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崗位職責(zé)是什么
護(hù)理部是醫(yī)療機構(gòu)的核心部門之一，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理所有與患者護(hù)理相關(guān)的活動，確保提供高質(zhì)量、安全、有效和人道的護(hù)理服務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的醫(yī)學(xué)和護(hù)理專業(yè)知識，以及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
2. 精通醫(yī)療法規(guī)和護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，能夠監(jiān)督并確保合規(guī)性。
3. 擁有良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊及與其他部門的合作。
4. 必須具備決策能力和危機處理經(jīng)驗，應(yīng)對各種臨床情況。
5. 關(guān)注患者滿意度，致力于提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。
崗位職責(zé)描述
護(hù)理部負(fù)責(zé)人需全面管理護(hù)理人員，包括招聘、培訓(xùn)、評估和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊專業(yè)技能的不斷提升。他們需要制定并執(zhí)行護(hù)理政策和程序，確保護(hù)理實踐符合最佳標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需監(jiān)測護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)分析改進(jìn)護(hù)理流程，并參與制定和實施患者安全策略。
在日常工作中，護(hù)理部還需要處理患者投訴，解決護(hù)理沖突，以及與醫(yī)生、藥師、社工等多學(xué)科團(tuán)隊緊密合作，以實現(xiàn)患者的整體護(hù)理需求。他們還需關(guān)注員工福利，營造積極的工作環(huán)境，降低員工流失率。
有哪些內(nèi)容
1. 護(hù)理服務(wù)規(guī)劃與管理：制定護(hù)理服務(wù)戰(zhàn)略，優(yōu)化資源分配，確保高效運作。
2. 人員配置與培訓(xùn)：合理安排護(hù)理人員工作，組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊能力。
3. 質(zhì)量控制與改進(jìn)：監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量，定期進(jìn)行內(nèi)部審計，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4. 患者安全：建立并維護(hù)患者安全文化，預(yù)防和管理醫(yī)療差錯。
5. 跨部門協(xié)作：與醫(yī)療團(tuán)隊、行政管理部門和其他醫(yī)療機構(gòu)協(xié)調(diào)，共享信息，提高整體服務(wù)質(zhì)量。
6. 政策與規(guī)程制定：根據(jù)醫(yī)療法規(guī)和最佳實踐，制定并更新護(hù)理政策和操作規(guī)程。
7. 危機應(yīng)對：處理緊急情況，如醫(yī)療事故或患者突發(fā)狀況，確?？焖夙憫?yīng)。
8. 患者滿意度：關(guān)注患者反饋，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理體驗，提升滿意度。
9. 員工關(guān)懷：關(guān)注護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展和福祉，提供必要的支持和激勵。
護(hù)理部在醫(yī)療機構(gòu)中扮演著至關(guān)重要的角色，其職責(zé)涵蓋了從患者護(hù)理到團(tuán)隊管理的方方面面，旨在創(chuàng)造一個以患者為中心、安全、專業(yè)的護(hù)理環(huán)境。
護(hù)理部崗位職責(zé)范文
第1篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作。
2.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、月計劃的制定、組織、實施、考核。
3.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士轉(zhuǎn)正、新護(hù)士選拔。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運用護(hù)理人力，并向醫(yī)院提出護(hù)理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。
4.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育，掌握護(hù)理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，提請后勤部門解決護(hù)士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護(hù)理人員成長。
5.主持檢查與評價全院護(hù)理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見，定期匯報。定期主持護(hù)理差錯事故分析與鑒定會，提出處理意見和防范措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實分級護(hù)理制度。
7.深入科室，對搶救危重患者和疑難患者的護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)理人員開展護(hù)理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
9.負(fù)責(zé)擬定護(hù)理人員的在職教育目標(biāo)與計劃，并組織落實。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，促進(jìn)護(hù)理人員成長。
10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合，維護(hù)和促進(jìn)全院醫(yī)療護(hù)理安全。
11.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和及時了解使用情況。
12.不定期下科室召開科室護(hù)理人員現(xiàn)場會，協(xié)助科室解決存在的護(hù)理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作，使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。
13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會，反饋情況，聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。
