歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 安全管理 > 崗位職責(zé) > 崗位職責(zé)范文

勞動崗位職責(zé)20篇

更新時(shí)間:2024-05-19 查看人數(shù):45

勞動崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

勞動崗位職責(zé)是指在某一工作崗位上,員工需要承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任,它定義了員工的工作范圍、任務(wù)、目標(biāo)以及預(yù)期的績效標(biāo)準(zhǔn)。它是企業(yè)管理的基礎(chǔ),有助于確保團(tuán)隊(duì)成員明確自己的工作角色,從而有效地執(zhí)行工作任務(wù)。

崗位職責(zé)要求

1. 明確性:崗位職責(zé)必須清晰明確,讓員工能夠理解自己的工作內(nèi)容和期望成果。

2. 實(shí)際性:職責(zé)應(yīng)符合實(shí)際工作環(huán)境,避免過于理想化或不切實(shí)際的設(shè)定。

3. 完整性:涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù)和責(zé)任,確保無遺漏。

4. 可衡量性:設(shè)定的職責(zé)應(yīng)有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn),以便評估員工的績效。

5. 合理性:職責(zé)分配要公平,與員工的能力和經(jīng)驗(yàn)相匹配。

崗位職責(zé)描述

勞動崗位職責(zé)不僅是員工日常工作的指南,也是管理者評估和指導(dǎo)員工表現(xiàn)的依據(jù)。它包括但不限于以下幾個(gè)方面:

1. 工作任務(wù):詳細(xì)列出員工需要完成的日常任務(wù),如項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等。

2. 責(zé)任承擔(dān):明確員工在工作中需承擔(dān)的責(zé)任,如保證產(chǎn)品質(zhì)量、維護(hù)客戶關(guān)系、遵守公司政策等。

3. 目標(biāo)設(shè)定:設(shè)置短期和長期的工作目標(biāo),這些目標(biāo)應(yīng)與公司整體戰(zhàn)略相一致。

4. 專業(yè)技能:列出崗位所需的專業(yè)技能和知識,如編程能力、銷售技巧、溝通能力等。

5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:描述員工在團(tuán)隊(duì)中的角色,以及如何與其他部門或同事協(xié)同工作。

6. 自我發(fā)展:鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升,以適應(yīng)崗位需求的變化。

有哪些內(nèi)容

1. 工作流程:詳細(xì)說明工作流程,包括任務(wù)的啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和結(jié)束階段。

2. 時(shí)間管理:規(guī)定工作時(shí)間安排,包括正常工作時(shí)間、加班需求及假期安排。

3. 決策權(quán)限:定義員工在職責(zé)范圍內(nèi)做出決定的權(quán)力和范圍。

4. 溝通機(jī)制:描述與上級、下屬、同事和其他利益相關(guān)者的溝通方式和頻率。

5. 報(bào)告要求明確定期提交的工作報(bào)告類型和格式,以及接收報(bào)告的對象。

6. 資源調(diào)配:指出員工有權(quán)使用和管理的資源,如設(shè)備、預(yù)算和人力。

7. 糾正措施:設(shè)定當(dāng)工作未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的糾正程序,包括反饋、改進(jìn)計(jì)劃和追蹤機(jī)制。

勞動崗位職責(zé)旨在確保每個(gè)員工都清楚自己的工作內(nèi)容,以便高效地完成任務(wù),同時(shí)也為管理層提供了一個(gè)評估和指導(dǎo)員工表現(xiàn)的框架。通過明確的職責(zé)定義,可以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

勞動崗位職責(zé)范文

第1篇 辦公室主任崗位職責(zé)內(nèi)容(勞動和社會保障局)

1.主持局辦公室全面工作,組織擬定局工作制度并監(jiān)督檢查,組織擬定局年度工作計(jì)劃、總結(jié)。

2.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的綜合協(xié)調(diào)、督查督辦,負(fù)責(zé)綜合性會議的組織。

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

第2篇 博士后研究員(產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向)崗位職責(zé)要求

職位描述:

職責(zé)描述:

1、根據(jù)學(xué)院業(yè)務(wù)要求,獨(dú)立或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)教育類相關(guān)項(xiàng)目和課題的研究工作;

2、完成項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)(含問卷設(shè)計(jì)或者訪談提綱等)、項(xiàng)目計(jì)劃書編寫、預(yù)算編制、競標(biāo)、項(xiàng)目報(bào)告撰寫,參加研討會議參加等工作;

