- 目錄
崗位職責是什么
外教招聘崗位職責主要涉及尋找、評估、聘用以及管理外籍英語教師，以確保教育機構(gòu)的英語教學質(zhì)量。這一角色的核心在于吸引具備專業(yè)技能和跨文化交際能力的外教，為學生提供地道、生動的英語教學體驗。
崗位職責要求
1. 擁有教育背景或人力資源管理經(jīng)驗，熟悉教育法規(guī)和國際招聘流程。
2. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能流利使用英語進行書面和口頭交流。
3. 熟悉教育行業(yè)，了解不同國家的教學體系和資格認證。
4. 具備良好的判斷力，能準確評估候選人的教學能力和適應性。
5. 了解并尊重多元文化，擅長解決跨文化溝通中的問題。
6. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，以吸引和保留高質(zhì)量的外教團隊。
7. 熟練使用招聘工具和技術，如在線面試平臺和人才管理系統(tǒng)。
崗位職責描述
作為外教招聘專員，你將負責：
1. 制定并實施全面的招聘計劃，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試等。
2. 與潛在候選人進行深入交流，了解他們的教育理念、教學方法和職業(yè)目標。
3. 協(xié)助外教處理工作簽證、住宿安排及生活適應等事宜。
4. 與校內(nèi)各部門協(xié)調(diào)，確保外教的入職培訓和課程安排順利進行。
5. 定期評估外教的教學效果，提供反饋和支持，促進其專業(yè)發(fā)展。
6. 處理可能出現(xiàn)的合同糾紛，維護良好的勞資關系。
7. 關注教育行業(yè)的動態(tài)，及時調(diào)整招聘策略以滿足變化的需求。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘流程管理：從發(fā)布職位到錄用的全程跟蹤，確保流程高效透明。
2. 候選人評估：通過面試、試講等方式評估候選人的教學能力和個人品質(zhì)。
3. 文化適應支持：提供必要的文化培訓和咨詢服務，幫助外教融入新環(huán)境。
4. 績效監(jiān)控與改進：定期收集反饋，調(diào)整教學方法和課程內(nèi)容，提升教學質(zhì)量。
5. 員工關系維護：建立良好的溝通機制，解決外教在工作中遇到的問題。
6. 法規(guī)遵守：確保所有招聘活動符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免法律風險。
7. 持續(xù)改進：持續(xù)優(yōu)化招聘策略，吸引更優(yōu)秀的外教，提升教育機構(gòu)的整體競爭力。
外教招聘崗位職責范文
第1篇 外教招聘主管崗位職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第2篇 外教招聘專員崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第3篇 外教招聘助理崗位職責
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