14.每周主持召開護(hù)理部部門會議。
15.每月主持召開全院護(hù)士長會，進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護(hù)理質(zhì)量檢查反饋；定期分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長互相檢査、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗；總結(jié)前一段護(hù)理工作，布置下一步工作。
16.每周深人病房、科室檢查護(hù)理工作。
17.每周組織兩次護(hù)理工作質(zhì)量晚夜查房。
18.每季組織一次全院護(hù)理查房。每兩個月參加一次護(hù)理質(zhì)量檢査。
19.每年主持召開全院護(hù)士大會次。
20.負(fù)責(zé)承擔(dān)各層次實習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、新護(hù)士入院前培訓(xùn)課程。
21.處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴、糾紛。
22.完成每年年終護(hù)理工作總結(jié)。周末及節(jié)假日參加護(hù)理部值班。
23.負(fù)責(zé)對外交流工作。
第2篇 護(hù)理部護(hù)士崗位職責(zé)
護(hù)理部主任/血透室護(hù)士長 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)中心醫(yī)療護(hù)理管理工作;
2、負(fù)責(zé)中心護(hù)理質(zhì)量工作的檢查和改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作;
4、負(fù)責(zé)中心感染控制和管理工作;
5、負(fù)責(zé)患者健康教育工作;
6、負(fù)責(zé)中心成本管理、預(yù)算、核算和控制;
7、負(fù)責(zé)護(hù)理人力管理等。
任職要求:
1、護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷;
2、具備主管護(hù)師資格證,須注冊變更,具備透析資格證(或經(jīng)培訓(xùn)后獲得);
3、具備三年以上透析護(hù)理工作經(jīng)驗,有透析室護(hù)士長工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及?？谱o(hù)理技能;
5、掌握血液凈化感染防控規(guī)范;
6、可接受遼寧省、湖北省、湖南省、山東省、江蘇省 、河北省就近分配工作。
第3篇 護(hù)理部主任工作崗位職責(zé)
作為一名護(hù)理部主任,其崗位職責(zé)是什么如想了解,請查看以下這篇護(hù)理部主任崗位職責(zé)。
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的護(hù)理工作,組織制定全院各科室護(hù)理人員配置方案,批準(zhǔn)后組織實施與協(xié)調(diào),適時調(diào)整;是醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,應(yīng)對院長負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)醫(yī)院的計劃負(fù)責(zé)擬訂全院的護(hù)理工作計劃及目標(biāo),批準(zhǔn)后組織實施。定期考核,按期總結(jié)匯報。
3、深入科室了解掌握護(hù)理人員的思想工作情況,教育護(hù)理人員改進(jìn)工作作風(fēng),加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查護(hù)理制度、常規(guī)的執(zhí)行和完成護(hù)理任務(wù)的情況,檢查護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
4、組織護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),定期進(jìn)行技術(shù)考核,開展護(hù)理科研工作和技術(shù)革新,不斷提高護(hù)理技術(shù)水平。
5、指導(dǎo)各科護(hù)士長搞好病房和門診的科學(xué)管理、消毒隔離和物資保管工作。
6、組織檢查護(hù)生、進(jìn)修生的實習(xí)工作,指導(dǎo)各級護(hù)理人員嚴(yán)格要求學(xué)生,做好傳、幫、帶。
7、確定全院護(hù)理人員的工作時間和分配原則,根據(jù)具體情況對全院護(hù)士做院內(nèi)或臨時調(diào)配。
8、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用具使用情況的意見,并與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)同解決問題。
9、主持和召開全院護(hù)士長會議,分析全院護(hù)理工作情況,并定期組織全院護(hù)士長到科室交叉檢查,互相學(xué)習(xí),不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
10、提出對護(hù)理人員的獎懲、晉升、晉級、任免以及調(diào)動的意見。
11、教育全院各級護(hù)理人員熱愛護(hù)理專業(yè),培養(yǎng)良好的作風(fēng),關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活,充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性。
12、作為醫(yī)院質(zhì)量管理組織主要成員,承擔(dān)相關(guān)工作。
13、護(hù)理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作,主任外出期間代理主任主持日常護(hù)理工作。
第4篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)(社會福利院)
1.負(fù)責(zé)全院老人的生活護(hù)理管理工作。
2.督促檢查護(hù)理部各項工作的落實情況并進(jìn)行考核，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
3.負(fù)責(zé)對護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn)，并做好實習(xí)帶教工作。
4.負(fù)責(zé)老人的學(xué)習(xí)教育工作。廣泛聽取住院老人對生活照料服務(wù)的意見和建議。負(fù)責(zé)安排老人的各種文娛活動，調(diào)動老人的自主參與
5.關(guān)心工作人員，掌握其情況，根據(jù)個人特點采取揚長避短的管理方式，充分調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造性地開展工作。
6.定時査房了解老人生活、思想和健康狀況，采取針對性措施，做好老人生活、思想和保健工作。
