執(zhí)行員崗位職責(zé)9篇

更新時間：2024-05-19 查看人數(shù)：80

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目錄
1.執(zhí)行員崗位職責(zé)是什么 2.執(zhí)行員崗位職責(zé)要求 3.執(zhí)行員崗位職責(zé)描述 4.執(zhí)行員崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.執(zhí)行員崗位職責(zé)9篇

執(zhí)行員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

執(zhí)行員是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和管理決策轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并確保這些計劃的有效執(zhí)行。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的組織能力，能夠高效地分配資源和協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確理解和把握管理層的意圖。

3. 有出色的執(zhí)行力，能在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，保證質(zhì)量。

4. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效地向上級匯報和向下級傳達(dá)信息。

5. 具備問題解決能力，面對困難時能迅速找到解決方案。

崗位職責(zé)描述

執(zhí)行員的角色不僅僅是執(zhí)行命令，更是連接管理層與基層員工的橋梁。他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略方向，將高層的愿景轉(zhuǎn)化為實際的操作步驟，確保團(tuán)隊朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。他們需密切關(guān)注業(yè)務(wù)運(yùn)行狀況，及時反饋問題，提出改進(jìn)建議，以優(yōu)化工作流程。

有哪些內(nèi)容

1. 制定實施計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和項目需求，制定詳細(xì)的執(zhí)行方案，包括時間表、責(zé)任分配和預(yù)期成果。

2. 團(tuán)隊管理：指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊成員，確保每個人明確自己的職責(zé)，高效協(xié)同工作。

3. 進(jìn)程監(jiān)控：跟蹤項目進(jìn)度，定期報告給管理層，對偏離計劃的情況及時調(diào)整。

4. 決策執(zhí)行：執(zhí)行管理層的決策，確保決策得到有效落實，達(dá)成預(yù)期效果。

5. 協(xié)調(diào)溝通：協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，解決跨部門合作中的問題，促進(jìn)信息的暢通無阻。

6. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，降低項目執(zhí)行過程中的不確定性。

7. 改進(jìn)優(yōu)化：分析執(zhí)行結(jié)果，找出改進(jìn)點，推動業(yè)務(wù)流程的持續(xù)優(yōu)化。

執(zhí)行員的工作涵蓋了企業(yè)運(yùn)營的多個層面，他們的工作質(zhì)量和效率直接影響到公司的運(yùn)營成效。他們需要始終保持敏銳的洞察力，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。

執(zhí)行員崗位職責(zé)范文

第1篇策劃執(zhí)行員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、圍繞土地運(yùn)營,開展活動策劃及項目推廣;

2、針對項目需求,開展市場調(diào)研,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

3、尋找合作項目,引入戰(zhàn)略合作伙伴;

4、落實旅游、農(nóng)業(yè)、文化等項目的招商工作及后期運(yùn)營管理。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:大專及以上

2、工作經(jīng)驗:三年以上策劃運(yùn)營工作

3、專業(yè)要求:不限

4、招聘人數(shù): 1人

4、工資待遇:面議

5、工作技能:能熟練使用office,photoshop等軟件

6、其他要求:思路開闊,有一定的文字功底,熟悉平面設(shè)計,從事旅游、特色農(nóng)業(yè)項目運(yùn)營相關(guān)工作者優(yōu)先

第2篇項目執(zhí)行員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場客戶的溝通和服務(wù)

2，負(fù)責(zé)客戶文件和資料的管理，定期跟蹤和維護(hù)客戶信息。

3，項目結(jié)束后能夠準(zhǔn)確細(xì)致地反饋、分析總結(jié)問題，為公司的銷售團(tuán)隊奠定良好的基礎(chǔ)

職位要求：

1，大專及以上學(xué)歷；

2，具有家具，會展，公關(guān)，廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3，如具備英語口語和書寫能力更佳

4，思想成熟，辦事穩(wěn)健，有條理，有獨立工作能力；

5，自信，自尊，并有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

6，靈活，有團(tuán)隊精神，并能承受工作壓力，并有處理解決突發(fā)問題的能力；

7，熟練掌握電腦辦公軟件操作；

性格要求：

1，開朗，耐心，細(xì)致，勤奮，努力；

2，思維清晰，品行端正，形象氣質(zhì)佳，善語言表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)，綜合能力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第3篇策劃執(zhí)行員工崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷類項目活動的組織策劃、推廣、運(yùn)營工作;

2.組織指導(dǎo)撰寫各種員工關(guān)懷類項目活動宣傳文案;

3.配合市場信息及行業(yè)動態(tài),進(jìn)行活動策劃和執(zhí)行;

4.協(xié)助主管對活動進(jìn)行協(xié)調(diào)和把控活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行;

5.整合內(nèi)外部源,獨立完成營銷方案、活動策劃、文案提寫、效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析、反饋和優(yōu)化調(diào)整。