3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等,提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議;

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)教融合的項(xiàng)目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作;或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品,并指導(dǎo)落地。

5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)及研究部門負(fù)責(zé)人完成其它研究工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、博士(可進(jìn)站解決北京戶口,提供博士后公寓);

2、教育學(xué)、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源、相關(guān)專業(yè)方向;

3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底,能獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫、演示等;

4、良好的溝通能力,組織策劃能力以及較強(qiáng)的抗壓能力;

5、身心健康,為人誠實(shí)正直,熱愛研究工作,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、耐心及團(tuán)隊(duì)合作精神。

注:發(fā)簡歷請注明信息來源

第3篇 副局長崗位職責(zé)內(nèi)容(勞動和社會保障局)

1.在局長領(lǐng)導(dǎo)下按照分工負(fù)責(zé)制的原則,協(xié)助局長做好工作,并對局長負(fù)責(zé)。

2.按照局長分工,各自對分工范圍內(nèi)日常工作,積極認(rèn)真、守職盡責(zé)地處理。負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施局長辦公會議的決議和決定,并對有關(guān)科室進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查,協(xié)調(diào)工作關(guān)系。

3.工作中,凡需要集體研究決定的事宜,副職應(yīng)明確提出0己的意見,經(jīng)研究決定后組織實(shí)施。及時(shí)向局長匯報(bào)分管工作的進(jìn)展,報(bào)告工作中的重要情況和重大事項(xiàng)。

4.做好分管科室人員的思想政治工作,抓好機(jī)關(guān)建設(shè),對分管工作、業(yè)務(wù)工作、思想政治工作,積極向局長提出建設(shè)性的意見。

5.做好組織上安排的各項(xiàng)兼職工作,以及臨時(shí)性、突擊性和局長交辦的其他工作。

第4篇 站長崗位職責(zé)-社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī),認(rèn)真實(shí)踐“____”重要思想,廉潔奉公,勤政于民,優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力做好全區(qū)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作。

2.負(fù)責(zé)社保站的全面工作,具體分管站辦公室和財(cái)務(wù)室工作。

3.抓好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳、清欠、擴(kuò)面工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。

4.抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳、清欠工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。

5.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律,加強(qiáng)基金管理,確?;鸬陌踩屯暾?。負(fù)責(zé)站自身行政經(jīng)費(fèi)的審批,做到開支合理合法,確保全站工作的正常運(yùn)行。

6.積極完成好上級交辦的其他工作任務(wù)。

第5篇 出納崗位職責(zé)內(nèi)容(勞動和社會保障局)

1.按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2.根據(jù)會計(jì)制度的規(guī)定,在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí),要嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證,再據(jù)以編制收付款憑證,然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,并結(jié)出余額。

3.按照國家外匯管理和結(jié)購匯制度的規(guī)定及有關(guān)批件,辦理外匯出納業(yè)務(wù)。

4.掌握銀行存款余額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)出租出借銀行賬戶為其他單位辦理結(jié)算。出納員應(yīng)嚴(yán)格支票和銀行賬戶的使用和管理,從出納這個(gè)崗位上堵塞結(jié)算漏洞。

5.保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券(如國庫券、債券、股票等)的安全與完整。要建立適合本單位情況的現(xiàn)金和有價(jià)證券保管責(zé)任制,如發(fā)生短缺,屬于出納員責(zé)任的要進(jìn)行賠償。

6.保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。印章、空白票據(jù)的安全保管十分重要,在實(shí)際工作中,因丟失印章和空白票據(jù)給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的不乏其例。

第6篇 某勞動保障服務(wù)中心辦公室崗位職責(zé)

一、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

二、制定中心各項(xiàng)規(guī)章制度,并做好檢查、督辦、落實(shí)工作。三、負(fù)責(zé)中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。

四、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作,保證中心日常工作正常進(jìn)行。

五、負(fù)責(zé)中心會務(wù)準(zhǔn)備、材料整理、文稿起草等工作。

六、負(fù)責(zé)擬定中心各類活動計(jì)劃并組織實(shí)施。

七、負(fù)責(zé)中心信息報(bào)送、宣傳報(bào)導(dǎo)工作及對外聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)中心文件、財(cái)務(wù)、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作和任務(wù)。