7.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。督促員工自覺遵守勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)所屬員工的業(yè)務(wù)考核，提出獎懲意見。
8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
第5篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)-醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作。
2.負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、月計劃的制定、組織、實施、考核。
3.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士轉(zhuǎn)正、新護(hù)士選拔。主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核,充分運用護(hù)理人力,并向醫(yī)院提出護(hù)理人員晉升、晉級、調(diào)動、獎勵、處罰等意見。
4.負(fù)責(zé)護(hù)理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育,掌握護(hù)理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況,提請后勤部門解決護(hù)士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護(hù)理人員成長。
5.主持檢查與評價全院護(hù)理質(zhì)量,定期總結(jié),提出改進(jìn)意見,定期匯報。定期主持護(hù)理差錯事故分析與鑒定會,提出處理意見和防范措施,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6.負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實分級護(hù)理制度。
7.深入科室,對搶救危重患者和疑難患者的護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
8.領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)理人員開展護(hù)理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù),不斷提高學(xué)術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
9.負(fù)責(zé)擬定護(hù)理人員的在職教育目標(biāo)與計劃,并組織落實。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核,促進(jìn)護(hù)理人員成長。
10.搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合,維護(hù)和促進(jìn)全院醫(yī)療護(hù)理安全。
11.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和及時了解使用情況。
12.不定期下科室召開科室護(hù)理人員現(xiàn)場會,協(xié)助科室解決存在的護(hù)理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、急診病室、手術(shù)、供應(yīng)室等工作,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。
13.每月參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的大辦公會,反饋情況,聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。
14.每周主持召開護(hù)理部部門會議。
15.每月主持召開全院護(hù)士長會,進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護(hù)理質(zhì)量檢查反饋;定期分析護(hù)理工作情況,并定期組織護(hù)士長互相檢
第6篇 護(hù)理部主任（總護(hù)士長）崗位職責(zé)（3）
護(hù)理部主任(總護(hù)士長)崗位職責(zé)(三)
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作,擬定全院護(hù)理計劃,經(jīng)院長審批后實施,并定期檢查護(hù)理工作質(zhì)量,按期總結(jié)匯報。
2、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī),并嚴(yán)格督促執(zhí)行,檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理制度。
3、深入科室對搶救危重病員的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)擬定在職護(hù)士培訓(xùn)計劃及落實措施,組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
5、掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)節(jié)分配,并向院長提出護(hù)理人員的升、調(diào)、獎、懲意見。對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故與有關(guān)科室共同研究處理。
6、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理人員用品的申報計劃和使用情況。
7、提請總務(wù)科安排生活上有關(guān)問題。
8、檢查指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理,使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。
9、擔(dān)任護(hù)士教學(xué)、實習(xí)任務(wù)的醫(yī)院就負(fù)責(zé)貫徹護(hù)士學(xué)術(shù)的教學(xué)及臨床實習(xí)計劃。
10、主持召開全院護(hù)士長會議,分析護(hù)理工作情況,并定期組織護(hù)士長相互檢查、交流經(jīng)驗,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
11、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣。
第7篇 護(hù)理部總監(jiān)崗位職責(zé)
護(hù)理部總監(jiān)/副院長 任職要求:
臨床學(xué)專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和客戶服務(wù)精神;二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
素質(zhì)要求:
(1)身體健康,富有激情,積極進(jìn)取;
(2)誠實守信,責(zé)任心強,無不良記錄;
