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崗位職責是什么
招聘渠道崗位是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責策劃、執(zhí)行和評估招聘策略，通過多元化的渠道尋找、吸引和篩選合適的候選人，以滿足企業(yè)的人員需求。
崗位職責要求
1. 擁有良好的人才市場洞察力，了解各行業(yè)人才流動趨勢。
2. 熟悉各種招聘平臺和工具，包括但不限于在線招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。
3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效與候選人建立聯(lián)系，傳達企業(yè)文化和職位需求。
4. 能夠分析招聘數(shù)據(jù)，評估渠道效果，優(yōu)化招聘流程。
5. 具備一定的項目管理能力，能夠多任務并行，確保招聘計劃按時完成。
6. 對人才測評和面試技巧有一定了解，能協(xié)助進行初步篩選。
崗位職責描述
招聘渠道專員的工作日常涵蓋廣泛，他們需要定期更新和維護企業(yè)的招聘廣告，確保信息準確、吸引人。此外，他們需要與各部門緊密合作，理解他們的用人需求，定制適合的招聘方案。在候選人接觸過程中，他們既是企業(yè)的代表，也是候選人咨詢的對象，需要展現(xiàn)專業(yè)性和親和力。他們需要監(jiān)控招聘進度，分析招聘數(shù)據(jù)，以優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率。
有哪些內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)：尋找新的招聘平臺，建立合作關系，如專業(yè)論壇、職業(yè)社交網(wǎng)絡等。
2. 廣告發(fā)布與管理：編寫和發(fā)布職位描述，定期更新和優(yōu)化招聘廣告。
3. 候選人篩選：收集和整理簡歷，進行初步面試，篩選出符合要求的候選人。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集招聘數(shù)據(jù)，如應聘人數(shù)、面試比例、入職率等，為決策提供依據(jù)。
5. 招聘活動組織：參與或組織線上線下招聘會，提升企業(yè)知名度。
6. 溝通協(xié)調：與各部門溝通，了解招聘需求變化，調整招聘策略。
7. 渠道優(yōu)化：根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，調整招聘渠道投入，提高招聘效果。
8. 培訓與發(fā)展：學習最新的招聘趨勢和技術，提升自身的專業(yè)技能。
招聘渠道崗位是連接企業(yè)與人才的橋梁，其職責在于通過高效、精準的渠道管理，為企業(yè)引入合適的人才，促進組織的發(fā)展。這個角色需要綜合運用市場知識、技術技能和人際交往能力，以實現(xiàn)人才獲取的目標。
招聘渠道崗位職責范文
第1篇 招聘渠道業(yè)務崗位職責
崗位職責:
1.負責指定區(qū)域的市場開發(fā),客戶維護和銷售管理,協(xié)助銷售總監(jiān)完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃。
2.負責所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳,推廣和銷售,完成銷售的任務指標,擴大產(chǎn)品市場占有率;
3.制定自己的銷售計劃,并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶
4.做好銷售合同的簽訂,貨款的回收,以及協(xié)調處理各類市場問題
任職要求:
1. 有激情,敬業(yè),抗壓能力,熱愛銷售工作,刻苦勤奮,富有開拓精神和團隊合作意識強
2. 大專及以上學歷:工業(yè)自動化專業(yè)或機械電子專業(yè),有自己客源優(yōu)先考慮;
優(yōu)先考慮
3、具有較強的事業(yè)心與上進心,勇于挑戰(zhàn)高薪,實現(xiàn)自己職業(yè)夢想;
4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力
5.有從事機械電子行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先
6.有工業(yè)品營銷,機械設備聚到(終端)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
具有一定的社交能力和語言溝通能力,熟練使用office辦公軟件
第2篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責
渠道招聘經(jīng)理 金柚網(wǎng) 杭州今元標矩科技有限公司,今元標矩,今元標矩科技,金柚網(wǎng),今元標矩 崗位職責:
1、根據(jù)招聘業(yè)務發(fā)展需要,制定渠道拓展計劃并執(zhí)行;
2、負責招聘渠道的拓展與維護及日常運營,洽談招聘渠道合作業(yè)務,最終實現(xiàn)人才的輸送;
3、負責各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問題并提出解決建議方案;
4、維護渠道關系并根據(jù)情況進行需求分析,達成多種模式的合作計劃;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗;
3、熱愛人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場拓展能力強;
4、熟練運用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認真踏實,執(zhí)行力與學習能力強;
5、結果導向,具備良好的溝通協(xié)調能力、出色的團隊協(xié)作精神。
第3篇 招聘渠道管理崗位職責
招聘專家(渠道管理) 一點資訊 北京一點網(wǎng)聚信息技術有限公司,一點資訊,美景中國,一點網(wǎng)聚 崗位職責:
1、管理、維護、分析現(xiàn)有招聘渠道,即獵頭及各傳統(tǒng)線上平臺、校招渠道等評估、合作、服務對接;同時不斷開發(fā)其他招聘渠道,以滿足公司對現(xiàn)有業(yè)務及新領域業(yè)務等方面人才的需求;
2、支持業(yè)務部門崗位招聘,負責梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
3、深入職位分析,負責團隊招募,甄選,評估候選人,人才地圖構建,完成招聘目標;
4、通過內(nèi)外部渠道和資源進行人才地圖繪制、人才獲取業(yè)務設計,定期輸出mapping、知識、人才信息;
任職資格:
1、本科以上學歷,3-5年以上互聯(lián)網(wǎng)人才引進經(jīng)驗,有獵頭或招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對互聯(lián)網(wǎng)、新科技、新事物有強烈的好奇心和學習能力,對公司商業(yè)模式有一定認知和判斷;
3、擅長和行業(yè)內(nèi)資深人士溝通,幫助公司核心業(yè)務在人才方面的獲取與鏈接;
4、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調能力、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識。
第4篇 招聘渠道專員崗位職責
高級招聘專員(招聘渠道管理) 廣州市百果園信息技術有限公司 廣州市百果園信息技術有限公司,百果園 職責描述:
崗位職責:
1、根據(jù)各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;
2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;
3、負責對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,并提供解決方案;
4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗,具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;
3、較強的執(zhí)行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;
4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。
