析并轉(zhuǎn)換為內(nèi)部生產(chǎn)需求以指導(dǎo)生產(chǎn)；
receive customer order and forecast， analyze and transfer to internal production demand.
2）協(xié)調(diào)發(fā)貨并解決相關(guān)問題，及時跟蹤確保產(chǎn)品按要求交付；
coordinate and resolve shipping issue， follow up products arrive destination as request.
3）控制庫存在合理范圍，避免交付風(fēng)險；
inventory control under reasonable range to avoid delivery risk.
4）客戶關(guān)系維護，對客戶物流打分負(fù)責(zé)；
customer relationship maintenance， responsibility for customer score (logistics).
5）工程變更/生產(chǎn)終結(jié)時的生產(chǎn)管理，防止出現(xiàn)呆滯庫存；
control ec/eop production to avoid obsoletes
6）中轉(zhuǎn)庫日常管理及年度審核；
transit warehouse management and annual audit.
7）運費控制及避免額外運費；
avoid premium freight and control freight cost.
8）不良品及呆滯庫存的處理跟進
follow up unqualified stock and dead stock dispose.
9）能自我學(xué)習(xí)/發(fā)展去滿足職位的需求；
self-develop capabilities to meet the position requirements;
10） 完成上級所布置的其他工作。
tasks assigned by superior.
職位要求：
1）五年以上相關(guān)工廠計劃工作經(jīng)驗， 汽車行業(yè)優(yōu)先；
above 5 years’ e_perience relate to plant planning， automotive industry is preferred.
2）熟練操作 erp軟件(qad or sap)/ office/ outlook 等；
familiar with erp software(qad or sap)/ office/ outlook etc;
3） 進出口貿(mào)易相關(guān)基礎(chǔ)知識。
basic knowledge of import & e_port trade.
第16篇 coo首席運營官崗位職責(zé)任職要求
coo首席運營官崗位職責(zé)
首席運營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理;
2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;
3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;
5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;
6.管理并激勵所屬部門的工作績效;
7.完成上層領(lǐng)導(dǎo)交付的其它等工作。
任職要求:
1、教育背景:醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗
4、技能:出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;
5、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強的邏輯思維能力;熟練的計算機應(yīng)用及操作能力;
6、個性特征:辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。
coo首席運營官崗位
第17篇 tempqcplanningcoordinator(qc業(yè)務(wù)助理)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
qc planning coordinator
key responsibilities
acquire qc inspection list from aldo head office， clarify the list when necessary.
assign inspection qc workload based on inspection date provided by supplier. try to consolidate inspections in same date and same region to save transport cost.
get all qc inspection report and save in computer database for checking.
check qc inspection list frequently and communicate with supplier/qc in case missing when e_-fty date approaching.
arrange inspection defect shoe sample at office
gather cutting die trial date with supplier and communicate with pre-production and qc dept.
analyze qc inspection result for each season.
assist qc manager for other clerical and managerial work.
key requirements
e_cellent communication skill and well organized.
proactive， self-motivated and able to work independently under pressure.
multi-tasking.
good command of spoken and written english.
good computer skills， especially e_cel.
college or university graduation
at least 3 years shoe making related e_perience， merchandiser development e_perience is a plus.
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第18篇 fabricsourcing/productdevelopmentcoordinator崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
leading active wear and performance sportswear trading company
minimum 5 years e_perience in performance fabric development (knit and woven) or active sportswear and outerwear development
rapid advancement for the highly skilled applicant
pls note， we will consider properly qualified candidates only
must be proficient in understanding us importers sample development requests
must be clear headed and proficient in written and spoken english
office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年
第19篇 lee cooper品牌服裝店長（上海來福士）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
9月初開業(yè)!!!
崗位說明：
-負(fù)責(zé)店鋪每月銷售計劃的實施和銷售指標(biāo)的完成；
-管理店鋪日常事務(wù)，以及店鋪內(nèi)部員工的管理；
-負(fù)責(zé)新進員工的入職培訓(xùn)工作
-負(fù)責(zé)店鋪貨物維護工作：統(tǒng)計、管理，確保物品及帳目準(zhǔn)確；
-正確指導(dǎo)并跟進店鋪vip顧客維護；
-負(fù)責(zé)店鋪管理相關(guān)的記錄報告、報表；
-及時向公司反映店鋪運營過程中的問題；
-對店鋪的運營和公司的計劃提出建議；
-帶領(lǐng)一支富于主動精神的團隊，能激發(fā)員工的主動性和熱情；
-會基本的word、e_cel、ppt和outlook軟件操作。
職位要求
1.年齡20-30歲，：160cm- 175cm以上形象氣質(zhì)佳
2.高中學(xué)歷及以上，1-2年以上店鋪管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熱愛時尚，服飾搭配能力強，且有化妝基礎(chǔ)；
4.性格開朗、善于溝通，團隊精神強；
薪資福利：
1.薪資：6000-10000元；
2.其它：五險一金，帶薪年假，節(jié)假日3倍工資??；
3.專業(yè)培訓(xùn)；
4.晉升空間；
5.提供本公司潮流品牌服裝
店長工作時間：做六休一 串班
第20篇 garmentsourcingcoordinator崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
leading active wear and performance sportswear trading company
minimum 5 years e_perience in performance sportswear and outerwear development
offshore e_perience and willingness to travel required
rapid advancement for the highly skilled applicant
pls note， we will consider properly qualified candidates only
must be proficient in understanding us importers sample development requests
must be clear headed and proficient in written and spoken english
office in minhang district， near qibao station， jiuting station. bus stops at office address
must be able to calculate real costing & negotiate to meet company objectives
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年