(3)具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(4)具有較強的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良; 任職要求:
臨床學(xué)專業(yè),具有良好的職業(yè)道德和客戶服務(wù)精神;二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
素質(zhì)要求:
(1)身體健康,富有激情,積極進(jìn)取;
(2)誠實守信,責(zé)任心強,無不良記錄;
(3)具有良好的創(chuàng)新意識、團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
(4)具有較強的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良;
第8篇 護(hù)理部干事崗位職責(zé)工作內(nèi)容
護(hù)理部干事職位要求
任職資格:
1、大專以上,有護(hù)師以上職稱,年齡在25-35之間。
2、具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格,有二級甲等以上醫(yī)院護(hù)士長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉醫(yī)政法規(guī)及相關(guān)的法律法規(guī),熟悉醫(yī)院的工作流程,醫(yī)學(xué)專業(yè)知識面寬;
4、熟悉護(hù)理規(guī)范、院內(nèi)感染工作,有良好的個人素養(yǎng)、團(tuán)隊合作精神及綜合協(xié)調(diào)能力。
護(hù)理部干事崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。
3、了解院內(nèi)護(hù)理工作信息,及時反饋,并提出改進(jìn)意見。
4、對各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計數(shù)字如:護(hù)理工作質(zhì)量月報表、工作量統(tǒng)計表等進(jìn)行統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔。
5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。
6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。
7、協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。
8、負(fù)責(zé)接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。
9、負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等具體工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時性工作。
第9篇 護(hù)理部副主任崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量控制的管理。
2.負(fù)責(zé)臨床護(hù)理教育的行政管理。
3.負(fù)責(zé)實習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、在職護(hù)士教育計劃的制訂、考核、評價。
4.負(fù)責(zé)整體護(hù)理病房的建設(shè)與發(fā)展。
(1)處理、解決臨床護(hù)理工作中發(fā)生的各種問題及患者投訴、糾紛。
(2)參與護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、季度計劃的制訂、組織、實施及考核。
(3)安排、主持全院護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士、實習(xí)護(hù)生的講課。
(4)安排、組織每半年一次的全院護(hù)士三基理論考試和二基操作考核(共四次)。
(5)負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分落實、檢查、考核、評價。
(6)每周參加護(hù)理部部門會議,匯報工作,討論有關(guān)問題。
(7)每周深入病房了解院內(nèi)整體情況。
(8)每周深入病房檢查臨床教學(xué)情況。
(9)每月參加全院護(hù)士長會,匯報臨床教學(xué)及護(hù)理質(zhì)量。
(10)定期參加晚夜護(hù)理查房。
第10篇 護(hù)理部干事崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2、負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。
3、了解院內(nèi)護(hù)理工作信息，及時反饋，并提出改進(jìn)意見。
4、對各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計數(shù)字如：護(hù)理工作質(zhì)量月報表、工作量統(tǒng)計表等進(jìn)行統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔。
5、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。
6、負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。
7、協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。
8、負(fù)責(zé)接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。
9、負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等具體工作。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時性工作。
第11篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)
護(hù)理部主任 1、制定護(hù)理工作規(guī)劃與工作計劃,并組織實施
2、負(fù)責(zé)護(hù)理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定
3、負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊建設(shè)與護(hù)理人力資源的管理和臨時調(diào)配,動態(tài)掌握護(hù)理人員工作、學(xué)習(xí)及思想狀況
4、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作。制定護(hù)理人員培訓(xùn)計劃,組織護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)、考核以及實習(xí)、輪轉(zhuǎn)工作
5、負(fù)責(zé)處理醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評估工作