任職要求

本科及以上學(xué)歷,廣告公司從業(yè)經(jīng)驗或人力資源員工關(guān)懷模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2年以上活動策劃經(jīng)驗或3年以上員工關(guān)懷/企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具有較強(qiáng)的活動執(zhí)行力和控制力人際溝通能力強(qiáng);

熟練掌握office辦公軟件,精通ppt制作;

有良好的文字功底,策劃及項目運(yùn)營思維,擅長各類文案;

具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)理解能力;

對各類新鮮事物、熱點話題有極強(qiáng)的敏感度。

第4篇活動執(zhí)行員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求策劃體育賽事活動方案,并能夠細(xì)化為活動執(zhí)行細(xì)案;

2、熟悉活動行業(yè)的物料及成本,能獨立完成公司項目前期預(yù)算清單;

3、負(fù)責(zé)公司活動涉及的各類資源的商家拓展、對接及維護(hù),以便在活動執(zhí)行中能夠迅速匹配相應(yīng)的物料、人員等資源;

4、負(fù)責(zé)公司承接項目活動的落地執(zhí)行工作,負(fù)責(zé)活動前期物料的籌備、及供應(yīng)商的下單進(jìn)場時間協(xié)調(diào),并能自行處理現(xiàn)場布展中的突發(fā)事件,對執(zhí)行項目能夠進(jìn)行全過程的嚴(yán)密把控和推進(jìn);

5、負(fù)責(zé)項目落地活動中產(chǎn)生的各項費(fèi)用的核銷(項目結(jié)算、效率總結(jié));

6、活動現(xiàn)場信息資料收集(同行、活動效果),同時定期對供應(yīng)商資源整合及優(yōu)化;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,廣告?zhèn)髅交蝮w育相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有2-3年活動執(zhí)行特別是體育賽事組織執(zhí)行工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有經(jīng)驗者學(xué)歷可放寬為大專以上學(xué)歷;

2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和項目管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)工作目標(biāo);

3、具備良好的文字表達(dá)和策劃能力;

4、具備良好的表達(dá)能力,現(xiàn)場可以與客戶良好的溝通協(xié)調(diào);

5、團(tuán)隊意識強(qiáng)、抗壓力強(qiáng),有吃苦耐勞的精神和對本行業(yè)探索的上進(jìn)心,適應(yīng)出差;

6、能對活動進(jìn)行總結(jié)與分析,并對同類活動提出合理化建議與意見;

7、需具備職業(yè)高素養(yǎng)和公共保密意識,對工作的責(zé)任心和主動積極性;

8、發(fā)展優(yōu)秀者,可提升執(zhí)行總監(jiān)、項目總監(jiān)。

公司福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

公司簡介:

本崗位為福州友愛專門從事體育賽事的兄弟公司飛翔體育招聘之崗位。

福建省飛翔體育發(fā)展有限公司(簡稱“飛翔體育”),成立于____年,注冊資本1000萬元。總部設(shè)在泉州,并在福州、莆田、三明等地設(shè)有落地團(tuán)隊,是一家依托科技及互聯(lián)網(wǎng)+優(yōu)勢,專注于運(yùn)動及健康、體育教育領(lǐng)域的,集項目策劃、運(yùn)營、落地執(zhí)行等多元化能力于一體的企業(yè)。

飛翔體育從成立之初便致力于“體育三進(jìn)”工程的策劃、建設(shè)及落地運(yùn)營,即針對青少年體育的“體育進(jìn)學(xué)?！?、針對中青年職業(yè)群體運(yùn)動健康的“體育進(jìn)企業(yè)”以及針對家庭化大眾化的“體育進(jìn)社區(qū)”。

同時,飛翔體育團(tuán)隊還不斷發(fā)揮團(tuán)隊互聯(lián)網(wǎng)、文創(chuàng)方面的能力優(yōu)勢,結(jié)合無人機(jī)、無人船、網(wǎng)絡(luò)直播等要素,支撐過____年泰寧環(huán)大金湖世界華人馬拉松賽、____年福建省健美健身賽、____年寧波醉美櫻花女子半程馬拉松等多項賽事,形成了互聯(lián)網(wǎng)+文創(chuàng)+體育融合運(yùn)營的優(yōu)質(zhì)案例,同時沉淀了相應(yīng)的策劃、運(yùn)營支撐能力及經(jīng)驗。

第5篇市場執(zhí)行員崗位職責(zé)

major duties & responsibilities

develop and implement student recruitment marketing activities directed at the chinese speaking community. follow up with all leads

develop and maintain relevant social media platforms e.g. wechat, linkedin, facebook ,weibo

liaise with the sipac media centre, suzhou tv, press and other chinese language media organizations to promote ssis and student events and achievements.

support and assist with the promotion of parent events to the chinese speaking community including secondary school showcases, parent camp

support and assist with translation for chinese speaking parent meetings and events

develop and maintain relevant marketing materials for ssis community programmes

respond to inquiries for the community programme including taking tours where appropriate

coordinate media and advertising for ssis community programmes

attend key government, media and other e_ternal local community events and activities to represent and/or support other ssis staff.

