- 目錄
崗位職責(zé)是什么
督訓(xùn)，顧名思義，是一個監(jiān)督和培訓(xùn)的職位，主要負責(zé)組織和實施企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)計劃，確保員工能夠持續(xù)提升技能，適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
崗位職責(zé)要求
作為督訓(xùn)，需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力，能夠理解和把握公司的戰(zhàn)略目標，將之轉(zhuǎn)化為具體的培訓(xùn)方案。此外，還需具備一定的教學(xué)設(shè)計和評估技巧，以保證培訓(xùn)的有效性。督訓(xùn)應(yīng)具備敏銳的洞察力，能夠及時識別員工的學(xué)習(xí)需求和潛在問題，為他們提供個性化的指導(dǎo)和支持。
崗位職責(zé)描述
督訓(xùn)的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的橋梁，通過策劃和執(zhí)行各種培訓(xùn)項目，推動員工的職業(yè)成長。他們需要深入了解業(yè)務(wù)流程，以便設(shè)計出與實際工作緊密相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容。此外，督訓(xùn)還需具備協(xié)調(diào)和管理資源的能力，包括時間、人力和預(yù)算，確保培訓(xùn)活動的順利進行。
在日常工作中，督訓(xùn)可能需要參與新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃等各種類型的教學(xué)活動。他們需要監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋和評估來不斷優(yōu)化培訓(xùn)策略，以提高員工的工作效率和滿意度。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：收集并分析各部門的培訓(xùn)需求，了解員工的技能缺口，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計：結(jié)合公司戰(zhàn)略，開發(fā)與業(yè)務(wù)相關(guān)的課程，包括理論知識、實戰(zhàn)演練和案例分享等。
3. 培訓(xùn)實施：組織并主持培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)過程流暢，學(xué)員積極參與。
4. 教師與講師管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，確保教學(xué)質(zhì)量。
5. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、反饋調(diào)查等方式，評估培訓(xùn)效果，收集改進建議。
6. 員工發(fā)展指導(dǎo)：針對個體員工的需求，提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和輔導(dǎo)。
7. 培訓(xùn)預(yù)算與資源管理：合理分配培訓(xùn)預(yù)算，有效利用各種培訓(xùn)資源。
8. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果，不斷調(diào)整和完善培訓(xùn)體系，以適應(yīng)公司和市場的變化。
督訓(xùn)的工作內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了培訓(xùn)項目的全過程，他們的工作質(zhì)量和專業(yè)素養(yǎng)直接影響到企業(yè)的知識傳承和人才發(fā)展。
督訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 督訓(xùn)崗位職責(zé)
督訓(xùn)崗 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司職責(zé)描述:
1、督導(dǎo)公司銀行渠道的日常工作;
2、銀行渠道個險隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)
3、協(xié)助渠道負責(zé)人及公司，追蹤渠道業(yè)務(wù)進展，激勵渠道員工積極性，達成渠道任務(wù)目標;
4、渠道內(nèi)部培訓(xùn)、會議的組織。
5、渠道銷售人員的引進。
任職要求:
1、20-35歲，具有不低于二本院校的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、保險學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、全職社會工作經(jīng)驗2年;
3、銀保督訓(xùn)、個險組訓(xùn)、培訓(xùn)等經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、熟練操作辦公室軟件;
5、責(zé)任心強、工作認真細致，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，具有良好的服務(wù)意識，具備一定管理規(guī)劃能力。
第2篇 銀保督訓(xùn)崗崗位職責(zé)
督訓(xùn)管理崗(銀保主管) 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)貫徹和落實總、分公司的培訓(xùn)計劃,收集團隊、網(wǎng)點培訓(xùn)需求并進行追蹤和支持;規(guī)劃和設(shè)計全市系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃;
2.負責(zé)組織實施各銀行渠道的各類培訓(xùn)班的運作和各銀行渠道培訓(xùn)班授課;負責(zé)銀保渠道各層級營銷員、主管、經(jīng)理培訓(xùn)的授課的組織與安排;負責(zé)協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)班講師資源;負責(zé)開發(fā)適合銀行渠道的相關(guān)培訓(xùn)教材;負責(zé)全市各種銀保渠道課件的合規(guī)性審核;負責(zé)管理和組織銀保渠道代理人資格證考試、展業(yè)證相關(guān)工作;
3.牽頭制定分公司晨夕會的流程、課件模板;帶領(lǐng)督訓(xùn)參與營銷員的晨夕會,進行授課;帶領(lǐng)督導(dǎo)進行產(chǎn)說會前效果評估,計算投入產(chǎn)出比和產(chǎn)說會過程管理,保證受邀客戶的質(zhì)量;牽頭負責(zé)產(chǎn)說會授課及會后總結(jié)分析;