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 1、制定護(hù)理工作規(guī)劃與工作計劃,并組織實施
2、負(fù)責(zé)護(hù)理規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定
3、負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊建設(shè)與護(hù)理人力資源的管理和臨時調(diào)配,動態(tài)掌握護(hù)理人員工作、學(xué)習(xí)及思想狀況
4、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作。制定護(hù)理人員培訓(xùn)計劃,組織護(hù)理專業(yè)培訓(xùn)、考核以及實習(xí)、輪轉(zhuǎn)工作
5、負(fù)責(zé)處理醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量評估工作
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
第12篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)內(nèi)容(社會福利院)
1.負(fù)責(zé)全院老人的生活護(hù)理管理工作。
2.督促檢查護(hù)理部各項工作的落實情況并進(jìn)行考核,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
3.負(fù)責(zé)對護(hù)理人員的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)培訓(xùn),并做好實習(xí)帶教工作。
4.負(fù)責(zé)老人的學(xué)習(xí)教育工作。廣泛聽取住院老人對生活照料服務(wù)的意見和建議。負(fù)責(zé)安排老人的各種文娛活動,調(diào)動老人的自主參與
5.關(guān)心工作人員,掌握其情況,根據(jù)個人特點采取揚長避短的管理方式,充分調(diào)動員工的積極性,創(chuàng)造性地開展工作。
6.定時
第13篇 護(hù)理部干事崗位職責(zé)要求
1.在護(hù)理部主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
2.負(fù)責(zé)護(hù)理部日常行政工作。
3.了解院內(nèi)護(hù)理工作信息,及時反饋,并提出改進(jìn)意見。
4.對各病房、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔。
5.負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)文件的打印、復(fù)印、分發(fā)等工作。
6.負(fù)責(zé)護(hù)理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。
7.協(xié)助護(hù)理部主任完成一些文字書寫工作。
8.負(fù)責(zé)每季一次的護(hù)理質(zhì)量檢查情況通報和每半年一次的全院護(hù)理簡報并組織每月一次的護(hù)理之窗供稿。
9.負(fù)責(zé)接待參觀、來電、來信的處理工作。
10.負(fù)責(zé)全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分登記等工作。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性工作。
12.參加護(hù)理質(zhì)量檢查。
第14篇 護(hù)理部副主任崗位工作職責(zé)
1.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,組織各護(hù)理單元工作的開展。
2.組織每月的護(hù)理質(zhì)量督查、及時匯總、分析、反饋,幫助護(hù)理單元進(jìn)行整改,并在醫(yī)療質(zhì)量分析會上進(jìn)行匯報,對每月督查結(jié)果上報護(hù)理部主任后交至經(jīng)管科。
3.組織各護(hù)理?？菩〗M,開展各類活動。
4.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程的開展。
5.負(fù)責(zé)每季度愛心病房的評選活動。
6.護(hù)理部的績效工作。
7.負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的分級培訓(xùn)、考核。
8.各護(hù)理專科查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
9.負(fù)責(zé)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理科研項目及每年對護(hù)理科研的統(tǒng)計工作。
10.完成護(hù)理部主任安排的臨時性工作。
第15篇 護(hù)理部副主任崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量控制的管理。
2.負(fù)責(zé)臨床護(hù)理教育的行政管理。
3.負(fù)責(zé)實習(xí)護(hù)生、進(jìn)修護(hù)士、在職護(hù)士教育計劃的制訂、考核、評價。
4.負(fù)責(zé)整體護(hù)理病房的建設(shè)與發(fā)展。
(1)處理、解決臨床護(hù)理工作中發(fā)生的各種問題及患者投訴、糾紛。
(2)參與護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、季度計劃的制訂、組織、實施及考核。
(3)安排、主持全院護(hù)士、進(jìn)修護(hù)士、實習(xí)護(hù)生的講課。
(4)安排、組織每半年一次的全院護(hù)士三基理論考試和二基操作考核(共四次)。
(5)負(fù)責(zé)護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分落實、檢查、考核、評價。
(6)每周參加護(hù)理部部門會議，匯報工作，討論有關(guān)問題。
(7)每周深入病房了解院內(nèi)整體情況。
(8)每周深入病房檢查臨床教學(xué)情況。
(9)每月參加全院護(hù)士長會，匯報臨床教學(xué)及護(hù)理質(zhì)量。
(10)定期參加晚夜護(hù)理查房。
第16篇 護(hù)理部主任崗位職責(zé)工作內(nèi)容
護(hù)理部主任職位要求
1.護(hù)理專業(yè)大專或大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.擁有10年以上醫(yī)療經(jīng)驗,半年以上體檢相關(guān)經(jīng)驗;
3.有熟練的護(hù)理、醫(yī)院感染等專業(yè)知識,熟悉健康體檢流程及相關(guān)業(yè)務(wù);
4.溝通協(xié)調(diào)能力;組織領(lǐng)導(dǎo)能力;綜合分析判斷能力;文字表達(dá)能力;交往能力。
護(hù)理部主任崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
崗位職責(zé):