十、辦公室的各項(xiàng)工作職責(zé)落實(shí)到人,由專人負(fù)責(zé)。

第7篇 勞動工資員崗位職責(zé)

(1)根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。

(2)負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動。

(3)負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

(4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

(5)細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

(6)建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

(7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。

(8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

(9)完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第8篇 某勞動保障服務(wù)中心窗口工作人員崗位職責(zé)

一、在窗口負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對窗口負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

二、加強(qiáng)政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

三、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作,及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),自覺遵守本中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、認(rèn)真執(zhí)行中心的考勤制度,不遲到不早退,加強(qiáng)自我管理和自我約束。

五、負(fù)責(zé)接待好每一位前來辦事的人員,做到熱情、細(xì)致、耐心講解,使其高興而來,滿意而歸。

六、使用中心文明用語,在服務(wù)過程中杜絕服務(wù)忌語的出現(xiàn)。

七、要履行好窗口服務(wù)職責(zé),高度樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

八、負(fù)責(zé)本窗口接待受理的登記記錄,以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作,及時(shí)做好資料的歸檔工作。

九、管護(hù)好本窗口的計(jì)算機(jī),不得由于私人目的使用,影響中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第9篇 科員崗位職責(zé)(勞動和社會保障局)

1.參與違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)行為和對重大勞動違法案件的調(diào)查處理工作。

2.承辦企業(yè)年度檢查的具體工作。

3.負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察證件和社會保險(xiǎn)系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)檢查證的發(fā)放管理工作。

4.完成勞動保障監(jiān)察和基金監(jiān)督統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

5.負(fù)責(zé)科內(nèi)文書檔案的收集、整理立卷和歸檔。

6.建立健全基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng),對社會保險(xiǎn)基金進(jìn)行審核,受理投訴舉報(bào),參與查處基金管理的重大違紀(jì)案件。

7.負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁員、調(diào)解員的培訓(xùn)、聘評工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第10篇 勞動關(guān)系監(jiān)察科科長崗位職責(zé)模版

1.負(fù)責(zé)本科全面工作。

2.綜合管理轄內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作,指導(dǎo)和監(jiān)督全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作。

3.監(jiān)督轄內(nèi)勞動保障行政部門及委托的事業(yè)組織行政執(zhí)法情況。

4.承辦局機(jī)關(guān)法律事務(wù)和涉外法律事務(wù)。

5.負(fù)責(zé)勞動保障行政許可、行政審批、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。

第11篇 勞動力管理員崗位職責(zé)

1、每日負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)上班人員的考勤,及施工人員流動情況并向項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)匯報(bào),并做好相應(yīng)記錄;

2、及時(shí)掌握勞務(wù)人員花名冊及人員變化情況;

3、會同安全員做好勞務(wù)用工進(jìn)場三級教育工作;

4、負(fù)責(zé)本工程內(nèi)勞動合同的收集、管理工作;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)供方用工工資單的的編制及工資的發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)供方對施工人員上繳保險(xiǎn)的落實(shí);

7、協(xié)助勞務(wù)供方做好本工程施工人員工會的建立工作,并做好相關(guān)記錄;

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第12篇 信息中心主任崗位職責(zé)-勞動和社會保障局

1.負(fù)責(zé)信息中心全面工作。

2.擬定轄內(nèi)勞動和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。

3.擬定轄內(nèi)勞動和社會保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、準(zhǔn)人程序并組織實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)本級網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行、安全保密、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布及計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)應(yīng)用。

5.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動和社會保障信息技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)等。

第13篇 勞動工資科崗位職責(zé)

直接上級:人事部;

部門性質(zhì):工資報(bào)酬和勞動力資源管理;

管理權(quán)限:受人事部委托,行使對公司員工工資報(bào)酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

管理職能;合理地組織公司勞動報(bào)酬和勞動力資源管理工作,以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責(zé):

1.服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.?dāng)M訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

5.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表,并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;

6.負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬管理工作;

7.公司勞動力資源的調(diào)配;

8.負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘;

9.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;

10.員工日??记诠芾砉ぷ?;

11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作;

14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

15.協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會、婦女工作及計(jì)劃生育工作;

16.完成臨時(shí)交辦的其他工作

第14篇 會計(jì)崗位職責(zé)內(nèi)容(社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站)