4.根據(jù)分公司培訓(xùn)(督訓(xùn))管理辦法和渠道業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助部門負責(zé)人搭建渠道督訓(xùn)隊伍,并進行輔導(dǎo);
5.根據(jù)分公司和渠道的業(yè)務(wù)節(jié)點,牽頭設(shè)計活動項目并推進實施,以達到推動業(yè)務(wù)增長、提升團隊銷售能力。
二、任職資格
1、35歲以下,具有不低于二本院校的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,保險、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、全職社會工作經(jīng)驗5年以上, 有一定管理經(jīng)驗、有同崗位或企劃、策劃、督導(dǎo)、銷售支持等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作各類辦公軟件;
4、優(yōu)秀的策劃能力與文案寫作能力
5、責(zé)任心強,能夠適應(yīng)偶爾出差培訓(xùn)、擅長課件傳承。
第3篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 督導(dǎo)銷售團隊的日常工作;
2. 協(xié)助團隊負責(zé)人及公司，追蹤團隊業(yè)務(wù)進展，激勵團隊員工積極性，達成團隊任務(wù)目標;
3. 團隊內(nèi)部培訓(xùn)、會議的組織。
4. 團隊銷售人員的引進。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷;
2. 保險、金融等專業(yè)優(yōu)先;
3. 在壽險行業(yè)有銷售或銷售支持工作經(jīng)驗3年以上;
4、表達能力強，有產(chǎn)說會講解經(jīng)驗;
5、有團險工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、有個險組訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
泰康養(yǎng)老商業(yè)模式
泰康養(yǎng)老g-b-c商業(yè)模式，從b端企業(yè)員福入手，延伸到c端個人醫(yī)養(yǎng)保障和g端政府業(yè)務(wù)，逐步形成思路清晰、優(yōu)勢明顯、領(lǐng)先市場、服務(wù)社會的全新商業(yè)模式。
g端政府業(yè)務(wù):政府醫(yī)保、職業(yè)年金并駕齊驅(qū)
泰康養(yǎng)老深度參與各類政府醫(yī)保業(yè)務(wù)和職業(yè)年金工作，發(fā)揮泰康優(yōu)勢，助力多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設(shè)。
政府醫(yī)保業(yè)務(wù):參與國內(nèi)多個城市的城鄉(xiāng)居民(城鎮(zhèn)職工)大病保險、特藥保險、精準扶貧醫(yī)療救助保險業(yè)務(wù)，成功中標成都、上饒、石河子等城市長期護理保險業(yè)務(wù)，累計服務(wù)參保群眾超2600萬人次。
職業(yè)年金:深入?yún)⑴c國家職業(yè)年金工作，參與配套文件研究和系統(tǒng)建設(shè)。舉辦“職業(yè)年金工作研討會”，解讀文件精神，聚焦工作進展。
b端企業(yè)服務(wù):企業(yè)年金、員工福利樹立品牌
泰康養(yǎng)老累計承保企業(yè)33萬家，服務(wù)企業(yè)員工數(shù)超3400萬人次，是市場領(lǐng)先的員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商。
員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求，涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障。
企業(yè)年金管理:打造以受托為核心的年金全產(chǎn)品鏈供應(yīng)商。受托規(guī)模增速市場第一，受托投資業(yè)績行業(yè)領(lǐng)先，憑借獨創(chuàng)的“大受托”服務(wù)體系，為客戶提供全流程一站式服務(wù)，在業(yè)內(nèi)樹立了“值得托付”的金字招牌。
c端個人醫(yī)養(yǎng):三大產(chǎn)品代言b-b-c服務(wù)模式
泰康養(yǎng)老b-b-c服務(wù)模式將保障從服務(wù)企業(yè)延伸至員工個人，減少中間交易環(huán)節(jié)，最大化讓渡利益給個人，讓保險更安心、更便捷、更實惠。
匯享有約:養(yǎng)老年金保險，專注于退休生活。設(shè)立養(yǎng)老金累積生息賬戶和紅利累積生息賬戶，助力從容養(yǎng)老，富足而退。
健康有約:終身重大疾病保險，覆蓋100種重大疾病和60種輕癥，保障多、覆蓋全、呵護久。
人生贏家:養(yǎng)兒養(yǎng)老綜合解決方案，可對接泰康醫(yī)養(yǎng)社區(qū)，提前鎖定稀缺養(yǎng)老資源。
業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位
第4篇 督訓(xùn)崗崗位職責(zé)
督訓(xùn)崗 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 職責(zé)描述:
1、督導(dǎo)公司銀行渠道的日常工作;
2、銀行渠道個險隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)
3、協(xié)助渠道負責(zé)人及公司,追蹤渠道業(yè)務(wù)進展,激勵渠道員工積極性,達成渠道任務(wù)目標;
4、渠道內(nèi)部培訓(xùn)、會議的組織。
5、渠道銷售人員的引進。
任職要求:
1、20-35歲,具有不低于二本院校的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、保險學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、全職社會工作經(jīng)驗2年;
3、銀保督訓(xùn)、個險組訓(xùn)、培訓(xùn)等經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、熟練操作辦公室軟件;
5、責(zé)任心強、工作認真細致,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力,具有良好的服務(wù)意識,具備一定管理規(guī)劃能力。