1、在院領(lǐng)導(dǎo)和分管副院長直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作。確保護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平持續(xù)改進(jìn),不斷提高。
2、負(fù)責(zé)護(hù)理部中、遠(yuǎn)期規(guī)劃、年度計劃、季度計劃的制定、組織、實施、考核和總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員人力資源的調(diào)配,并向院長、人事部門提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見及新畢業(yè)護(hù)士的遴選轉(zhuǎn)正。
4、負(fù)責(zé)擬訂和組織修改全院護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理的各項工作制度并組織實施、考核。
5、了解護(hù)理工作中存在的問題,提出改進(jìn)辦法,深入科室對突發(fā)事件、危重病人的護(hù)理、搶救工作進(jìn)行指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
6、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員繼續(xù)教育工作,為護(hù)理人才的培養(yǎng)制定計劃并組織實施。
7、處理與護(hù)理有關(guān)的病人投訴、糾紛。對護(hù)理人員發(fā)生的護(hù)理缺陷定期組織人員共同研究處理。
8、參加院領(lǐng)導(dǎo)主持的行政會議及行政查房,反映情況,聽取意見。
9、每月主持召開全院護(hù)士長會1~2次,總結(jié)前一段護(hù)理工作,布置下一步工作。
10、每周參加院周會,根據(jù)需要會后與護(hù)士長進(jìn)行護(hù)理工作的溝通。
11、每季度參加全院護(hù)理查房、教學(xué)查房1次,每季度參加護(hù)理教學(xué)會議1次。擔(dān)任各大、中專護(hù)生的教學(xué)任務(wù),安排下級醫(yī)院護(hù)理進(jìn)修人員的培訓(xùn)工作。
12、全面了解國內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動態(tài),參與醫(yī)院各項改革,積極推動護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。
護(hù)理部副主任協(xié)助護(hù)理部主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。
第17篇 護(hù)理部護(hù)士長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.在護(hù)理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,進(jìn)行工作。
2.根據(jù)護(hù)理部工作計劃,結(jié)合本科情況制訂本科年度護(hù)理計劃。審定所轄病室護(hù)理工作計劃,提高護(hù)理質(zhì)量。
3.全面負(fù)責(zé)所屬科室的臨床護(hù)理、教學(xué)、科研及護(hù)士繼續(xù)教育的管理工作。
4.及時傳達(dá)和布置醫(yī)院和護(hù)理部的各項工作任務(wù),督促和指導(dǎo)護(hù)士長的工作。
5.負(fù)責(zé)督促檢查本科各病室護(hù)理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把好質(zhì)量關(guān)。
6.負(fù)責(zé)督促檢查本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,指導(dǎo)危重、疑難患者護(hù)理計劃的制訂及實施。
7.定期隨同科主任查房,并有計劃地組織科內(nèi)護(hù)理查房,及時總結(jié)本科護(hù)理工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
8.深入各病室參加交接班晨會,掌握危重患者的護(hù)理動態(tài),并做出具體指導(dǎo)。親自參加與指導(dǎo)復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)和新業(yè)務(wù)。
9.協(xié)助護(hù)十長了解所轄病室內(nèi)護(hù)理人員的個人閑難和問題,及時提供幫助和解決措施。
10.負(fù)責(zé)組織本科護(hù)理科研、護(hù)理革新計劃的制訂和實施,指導(dǎo)本科護(hù)丨:及時總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗及撰寫護(hù)理文章。
11.對科內(nèi)發(fā)生的問題和差錯,應(yīng)及時了解原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),采取防范措施,并及時上報護(hù)理部。
12.科學(xué)管理病房,做好文字記錄及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,每月按時上交科護(hù)士長手冊。
13.指導(dǎo)護(hù)士長對新畢業(yè)護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),促進(jìn)護(hù)理隊伍建設(shè)和發(fā)展。
14.每月聽取進(jìn)修護(hù)士意見,檢查護(hù)生教學(xué)計劃的實施情況。
15.加強與各部門的溝通聯(lián)系及協(xié)調(diào)配合。
16.負(fù)責(zé)本科內(nèi)護(hù)士的臨時調(diào)配。
17.負(fù)責(zé)定期評價與考核護(hù)士長工作,并將結(jié)果匯報護(hù)理部。
第18篇 護(hù)理部護(hù)士長崗位職責(zé)
護(hù)理部主任/血透室護(hù)士長 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 北京環(huán)生醫(yī)院管理有限公司 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)中心醫(yī)療護(hù)理管理工作;
2、負(fù)責(zé)中心護(hù)理質(zhì)量工作的檢查和改進(jìn);
3、負(fù)責(zé)護(hù)理教學(xué)工作;
4、負(fù)責(zé)中心感染控制和管理工作;
5、負(fù)責(zé)患者健康教育工作;
6、負(fù)責(zé)中心成本管理、預(yù)算、核算和控制;
7、負(fù)責(zé)護(hù)理人力管理等。
任職要求:
1、護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷;
2、具備主管護(hù)師資格證,須注冊變更,具備透析資格證(或經(jīng)培訓(xùn)后獲得);
3、具備三年以上透析護(hù)理工作經(jīng)驗,有透析室護(hù)士長工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及?？谱o(hù)理技能;
5、掌握血液凈化感染防控規(guī)范;
6、可接受遼寧省、湖北省、湖南省、山東省、江蘇省 、河北省就近分配工作。