1.依照《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)的會計(jì)制度辦理本單位會計(jì)事務(wù),進(jìn)行會計(jì)核算,實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以及上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)財(cái)務(wù)管理的具體規(guī)定,搞好社會保險(xiǎn)基金的核算與管理。

3.建立和健全內(nèi)部牽制制度,會計(jì)、出納業(yè)務(wù)不得一人兼管,財(cái)務(wù)預(yù)留銀行印章由會計(jì)與出納分開保管。

4.嚴(yán)禁出租、出借銀行賬號,不準(zhǔn)接受各種來歷不明的非本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的款項(xiàng),不得替外單位或個(gè)人轉(zhuǎn)移寄存資金。

5.財(cái)務(wù)人員移交,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

6.遵守保密制度,不得泄露基金存款和其他應(yīng)保留的數(shù)據(jù)。

7.主動接受同級財(cái)政、審計(jì)部門以及上級業(yè)務(wù)主管部門的檢查和監(jiān)督,及時(shí)向他們報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

8.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第15篇 勞動保障服務(wù)中心辦公室崗位職責(zé)

一、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

二、制定中心各項(xiàng)規(guī)章制度,并做好檢查、督辦、落實(shí)工作。三、負(fù)責(zé)中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。

四、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作,保證中心日常工作正常進(jìn)行。

五、負(fù)責(zé)中心會務(wù)準(zhǔn)備、材料整理、文稿起草等工作。

六、負(fù)責(zé)擬定中心各類活動計(jì)劃并組織實(shí)施。

七、負(fù)責(zé)中心信息報(bào)送、宣傳報(bào)導(dǎo)工作及對外聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)中心文件、財(cái)務(wù)、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作和任務(wù)。

十、辦公室的各項(xiàng)工作職責(zé)落實(shí)到人,由專人負(fù)責(zé)。

第16篇 勞動工資科科長崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)勞動工資全面工作。

2.負(fù)責(zé)轄內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算、呈報(bào)及發(fā)布工作。

3.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位測算及發(fā)布工作。

4.負(fù)責(zé)轄內(nèi)人工成本預(yù)警制度的建立。

5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策,指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。

6.擬定企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整辦法并組織實(shí)施。

7.指導(dǎo)轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機(jī)制。

第17篇 勞動關(guān)系主管崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理;

2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等流程處理;

3、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié);

4、負(fù)責(zé)雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理;

6、負(fù)責(zé)雇員社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作;

7、負(fù)責(zé)完成勞動用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查;

8、負(fù)責(zé)勞動保障部門、保險(xiǎn)公司等窗口對接和維護(hù);

9、負(fù)責(zé)勞動用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作;

10、集團(tuán)其他勞動用工面法律事務(wù)。

第18篇 勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)

人事勞動關(guān)系專員(主管) 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責(zé)描述:

1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;

2、公司人員的考勤管理工作;

3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作;

4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

任職要求:

1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn),熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策;

2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;

3、形象氣質(zhì)良好;

第19篇 出納崗位職責(zé)范本(社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站)

1.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍,本站現(xiàn)金支付只限于:

①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、差旅費(fèi)和各種勞保福利;

②在1000元(含法人批準(zhǔn)的特殊開支)以下的零星支出;

③中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

2.庫存現(xiàn)金必須按照核算中心核定的庫存限額執(zhí)行。

3.庫存現(xiàn)金必須存入保險(xiǎn)柜,確保安全。

4.嚴(yán)禁用“白條”頂替庫存現(xiàn)金,不準(zhǔn)公款私借,因公出差或其他特殊情況需要使用現(xiàn)金的,必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可借用。

5.凡現(xiàn)金收付憑據(jù),必須在辦理現(xiàn)金收付款項(xiàng)后加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。

6.及時(shí)到會計(jì)中心報(bào)賬,處理好各方面關(guān)系。

7.收取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須及時(shí)足額存入銀行。

8.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第20篇 辦公室主任崗位職責(zé)(社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站)

1.認(rèn)真做好本站黨務(wù)、文秘、人事、工青婦、+當(dāng)案、保密、計(jì)劃生育、宣傳、保衛(wèi)、綜合管理和行政后勤等工作,負(fù)責(zé)本站內(nèi)部財(cái)務(wù)工作,綜合協(xié)調(diào)處理機(jī)關(guān)各股室工作。

2.做好本站重要會議、重大活動的組織和安排,制定機(jī)關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)日常管理和接待工作。