第5篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)
健康險業(yè)務(wù)拓展部督訓(xùn)崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責(zé)描述:
1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;
2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓(xùn)工作;
3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;
4、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,保險或金融相關(guān)專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗;
3、具備強烈的學(xué)習(xí)意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。
第6篇 銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)
總公司銀行保險中心督訓(xùn)管理崗 前海人壽深圳 前海人壽保險股份有限公司,前海人壽,前海人壽保險,前海人壽深圳,前海 工作職責(zé):
1、根據(jù)督訓(xùn)人力編制,對各機構(gòu)督訓(xùn)招聘進行跟進;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略;
3、擬定各類管理制度及督導(dǎo)工具;
4、定期抽查督導(dǎo)機構(gòu)各項工作實施情況,并將其實施情況及效果形成書面報告;
5、不定期到機構(gòu)進行督導(dǎo)與輔導(dǎo);
6、對所督導(dǎo)的機構(gòu)督訓(xùn)進行日常輔導(dǎo);
7、對全體機構(gòu)督訓(xùn)進行綜合性考評;
8、其他督訓(xùn)管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上;
2、金融保險類、管理類相關(guān)專業(yè);
3、壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
4、具備良好的銀保業(yè)務(wù)經(jīng)驗、溝通能力與業(yè)務(wù)規(guī)劃能力,熟悉各類辦公軟件。
第7篇 銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 協(xié)助主管達成營業(yè)單位的目標，督導(dǎo)各營業(yè)單位落實各項營銷活動并達成目標;
2. 根據(jù)公司的各項業(yè)務(wù)計劃，在業(yè)務(wù)團隊進行實時推動與追蹤，包含但不限于:銀保團隊各類業(yè)務(wù)方案、各項kpi指標、業(yè)務(wù)團隊晉升考核等;
3. 業(yè)務(wù)團隊的日常培訓(xùn)和外部培訓(xùn);
4. 組織部門內(nèi)部會議，包含但不限:早/夕會，周例會，月度例會，半年/年度策劃會等;
5. 針對業(yè)務(wù)主管、客戶經(jīng)理進行日常工作輔導(dǎo);
6. 獨立組織策劃各類營銷活動。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 3年以上壽險行業(yè)經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3. 學(xué)習(xí)能力強，性格開朗，思維敏捷，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織策劃能力，能承受工作壓力。
銀行保險督訓(xùn)崗位
第8篇 督訓(xùn)管理崗崗位職責(zé)
督訓(xùn)管理崗(銀保主管) 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)貫徹和落實總、分公司的培訓(xùn)計劃,收集團隊、網(wǎng)點培訓(xùn)需求并進行追蹤和支持;規(guī)劃和設(shè)計全市系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃;
2.負責(zé)組織實施各銀行渠道的各類培訓(xùn)班的運作和各銀行渠道培訓(xùn)班授課;負責(zé)銀保渠道各層級營銷員、主管、經(jīng)理培訓(xùn)的授課的組織與安排;負責(zé)協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)班講師資源;負責(zé)開發(fā)適合銀行渠道的相關(guān)培訓(xùn)教材;負責(zé)全市各種銀保渠道課件的合規(guī)性審核;負責(zé)管理和組織銀保渠道代理人資格證考試、展業(yè)證相關(guān)工作;
3.牽頭制定分公司晨夕會的流程、課件模板;帶領(lǐng)督訓(xùn)參與營銷員的晨夕會,進行授課;帶領(lǐng)督導(dǎo)進行產(chǎn)說會前效果評估,計算投入產(chǎn)出比和產(chǎn)說會過程管理,保證受邀客戶的質(zhì)量;牽頭負責(zé)產(chǎn)說會授課及會后總結(jié)分析;
4.根據(jù)分公司培訓(xùn)(督訓(xùn))管理辦法和渠道業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助部門負責(zé)人搭建渠道督訓(xùn)隊伍,并進行輔導(dǎo);
5.根據(jù)分公司和渠道的業(yè)務(wù)節(jié)點,牽頭設(shè)計活動項目并推進實施,以達到推動業(yè)務(wù)增長、提升團隊銷售能力。
二、任職資格
1、35歲以下,具有不低于二本院校的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,保險、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、全職社會工作經(jīng)驗5年以上, 有一定管理經(jīng)驗、有同崗位或企劃、策劃、督導(dǎo)、銷售支持等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作各類辦公軟件;
4、優(yōu)秀的策劃能力與文案寫作能力
5、責(zé)任心強,能夠適應(yīng)偶爾出差培訓(xùn)、擅長課件傳承。
第9篇 銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)
銀保督訓(xùn)崗 北大方正人壽保險有限公司 北大方正人壽保險有限公司,北大方正人壽,北大方正 崗位職責(zé):
1、制定并組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓(xùn)體系及課程;