coordinate visitors to and tours of the ssis campus (e_cluding those relating to student admissions, academic and business development activities).

generate and manage prospective school visits through e_ternal marketing, networks and branding

record all concerns, feedback and complaints raised by chinese speaking parents and bring to the attention

liaise with local community organizations for joint activities with students and ssis.

support the director of marketing & admissions in the development of the ssis strategic marketing plan

generate intelligence about competitors and recommend plans to counter these

plan and review marking performance on a regular basis. ability to evaluate and write a report on plan, performance and activities.

other works given by director of marketing & admissions and head of head of school

position requirements

this role is a key collaborator with the marketing director, who is a motivated self-starter, with a level of maturity to be driving tactical campaigns independently.

this role requires an e_perienced consumer marketing professional with a developed knowledge of the full marketing mi_ and multi-channel deployment.

special attention must be given to the digital landscape and ability to deploy campaigns across all trending channels.

e_perience in designing and developing campaigns, optimising returns as well as leading and managing agency resources to generate outstanding work that achieves results.

impeccable time management skills, attention to detail, ability to self-manage and enthuse others.

he/she will be a patient and thoughtful mentor to junior staff with a collaborate style, inspiring best practice

qualifications and skills

degree level qualification in marketing, communications or related field.

5+ years of working e_perience in marketing either within agencies or client side.

sound knowledge of working with segmented customer base to implement customer focused strategies.

analytical skills, able to interpret multiple data sets to identify trends.

commercially astute with a very good understanding of financial metrics, able to set budgets, assess p&l performance, evaluate roi.

a sound knowledge of the full marketing mi_ including strategy development and planning, campaign development, measurement and tracking, optimization.

a comprehensive, well developed and up to date knowledge of online / digital marketing including website management and online advertising.

e_cellent written and verbal communication skills with the ability to write high quality marketing copy in both english and chinese

good ict skills (e.g. word, access, e_cel, powerpoint),

e_perience of using content management systems and of social media, including seo & sem e_perience

第6篇執(zhí)行員崗位職責(zé)執(zhí)行員職責(zé)任職要求

執(zhí)行員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;

3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;

5、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力。

第7篇業(yè)務(wù)執(zhí)行員崗位職責(zé)

主要職責(zé):1、起草、審核部分業(yè)務(wù)合同,跟蹤和監(jiān)督整個合同的執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)合同臺帳的登錄、收集、保管;3、合同執(zhí)行跟蹤,根據(jù)合同執(zhí)行中各個重要時間節(jié)點,及時提醒業(yè)務(wù)并反饋執(zhí)行結(jié)果,有效控制執(zhí)行風(fēng)險,對合同執(zhí)行過程中存在的異動情況,及時上報;4、根據(jù)業(yè)務(wù)要求執(zhí)行倉單和銀行單證處理操作工作,制作進(jìn)出口單據(jù)文件,并負(fù)責(zé)與貨運(yùn)、報關(guān)、銀行等相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)、溝通、協(xié)調(diào);5、與客戶進(jìn)行日常商務(wù)溝通和洽談,維護(hù)客戶關(guān)系;6、建立客戶檔案和業(yè)務(wù)檔案,負(fù)責(zé)客戶信息和業(yè)務(wù)單據(jù)的匯總、整理和存檔工作。任職要求:1、本科學(xué)歷,國際貿(mào)易專業(yè)背景者優(yōu)先;2、具有1年以上黑色金屬貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生;3、具有良好的英文聽說讀寫能力;4、能吃苦耐勞,反應(yīng)敏捷,具有團(tuán)隊合作精神。

第8篇執(zhí)行員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、培訓(xùn)流程實施

確定培訓(xùn)需求,評估各級所有員工的培訓(xùn)效果篩選和準(zhǔn)備合適的指導(dǎo)材料和外部培訓(xùn)資源保管員工培訓(xùn)記錄,并按要求準(zhǔn)備統(tǒng)計報告按要求監(jiān)控/更新培訓(xùn)要求,開展后續(xù)課程

2、培訓(xùn)課程及項目

負(fù)責(zé)開展基礎(chǔ)培訓(xùn)課程,以及培訓(xùn)項目的實施

3、培訓(xùn)供應(yīng)商管理

審核并挑選供應(yīng)商及提供的產(chǎn)品, 負(fù)責(zé)談判及管理與供應(yīng)商的關(guān)系

4、溝通戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行

協(xié)助人力資源經(jīng)理,結(jié)合公司的業(yè)務(wù)目標(biāo),定義,推薦和執(zhí)行員工溝通的戰(zhàn)略,規(guī)劃,政策和準(zhǔn)則,來維護(hù)公司文化,提高員工參與度

5、內(nèi)部講師隊伍

負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍的建立和維護(hù), 并打造培訓(xùn)文化和學(xué)習(xí)氛圍