3.負(fù)責(zé)全區(qū)社保系統(tǒng)計(jì)算機(jī)和管理人員、電腦操作人員的培訓(xùn),做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù),保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)暢通運(yùn)行和數(shù)據(jù)的安全可靠。

4.按時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5.認(rèn)真做好社保機(jī)構(gòu)所管基金的內(nèi)部審計(jì)工作,切實(shí)加強(qiáng)單位繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的審計(jì)稽核,防止瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么勞動崗位職責(zé)是指在某一工作崗位上,員工需要承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任,它定義了員工的工作范圍、任務(wù)、目標(biāo)以及預(yù)期的績效標(biāo)準(zhǔn)。它是企業(yè)管理的基礎(chǔ),有助于確保
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)勞動信息

  • 勞動保險(xiǎn)崗位職責(zé)8篇
  • 勞動保險(xiǎn)崗位職責(zé)8篇90人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動保險(xiǎn)崗位,也稱為社會保險(xiǎn)專員,是企業(yè)中負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行勞動保險(xiǎn)政策的關(guān)鍵角色。該崗位的核心任務(wù)是確保企業(yè)的合規(guī)性,保障員工的合法權(quán)益,同時(shí)維護(hù) ...[更多]

  • 勞動保障崗位職責(zé)5篇
  • 勞動保障崗位職責(zé)5篇83人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動保障崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)確保員工權(quán)益、維護(hù)勞動法律法規(guī)執(zhí)行的重要角色。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是建立和維護(hù)一個(gè)公平、安全、合規(guī)的工作環(huán)境,以保障 ...[更多]

  • 勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)
  • 勞動關(guān)系管理崗位職責(zé)81人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動關(guān)系管理是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán),主要負(fù)責(zé)維護(hù)和諧的勞資關(guān)系,確保企業(yè)的合規(guī)性,并促進(jìn)員工滿意度和生產(chǎn)力。這一角色的核心任務(wù)在于平衡企業(yè) ...[更多]

  • 勞動法崗位職責(zé)
  • 勞動法崗位職責(zé)80人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動法崗位職責(zé)是指在企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)處理與勞動法律法規(guī)相關(guān)事務(wù)的職位,其核心任務(wù)是確保企業(yè)的勞動管理活動符合國家勞動法律法規(guī)的要求,保障員工 ...[更多]

  • 辦公室主任崗位職責(zé)范本匯編(勞動和社會保障局)
  • 辦公室主任崗位職責(zé)范本匯編(勞動和社會保障局)54人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么辦公室主任是勞動和社會保障局的核心管理角色,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全局行政事務(wù),確保日常運(yùn)作高效、有序。崗位職責(zé)要求1.具備優(yōu)秀的組織能力和溝通技巧,能有效管 ...[更多]

  • 勞動關(guān)系崗位職責(zé)匯編(5篇)
  • 勞動關(guān)系崗位職責(zé)匯編(5篇)49人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動關(guān)系崗位是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分,主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理企業(yè)與員工之間的法律、政策和合同關(guān)系,確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營以及員工的權(quán)益得到保障。 ...[更多]

  • 勞動崗位職責(zé)20篇
  • 勞動崗位職責(zé)20篇45人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動崗位職責(zé)是指在某一工作崗位上,員工需要承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任,它定義了員工的工作范圍、任務(wù)、目標(biāo)以及預(yù)期的績效標(biāo)準(zhǔn)。它是企業(yè)管理的基礎(chǔ) ...[更多]

  • 勞動教育崗位職責(zé)匯編(5篇)
  • 勞動教育崗位職責(zé)匯編(5篇)45人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動教育崗位,是學(xué)?;蚪逃龣C(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)策劃、組織和實(shí)施勞動教育活動的角色,旨在培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念、技能和習(xí)慣,以實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。崗位職責(zé)要求1.熟悉 ...[更多]

  • 勞動律師崗位職責(zé)
  • 勞動律師崗位職責(zé)20人關(guān)注

    崗位職責(zé)是什么勞動律師是法律行業(yè)中專注于處理勞動法相關(guān)問題的專業(yè)律師,他們致力于維護(hù)勞動者權(quán)益,同時(shí)也為雇主提供合規(guī)建議,確保企業(yè)在勞動法規(guī)的框架內(nèi)運(yùn)營。崗 ...[更多]

崗位職責(zé)范文熱門信息