2、對當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持,其它終端客戶活動等;
3、開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具;
4、業(yè)務(wù)進度追蹤督導(dǎo),對內(nèi)、外業(yè)務(wù)報表、數(shù)據(jù)支持;
5、培訓(xùn)檔案簡歷,確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。
應(yīng)征要求:
1、三年以上保險行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、一年以上銀行保險培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷。
薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬;
2、每年依據(jù)考核情況,均有機會享受調(diào)薪;
3、按照國家規(guī)定足額繳納七險一金,享受法定年假,按照公司制度享受帶薪事假、團體商業(yè)保險等。
第10篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 1、 根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，有效執(zhí)行全年的內(nèi)外部培訓(xùn)計劃; 2、 對銀行渠道及中大型客戶活動有較強的授課能力; 3、
指導(dǎo)和推動各機構(gòu)的培訓(xùn)傳承各項培訓(xùn)項目 ;4、 有效整合與拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，做好培訓(xùn)資料管理，開發(fā)培訓(xùn)課程與編制培訓(xùn)教材; 5、
對全省隊伍進行有效訓(xùn)練，打造專業(yè)的銷售隊伍。任職要求: 1、 全日制大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，法律或金融專業(yè)優(yōu)先; 2、
具有培訓(xùn)管理經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)或壽險行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷; 3、 具備產(chǎn)品運作推動能力及金融市場宏觀政策解讀能力優(yōu)先; 4、 有較強的親和力，溝通能力和組織能力。
業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位
第11篇 銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求
銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定并組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓(xùn)體系及課程;
2、對當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持，其它終端客戶活動等;
3、開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具;
4、業(yè)務(wù)進度追蹤督導(dǎo)，對內(nèi)、外業(yè)務(wù)報表、數(shù)據(jù)支持;
5、培訓(xùn)檔案簡歷，確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。
應(yīng)征要求:
1、三年以上保險行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
2、一年以上銀行保險培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、本科及以上學(xué)歷。
薪酬福利:
1、提供具有競爭力的薪酬;
2、每年依據(jù)考核情況，均有機會享受調(diào)薪;
3、按照國家規(guī)定足額繳納七險一金，享受法定年假，按照公司制度享受帶薪事假、團體商業(yè)保險等。
銀保督訓(xùn)崗位
第12篇 業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗崗位職責(zé)
健康險業(yè)務(wù)拓展部督訓(xùn)崗 上海人壽 上海人壽保險股份有限公司,上海人壽 職責(zé)描述:
1、開展健康險業(yè)績推動工作,推動健康險渠道的業(yè)績達成;
2、制定全面系列的健康險顧問人員的培訓(xùn)規(guī)劃和課程,做好日常人員培訓(xùn)工作;
3、完善健康險渠道各項銷售管理制度,建立標準化、制度化、規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程;
4、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,保險或金融相關(guān)專業(yè);
2、3~5年以上壽險行業(yè)營銷渠道培訓(xùn)、督導(dǎo)工作經(jīng)驗;
3、具備強烈的學(xué)習(xí)意愿,良好表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系管理能力。
第13篇 銀保部督訓(xùn)崗崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)組織實施中心支公司新人及業(yè)務(wù)員的各項制式及非制式培訓(xùn)活動。
2.負責(zé)中心支公司培訓(xùn)指標的追蹤體系的建立與運作。
3.負責(zé)中心支公司培訓(xùn)檔案的建立以及日常管理。
4.負責(zé)對機構(gòu)培訓(xùn)的實施指導(dǎo)、支援、督導(dǎo)等管理實務(wù)。
5.落實分公司培訓(xùn)的其他要求。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位要求
1.學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求:本科及以上學(xué)歷,有壽險講師工作經(jīng)驗2年以上。
2.專業(yè)要求:保險專業(yè)、金融專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.表能力與溝通能力強,思想積極向上,性格熱情開朗,熟悉辦公軟件操作。
4.溫州本地人優(yōu)先,24-45周歲,能穩(wěn)定工作1年以上。
